Как можно быстро уволиться

Содержание

Можно ли уволиться через неделю после устройства

Как можно быстро уволиться

Трудоустройство на хорошую должность в организации является настоящей удачей в это непростое время. Но часто жизнь поворачивается таким образом, что у человека возникает желание быстро уволиться.

В такой ситуации, можно ли уволиться через неделю после устройства — главное, что интересует служащего.

Подобная возможность доступна всем, но здесь присутствуют определенные тонкости, о которых следует знать, чтобы процесс ухода с работы прошел безболезненно.

Причины решения

Увольнение является довольно серьезным шагом для любого человека. Неизвестно, что его ждет впереди. Однако часто такое решение служащим принимается на фоне непростой ситуации, возникшей в его жизни. Обычно к решению уволиться через месяц после устройства подталкивают следующие причины:

  • устройство на должность, где платят больше;
  • отсутствие в организации возможности для карьерного роста;
  • нет необходимых условий для творческой самореализации персонала;
  • смена места жительства и переезд в другой регион;
  • обнаружение болезни, которая затрудняет ведение трудовой деятельности;
  • возникновение потребности в уходе за больным родственником или присмотре за маленькими детьми.

Нередко желание уволиться через месяц работы у сотрудника возникает в ситуации, когда им было допущено какое-либо нарушение. Необходимо проанализировать все моменты, которые имеют отношение к деятельности конкретной организации, взвесив не только положительные стороны, но и негативные моменты. Только после этого можно принимать окончательное решение.

Совсем нелишним будет спросить совета у родственников, а также больше узнать касательно быстрого увольнения через неделю после трудоустройства. Вся эта информация, полученная работником, позволит ему избежать ошибок.

Довольно часто, когда человек принимает решение покинуть место работы уже через месяц нахождения на конкретной должности, это в большинстве случаев связано с его собственным желанием. Как проходит эта процедура, каждый может легко узнать. Для этого достаточно заглянуть в ТК РФ, где детально расписан весь процесс увольнения.

Если между сотрудником и работодателем был заключён срочный трудовой договор, то его завершение раньше срока, который там прописан, становится возможным только в том случае, если стороны пришли к соглашению.

Кроме этого, довольно часто трудоустройство происходит на основании гражданско-правовых договоров. В этих документах имеется отдельное положение, в котором указаны все случаи прекращения трудовых отношений.

Нюансы процедуры

Если, проработав неделю в организации, сотрудник понял, что он не сможет выполнять свои обязанности дальше и принял решение покинуть предприятие, то первый шаг на пути к увольнению — предупредить начальника о намерении завершить трудовые отношения. Желательно сделать это за три недели до ухода с работы.

Специалисты не рекомендуют прибегать к увольнению с конкретной должности, если:

  • в скором времени должна пройти серьезная проверка или предстоит сдача годового отчета;
  • у сотрудника имеются незаконченные проекты;
  • в отпусках находится большая часть персонала или же приближаются большие праздники.

Кроме этого, когда руководство организации извещается о скором увольнении, то необходимо сделать всё возможное для того, чтобы о принятом решении никто из коллектива не узнал.

Заявление и сроки

Как происходит процесс подачи заявления на увольнение, можно в деталях ознакомиться в ТК РФ. В законодательстве указано, что этот документ необходимо составлять непосредственно за 14 дней до расторжения трудового договора. Специалисты рекомендуют подавать руководителю этот документ сразу после того, как работодателю будет сообщено о скором уходе.

При составлении документа необходимо указать причину, которая побудила принять столь важное решение. В нем нужно не забыть указать дату ухода. Не будет лишним подготовить второй экземпляр заявления для личного использования.

Правильно составленный документ можно отдать начальнику, если местом работы сотрудника является небольшая компания. Если же фирма довольно крупная, тогда этот документ следует отнести в кадровую службу. При этом необходимо убедиться в том, что на нём поставлена отметка о приеме.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель против увольнения сотрудника. В этом случае придется затратить немного больше усилий. Сотрудник должен написать заявление от руки, а потом заказным письмом отправить его по адресу компании и приложить к нему уведомление о вручении. Такой способ рекомендуется использовать только в крайних случаях.

Часто бывает, что трудовые отношения завершаются раньше 14 дней, отведенных законом. И обычно у служащего есть возможность покинуть рабочее место раньше срока, который был указан в заявлении.

