Как можно отстранить работника от работы

Содержание

Отстранение от работы – основания и порядок действий по статье тк рф – Дело

Как можно отстранить работника от работы

— Организация бизнеса — Кадры — Отстранение от работы


Работодатель в отдельных случаях может обладать возможностью отстранить сотрудника от работы.

Эта процедура находится в рамках действующего российского трудового законодательства, которое тщательно регулирует возможность её применения по отношению к работникам и правовые последствия.

Основания и порядок отстранения от работы по ТК РФ могут предусматривать различные причины – от медицинских показаний до алкогольного опьянения.

Что такое отстранение – правовые нормативы и статья ТК РФ

Действующее трудовое законодательство предполагает возможность возникновения в ходе трудовых отношений ситуаций, в которых работник не может быть допущен к исполнению своих рабочих обязанностей в силу различных причин.

И данный вопрос имеет правовое регулирование, обеспечиваемое в первую очередь положениями статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Однако некоторые вопросы, связанные с отстранением от рабочей деятельности, регулируются и иными нормативами, к которым в частности относятся:

  • Ст. 73 ТК РФ. Несмотря на то, что данная статья регулирует основания и порядок перевода работников по медицинским заключениям на иные должности, в ней также рассматриваются и случаи, в которых может быть применено отстранение от трудовой деятельности.
  • Ст. 121 ТК РФ рассматривает применение отстранения в контексте периода времени нахождения в должности и влияния его на размер оплачиваемого отпуска. Так, согласно её нормативам, время нахождения в отстранении не дает права на включение в период труда, исходя из которого устанавливается количество дней отпуска за исключением случаев незаконного отстранения или отстранения не по вине работника.
  • Ст. 234 ТК РФ устанавливает своими нормативами обязанность возмещения работодателем причиненного ущерба работнику, вызванного лишением последнего возможности трудиться на работе, в том числе и в случаях неправомерного отстранения от труда.
  • Ст. 327.5 ТК РФ предусматривает дополнительные причины для отстранения от ведения трудовой деятельности у работодателя иностранных сотрудников или лиц, не имеющих никакого гражданства.
  • Ст. 330.4 ТК РФ регулирует применение отстранения к работникам, занятым в подземных работах, значительно расширяя перечень оснований для таковой меры воздействия.
  • Ст. 331.1 ТК РФ рассматривает дополнительные ситуации, в которых могут быть отстранены от работы трудящиеся, занятые в педагогической сфере.
  • Ст. 348.5 ТК РФ касается принципов отстранения спортсменов от участия в мероприятиях спортивного характера и соревнованиях.
  • Ст. 357 ТК РФ регламентирует права инспекторов труда и наделяет их полномочиями предписывать работодателям отстранение определенных сотрудников от ведения рабочей деятельности.

Причины для отстранения в целом могут быть различными, однако основной является обеспечение безопасности как самих работников, так и окружающих.

При этом следует отличать отстранение от простоя или прогула – это абсолютно разные правовые понятия, несущие различные последствия для сторон трудовых взаимоотношений.

Также отстранение не относится и к дисциплинарным взысканиям, и в отличие от них назначение отстранения является не правом, а обязанностью работодателя.

Отстранение само по себе предусматривает, что работник не допускается к исполнению своих трудовых обязанностей.

Об этом вносится соответствующая запись в табель рабочего времени, составляются и регистрируются иные внутренние документы на предприятии.

На период отстранения за работником сохраняется его должность, однако на все время отстранения сотрудника, ему не начисляется заработная плата.

Если впоследствии отстранение от работы по ТК РФ будет признано незаконным на работодателя будет возложена обязанность скомпенсировать все дни отстранения сотрудника как простой, а иные правовые последствия отстранения также должны быть устранены в данном случае.

Виды и причины отстранения работника от работы

Прежде чем приступать к детальному рассмотрению процедуры отстранения, следует понимать, когда допустима её инициация.

В частности, работодатель не имеет права использовать этот механизм для приостановки деятельности сотрудников просто по своей инициативе – его применение допустимо исключительно в случаях, определенных Трудовым кодексом.

