Как можно уволиться без отработки по закону

Содержание

Можно ли уволиться одним днём без отработки: правила и инструкция

Как можно уволиться без отработки по закону

Последние изменения: Январь 2020

Предвестниками расторжения трудовых отношений является находка перспективного работодателя, возникшие семейные обстоятельства, невозможность по физиологическим или психологическим причинам продолжать трудовую деятельность.

Видя себя на новом месте работы, на заслуженном отдыхе или на учёбе стационарной формы, для работника становится актуальным вопрос: можно ли уволиться одним днём без отработки? В определённых ситуациях предусмотрена прямая норма, разрешающая мгновенное увольнение по закону, в иных случаях – акт «доброй воли» работодателя.

Сроки и сущность «отработки»

 Термин «отработка» отсутствует в трудовом законодательстве.

Его происхождение объясняется выводами, сделанными из прочтения 80-ой статьи ТК РФ относительно предупреждения сотрудником руководства не позднее двух недель до события при желании расстаться.

В общем случае срок отработки благодаря вышеуказанной формулировке составляет пресловутые две недели. Однако статья делает оговорку на иные сроки, предусмотренные законодательством.

По желанию работника период обязательных отработок сокращается до трёх дней при увольнении:

  • на испытательном сроке при сделанных выводах сотрудником о том, что данная работа неинтересна (абз. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • при заключении срочного трудового договора на срок, не превышающий 2-х месяцев, для досрочного расторжения (ст. 292 ТК РФ);
  • при привлечении к сезонным работам для прекращения действия индивидуального договора (ст. 296 ТК РФ).

Законодательство увеличивает период отработок до месяца для следующих категорий увольняющихся лиц:

  • первого лица предприятия, поскольку увеличивается период для поиска замены (ст. 280 ТК РФ);
  • тренеров или профессиональных спортсменов при заключении трудового договора на период, превышающий четыре месяца (ст. 348.12 ТК РФ).

Максимально указанные сроки, необходимые для поиска замены, приёмки-передачи дел и введения в курс нового специалиста могут быть сокращены до увольнения одним днём при договорённости с руководством.

Законодательством отработка предусматривается с целью отсутствия сбоя в финансовой, производственной и хозяйственной деятельности предприятия.

Работодатель вправе произвести увольнение по собственному желанию за 1 день.

Обязательство увольнения без отработок

Отталкиваясь от формулировки статьи 80 ТК РФ, существуют ситуации, обязывающие руководство рассчитать сотрудника в период, указанный в заявлении, что даёт возможность уволиться по собственному желанию без отработки, т.е. одним днём, указав волеизъявление в заявлении.

К обязательству досрочного расчета относятся ситуации:

  1. Зачисление на очную форму обучения в высшее или среднее профессиональное заведение, аспирантуру или ординатуру при наличии вызова на учёбу из учреждения образования.
  2. Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста и увольнении по данному основанию впервые. В дальнейшем пенсионер может устраиваться и увольняться от ряда работодателей, но право на льготу в виде увольнения по собственному желанию одним днём предоставляется один раз, о чём фиксируется в трудовой книжке.
  3. Зафиксированное нарушение работодателем норм трудового права, закреплённых в локальных документах субъекта предпринимательства.
  4. Невозможность продолжения выполнения трудовой функции, подтверждённое медицинским заключением или необходимость осуществления ухода за больным родственником.
  5. Период беременности и период работы при праве нахождения в декретном отпуске, если маленький ребёнок не достиг трёхлетней отметки по возрасту.
  6. Одинокие родители, опекуны и усыновители, если есть дети до 14-ти лет.
  7. Призыв работника на срочную службу в ряды Вооружённых Сил страны.
  8. Расторжение трудовых отношений происходит в связи с переездом в иной населённый пункт, как по направлению работника лично, направлении супруги или супруга или добровольная смена места жительства. Чтобы уволиться одним днём, необходимо предъявить выписки из паспортного стола с подтверждением выбытия или направления в другой регион второй половины, включая приказ о длительной командировке.

Внутренними локальными документами работодатель вправе установить дополнительные основания и правила увольнения по собственному желанию без отработки, которые будут обязательны для выполнения обеими сторонами. Руководство вправе решать: требовать ли подтверждающие документы или отпустить работника, опираясь на объяснение.