Это возможно в следующих случаях:

  • наличие серьезного заболевания;
  • уход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • переезд;
  • нарушения в законодательстве, допущенные работодателем.

Если имеет место один из перечисленных случаев, то работодатель может уволить служащего непосредственно в день подачи заявления.

Договорившись с начальником, сотрудник может еще до истечения 2 недель стать свободным от работы в конкретной организации.

Период в две недели при увольнении, который установлен законом, необходим для того, чтобы сотрудник смог закончить все дела на рабочем месте, а руководство компании успело за это время подобрать замену на освободившуюся должность.

Попытки удержания

При составлении заявления работник обязательно должен сообщить об основных причинах, по которым он решил покинуть место работы. На протяжении двух недель с момента подачи документа он должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности в том же объеме. Он не может уйти с работы раньше положенного времени.

А также увольняющийся не имеет права отказываться от выполнения поручаемых ему посторонних дел, которые не входят в круг его обязанностей.

Если будет допущено нарушение, то это может привести к ситуации, когда работник будет уволен по совершенно другой статье. Это приведет к тому, что его трудовая биография будет бесповоротно испорчена.

В этом случае шансы на удачные поиски подходящей работы с хорошим окладом заметно снизятся.

Нередко возникают ситуации, когда, получив заявление от своего сотрудника, работодатель стремится всеми силами, используя различные ухищрения, оставить его на прежнем месте и сделать всё, чтобы он передумал. Часто для этого прибегают к беседам, во время которых работнику, решившему покинуть организацию, дают следующие обещания:

  • увеличить зарплату;
  • перевести на престижную должность;
  • внести изменения в перечень полномочий;
  • отправить на переквалификацию;
  • предоставить внеочередной отпуск.

В большинстве случаев начальник с пониманием относится к такой процедуре, как расторжение трудового договора по инициативе, исходящей от служащего.

Серьезных попыток, чтобы удержать человека, который покидает организацию, руководство не предпринимает. За исключением случаев, если специалист представляет для штата компании большую ценность.

Работник сам должен принимать решение, как он будет отвечать на вопросы, поступающие со стороны руководителя.

Полезные советы

Любому служащему не помешает знать, можно ли уволиться после месяца работы и как это сделать правильно. Решив поменять место работы, важно не просто написать заявление о своем уходе, но ещё и провести процедуру увольнения максимально правильно.

Важно унести со старой должности в дальнейшую жизнь всё самое полезное и лучшее, что было получено за годы работы. Это относится, прежде всего, к приобретенному опыту и навыкам, деловым и дружеским связям.

Не стоит сообщать всем о новой работе, а также описывать, какие достоинства она имеет перед текущей.

Если начальник, с которым планируется скоро попрощаться, нормально относится к уходу, то следует выразить ему большую благодарность за совместную работу.

При появлении в организации сотрудника на замену необходимо без каких-либо возражений ввести его в курс дела, а также сообщить главные особенности работы, за которые ему предстоит взяться в скором времени.

Необходимо спокойно и во всех деталях сообщить, какие обязанности он должен будет выполнять на новом рабочем месте. Ни в коем случае не следует давать личную характеристику сотрудников, с которыми ему предстоит работать, а также руководства.

Расчёты по увольнению

В последний день работы сотрудник должен получить не только все документы и справки, но ещё и определенные выплаты. В частности, ему на руки должны быть выданы заработная плата за отработанный в текущем месяце период, премия, пособия и компенсация за неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день сотрудника должны ознакомить с приказом о его увольнении. Этот документ должен быть подписан начальником. Трудовую книжку служащий должен получить в отделе кадров.

Обязательно необходимо изучить и проверить наличие и правильность всех записей, содержащихся в ней. Не во всех случаях очень гладко протекает процедура увольнения с работы.

В некоторых случаях в кадровой службе могут не выдать служащему трудовую книжку.

В такой ситуации через 3 дня после увольнения можно составить претензию в адрес организации. Тогда сотрудники кадровой службы могут выслать трудовую книжку по домашнему адресу увольняющегося. В том случае если этого не произошло, стоит написать заявление в суд и прокуратуру на наличие нарушений в конкретной организации.