Действующим законодательством предусмотрены следующие основания для отстранения работника от работы:

  • Медицинское заключение. В случае, если по каким-либо причинам работнику противопоказано ведение трудовой деятельности на занимаемой им должности, работодатель может временно отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей.
  • Лишение специальных прав, необходимых для исполнения рабочих обязанностей. К таковым может относиться решение суда о дисквалификации, лишение или временное изъятие водительских прав, отзыв лицензии и иные основания, в случае, если длительность такового периода составляет не более одного месяца.
  • Непрохождение обязательного медицинского осмотра, когда таковой предусмотрен нормативами действующего законодательства.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения – алкогольного, токсического и наркотического.
  • Требования государственных органов и должностных лиц, например, инспекторов по труду.
  • Отсутствие факта прохождения работником инструктажа по технике безопасности или охране труда, когда таковой является обязательным к прохождению.

Данный перечень является общим и обязательным к применению. Для некоторых профессий и должностей могут быть установлены более широкие рамки ситуаций, в которых может применяться отстранение от работы. В частности, к таковым расширенным основаниям для недопущения сотрудников к исполнению трудовых обязанностей можно отнести:

  • Окончание срока действия полиса медицинского страхования, вида на жительство, патента, разрешения на работу или разрешения на временное проживание, если работник является иностранцем либо лицом без гражданства.
  • Отказ от использования средств индивидуальной защиты, несоблюдение иных требований безопасности, установленных федеральным законодательством, наличие при себе огнеопасных предметов, алкоголя, наркотических веществ или личного имущества, способного нести угрозу безопасности являются причинами для отстранения от подземных работ.
  • Ведение уголовного процесса в отношении педагогических работников, а также иных лиц, чья работа заключается в оказании услуг, направленных на детей по отдельным статьям УК РФ – вплоть до вынесения судом окончательного решения.

Сроки отстранения от работы устанавливаются для каждой ситуации отдельно. В целом, общепринятые нормативы трудового законодательства предполагают, что длиться таковое недопущение к работе может до устранения причин отстранения.

Основания и порядок отстранения от работы по ним

Действующая процедура отстранения имеет достаточно слабое правовое регулирование, поэтому работодателю следует придерживаться простых, но эффективных методов, позволяющих реализовать данные нормы Трудового кодекса. В большинстве ситуаций, механизм отстранения производится следующим образом:

  1. Работодатель получает документ, на основании которого может быть применено отстранение работника. Таким документом может выступать медицинское заключение, докладные иных работников, постановления инспекции по труду, решения суда или иных органов о приостановлении действия специальных прав работников и другие документы.
  2. Работодателем издается приказ об отстранении работника от исполнения рабочих обязанностей до устранения причин, повлекших его.
  3. Копия приказа вручается работнику под акт, подписываемый двумя иными сотрудниками. В случае отказа от получения, также составляется акт. При отсутствии возможности вручить документ работнику, копия его направляется почтовым отправлением с описью и уведомлением.
  4. Работник отстраняется от должности, а на время отстранения в табель учета рабочего времени вносится соответствующая отметка.

В некоторых ситуациях отстранение от работы является невозможным в силу действий сотрудника. Например – при состоянии опьянения. В таком случае работодатель имеет право воспользоваться помощью правоохранительных органов.

Если работник же отказывается покидать рабочее место и исполняет свои рабочие обязанности, не взирая на отстранение, с документальной точки зрения он всё равно считается отстраненным с соответствующими правовыми последствиями.

Незаконное отстранение от работы и иные нюансы выполнения процедуры

Процедура отстранения имеет множество дополнительных нюансов, о которых следует знать как работнику, так и работодателю.

В первую очередь, если отстранение будет признано незаконным, работник может потребовать оплаты всего положенного ему заработка на период, когда он был отстранен от должности.

При этом заработок выплачивается в полном размере, как если бы сотрудник фактически находился на рабочем месте и исполнял свои обязанности.

Отстранение работника, находящегося в состоянии опьянения требует обязательной фиксации этого факта и сбора доказательной базы на случай возможного оспаривания процедуры сотрудником или же при необходимости увольнения работника за данный проступок. Следует обратить внимание, что отстранить работника в данном случае работодатель обязан, а увольнение – является его правом, но может не применяться по отношению к сотруднику.

При необходимости отстранения по медицинским показаниям, работодателем сначала должны быть предложены работнику все имеющиеся и подходящие по медицинскому заключению должности на предприятии, куда он может быть переведен.

