Как написать заявление на увольнение по договору

Содержание

Как правильно написать заявление на увольнение

Как написать заявление на увольнение по договору

Работник – не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них – собственное желание работника.

При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте.

Главное, чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно – значит все правильно.

Заполняем реквизиты

Их вписать правильно также сможете без подготовки, они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

  • в “шапке” указывается предприятие и данные руководителя;
  • во второй строчке написать, от кого это обращение – ваши имя и должность;
  • далее принято писать название документа: “Заявление”;
  • а теперь четко и ясно выражаем намерение, обычно пишут так: “прошу уволить меня по собственному желанию” (можно еще добавить: “на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ”, если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
  • дата и подпись обязательны.

Вот и весь правильный образец вам для примера.

Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

Есть свои тонкости

С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение.

Однако, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то лучше писать так: “уволить 24 числа”, а не “уволить с 24 числа”.

Иначе могут появиться разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).

Как правильно отработать

Любой сотрудник может прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия или по другим каким-то причинам.

Однако, надо помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь вам нужно найти замену.

Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того как вы письменно предъявите свое “собственное желание”. Возьмем для примера наш образец заявления, если вы подадите его 2 октября, то две недели начнут отсчитывать с 3-го, а увольнение оформят с 17-го.

Как обойтись без двух недель

Исключения, конечно, есть: если причины, по которым увольняется гражданин, это форс-мажор – армия, тюрьма – тогда об этих двух неделях речи быть не может.

Кроме того, срок этой повинности увеличивается для лица, занимающего руководящую должность – месяц, и сокращается для работника на испытательном сроке – 3 дня. Пенсионер, выходящий на заслуженный отдых, также не обязан работать еще 14 дней.

Вы можете договориться с директором и о меньшем сроке отработки или вообще об ее отсутствии, закон дает такое право сторонам (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Так что для собственной выгоды старайтесь сохранить с руководителем хорошие отношения.

Для того, чтобы не возникло проблем, лучше заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение. Нужно учесть все важные для сторон обстоятельства, ведь ситуации бывают разными.

А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:

  • зачисление сотрудника в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Как правильно уволиться в отпуске

Написать “по собственному желанию” и уйти, не выходя из отпуска – тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте.

Как писать заявление на увольнение в этом случае? Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем намерены уволиться и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте. Даем этот вариант как пример для подражания. Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Можно прямо лежа на пляже написать обращение и направить по почте.

Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.

Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то при увольнении вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Пример увольнения на больничном

Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права (Статья 81 ТК РФ.) Тут учитываться будет только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел.

В этом случае уволить его могут – если бумага не отозвана и он не выздоровел – в тот самый указанный им день. Дату менять может только работник. Не ленитесь отстаивать свои права, вы всегда можете подать иск в суд на работодателя.

Право отозвать и остаться или уйти

Как поступить правильно, если руководитель не идет на встречу и заявление не принимает? Можно настоять на своем решении, написать заявление и отправить по почте с обязательным вручением под роспись.

При этом, обратить особое внимание на текст документа, составить его образцово грамотно. Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже, образец можно скачать в удобном формате.

И, конечно же, любой вправе передумать. (Часть 4 статьи 80 ТК РФ.) Но только в течение указанных двух недель. Обратите внимание, отзыв также совершается в письменной форме, во избежание ошибок и недопонимания. Если планируется отпуск перед увольнением, отозвать документ можно до дня начала заслуженного отдыха.

Источник: https://how2get.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b4cc30b9ac46800a6694ad4/kak-pravilno-napisat-zaiavlenie-na-uvolnenie-5b7f60dddff62a00aa6de713

Шаблон заявления на увольнение: что нужно знать перед оформлением, на что можно ссылаться, какие сроки нужно выдерживать

Как написать заявление на увольнение по договору

Рано или поздно в карьере большинства работающих наступает период, когда остро становится вопрос о том, стоит ли продолжать работать на предприятии или попробовать изменить профиль деятельности.