Отзыв документа

На увольнение отводится двухнедельный срок не только для того, чтобы руководство смогло найти замену увольняющемуся служащему, но и сам сотрудник не слишком спешил с быстрым завершением трудовой деятельности в конкретной организации.

За это время у него могут измениться ориентиры в жизни, и он передумает увольняться и решит остаться в организации. Довольно часто резкое изменение мнения может происходить под влиянием доводов, приведённых в личной беседе с начальником.

Документально желание сотрудника не увольняться, а вновь влиться в ряды служащих организации может быть оформлено разными способами. Трудовой договор продолжает свое действие, но дополнительно должен быть составлен документ, в котором указывается, что написанное служащим на увольнение заявление следует считать недействительным.

Заключительный этап

Если сотрудник не передумал и по-прежнему хочет покинуть место своей текущей работы, то в один из последних дней он должен устроить на своей работе застолье. На этот праздник можно пригласить помимо коллег ещё и руководителя.

Во время такого торжественного события необходимо выразить теплые слова в адрес начальства и друзей. В этом случае о работнике на предприятии останутся хорошие воспоминания.

Часто созданный положительный образ помогает увольняющемуся в дальнейшем.

Нередко в жизни возникает необходимость получения рекомендаций с прежнего места работы. Часто бывает так, когда уволившийся из одной организации сотрудник через определенный временной промежуток возвращается и устраивается туда снова. Поэтому покидать свое текущее место работы, не прощаясь, является не очень хорошим решением.

Увольняться с текущего места работы через одну неделю после устройства приходится многим. Возможность уйти из организации, в которой сотрудник проработал крайне мало времени, имеется всегда. Хотя таким шансом пользуются не все, так как многие не знают, можно ли уволиться через месяц после устройства на работу.

Эта процедура должна быть проведена в соответствии с действующим законодательством. В определенных случаях уволиться можно в день подачи заявления, особенно если в жизни человека возникли тяжелые моменты, которые не позволяют ему ждать очень долго. В таких случаях руководители идут на уступки, что позволяет служащему довольно быстро уйти с работы.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/cherez-nedelyu-posle-ustroystva/

Как уволить сотрудника, если он не хочет уходить по-хорошему, и найти нового бесплатно?

Как можно быстро уволиться

На правах рекламы

Как законно уволить сотрудника и не выплачивать компенсацию, к чему готовиться в случае трудового спора, почему увольнение по статье не всегда работает – юрист ГородРабот.ру Юрий Кожинов рассказал о личном опыте и тонкостях трудового законодательства РФ.
 

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в ст. 81 Трудового кодекса.

Условно их можно разделить на три группы.

Увольнение по объективным причинам (ст. 81 ТК РФ).

За правонарушение, дисциплинарный проступок и несоответствие занимаемой должности.

К объективным причинам, кроме того, относятся:

  • ликвидация организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смена собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях увольнение сотрудника возможно без его согласия, но необходимо соблюсти процессуальные действия, предусмотренные законодательством. Возможно, законность увольнения придется доказывать в суде.

Увольнение за дисциплинарное взыскание

За невыполнение обязанностей без уважительной причины, грубое нарушение трудовой дисциплины.

За невыполнение обязанностей без уважительной причины работник может быть уволен, только если он уже подвергался дисциплинарному взысканию п. 5 ст. 81 ТК РФ.

К грубым нарушениям трудовой дисциплины, для которых не применяется принцип неоднократности их совершения п. 5 ст. 81 ТК РФ относит:

  • прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд);
  • появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной и иной охраняемой законом тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований охраны труда (если это повлекло тяжкие последствия – например: авария, несчастный случай);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом, правила надлежащего трудового поведения (трудовой дисциплины) должны быть доведены до работника в надлежащей форме, включены в трудовой договор и инструкции, с которыми работник ознакомлен под роспись.

В случае трудового проступка работодатель все равно должен соблюдать процедуру расторжения договора – установить и закрепить факт нарушения, получить объяснения работника, составить приказ об увольнении, ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись.

Увольнение за несоответствие должности

Самый безболезненный способ увольнения для работодателя. Несоответствие занимаемой должности просто доказать в суде.

Работодатель может расторгнуть договор, даже если сотрудник не совершал проступков.