 

Помимо соглашения, достигнутого в процессе переговоров с работодателем, сотрудник может формально избежать отработок, пользуясь нормами, согласно которым период отсутствия на рабочем месте не отодвигает срок расторжения:

  1. Ежегодный отпуск. Сотрудник имеет право при наличии сохранившихся дней основного или дополнительного отпуска написать заявление по принципу «два в одном»: использование отпускного периода с плавным переходом в расторжение отношений. Работник также вправе, пребывая на отдыхе, отправить соответствующее заявление на увольнение и уволиться, не возвращаясь к исполнению трудовых обязанностей.
  2. Листок по временной утрате трудоспособности. Выход на больничный лист, включая уход за заболевшим родственником, при выраженном желании работника о расставании, не является препятствием для расторжения индивидуального договора, что даёт право на увольнение без отработки по собственному желанию.

По собственной инициативе работник может уволиться одним днём при нарушении руководством сроков выплаты заработной платы и всех составляющих (отпускных, больничных, премиальных) или нарушении норм труда, требующих доказательств (отсутствие оснащённости рабочего места, переработка сверх допустимой продолжительности и т.д.). Работодатель также вправе расстаться с неугодным сотрудником в течение дня. Грубое нарушение трудовой дисциплины и неоднократное игнорирование функциональных обязанностей не предусматривают периода отработок.

Алгоритм расторжения отношений одним днём без отработки

По договорённости сторон или при наличии оснований для прекращения действия трудового договора в срок, указанный работником, процедура увольнения по собственному желанию без отработки происходит в «ускоренном» ритме с пошаговым оформлением документов:

  1. Заявление работника. Если в тексте указывается ссылка на конкретное обстоятельство, то работодатель вправе потребовать приложение в виде:
    • вызова учреждения образования на учёбу;
    • медицинского заключения о состоянии здоровья работника или члена семьи, нуждающегося в уходе;
    • приглашения принимающей стороны при направлении в длительную командировку супруга (супруги) или распоряжения организации о переводе в иной регион;
    • копий свидетельств о рождении детей или документов об усыновлении и взятии под опеку.
  1. Наложение резолюции руководством. Увольнение за 1 день по собственному желанию при отсутствии законодательных оснований допускается при согласии работодателя.
  2. Издание приказа кадровым подразделением с ознакомлением под роспись работника и выдача заполненной трудовой книжки на руки.
  3. Бухгалтерский расчёт по причитающимся выплатам:
    • текущей заработной платы;
    • денежной компенсации за заработанное и нереализованное отпускное право;
    • дополнительных выплат, предусмотренных трудовым или коллективным договором и положением об оплате труда, включая выходное пособие и иные поощрительные и компенсационные начисления.

Если инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель, то увольнение в один день может быть вызвано выявленными недостачами и совершёнными хищениями сотрудником. При отказе скомпенсировать причинённый ущерб предприятию расчёт производится без удержания суммы убытков. При возможности и желании процесс возмещения по вине работника рассматривается в судебных инстанциях.

Инициаторами увольнения одним днём могут выступать наёмный персонал, наниматель и достигнутый обоюдный консенсус вне зависимости от периода трудовой деятельности на данном предприятии. Правила расторжения аналогичны стандартной процедуре, но процесс производится в «скоростном» режиме. В обязанность работодателя включается лишь увольнение сотрудников по установленным трудовым законодательством основаниям и определённых категорий в срок, указываемый увольняющимся гражданином.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/mozhno-li-uvolitsya-odnim-dnyom-bez-otrabotki/

Можно ли уволиться без отработки?

Как можно уволиться без отработки по закону

В жизни могут произойти ситуации, когда сотруднику необходимо срочно оставить место работы. Такая потребность может возникнуть в связи с новой работой, в связи с переездом или по иным причинам.

Проблемой в данном случае может стать необходимость соблюдения норм статей 77, 78, 80 Трудового кодекса, касающихся обязанности сотрудника уведомить работодателя об увольнении за полмесяца.

Поэтому следует изучить вопрос, как уволиться без отработки двух недель.

Особенности увольнения после двухнедельной отработки

Российским законодательством установлено, что работник, приняв решение об увольнении, должен уведомить работодателя о своем решении за две недели до дня расторжения трудового договора.

