Как написать заявление без отработки 2 недели

Содержание

Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки

Как написать заявление без отработки 2 недели

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом.

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места.

Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2020 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания.

Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы.

В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Читать дальше

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 года для него составим далее.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2020 года, обязательно укажите:

  1. Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
  2. ФИО и должность составителя.
  3. Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
  4. Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
  5. Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2020 года».
  6. В конце поставьте подпись и дата составления.

Образец заявления на увольнение без отработки

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-kak-sostavit-zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Как написать заявление без отработки 2 недели

Заявление на увольнение без отработки — это документ, в котором работник просит расторгнуть заключенный с ним трудовой договор практически «с сегодняшнего дня», не отрабатывая положенные по закону 14 дней. Есть случаи, когда работодатель обязан пойти навстречу работнику. В остальных — придется договариваться.

Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений работник предупреждает за две недели.

Никакие особые действия в этом случае не требуются, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующим образом оформленной просьбы.

Но как быть, если вынужден закончить работу раньше? Не останется ничего иного, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки (то есть с просьбой сократить до минимума обязательный 14-дневный срок между сообщением о желании уволиться и моментом окончательного расставания с работодателем).

Обязанность работодателя отпустить без предупреждения за две недели

В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника. Так, допускается не предупреждать за две недели о своем желании уйти при:

  • поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
  • выходе на пенсию;
  • переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
  • направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
  • необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником;
  • нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Все эти категории без колебаний рассчитывают на быстрое решение вопроса — без необходимости работать дополнительно две недели. Единственное, о чем им стоит побеспокоиться, — это о том, как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки.

А если сотрудник не относится ни к одной из перечисленных категорий, не имеет особых льгот, но тоже не хочет ждать положенный срок? По его просьбе работодатель отпустит его раньше — об этом и предстоит договориться работнику и работодателю.

Однако уволить с использованием сокращенной процедуры — без двух «лишних» недель — работодатель может по инициативе руководства организации, но тоже только в определенных случаях:

  • за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
  • при переводе в другое подразделение организации или иную компанию.

Конечно, есть вероятность договориться и без таких обстоятельств, но каждый человек обязан знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (т. н. отработка), нужен для защиты его прав: в это время у него есть возможность передумать увольняться и отозвать свое заявление. О процедуре увольнения и как это сделать читайте в статье «Как отозвать заявление на увольнение».

Пишем заявление правильно

А сейчас разберемся, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Оно, как и в остальных случаях расторжения отношений между организацией и работником, пишется лично в произвольной форме, обязательно указываются название компании и Ф. И. О.

руководителя.

Кроме того, в документе требуется назвать причину, по которой руководство должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения (пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, данный в качестве иллюстрации, использует как основание выход на пенсию).

Разберем подробнее, какие реквизиты рекомендуется включить в этот документ, чтобы у работодателя не возникло соблазна отказать по формальным основаниям:

  1. В правом верхнем углу указать без ошибок:
    • должность руководителя (это необязательно генеральный директор, может быть просто директор, управляющий или даже президент компании — не забудьте уточнить должность руководителя в отделе кадров);
    • фамилию и инициалы руководителя;
    • название компании.
  2. По центру пишется название документа (см. образец).
  3. Дата указывается обязательно, допускается в любом месте.
  4. Далее идет формулировка просьбы: прошу уволить меня по собственному желанию без отработки.
  5. Здесь же указываем причину поспешности: если на то есть законные основания (см. перечень выше), то использовать их, если нет — аргументировать свое желание другими обстоятельствами.
  6. Дату указываем ту, с которой хотим уволиться, иначе опытные кадровики, знакомые с судебной практикой, могут возражать против сокращения обязательных двух недель.
  7. Завершается документ указанием данных автора — фамилии, подписи, должности.

Вместо выхода на пенсию можно указать любой вариант, даже не предусмотренный законодательством. Руководство все равно должно рассмотреть документ и вынести по нему решение.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/zayavlenie-bez-otrabotki

Увольнение без отработки двух недель: законные способы

Как написать заявление без отработки 2 недели

Уволиться с прежнего места работы по собственному желанию иногда требуется немедленно, но получается это не всегда. Причина тому — ст. 80 ТК РФ, обязывающая увольняющихся работников письменно не менее чем за 2 недели предупреждать о своем уходе работодателя.

Эти две недели принято называть отработкой, хотя официально такого понятия в трудовом законодательстве не существует.

Можно ли без нарушения закона уволиться без отработки? Что для этого должен сделать работник и как может отреагировать на это работодатель? Разберем на примере разных практических ситуаций.

3 группы законных оснований увольнения без отработки

ТК РФ позволяет уволиться работнику по собственному желанию в тот день, когда он сам этого захочет (без 2-недельной отработки), в следующих случаях:

Если сотрудник желает уволиться без отработки и выражает эту просьбу в заявлении об увольнении, не представив убедительных и объективных доказательств наличия законных оснований (в соответствии со ст.