Причины такого увольнения:

  • непрохождение испытательного срока;
  • недостаток знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ) – доказанный после аттестации всех сотрудников предприятия. Направить на аттестацию только этого работника нельзя;
  • проблемы со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Для того чтобы уволить работника по вышеперечисленным причинам, работодатель должен:

  • предусмотреть испытательный срок в трудовом договоре;
  • установить квалификационные требования в трудовом договоре или должностной инструкции (желательно, чтобы требования существовали объективно, а не появлялись перед увольнением).

Если возникла такая ситуация, когда с сотрудником нужно расстаться – рекомендуем договориться и разойтись по соглашению сторон с небольшой компенсацией. В 95% случаев выплата выходного пособия за 1-2 месяца – достаточный стимул для сотрудника пойти навстречу. Расходы на оформление увольнения и судебные издержки могут превысить сумму компенсации, поэтому “проще заплатить”.

Работодатель избежит правовых и репутационных рисков, а работник не испортит трудовую книжку “некрасивым” увольнением.

Как получить бесплатные вакансии на ГородРабот.ру

Зарегистрируйтесь на ГородРабот.ру как работодатель и размещайте вакансии бесплатно.

Юридические лица, физические лица и ИП могут разместить 3 бесплатные вакансии в месяц. Зайдите в личный кабинет работодателя и выберите “Стандартный” пакет размещения. Бесплатные вакансии обновляются каждые 30 дней.

Бюджетные организации могут разместить 100 бесплатных вакансий в месяц. Зарегистрируйтесь как работодатель и свяжитесь со специалистом службы поддержки ГородРабот.ру (через любую форму обратной связи или по телефону на странице Личного кабинета).

Также ГородРабот.ру запустил акцию – 3 вакансии пакета “Оптимальный” бесплатно по промокоду: garant-31.05

Акция действует до 31 мая 2019 года.

Узнайте больше о возможностях вакансий пакета “Оптимальный” здесь.

Чтобы воспользоваться промокодом на бесплатные вакансии – зарегистрируйтесь на ГородРабот.ру как работодатель и введите промокод (garant-31.05) в специальное окно.

О проекте городработ.ру

Сайт по поиску работы и подбору персонала по всей России – здесь 1,2 млн вакансий и 100 тыс. проверенных вручную резюме. Собственная статистика зарплаты, исследования рынка труда, удобные сервисы и возможность бесплатного размещения вакансий.

8 млн человек – ежемесячная аудитория ГородРабот.ру.

В ноябре 2018 года ГородРабот.ру вошел в ТОП-3 популярных сайтов Рунета в категории “Работа и карьера” по версии Яндекс.Радар.

В марте 2019 года ГородРабот.ру принял участие в запуске новой функции Google для поиска вакансий в России вместе с hh.ru и Superjob.

Источник: https://www.garant.ru/article/1272786/

Пошаговая инструкция, как правильно уволиться с работы. Нюансы процедуры

Как можно быстро уволиться

Уволиться с работы несложно. Каждый имеет на это право. Однако и тут есть много нюансов и особенностей, которые обязательно следует учитывать. Эта статья поможет понять, как правильно и максимально выгодно уйти с занимаемой должности.

Как можно расторгнуть трудовой договор?

В ст. 77 ТК РФ приведен целый перечень оснований для расторжения трудового договора. Это может быть желание работодателя, перевод сотрудника в другую организацию, проблемы со здоровьем, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и т. д.

Если же говорить об уходе с работы по инициативе, проявленной самим работником, то в данном случае он может воспользоваться одним из следующих способов:

  1. Уйти с занимаемой должности по собственному желанию – таким правом обладает каждый официально трудоустроенный гражданин. Об этом написано в ст. 80 ТК РФ. Причины такого увольнения могут быть самые разные, например:
    • желание уйти в другую организацию, где платят более высокую заработную плату;
    • намерение поменять сферу деятельности;
    • наступление пенсионного возраста;
    • переезд в другой город (страну);
    • сложные отношения с коллективом и т. д.

    Работодатель не вправе препятствовать желанию работника уйти из организации. Однако при выборе такого варианта сотрудник обязан выполнить все правила, предусмотренные для увольнения по собственной инициативе.

  2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – в этом случае между работодателем и работником заключается соглашение, в рамках которого прописываются порядок, сроки и условия ухода с занимаемой должности. Такой способ увольнения упомянут в ст. 78 ТК РФ.