Решение этой проблемы может быть достигнуто путем расторжения трудовых отношений с работодателем — увольнения по собственному желанию. Шаблон заявления на увольнение поможет в оформлении этого процесса.

Правила составления

Основой для составления заявления выступает желание работника прекратить правовые и экономические отношения с организацией или работодателем. Основываясь на праве работника самостоятельно выбирать вид трудовых отношений и место работы, законодательство дает возможность использовать это право в оговоренных законом рамках.

Правила составления заявления на увольнение

Основным документом, подтверждающим намерения работника покинуть предприятие, выступает заявление об увольнении. Документ должен быть оформлен в соответствии с правилами деловой переписки и общеупотребительными правилами русского языка.

К документу предъявляются следующие требования:

  1. Заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства.
  2. В документе используются только общепринятые правила и обороты русского языка.
  3. Изложенные в документе требования, факты, предложения и замечания не должны иметь двойственного толкования.
  4. Все изложенные в заявлении положения должны иметь под собой четкую юридическую основу и быть максимально точно приближены к фразам источника, в котором эти нормы определены.

Документ не обязательно должен составляться от руки, его можно напечатать на принтере или печатной машинке. В случае подачи такого формализованного бланка все требования к полям, размеру бумаги и шрифту должны быть неукоснительно соблюдены.

Впрочем, это сделать не составляет большого труда, поскольку требования к оформлению очень просты:

  • бумага формата А-4;
  • поля с левой стороны не менее 20 мм, сверху и снизу — не менее 15 мм, справа — не менее 10 мм;
  • шрифт используется официальный, принятый в организации, размер шрифта 14 или 12;
  • отступы и промежутки между строками — одинарный или полуторный интервал;
  • если документ составляется на фирменном бланке, то колонтитулы и реквизиты бланка сохраняются;
  • подпись на бланке должна быть оригинальной и выполняться собственноручно;
  • дата документа должна соответствовать дате составления и подписания.

При составлении нужно помнить, что заявление считается недействительным, когда:

  1. В нем допущены стилистические и орфографические ошибки.
  2. Указаны неверные данные.

По собственному желанию

Это самый распространенный вид увольнения с работы. Желание работника сменить работу может иметь несколько причин, например, переезд в другой регион или предложение более высокооплачиваемой работы. Эти причины не стоит указывать в заявлении, поскольку они являются причинами личными, а вот что касается сроков уведомления и формы, все должно быть в соответствии с буквой и духом закона.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Срок подачи уведомления должен быть:

  1. Для работника на общих основаниях не позднее чем за 14 дней до наступления даты увольнения.
  2. Для тех, кто проходит производственное обучение или работает на производстве меньше 3 месяцев или находится на испытательном сроке, срок от подачи до увольнения сокращается до 3 дней.
  3. Для руководителя предприятия, от кого зависят все вопросы жизнедеятельности, срок между написанием заявления и увольнением увеличивается до 1 месяца или 30 дней.

Наличие обязательных сроков между подачей заявления и фактическим расчетом необходимо для поиска кандидатур для замещения вакансии администрацией, с одной стороны. А, с другой стороны, этот срок нужен для того, чтобы работник мог все взвесить и, если вдруг он откажется от идеи уволиться официально, уведомить администрацию об изменении своего решения.

Пример общего шаблона документа.

Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.

от системного администратора АЦ-3 Юрова О. В.

заявление.

Прошу Вас уволить меня с должности системного администратора по собственному желанию 15 августа 2018 г.

Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.

Данный образец показывает, что работник заблаговременно информирует руководство о своем намерении и указывает дату, с которой он не будет исполнять профессиональные обязанности. Такое заявление фактически подтверждает обязательства сотрудника в течение 2-х недель, предшествующих увольнению, исполнять служебные обязанности.

Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.

от администратора АЦ-3 Юрова О. В.

заявление.

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня с должности администратора АЦ-3 по собственному желанию 15 августа 2018 г.

Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.

Предложенный вариант более детально раскрывает юридическое обоснование, поскольку напрямую указывает на закон, по которому работник имеет право уволиться.