Особенностью расчета двухнедельного срока является то, что он исчисляется не с даты написания заявления или его подписания руководством, а со следующего дня. При этом неважно, будет ли этот день рабочим или выходным.

В четырнадцатидневный срок входят календарные (а не рабочие) дни. Увеличить срок отработки, независимо от причин, работодатель не может. У него есть право только расторгнуть с работником трудовой договора по инициативе последнего.

Важно помнить, что работник не должен осуществлять трудовую функцию в течение рассматриваемых двух недель. В его обязанности входит только уведомление работодателя о своем решении.

Существует ряд случаев, когда работник должен дождаться окончания двухнедельного срока, при этом не работая.

Также бывают случаи, при возникновении которых работодатель обязан отпустить сотрудника раньше установленного законом срока.

Трехдневная отработка перед увольнением

Законодательством предусмотрены исключения в правилах двухнедельной отработки. Существуют категории работников, трудовой договор с которыми должен быть расторгнут по истечении трех дней с момента написания заявления на увольнение.

В эту группу входят следующие сотрудники:

  • работники на испытательном сроке (статья 71 Трудового кодекса);
  • сотрудники, с которыми заключен временный трудовой договор (статья 292 Кодекса);
  • сезонные рабочие, осуществляющие трудовую функцию в течение двух месяцев (статья 296 ТК РФ).

Как избежать отработки в течение двух недель

возможность избежать отработки в течение полумесяца перед увольнением – расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса). Для этого необходимо предварительно поговорить с руководством и попросить уволить сотрудника досрочно по той или иной причине.

При расторжении договора по соглашению сторон не обязательно указывать причину увольнения. Она не отражается ни в приказе, ни в личной карточке, ни в трудовой книжке. Уволиться по договоренности работник может уже на следующий день, если работодатель на это согласен.

В некоторых случаях руководство не идет на уступки. В этом случае сотрудник должен проверить, если у него веские основания для расторжения трудового договора без отработки. Если такие основания есть, они должны быть указаны в заявлении и документально подтверждены.

Если по нормам трудового законодательства сотрудника должны рассчитать в заявленные срок, но работодатель отказывается это сделать, работник вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.

Причины для досрочного расторжения трудового договора

Существует несколько категорий работников, которые не обязаны соблюдать двухнедельный срок отработки с момента написания заявления на увольнение. В эту группу следующие сотрудники:

  1. Абитуриенты, зачисленные в учебные заведения. Данный факт подтверждается предъявление справки о зачислении, выдаваемой ВУЗом.
  2. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста по старости или по льготам.
  3. Трудоустроенные инвалиды.
  4. Работающие пенсионеры.

К уважительным причинам для досрочного расторжения трудового договора также относится:

  • нарушение положений Трудового кодекса и иных нормативных актов;
  • превышение полномочий руководителем;
  • совершение неправомерных действий начальством;
  • задержки заработной платы;
  • несоблюдение порядка начисления и выплаты отпускных;
  • не соответствующее нормам рабочее место (например, плохое оснащение, расположение в опасном месте).

Иные уважительные причины

Согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса, уважительными причинами для досрочного увольнения может быть возникновение иных ситуаций. Так как полного перечня таких причин нет, ориентиром в данном случае являются положения подзаконных актов и практика. На основании этого, уважительными причинами являются следующие:

  1. Сложные семейные обстоятельства или личные проблемы (например, необходимость осуществления ухода за престарелым родственником или другие ситуации).
  2. Переезд мужа (жены) на длительный период времени в другую местность или страну. Чаще всего такими ситуациями является направление супруга (супруги) в длительную командировку, из-за чего переехать необходимо всей семье. В подтверждение можно предоставить приказ о направлении члена семьи в другой регион (страну).
  3. Увольнение в связи с больничным, который носит постоянный характер из-за планомерного ухудшения здоровья из-за условий работы или климата. Это факт может быть подтвержден документально (медицинским заключением). Сюда же относится досрочное увольнение из-за болезни, препятствующей выполнению трудовой функции.
  4. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Если в семье имеется трое и более детей до шестнадцати лет, один из родителей вправе написать заявление об увольнении без отработки. Если все трое учатся в образовательном учреждении, возраст детей поднимается до семнадцати лет максимум.
  5. Необходимость ухода за инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом. Данный факт подтверждается заключением, выданным медицинской организацией.
  6. Беременность женщины. Уволить такого сотрудника нельзя, но если она изъявила желание уволиться, сделать это она вправе в любой момент.