80 ТК РФ), работодатель имеет полное право уволить сотрудника с двухнедельной отработкой. И суд поддержит его, а не работника (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 14.05.

2018 по делу № 33-1517/2018).

Несмотря на то, что все законные основания уволиться без отработки укладываются в 3 небольшие, на первый взгляд, группы, фактических возможностей у сотрудников уволиться немедленно может быть немало. Как в практической деятельности решается вопрос увольнения без отработки, расскажем далее.

Документ, который позволит уволиться без отработки

У работников нередко возникают претензии к своему работодателю — не выдает расчетные листки, не обеспечивает средствами индивидуальной защиты или допускает иные нарушения в сфере трудовых отношений.

Наличие таких нарушений со стороны работодателя позволяют работнику уволиться без 2-недельной отработки. Но есть одна важная оговорка: к моменту подачи работником заявления об увольнении нарушение уже должно быть документально зафиксировано официальными контрольно-надзорными органами (Кассационное определение Камчатского краевого суда от 13.01.2011 № 33-13/2011).

Нарушение работодателя будет считаться подтвержденным при наличии документа компетентного органа: ГИТ, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, суда, профсоюза или комиссии по трудовым спорам (например, предписания об устранении нарушения или требование профсоюзного органа об устранении нарушений).

Если к моменту увольнения сотрудника документальная фиксация нарушения отсутствует, уволиться без отработки будет затруднительно.

Дело в том, что процесс подачи жалобы и ее рассмотрения может затянуться на срок, превышающий двухнедельный период — законодательно установленный период рассмотрение жалоб граждан может составлять в отдельных случаях до 2 месяцев (ч.

2 ст. 8, ч .1 и ч. 2 ст. 12 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ»).

В таких обстоятельствах работнику быстрее уволиться в обычном порядке, предупредив о своем уходе работодателя не менее чем за 2 недели.

Работодатель задерживает зарплату? Можно уволиться без отработки

Если работодатель задержал выплату зарплаты, он нарушил трудовое законодательство и должен нести за это ответственность (ст. 142 ТК РФ). По ст. 136 ТК РФ заработную плату нужно выплачивать сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца.

В такой ситуации у работника появляется возможность уволиться без отработки, если трудовая инспекция подтвердила факт «зарплатной» задержки.

Буквальное толкование закона позволяет сделать вывод, что при данных обстоятельствах важен именно тот факт, что нарушение установлено и права работника были нарушены.

Для работодателя в подобной ситуации увольнение сотрудника день в день (без 2-недельной отработки) является более безопасным вариантом, так как позволяет избежать рисков ненужных трудовых споров.

Увольнение сотрудника-пенсионера: отрабатывать или нет?

Здесь возможны 2 ситуации:

  • Увольняется работник, только что оформивший пенсию — отрабатывать две недели он не обязан и может уволиться в любую подходящую для него дату, указав ее в заявлении об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
  • Увольняется работающий пенсионер — при увольнении по собственному желанию ему придется отработать две недели после подачи работодателю заявления об увольнении.

Такая разница в подходах объясняется просто: увольнение работника по его инициативе в связи с выходом на заслуженный отдых возможно только один раз при получении права на страховую пенсию, так как увольнение по данному основанию однозначно трактуется как факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

Если однажды сотрудник официально уволился в связи с выходом на пенсию, а впоследствии снова поступил на работу (к этому же или другому работодателю), безусловного права на увольнение без двухнедельной отработки он не имеет. При этом шанс немедленного увольнения у него все-таки сохраняется — по соглашению с работодателем.

Когда внешний совместитель может уволиться без отработки

Трудовое законодательство не предусматривает для внешних совместителей специальных правил в части 2-недельной отработки. Как и основные работники, внешние совместители при увольнении по собственному желанию обязаны письменно предупредить работодателя не менее чем за 2 недели (ч. 1. ст. 80 ТК РФ).

Уволиться без отработки внешний совместитель может по общим основаниям: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию на учебу и т. д. Уменьшить двухнедельный срок или обойтись без отработки вообще сотрудник-внешний совместитель может, если работодатель не возражает против его немедленного увольнения. Закон такому сценарию развития событий не препятствует.

Состояние здоровья как основание для увольнения без отработки

Состояние здоровья самого сотрудника или членов его семьи могут послужить причиной его увольнения. Причем расторгнуть трудовой договор с работодателем часто требуется незамедлительно.

Что в таком случае делать работодателю? Законно ли с его стороны требовать соблюдать двухнедельный срок или работника следует отпустить по его просьбе в тот день, который он указал в заявлении?

Перечень оснований для «безотработочного» увольнения не содержит такого основания, как «ухудшение состояние здоровья» или «необходимость ухода за инвалидом-членом семьи». Однако перечень оснований по ч. 3 ст. 80 ТК РФ не является закрытым. Если работодатель посчитает причину увольнения сотрудника уважительной, в его силах отпустить его без всяких отработок.