По соглашению сторон

Форма договора или трудового контракта предусматривает вахтовый метод или обязательство выполнения комплекса работ, что после завершения проекта раньше времени возможно увольнение по взаимному соглашению сторон. Эта норма применима тогда, когда обе стороны отношений выполнили взаимные обязательства и не нуждаются больше друг в друге.

Особенности заявления при увольнении по соглашению сторон

При написании заявления нужно указать и пункт контракта, по которому предусматривается увольнение по такому типу. Это послужит дополнительным аргументом для принятия администрацией положительного решения и выдачи документов и расчетных.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/claim/shablon-zayavleniya-na-uvolnenie.html

Увольнение по собственному желанию

Как написать заявление на увольнение по договору

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор.

А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем.

Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника.

В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно.

Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Попробовать бесплатно

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления.

Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений.

Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года».

А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст.

 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения.

Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ.

Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели.

При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении.

В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя.

Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Источник: https://kontur.ru/articles/2158

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Как написать заявление на увольнение по договору

Если инициатором увольнения является сам работник, то работнику и следует писать заявление на увольнение самому.

Часто используемая формулировка «по собственному желанию» скрывает за собой абсолютно различные условия и причины увольнения.

Виды заявлений на увольнение

Заявления делятся на виды в зависимости от причины увольнения:

  • простое – по собственному желанию (без указания других причин). Только в данном случае необходима т.н. «отработка»;
  • по собственному желанию срочное, без «отработки» (ввиду невозможности продолжать работу);
  • в связи с переводом на новую работу.

Оформление

Заявление оформляется в бумажном виде (от руки или на компьютере). Размер – альбомный лист (А4).

Вверху листа (в правом углу) пишем стандартную «шапку», например:

Директору ООО «Навсегда»

Степановичу Е.Г.

от художника по росписи

Шманидзе Георгия Вольфовича

Ниже, по центру, ставим слово «Заявление». Далее идет непосредственно тело заявления, в котором последовательно:

  • излагаем просьбу: «Прошу уволить меня»;
  • указываем дату: «15 июля 2016 г.» (предлог «С» ставить нельзя во избежание двусмысленности). Эта дата проставляется с учетом того обстоятельства, что после подачи документа должно пройти не меньше двух недель;
  • прописываем причину: либо «по собственному желанию», либо «в связи с выходом на пенсию (поступлением на дневное отделение в ВУЗ, переездом и т.п.)», либо «по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом в ОАО «Дубль» на условиях, изложенных в приглашении ОАО «Дубль» от 12 марта 2016 г. № 6»;
  • опционально – перечисляем прилагаемые к заявлению документы (например, бумажные доказательства зачисления в ВУЗ): «Справка, подтверждающая (нужное вставить), прилагается».

После основного текста обязательно пишем дату подачи (а не написания) заявления. В нашем примере это будет первое июля 2016 г. Далее расписываемся и расшифровываем подпись.

Как правильно подать документ работодателю?

Только так у вас будет на руках доказательство того факта, что заявление было подано. А это не позволит работодателю отказать в увольнении.

Как альтернативу стоит рассмотреть вариант подачи заявления через почту, например, заказным письмом. Не забудьте заказать услугу уведомления о вручении (см. письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006).

Минус этого варианта — двухнедельный срок начнется лишь на следующий после получения письма день.

Письмо с заявлением работодатель обязан зарегистрировать в учетном журнале как входящий документ и присвоить ему персональный номер.

Если растягивать сроки не хочется, заявление можно послать и в виде телеграммы. Для этого потребуется бланк с надписью «заверенная оператором связи».

Оператор проставит необходимые служебные отметки на самом бланке — например, данные вашего паспорта. Все заверяющие записи оператора связи будут входить в состав текста самой телеграммы.

Данный способ удобен особенно в тех случаях, когда вы болеете или находитесь в отпуске.