Альтернативные варианты

Сотрудник, не желающий отрабатывать двухнедельный срок, вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнение. Второй вариант – после написания заявления подать второе – на отпуск. В этом случае работодатель не сможет добиться от сотрудника отработки.

Некоторые работники, которых не хотят увольнять досрочно, уходят на больничный. Это также законно.

Если сотрудник считает, что у него есть уважительная причина для расторжения трудового без отработки, но работодатель его не отпускает, работник вправе обратиться в суд с жалобой на организацию.

Наиболее удобный вариант – обратиться к работодателю с предложением — не доводить дело до суда. Так как судебный процесс может затянуться на несколько месяцев, организации чаще всего идут на уступки.

Расторгнуть трудовой договор без отработки можно. Для этого нужно договориться мирным путем с руководителем или предоставить начальнику документов о наличии уважительных причин для досрочного увольнения.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel

Как уволиться с работы без отработки: порядок действий, заявление

Как можно уволиться без отработки по закону

Если сотрудник планирует увольняться, он должен уведомить работодателя за 14 суток. Этот период называют отработкой. Законодательство предусматривает увольнение и без отработки.

Порядок увольнения — тщательно регламентированная процедура, регулируемая трудовой законодательной властью. Особенности процесса обязаны знать наниматели и рабочие:

  • обязанность служащего — оповестить начальство (в письменной форме) об уходе за 14 дней;
  • заявление о завершении действия трудового контракта отзывается рабочим в любое время;
  • если начальник не отпускает, сотрудник вправе уйти через 14 дней с момента предоставления заявления.

При нарушениях бывший работник вправе обратиться в суд, взыскать компенсацию.

В финальный рабочий день выдаются оформленная трудовая книга, полагающиеся платежи: зарплата, за нереализованный отпуск, выходные пособия (если предусмотрены соглашением). Если средства не выданы вовремя, начисляется пеня.

Когда разрешено не отрабатывать

Обстоятельства, когда служащий вправе не отрабатывать 14 дней, перечислены Трудовым кодексом. Это ситуации:

  • невозможность продолжения трудовой деятельности ввиду зачисления в ВУЗ или на бакалавра, магистра (дневное обучение);
  • выход человека на причитающийся отдых;
  • несоблюдение сотрудником положений ТК, локальных нормативных документов предприятия;
  • выезд супруги (супруга) заграницу (по работе);
  • смена места проживания;
  • медицинские показания;
  • присмотр за недееспособным родственником, инвалидом, ребенком младше 14 – летнего возраста.

Причина указывается в заявлении об уходе.

Увольнение без отработки полагается людям преклонного возраста, беременным, мамам и усыновителям ребенка до 14 лет.

У сотрудника есть право уволиться, не отрабатывая, за 3 дня:

  • если принят на испытательный срок — статья 71 Трудового кодекса РФ;
  • трудовой договор заключался на период менее 2 – х месяцев — ст. 292 ТК;
  • гражданин трудился на периодической работе — статья 296 ТК.

Если наниматель надумает уволить сезонного рабочего, он обязан уведомить его за 1 неделю. То, что сотрудника принимали на 1 сезон, должно указываться в соглашении.

Для чего требуется отработка

Отработка предусмотрена с целью:

  • предоставить работнику возможность передумать увольняться;
  • подобрать нового сотрудника на освободившуюся должность;
  • передать дела.

Если работник материально ответственный, отработка необходима, чтобы он имел время для проведения ревизии, составления акта передачи ценных благ. Для граждан время отработки необходимо для дополнительного обдумывания и возможной отмены ухода.

Порядок увольнения

Процесс регулируется трудовой законодательной властью. Охватывает этапы:

  1. Предоставление сотрудником заявления нанимателю. Начальник знакомится с содержанием документа, вызывает работника на разговор.
  2. Издание приказа об увольнении (в двух экземплярах): 1 для сотрудника, 2 – й для управления кадрами. Ознакомление работника.
  3. Выплата компенсаций (под личную подпись рабочего).
  4. Оформление отметки в трудовой книге и вручение ее на руки работнику.