Основания и способы увольнения

Приняв решение уволиться из той или иной организации, сотруднику следует помнить об определенных правилах, которые должны быть соблюдены.

Так, если работник хочет уйти по собственному желанию, то ему необходимо выполнить одно важное условие, упомянутое в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Согласно данной норме, о своем увольнении необходимо предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты ухода. Отсюда можно сделать вывод, что увольняющееся лицо обязано отработать 14 дней.

Уведомление должно быть направлено в адрес руководителя организации в виде письменного заявления. Подготавливается оно в произвольной форме. При этом может быть написано от руки или же набрано на компьютере.

В тексте заявления об увольнении по собственному желанию должна содержаться следующая информация:

  1. Реквизиты сторон или «шапка» документа – располагается в правом верхнем углу листа. Тут прописываются название организации, должность и полное имя руководителя, а также данные самого работника (Ф. И. О., должность, подразделение).
  2. Основная часть – тут выражается письменная просьба об увольнении по собственному желанию со ссылкой на соответствующую норму закона. Также тут нужно указать желаемую дату ухода из организации (с учетом двухнедельной отработки). Указывать причину принятого решения необязательно.
  3. Заключение – под текстом размещается дата составления заявления и подпись сотрудника.

Готовое заявление следует отнести в отдел кадров или же передать лично в руки руководителю компании. Последний вариант актуален в том случае, когда речь идет о небольшой организации.

Отдельно стоит упомянуть, что перед уходом сотруднику необходимо полностью привести в порядок все свои дела, по возможности выполнив незавершенные задания и поручения.

Если работник желает расторгнуть трудовой договор на основании соглашения, то в этом случае ему также следует подготовить соответствующее письменное заявление, предложив работодателю такой вариант увольнения.

В случае если обе стороны будут согласны на такой порядок, то между ними будет заключено соглашение.

об увольнении по собственному желанию:

Как это сделать выгоднее?

Наиболее выгодным способом расторжения трудовых отношений является заключение соответствующего соглашения.

Основная выгода от такого варианта заключается в том, что, помимо выплат, предусмотренных по закону, работник в этом случае также сможет получить выходное пособие и иные компенсации.

При этом их размеры и условия выплаты никак не ограничиваются со стороны закона. Все эти вопросы обговариваются лично с работодателем и прописываются в тексте соглашения.

Возможность таких выплат может быть указана в локальных актах организации.

Таким образом, если работник желает извлечь дополнительную выгоду из своего увольнения, то ему следует добиваться расторжения трудового договора по соглашению.

Стоит иметь в виду, что при уходе по собственному желанию никакие дополнительные компенсации работнику не положены (за исключением отдельных случаев).

Он лишь получит зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска (при наличии такого права).

Кроме того, можно выделить также ряд дополнительных рекомендаций относительно ухода с работы с максимальной выгодой:

  • Увольняться следует только в том случае, если на примете уже есть другое место. Уход «в никуда» влечет за собой существенные финансовые риски.
  • Чтобы не отрабатывать 2 недели, работник может написать заявление о выходе в отпуск с последующим увольнением. В этом случае дни отработки будут засчитаны в счет отпуска.
  • Если причиной ухода с работы является невозможность продолжения трудовой деятельности (например, по медицинским показаниям), то об этом обязательно следует написать в своем заявлении. В данном случае работодатель обязан будет дополнительно выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Как рассчитаться проще и поскорее?

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что работнику неудобно отрабатывать еще две недели перед своим увольнением. В данном случае многих увольняющихся лиц интересует вопрос о том, как максимально быстро расторгнуть трудовой договор.