Отстранение в таком случае допускается только при отсутствии соответствующих должностей или при отказе работника от перевода на иную работу.

На время отстранения должность за работником сохраняется в любом случае на протяжении всего времени отстранения.

Страховой стаж работнику за время отстранения не начисляется, так как выплаты за него в ПФР и ФСС не производятся за означенный период. Также не начисляется работнику и стаж, необходимый для предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска.

(40

Источник:

Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)

Отстранение от работы ТК РФ предусматривает в случаях, перечисленных в ст. 76 этого законодательного акта. При этом такая мера является одним из самых частых поводов для обращений сотрудников в трудовую инспекцию или суд. О том, как работодателю правильно оформить подобную процедуру, читайте в нашей статье.

  • Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя
  • Отстранение работника от работы по медицинским показаниям
  • Образец приказа об отстранении от работы
  • Итоги

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

Отстранение сотрудника от работы – это временное его недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей. Случаи, когда работодатель имеет полное право не допустить сотрудника на его рабочее место, можно увидеть в ст. 76 ТК РФ:

  • нахождение человека под действием алкоголя, наркотиков и других токсических веществ;
  • отсутствие у сотрудника медицинского и психиатрического допуска до его профессиональной деятельности;
  • медицинские противопоказания, выявленные по результатам очередного медицинского освидетельствования и несовместимые с его рабочей деятельностью;
  • требования государственных органов или должностных лиц, уполномоченных на это согласно законодательству РФ.

Во время отстранения от работы сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата.

На практике нередки ситуации, когда отстранение работника было признано судебным органом незаконным. Поэтому работодателю следует внимательно относиться к данной процедуре и не нарушать требований ст. 76 ТК РФ. В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия.

Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику. Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причиненного морального вреда. 

Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом. Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда. В дальнейшем это поможет подтвердить законность действий работодателя.

Как правильно составить акт об отсутствии сотрудника на работе, вы узнаете из нашей статьи «Акт об отсутствии работника на рабочем месте – образец».

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/otstranenie-ot-raboty-osnovaniya-i-poryadok-dejstvij-po-state-tk-rf.html

Причины, по которым возможно отстранение от работы

Как можно отстранить работника от работы

Законодатель на правовом уровне регламентирует, что при поступлении на новое место работы гражданин получает дополнительные права и обязанности.

Их соблюдение регламентируется нормативными и законодательными актами. В некоторых ситуациях это вынужденная мера.

Особенно это важно на производственных этапах, так как от поступков и решений гражданина может пострадать и материальная база предприятия, и сырье, и человеческая жизнь.

Работодатель защищается законом относительно нарушений дисциплинарного порядка, исходящим со стороны работников. Отстранение от работы – вынужденная мера наказания или дисциплинарное взыскание за проступки виновного сотрудника.

Необходимость соблюдения процедуры со стороны закона

Работодатель обязан соблюдать порядки применения наказания, так как в некоторых ситуациях они могут расцениваться как незаконные, или как действия, нарушающие права конкретного сотрудника.

В случае отступления от законодательного регламента работодатель подвергает свои действия риску, так как работник имеет право обратиться в судебную инстанцию для восстановления справедливости и своих прав.

Сведения основного порядка касательно возможности отстранения

Работодатель имеет законное право применить процедуру по отстранению конкретного сотрудника от своих непосредственных обязанностей на временной основе.

В трудовом законодательном своде в 76 статье имеется регламент, касательно права применить данное взыскание работодателем.

Имеются непосредственные основания, благодаря им работодатель предупреждает возможность возникновения травм у самого работника и других граждан.

Законные и незаконные действия при отстранении

Работодатель может оказаться «нечистым» на руку и отстранить сотрудника без имеющихся законных оснований. Это становится причиной спорной и конфликтной ситуации. Такие вопросы решают компетентные государственные инстанции – судебный орган, прокуратура, трудовая государственная инспекция.

В действующем законодательстве априори не предусматривается регламент и описание дефиниции по отстранению, но пробел в полной мере восполняется существующей судебной практикой.

Направленность и цели понятия

Согласно судебной практике руководитель принимает решение по отстранению конкретного работника от его непосредственных обязанностей, прописанных в действующем трудовом соглашении.

Это делается с целью предупреждения негативных последствий.