Если начальник отказывается увольнять, допускается обращение в суд.

Какие предусмотрены выплаты:

  • заработная плата за отработанное время, включая последний рабочий день;
  • за нереализованный отпуск. Если больше месяца, округляют в пользу служащего;
  • премия (пропорционально проработанным дням).

Предоставляются в день ухода, независимо от даты выдачи жалованья.

В отпуске

С учетом норм Трудового кодекса гражданин вправе уволиться в отпуске лишь по собственной инициативе. Наниматель может аннулировать трудовое соглашение в редкостных ситуациях: при обоюдном согласии сторон, ликвидации организации. Начальник не вправе отказывать в увольнении — это перечит Конституции.

Первый шаг — предоставить заявление. Делается это несколькими вариантами:

  • совместно с заявлением на отдых — непосредственно начальнику, документ регистрируется;
  • уходя в отпуск — сопроводительным посланием;
  • пребывая на отдыхе — факсом, курьером.

В соответствии с трудовой законодательной властью работник обязан отработать 14 дней. Намерение не отрабатывать осуществимо.

Как уволиться в отпуске без отработки:

  • Подать оповещение об увольнении одновременно с заявлением на отдых либо в финальный день перед выходом в отпуск. Главное условие — длительность отдыха 14 и более суток. Так последний трудовой день выпадет на крайний отпускной срок. Тогда и произведут расчеты с сотрудником.
  • Уволиться, находясь в отпуске. По ТК длительность его составляет 28 дней. Чтобы не отрабатывать, вычисляют дату окончания отпуска и подают заявление об уходе за 2 недели. Можно немного раньше, чтобы в отделе кадров успели с регистрацией заявления.

Уволиться без отработки не удастся, если заявление будет подано позднее двух недель до завершения отпуска.

Процесс увольнения:

  1. Подается заявление.
  2. Издается приказ, с которым ознакамливают работника.
  3. Составляется расчет платежей.
  4. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку.
  5. Выдаются: трудовая книга, полагающиеся денежные выплаты.

Процесс увольнения в отпуске одинаков для всех категорий сотрудников.

Во время больничного

Трудовым кодексом (ст. 81) запрещается увольнение граждан, которые временно нетрудоспособны. Но если это желание сотрудника, работодатель не вправе отказывать. Процедура увольнения стандартная:

  1. Сотрудник подает заявление.
  2. Работодатель издает приказ.
  3. Рабочему выдаются денежные выплаты, трудовая книга.

Процесс расторжения трудового соглашения регламентирован статьей 84.1 ТК.

По общим правилам работник обязан оповестить начальство об уходе за 2 недели. Исключения:

  • если человек находился на испытательном сроке, период сокращается до трех дней;
  • если увольняемый работник — начальник, сроки уведомления увеличиваются до 1 месяца.

Сроки оповещения необходимы для подыскивания нового сотрудника.

Можно ли уволиться на больничном без отработки? В Письме Роструда говорится, что требование нанимателя отрабатывать дни больничного отпуска перед уходом незаконно.

Обратите внимание! Работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. Независимо от того, закончился больничный или нет.

По соглашению сторон

Согласно нормам законодательства увольняющийся обязан отработать 2 недели. Одного желания работника недостаточно. В соответствии с Трудовым кодексом увольнение по обоюдному согласию допускается без отработки — в день подачи заявления. Если наниматель и рабочий заинтересованы в расторжении трудового договора, проблем не возникнет.

Заключая договоренность, соблюдают требования составления заявления:

  • указывается основание прекращения трудовой деятельности (по общему желанию);
  • дата увольнения не может совпасть с датой последнего рабочего дня — указывается 2 числа;
  • оговаривается размер выплаты;
  • указывается номер и дата соглашения, которое расторгается.

Заявление оформляют в двух экземплярах. Наличие подписей обеих сторон дает возможность сотруднику не отрабатывать.

Достигнув договоренности, составляют заявление на увольнение: указывается дата и причина. Руководитель издает приказ, подписывает его. В отделе кадров делают запись в трудовой книжке, производят расчеты.