Сразу стоит обозначить, что далеко не в каждом случае двухнедельная отработка является обязательным условием. Так, данный срок может быть сокращен для следующих категорией работников:

  • занятых на сезонных работах – в этом случае уведомить работодателя о своем уходе нужно за три дня до даты увольнения (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
  • находящихся на испытательном сроке – если сотрудник поймет, что конкретная работа ему не подходит, то он может уволиться по своему желанию, уведомив об этом работодателя за 3 дня до даты ухода (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в ряде случаев сотрудник имеет право уйти с занимаемой должности, вовсе не отрабатывая тот или иной период времени. Такое право возникает в следующих случаях:

  1. Увольнение производится по соглашению сторон – в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ при таком способе трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
  2. Причина написания заявления об увольнении по собственному желанию связана с невозможностью продолжения работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Сюда можно отнести следующие случаи:
    • поступление в учебное заведение;
    • выход на пенсию;
    • призыв в армию и др.
  3. Если причиной ухода из организации являются неправомерные действия, совершенные работодателем. В подобной ситуации трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
  4. Работник желает уйти в отпуск с последующим увольнением – как уже было отмечено выше, в этом случае ничего отрабатывать не придется, так как эти две недели будут зачтены в счет отпуска.

В целом, с точки зрения простоты оформления процедуры увольнения, наиболее удобным вариантом является заключение соглашения между работником и работодателем. В данном случае процедура будет реализовываться в ускоренном режиме, так как не нужно отрабатывать 2 недели.

Когда лучше — какого числа и месяца?

Далее рассказано, можно ли подобрать более лучшее время для увольнения. Стоит отметить, что в ТК РФ не прописан точный период, в течение которого работник может прервать трудовые отношения с работодателем. Предполагается, что работник имеет право в любой момент принять такое решение.

Тем не менее, выбирая дату ухода из организации, следует руководствоваться следующими простыми правилами:

  • Уходить стоит в том случае, когда уже есть место, куда сразу же можно трудоустроиться.
  • При выборе даты увольнения обязательно следует учитывать сферу своей работы. К примеру, если это туризм, то уходить с должности в период отпусков и праздников будет нецелесообразно. Особенно, если размер зарплаты зависит от количества проданных путевок.
  • Если в ближайшем будущем планируется выплата сотрудникам премий и дополнительных бонусов, то следует дождаться их получения и только после этого писать заявление.

Отдельно стоит подчеркнуть, что при указании даты увольнения обязательно следует учитывать двухнедельную отработку, о которой было написано выше. Заявление следует направлять в адрес руководителя организации не позднее 14 дней до дня ухода.

Что нужно для оформления?

Документы, которые потребуются для увольнения, зависят от способа расторжения трудового договора. Как уже было сказано выше, тут возможны два варианта развития событий:

  1. Уход по собственному желанию – в этом случае от работника требуется лишь подготовить в установленном порядке заявление об увольнении и своевременно представить его на рассмотрение своему руководству.
  2. Расторжение трудового договора по соглашению – в данном случае сторонам необходимо будет подготовить текст соответствующего соглашения. Как правило, этот документ составляется отделом кадров или юристами, работающими в штате компании.

В целом, независимо от способа прекращения трудовых отношений, для оформления процедуры увольнения потребуются следующие документы:

  • приказ руководителя организации о расторжении трудового договора;
  • трудовая книжка уходящего сотрудника (в ней должны сделать запись);
  • форма СТД-Р (если работник отказался от бумажной трудовой книжки);
  • медицинская книжка (для работников, занятых в сфере общественного питания, детских садах и т. д.);
  • расчетный лист и др.

Пошаговая инструкция: как происходит увольнение?

В общем виде процесс увольнения работника по собственному желанию реализуется в следующей последовательности:

  1. Начинается все с написания и подачи заявления на увольнение на имя руководителя организации, которое должно быть направлено адресату в срок за 2 недели до ухода с работы.В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ увольняющееся лицо имеет право отозвать свое заявление до тех пор, пока не истечет 14 дней (период отработки). В этом случае сотрудник продолжит работу при условии, что на его место не приглашен другой человек.
  2. После истечения 2 недель работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора. Он может использовать собственный шаблон этого документа или же воспользоваться стандартной формой (№ Т-8). Уходящего работника обязательно должны ознакомить с текстом приказа под подпись.
  3. Далее сотрудники бухгалтерии должны подготовить следующие документы:
  4. Следующим шагом будет внесение соответствующей записи в личную карточку работника (форма № Т-2). Это должны сделать специалисты из отдела кадров.
  5. Затем оформляется записка-расчет, стандартная форма – № Т-61, но работодатель может использовать и другую. В ней указываются персональные данные сотрудника, сведения об увольнении и полный расчет и получение увольнительной суммы, которую ему должны выдать перед уходом из организации.
  6. Завершающим шагом является проведение полного расчета с работником, внесение записи об увольнении в трудовую книжку и ее выдача ему на руки.