То есть работодатель не готов рисковать и желает отстранить сотрудника, если его моральное, физическое или психологическое состояние не позволяет ему нормально оценивать ситуацию.

Важно! Непосредственный руководитель имеет право отстранить сотрудника от функциональных обязанностей на временной основе, но это не входит в его непосредственную обязанность

.

Основа и законная обоснованность отстранения сотрудника

В некоторых ситуациях требуется индивидуальный подход, но в основном, работодатель может законно использовать предусмотренные нормативными требованиями обоснования для законного временного отстранения:

  1. Сотрудник совершил дисциплинарное нарушение. В данном случае дисциплинарное взыскание в виде отстранения применимо к сотрудникам, явившимся на непосредственное рабочее место в состоянии опьянения наркотического или алкогольного. Другие токсические вещества также требуется учитывать.
  2. Гражданин не желает проходить систематический медицинский осмотр, отказывается от необходимости проходить оплачиваемое предприятием обучение, не владеет требуемым уровнем знаний и навыком в охране труда своей отрасли.

Дополнение к рассматриваемому вопросу

Если гражданин проходит медицинское обследование, и в ходе проверок оказывается, что сотрудник больше не может заниматься данным видом деятельности из-за отрицательного воздействия на организм, то он временно отстраняется от обязанностей, так как требуется подыскать ему другую вакансию, где он сможет работать без опасений для здоровья.

Дополнительные законные причины отстранения

Помимо вышеописанных, работодатель может пользоваться следующими причинами:

  1. Работодатель имеет право отстранить сотрудника от своих непосредственных обязанностей на два полных месяца, если у него не имеется на данный промежуток времени необходимой лицензии. Например, работнику необходимо восстановить водительское удостоверение, так как он работает в службе перевозок и не имеет возможности выполнять свои непосредственные обязанности.
  2. Предусматривается имеющееся требование должностного лица высшего порядка, если требуется закрыть предприятие на карантин, то для этого необходимо соответствующее распоряжение.

Остальные причины будут решаться в индивидуальном порядке. Они и могут стать причиной споров и конфликтов, особенно если работодатель недобросовестный.

Работник, знай, как не быть обманутым

Работодатели редко применяют процедуру по отстранению и достаточно неохотно. Обе стороны процесса обязаны понимать некоторые нюансы:

  • на временной основе сотрудник не имеет права законно выполнять должностные обязанности, предусмотренные действующим трудовым договором;
  • мера по отстранению редкая, так как в ней участвует отдел кадров, как связующее звено, ведь между работником и руководителем завязывается определенная конфликтная ситуация.

Работодатель не имеет права отстранять сотрудника, если у него имеется личная неприязнь, помимо этого мера не может использоваться в качестве дисциплинарного взыскания.

Предусмотренные законом обоснования

Законными будут официально рассматриваться причины, предусмотренные нормативными требованиями в 76 статье, то есть, если гражданин под действием психотропных веществ приступает к выполнению обязанностей, или не обладает требуемыми навыками, но отказывается проходить обучение.

Если не проходит обследование медицинской комиссией по необходимости или врач постановил, что сотрудник больше не может занимать конкретное рабочее место в силу обострения профессионального заболевания.

Работодатель обязан каждую из предусмотренных законных причин подтверждать соответствующим документом, так как в противном случае действие будет рассматриваться как незаконное, а значит, работнику потребуется выплатить моральную компенсацию за время незаконного отстранения.

Что требуется сделать для законного оформления временного отстранения

Требуется обратить внимание непосредственно на обоснование, после чего обратиться к внутренним порядкам и правилам конкретной организации или предприятия. Упрощенной считается процедура в промышленностях, связанных с пищей и транспортом. Предварительно требуется задокументировать непосредственный факт уже имеющегося законного обоснования.

Требуется составить записку докладного типа, она выписывается на непосредственного руководителя, также разрешается составить документ акта. Свидетели и непосредственный составитель обязаны оставить на документе свои подписи.

Исключительно посредством внутреннего приказа возможно присвоение временного отстранения конкретному сотруднику. Форм унифицированного типа для документа не предусматривается. Внутри каждой организации есть свой вид документа, регламентированный внутренними нормативными актами.