По инвалидности

Инвалид может уволиться самостоятельно или по инициативе работодателя. Людям с ограниченными возможностями 1 – й и 2 – й групп разрешается трудиться — их увольнение происходит на общих основаниях. Процесс увольнения:

  1. Работником пишется заявление.
  2. Кадровый сотрудник регистрирует документ.
  3. Заявление подписывается начальником.
  4. Составляется приказ.
  5. Определяется дата ухода.
  6. В последний рабочий день выдается трудовая книга, осуществляются расчеты с инвалидом.

По желанию сотрудника увольнение происходит одним днем.

Обратите внимание! Если состояние здоровья инвалида не дает ему возможности осуществлять трудовые обязательства, назначение отработки для него — нарушение закона.

Сотрудник – инвалид может избежать отработки, если на этот период взять отпуск без сохранения зарплаты. Согласно законодательству люди с ограниченными возможностями имеют право уходить на отдых длительностью 60 суток в год (за свой счет).

Пенсионеров

Пенсионеров увольняют по стандартной схеме, но имеются нюансы. Статья 80 Трудового кодекса свидетельствует, что гражданин вправе уволиться по собственной инициативе без отработки двух недель по основаниям, мешающим ему продолжать трудиться. Одна из них — выход на заслуженный отдых. Право уволиться появляется сразу при достижении пенсионного возраста.

Предъявить заявление сотруднику разрешается сразу при выходе на пенсию или спустя определенный промежуток времени. Наниматель по закону не вправе назначить отработку.

Случаи увольнения работающих пенсионеров без отработки:

  • получение статуса «пенсионер» (включая льготное обеспечение);
  • достижение договоренности между начальником и рабочим;
  • увольнение было при выходе на пенсию, но вскоре он снова устроился на должность;
  • в трудовой книге отсутствует запись об окончании деятельности по причине старости.

Если трудоустройство военного гражданина произошло до достижения пенсионного возраста, отработка не положена.

Как написать заявление

Для увольнения работник составляет заявление, в котором указывается факт отсутствия отработки. Документ должен содержать:

  • должность, личные данные работодателя;
  • наименование организации;
  • данные и должность работника;
  • просьбу уволить, причины, список прилагаемых бумаг;
  • дату заполнения и подпись (с расшифровкой).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Заявление оформляется на бланке предприятия, допускается распечатанный вариант. Если его нет, составляется в произвольной форме. Чтобы не отрабатывать, причина увольнения подтверждается документально.

Документ пишется после предварительного обсуждения с работодателем — это поможет избежать появления конфликта. Если спор возник, обращаются в суд.

Сроки рассмотрения

Трудовая законодательная власть определяет сроки рассмотрения заявления. Гражданин оповещает начальника за 14 дней до ухода. Время отсчитывается со дня, который следует за днем предъявления бумаги нанимателю. В срок входят и праздничные, и нерабочие дни.

Как быть, если работодатель настаивает на отработке

Во избежание конфликта грамотное руководство пытается соблюсти правила трудового законодательства. Случается, что наниматель не желает отпускать сотрудника без отработки. Если руководство по собственной инициативе заставляет отрабатывать, сотрудник должен самостоятельно соблюдать требования ТК.

Если причина увольнения позволяет уйти одним днем, на следующие сутки после предоставления заявления разрешается не выходить. Практика показывает, что в продолжение следующего дня работника вызывают к начальству для изучения приказа об увольнении, получения расчетных и трудовой книги.

Это правило касается пенсионеров и абитуриентов. В иных ситуациях придется договариваться с начальником. Если он не идет навстречу, а причина увольнения дает право уволиться без отработки (в соответствии с Трудовым кодексом), сотрудник обязан явиться на следующий день на работе и составить:

  • заявление в комиссию по трудовым спорам (имеется в каждой организации);
  • обращение в трудовой орган;
  • жалобу в прокуратуру.

Чаще комиссия принимает позицию работодателя. Государственные же органы придерживаются правил законодательной власти. После звонка начальнику о том, что на него поступила жалоба, заявление сотрудника одобряется.

Итак, гражданин имеет право не выполнять рабочие обязанности в продолжение двух недель с момента ухода. Законом определен круг лиц, которые вправе уволиться сразу. Нежелание нанимателя подписывать заявление, заставлять отрабатывать — незаконно.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Как можно уволиться без отработки по закону

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст.