Срок предупреждения

Во время двухнедельного срока «отработки» прогуливать работу нельзя. Иначе вас уволят не по собственному желанию, а за прогул, что повлечет за собой нежелательную формулировку причины вашего увольнения в трудовой книжке.

Допускается также увольнение во время отпуска по собственному желанию. После подачи заявления отпуск продолжается обычным порядком. Но если он уже закончился, а срок предупреждения еще не истек, то придется выйти на работу до окончания двухнедельного срока.

Аналогична ситуация и тогда, когда вы болеете.

По окончании срока предупреждения на работу можно не выходить. Причем, если работодатель не выдает трудовую книжку в указанный для увольнения день и не производит расчет, то можно требовать денежную компенсацию за каждый день задержки.

Если увольняться вы передумали, отозвать свое заявление нужно успеть в указанный двухнедельный срок. Делать это нужно также в письменной форме. Но если на ваше место уже приглашен кто-либо другой, отозвать заявление уже нельзя.

Однако когда заявление игнорируется одновременно и работодателем, и вами (вы продолжаете работать), трудовой договор продолжает действовать как ни в чем не бывало.

Без отработки

Само слово «отработка» является юридически неграмотным. Этого понятия нет в ТК, есть лишь понятие о времени для предупреждения об увольнении. Закон дает две недели для того, чтобы работодатель успел найти нового сотрудника на ваше место.

В таком случае оформляется увольнение по соглашению.

Бывают ситуации, когда работодателю указанное время не предоставляется и он обязан расторгнуть трудовой договор непосредственно в тот день, в который просит работник. Так положено в случаях:

  • зачисления на дневное отделение в ВУЗ,
  • выхода на пенсию,
  • нарушений работодателем трудового законодательства или договора,
  • при переезде в другой город. Переезд необходимо документально подтвердить: доказательством окажутся такие бумаги, как адресный лист из ЖЭУ, билеты, квитанция об оплате перевозки вещей контейнером и другие.

При увольнении с предоставлением отпуска нужно написать два отдельных заявления – и на отпуск, и на увольнение.

Но обычно на практике оформляется единое заявление со следующим текстом: «Прошу предоставить мне отпуск с увольнением по собственному желанию».

При этом обязательно указывается дата начала отпуска и его продолжительность и дата увольнения (она должна совпадать с последним днем отпуска). В данной ситуации есть своя особенность — после начала отпуска заявление уже нельзя отозвать.

Если заявление утеряно

Ради подобных случаев и рекомендуется оставлять себе копию. Если копия с отметкой о принятии есть — есть и основание для увольнения в положенный день.

Если же нет на руках никакого документального доказательства, а работодатель говорит, что не видел заявления, то пишите заявление снова. Только теперь не повторяйте свою ошибку и копию себе оставьте.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/zayavlenie.html

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию? Разберем особенности формулировок и подачи

Как написать заявление на увольнение по договору

Увольнение по собственному желанию является одной из самых распространённых причин расторжения трудового договора. Для запуска этой процедуры работник обязательно должен подготовить письменное заявление.

О том, как правильно составить и подать заявление вы узнаете из этой статьи.

В каких случаях подается?

Заявление на увольнение по собственному желанию подается работником в случае, если он решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Такое право закреплено за ним ст. 80 ТК РФ, и никто не может запретить работнику им воспользоваться.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в отдельных случаях подача заявления об увольнении по собственному желанию может быть обусловлена невозможностью продолжения трудовой деятельности.

К таким случаям можно отнести:

  • поступление в образовательное учреждение для дальнейшего обучения (к примеру, если сотрудник не может совмещать учебу с работой),
  • выход на пенсию,
  • ухудшение состояния здоровья, в связи с чем нет возможности продолжать трудовую деятельность и т.д.

В какие сроки рассматривается?

по общему правилу, заявление необходимо подать за 14 дней до желаемого срока расторжения трудового договора.

в трудовом законодательстве не указан срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть заявление и предпринять соответствующие действия. однако в соответствии с ч. 1 ст. 80 тк рф работник должен за две недели до предполагаемой даты увольнения, уведомить об этом своего работодателя.