Что освещает документ приказа в обязательном порядке

В документе требуется отразить следующее:

  • почему документ разработан, то есть, какие обстоятельства послужили его формированию;
  • период отстранения конкретного сотрудника, это не всегда возможно определить;
  • непосредственно по факту описывается обстоятельство нарушения, например, гражданин отказывается проходить медицинскую комиссию;
  • требуется указать временного ответственного за исполнение функциональных обязанностей конкретного отстраненного лица.

Если сотрудник явился в нетрезвом состоянии, то применяется процедура отстранения оперативного порядка. Если работник занимает должность водителя, то каждое утро перед сменой он подлежит медицинской проверке. Если по данным проверки он не в состоянии приступать к работе, то автоматически происходит отстранение.

Требуется ли приказ при оперативном решении

При любом разрешении ситуации, где сотрудника временно отстранили, требуется составление официального внутреннего приказа по предприятию или организации, так как не его основании сотрудник перестает получать заработную плату, регламентированную трудовым договором.

Не в любой ситуации имеет место потеря заработной платы. Если обоснованность отстранения временного порядка происходит не по прямой вине конкретного работника, то он продолжает получать ставку, но не более второй части от трети общей суммы.

Отстранение по переводу требует дополнительного времени, так как отдел кадров будет искать для сотрудника подходящую его здоровью вакансию.

Относительно беременности и отстранения

Если работник вынашивает ребенка, то отстранение не всегда требуется. Играет роль и физическое состояние работника, и место работы. Но если требование лечащего врача имеется, то работодатель не имеет права проигнорировать его. В данном случае гражданка получает средний уровень заработка относительно ранее занимаемой вакансии.

Важно! Если отдел кадров ищет вакансию, то гражданка имеет право на отстранение, но заработок за ней опять-таки сохраняется в среднем, постоянном уровне.

Предусмотренные законом виды отстранений

Согласно нормативно-правовым регламентам, отстранения разделяются на такие виды:

  • отстранение происходит на временной основе, приступить к работе можно, как только причина исчезнет;
  • отстранение распространяется на все время трудоустройства.

Относительно имеющихся обстоятельств будет применяться процедура отстранения, например, если на гражданина возбуждено дело уголовного характера. Если же сотрудник заразился инфекционным заболеванием, то он может уже не вернуться на некоторые виды производства, так как будет носителем опасного инфекционного заболевания.

Отстранение незаконного типа

Незаконное отстранение имеет место согласно трудовому законодательному своду. В данный перечень входят все причины, использованные непосредственным работодателем, но не отраженные в действующем законодательстве и нормах по отстранению.

Работодатель будет обязан возместить недополученные суммы по заработной плате, если применит незаконное отстранение. Помимо возмещения средств, судебная инстанция имеет право применить к работодателю дисциплинарное взыскание. В данном случае ответственность предполагает дисквалификацию, наложение штрафных санкций или приостановление предпринимательской деятельности на определенный срок.

Вопросы относительно сроков отстранения

Если сотрудником были допущены обстоятельства, то отстранение будет продолжаться, пока они не будут полностью устранены. Установление этих рамок приказом не всегда возможно, но в действительности требуется.

В данном случае условия будут считаться действительными до определенного уведомления или события. К примеру, если сотрудник не получил должное образование относительно работы с конкретным прибором, то он отстраняется на время прохождения обучения, после чего возобновляет свое право на выполнение функциональных обязанностей.

О необходимости уведомления сотрудника

Если приказ уже оформлен, то в нем требуется оставить подпись конкретному служащему. Приказ зачитывается вслух. Если гражданин отказывается оставлять подпись, то требуется дополнительно составить соответствующий акт.

Специалист в области охраны труда рассказывает, в каких случаях работодатель обязан отстранить от работы сотрудника

Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/otstranenie-ot-raboty/

Отстранение от работы – основания и порядок действий по статье ТК РФ

Как можно отстранить работника от работы

— Организация бизнеса — Кадры — Отстранение от работы

Работодатель в отдельных случаях может обладать возможностью отстранить сотрудника от работы.

Эта процедура находится в рамках действующего российского трудового законодательства, которое тщательно регулирует возможность её применения по отношению к работникам и правовые последствия.

Основания и порядок отстранения от работы по ТК РФ могут предусматривать различные причины – от медицинских показаний до алкогольного опьянения.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.