Кроме того, по письменному заявлению уволенного лица работодатель обязан предоставить ему иные документы, связанные с его трудовой деятельностью. Это может быть:

  • приказ о приеме или увольнении с работы;
  • справка о заработной плате и т. д.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон алгоритм действий будет аналогичный. Единственное отличие заключается лишь в том, что должен быть составлен текст самого соглашения, которое подписывается работодателем и работником. При этом увольнение может быть произведено в любой момент (2 недели отрабатывать не придется).

Таким образом, лицо, желающее добровольно уйти из организации, может написать заявление по собственному желанию или же договориться о заключении соглашения с работодателем. Каждый из этих способов имеет свои нюансы и правила, которые следует соблюдать.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/

Как уволиться без отработки двух недель по закону?

Как можно быстро уволиться

У вас складывается срочная ситуация, например нужно переехать на новое место жительства или нашли другую работу, но там не готовы ждать, так как сотрудник нужен прямо сейчас.

Каким образом быстро уволится с нынешней работы – ответы юриста в статье.
Вы пишете заявление работодателю но он вам отказывает в увольнении. Директор говорит: по закону надо отработать 2 недели.

Вы обязаны их отработать? Мы рассмотрим в каких случаях и по какой причине можно уволиться без отработки 2 недель.

Понятно, что принимать решение необходимо сегодня-завтра и срок не позволяет отрабатывать две недели. При этом работодатель не идет навстречу и ссылается на Трудовой Кодекс. Естественно, что он не желает даже говорить об увольнении раньше этого срока, поскольку ему необходимо найти вам замену.

Мы рассмотрим процедуру и обоснования увольнения – так как этот вопрос часто встречается на юридических консультациях по трудовому праву. Обратите внимание, речь идет именно об увольнении сотрудника проработавшего долгий срок. Если необходимо уволиться на испытательном сроке – алгоритм действий будет немного другой.

Как правильно уволиться без отработки

Существует несколько способов, как можно уволиться без отработки по закону. Два основных направления – это когда инициатива увольнения исходит от работника и он увольняется по собственному желанию и когда к увольнению приходит работодатель. Рассмотрим кратко эти случаи с точки зрения Трудового Кодекса.

Расторжение трудового договора по инициативе работника кратко

Регламентирует ситуацию увольнения по собственному желанию статья 80 Трудового Кодекса РФ. При этом в статье указаны в качестве причины досрочного увольнения без отработки:

  • учеба, зачисление в учебное заведение и следовательно невозможность в дальнейшем выполнять свои обязанности
  • выход на пенсию – здесь без комментариев
  • в ситуациях, если сам работодатель нарушил нормы трудового законодательства, либо условия договоров (соглашений) в сфере трудовых прав работника
  • другие случаи – в юридической практике по трудовому законодательству. Здесь принимается только переезд работника в другой регион для проживания.

Совет: уволиться без отработки двух недель в связи с новой работой можно, например, если перед увольнением пойти в очередной отпуск или подать заявление в период действия больничного листка.

Разберем конкретный судебный пример в этом случае.

Как уволиться без отработки 14 дней – судебная практика

В качестве примера рассмотрим следующий случай. Практика взята из реального дела по трудовому спору, рассмотренного судьями Красноярского Краевого Суда РФ.

Здесь отрицательное определение, то есть отказ в удовлетворении требований, но есть такое пояснение, скажем так, к примеру, что необходимо иметь письменные доказательства, для того чтобы можно было не отрабатывать две недели, в связи с переездом на новое место жительства.

По ссылке вы можете ознакомится с правоприменительной практикой и основными законами на которые опирался суд при принятии своего решения.

Решение суда по увольнению не в пользу работника

Работник написал заявление по собственному желанию. В связи со сменой места жительства и соответственно без отработки. А на следующий день не вышел на работу. Обосновав это тем, что он не будет отрабатывать, в связи с переездом на новое место жительства.

В данном споре у работника не было доказательств, он переехал на новое место жительства и поэтому не отработал две недели, в связи с этим был уволен за прогулы и в дальнейшем у него начались в суде судебные разбирательства с работодателем, которые не привели к положительным результатам.