80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст.

80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать.

Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой.

В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Источник: http://mprot.ru/blog/allarticles/articles/uvolnenie-bez-otrabotki-v-2019-godu-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как уволиться без отработки

Как можно уволиться без отработки по закону

В ТК РФ нет термина «отработка». Речь идёт о норме , которая обязывает сотрудника сообщить руководителю об увольнении не позднее чем за 14 дней до ухода. Соответственно, вы можете поделиться планами за три недели или два месяца — это законно.

Норма о двух неделях действует не на всех. Сезонные работники, сотрудники на испытательном сроке и специалисты, нанятые на период до двух месяцев, могут уведомить об уходе за 3 дня. Для тренеров , спортсменов и руководителей организаций срок увеличивается до месяца.

Соответственно, в большинстве случаев придётся трудиться, пока этот срок не истечёт. Но есть несколько законных способов уволиться без отработки.

1. Договориться с работодателем

Если руководство согласно вас отпустить без отработки, закон это позволяет. Так что осталось объяснить начальству, почему вы не можете ждать две недели.

2. Уйти в отпуск

Если вам не принципиально, когда вы получите на руки трудовую книжку, можете воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением . Для этого надо написать соответствующее заявление в свободной форме. В нём необходимо указать в качестве последнего дня отпуска тот, когда вы хотите быть уволенным.

Соответственно, отпуск должен быть не короче двух недель.

3. Подтвердить невозможность дальнейшей работы

Трудовой кодекс обязывает работодателя уволить вас без отработки, если вы по уважительным причинам не можете продолжать трудиться дальше. В ТК РФ таких причин две:

  1. Зачисление в образовательную организацию.
  2. Выход на пенсию.

Оба обстоятельства легко подтверждаются документами — справкой из учебного заведения или Пенсионного фонда. Остальные причины для увольнения без отработки скрываются за размытой формулировкой «и другие случаи». Постановление Пленума Верховного Суда РФ добавляет в перечень ещё одну уважительную причину — направление мужа или жены на работу за границу, к новому месту службы.

Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать:

  1. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
  2. Болезнь, с которой невозможно продолжать работать.
  3. Призыв на срочную службу.
  4. Вступление в силу решения суда.

На практике многое зависит от того, как вы объясните руководителю невозможность дальше работать. Если он не пойдёт навстречу, вам придётся доказывать свою правоту в суде, а это займёт явно больше двух недель.

4. Уличить работодателя в нарушениях

Если в компании нарушаются законодательные нормы, касающиеся трудового права, уволить вас должны в удобный вам срок. Чтобы у вас были рычаги давления, лучше выбирать недочёты, которые легко доказать. Например, вам задерживают зарплату, не выплачивают отпускные за три дня до отпуска.

Как написать заявление об увольнении

Если работодатель отпускает вас без проблем и дополнительных требований, подавайте стандартное заявление об увольнении по собственному желанию. Оно пишется в свободной форме.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

Но если вы предвидите противоречия и хотите сослаться на невозможность дальше трудиться или на нарушения со стороны работодателя, причины увольнения лучше прописать в документе. За основу можно взять это же стандартное заявление. Ссылайтесь на 80-ю статью ТК РФ, но укажите дополнительно формулировку закона и опишите, что мотивировало вас на уход.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ из-за невозможности продолжения мной работы в связи с выходом на пенсию. Увольнение прошу произвести .

Для верности лучше написать заявление в двух экземплярах и получить на своём документе штамп с датой приёма бумаг. А вот традиционное для таких случаев письмо с описью содержимого и уведомлением о вручении подойдёт мало, так как есть риск, что оно придёт позже, чем истекут обязательные две недели.

Что в итоге

  1. Отрабатывать 14 дней не обязательно, если руководство готово вас отпустить раньше.
  2. Несговорчивых начальников можно убедить, если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения или доказательства нарушения компанией трудового права.
  3. Можно подать в суд, если вас несмотря ни на что, не хотят отпускать. Но это может занять куда больше положенных двух недель. Так что, возможно, проще отработать положенный срок.

Источник: https://Lifehacker.ru/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.