Претендующий на увольнение без отработки сотрудник должен быть готов предоставить работодателю копию медицинского заключения или иные подтверждающие необходимость ухода за членом семьи документы. Хотя по законодательству права их требования у работодателя нет.

Возможно, работодатель не посчитает указанную сотрудником причину увольнения достаточно уважительной, чтобы отпустить его без отработки. Тогда не исключено возникновение индивидуального трудового спора с работником, и в таких обстоятельствах оценку действиям работодателя может дать суд (ст. 382, 391 ТК РФ).

Отметим, что признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение без отработки при наличии особых обстоятельств

Уволиться без отработки можно по указанным в ст. 80 ТК РФ основаниям (мы рассказали о них в первом разделе статьи). Если вы намерены уволится по иным причинам, а работодатель не желает отпускать вас без двухнедельной отработки, никакие «особые обстоятельства» не заставят его сокращать или обнулять этот срок. И закон будет на его стороне.

К примеру, такая жизненная ситуация: между сотрудниками вспыхнул конфликт, и в адрес одного из них со стороны другого сотрудника поступают угрозы. В связи с этим работник, получивший угрозы, хочет уволиться немедленно. Возможно ли в таком случае увольнение без отработки?

Прямого ответа в трудовом законодательстве нет. Разъяснения дали специалисты сайта Онлайнинспекция.РФ. Увольняться придется по общим правилам — письменно известив работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения. Опять же увольнение без отработки вполне достижимо по соглашению с работодателем.

Закон уточняет, что, если порученная сотруднику работа угрожает его жизни и здоровью, в целях самозащиты сотрудник вправе отказаться от ее выполнения, предупредив работодателя в письменной форме (ч. 1 ст. 379 ТК РФ). На время отказа от работы за работником сохраняются все трудовые права.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение, как оформить увольнение работника по собственному желанию.

Уволиться без отработки можно во время отпуска без содержания

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, сотрудник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию. Отрабатывать не придется, если положенный по закону для предупреждения работодателя двухнедельный срок истек в период этого отпуска.

Такой подход абсолютно в рамках трудового законодательства — течение 2-недельного срока не прерывается на время отпуска без сохранения зарплаты. Если такой срок предупреждения полностью совпал с отпуском за свой счет, то дополнительная отработка после окончания отпуска не требуется (ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Иначе обстоит дело, когда работник просит об увольнении без отработки находясь в отпуске без сохранения зарплаты, оформленном на срок менее 2 недель. Тогда работодатель вправе потребовать, чтобы сотрудник отработал перед увольнением оставшееся после отпуска время.

Хотите уйти без отработки? Рискуете быть уволенным за прогул

Работодателю в связи с вашим увольнением приходится решать ряд организационных вопросов и ему на это нужно время. К примеру, найти на освобождающуюся вакансию нового подходящего сотрудника. Данные обстоятельства не совпадают с желаниями увольняющегося работника, если ему жизненно необходимо уволиться немедленно без двухнедельной отработки.

Если же вы решили просто все бросить и уйти, не найдя компромисса с администрацией компании по поводу двухнедельной отработки и при отсутствии зафиксированных нарушений со стороны работодателя, существует серьезный риск быть уволенным за прогул (п. «в», п. «г» п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

И хотя судьи в таких судебных разбирательствах обычно встают на сторону работника, никто не вернет вам потраченное время и нервы на хождение по судебным инстанциям.

Подводим итоги

  • Уволиться без двухнедельной отработки можно:
    • договорившись об этом напрямую с работодателем;
    • поступая на учебу в образовательную организацию, при выходе на пенсию или в других обстоятельствах, когда сотрудник не может продолжать трудовые отношения — работодатель препятствовать не вправе (ст. 80 ТК РФ);
    • при наличии документально подтвержденных компетентными органами фактов нарушений работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора (задержке зарплаты, невыдаче СИЗ или расчетных листков и др.).
    • предоставив работодателю оформленное в соответствии с законодательством РФ медицинское заключение о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
  • Работник, не вышедший на работу сразу после предупреждения работодателя об увольнении и не получивший от него согласия на уход без отработки, рискует быть уволенным за прогул.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedeli/

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки: образец заявления, возможные случаи, порядок оформления

Как написать заявление без отработки 2 недели

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

  • менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
  • работодатель не имеет права требовать отработки;
  • сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

  • в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
  • в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
  • срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

Пример:

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

  • беременность;
  • уход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу;
  • вступления в силу решения суда;
  • переезд на постоянное место жительства в другую местность;
  • уход за ребенком, имеющим инвалидность;
  • родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

  • Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
  • Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
  • Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
  • Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

 Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

  • написание заявления;
  • передача его на утверждение руководству;
  • издание приказа;
  • начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

  • при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
  • если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
  • во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Источник: https://delat-delo.ru/organizatsiya-biznesa/oformlenie/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Как написать заявление без отработки 2 недели

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор – поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.

Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением».

День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

 trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Источник: https://buhuchet-info.ru/teoriya/1688-kak-uvolitsia-bz-otrabotki.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.