Если вы передумаете, как увольняться без отработки, важно помнить о своем праве в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление и продолжить работу.

В иных случаях, в последний рабочий день работодатель обязан:

  • вернуть вам трудовую книжку
  • выплатить заработную плату, отпускные, денежные компенсации за неиспользованный отпуск

Совет: Перед тем как уволиться без отработки по закону, попросите бухгалтера организации подготовить справки 2-НДФЛ за весь отработанный период, справку по форме № 182 н (по больничным листам).

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

В первую очередь необходимо написать собственноручно заявление на увольнение директору предприятия. В нем необходимо обязательно указать:

  • дату, с которой желаете уволиться с занимаемой должности;
  • описать какого подразделения фирмы (если компания большая);
  • причину, по которой вам необходимо уволится без отработки;
  • поставить свою подпись.

Прилагаете к заявлению авиабилеты или, например, договор на перевозку имущества.

Если увольнение происходит по причине зачисления в образовательную организацию, то в качестве доказательства данного факта необходимо там запросить договор об оказании образовательных услуг, приказ о зачислении, студенческий билет, после чего их ксерокопии приложить к заявлению.

При этом вы можете настаивать на увольнении в указанную дату. Ведь если работодатель вас уволить откажется, то согласно очень статьи 81 ТК РФ, вы сможете оспорить его решение. Соответственно предоставили доказательства, которыми являлись билеты на поезд, самолет или у вас был договор другого типа на перевозку.

Если у вас были эти доказательства или еще какие-то другие, которые подтверждают вашу срочность переезда, то достаточно сложно будет работодателю с точки зрения законности уволить вас за прогул и применить меры ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс – как уволиться без отработки?

При наличии грамотного заявления на увольнение работодатель увольнять “по статье” не должен. Ведь в случае возникновения спора, дело может дойти до Верховного суда и вы соответственно такое решение работодателя опротестуете.

Поэтому смело пишите заявление на увольнение в связи переездом. В указанный срок, без отработки двух недель. Ведите переговоры, если работодатель отказывает, прикладывайте письменные доказательства. Снимайте копии и поставьте на них метку в организации, что с заявлением работодатель ознакомлен.

Кому можно уволиться с работы без отработки?

Итак, данный пункт имеет отношение к вам, если вы являетесь женой военнослужащего, которого руководство переводит на место службы в другую местность. А у людей военных это достаточно часто случается.

Если вы собирается  уволиться с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои особенности. И две недели отрабатывать не придется. Для этого в заявлении об увольнении нужно:

  • указать сведения о переводе супруга на службу в другой город;
  • приложить справку с печатью воинской части о том, что мужа действительно переводят, дату перевода;
  • последний ваш рабочий день.

Таким образом, если переезд случится внезапно, работодатель обязаны уволить вас в день обращения.

По какой уважительной причине можно уволиться без двухнедельного срока?

Трудовой Кодекс не содержит ограниченного перечня причин, по которым работник может уволиться без отработки 2 недель, главное, чтобы это произошло по уважительным обстоятельствам, таким как:

  • беременность;
  • заболевание;
  • призыв на срочную военную службу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи (инвалидом);
  • победа в конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы;
  • форс-мажор (чрезвычайные обстоятельства, стихийные бедствия).

Каждое из перечисленных событий следует документально подтвердить – справками соответствующих органов (медицинских учреждений, военкомата, суда и т.д.).

Форма соглашения о расторжении трудового договора

Итогом ваших переговоров с работодателем должно стать подписание соглашения о расторжении трудового контракта. Этот документ будет служить доказательством ваших договоренностей с работодателем. Ознакомиться с бланком данного документа и скачать его можно по ссылке ниже.

Помните, что нарушение трудовых прав работника грозит работодателю немалыми штрафными санкциями.

В случае, если вы понимаете, что имеете право и знаете по какой причине можно уволиться с работы без отработки, но работодатель не идет на компромисс, следует обратиться с жалобой в органы Прокуратуры и (или) Государственной инспекции труда, которые организуют проверку законности и обоснованности действий руководителя вашей организации.

При наличии документов и письменных доказательств, весь дальнейший спор, а еще при наличии хорошего юриста, будет решен положительно, что касаемо именно вашей стороны.

Источник: https://bazaprav.ru/uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.