таким образом, руководство организации должно рассмотреть заявление об уходе по собственному желанию в течение этого срока.

работодатель не вправе отказывать сотруднику в удовлетворении его заявления об увольнении по собственному желанию. расторжение трудового договора по собственному желанию — законное право сотрудника, предусмотренное ст. 80 тк рф. поэтому он в любой момент может инициировать процедуру расторжения трудового договора.

обязательно проконтролируйте, чтобы заявление было зарегистрировано соответствующим образом в отделе кадров или непосредственно работодателем.

однако на практике встречаются ситуации, когда руководство компании отклоняет заявление, ссылаясь на те или иные причины. такие действия являются незаконными.

подробнее о последствиях подобных незаконных действий со стороны работодателя читайте здесь.

что касается отсутствия реакции работодателя на поданное заявление (например, он игнорирует заявление, не издает приказ и не выдает трудовую), то работник вправе не выходить на работу после наступления срока, который указан в заявлении в качестве даты прекращения трудовых отношений. ну и обратиться с жалобой, например, в соответствующую трудовую инспекцию.

возможные способы подачи

в какой форме пишется? заявление об увольнении составляется в письменном виде. также допускается электронный формат подачи заявления.

настоятельно рекомендуем, если это не электронный формат, подавать заявление написанное работником самостоятельно от руки.

важно! единого шаблона заявления на увольнение по инициативе работника нет, поэтому чаще всего оно составляется в произвольной форме.

некоторые организации самостоятельно утверждают бланк заявления об увольнении по собственному желанию в своей внутренней документации.

как отправить по почте? и допустима ли электронная форма?

Работник может отправить заявление об увольнении письменно по почте. Также при соблюдении определенных требований, заявление может быть подано в электронной форме.

Обычно необходимость в дистанционном способе расторжения трудового договора возникает в случаях, когда работник не может явиться лично к работодателю (например, нахождение на больничном, пребывание в отпуске и т.д.).

В случае отправки заявление об увольнении дистанционно нужно придерживаться следующих рекомендаций:

  • документ следует направлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении,
  • если заявление готовится в электронном виде, то в нем обязательно должна стоять электронная подпись сотрудника, иначе оно не будет иметь силы,
  • после того, как документ уйдет, нужно обязательно удостовериться в том, что он попал к адресату.

Если речь идет о подаче заявления в дистанционной форме, то по своей структуре и содержанию оно ничем не будет отличаться от бумажного варианта.

Допустимо ли прекращение (расторжение) трудового договора по инициативе работника без этого документа?

Подача заявления обязательна, если речь о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Справка. Для расторжения трудового договора необходимо основание и юридический факт, который это основание актуализирует.

В случае увольнения по своей инициативе, работник должен подать заявление, которое будет свидетельствовать о его желании прекратить трудовые отношения.

При расторжении трудового договора по другим основаниям подача заявления не требуется (например, если увольнение происходит по инициативе работодателя — п. 4 ст. 77 ТК РФ).

Можно ли отозвать?

Да, изменить свое решение и отозвать заявление работник может в любой момент до окончания срока, указанного в документе в качестве даты прекращения трудовых отношений (абц. 4 ст. 80 ТК РФ). То есть в течение 14 дней с момента подачи заявления.

Однако если работодатель в письменной форме уже пригласил на место подавшего заявление сотрудника нового работника, которому в соответствии с действующим законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора, то отозвать заявление не получится.

Что если прошло 2 недели, а работник продолжает выходить на работу?

Если 14 дней (2 недели) истекли, а работник продолжает осуществлять трудовую деятельность, и работодатель не возражает, то поданное заявление аннулируется, а трудовой договор не считается расторгнутым.

Обычно такие ситуации происходят, когда решение об уходе принимается под влиянием каких-то сильных эмоций (например, конфликт с коллективом, ссора с начальством). В этом случае, зачастую руководство не спешит прощаться с сотрудником, предоставляя время на размышления.

Как правильно и грамотно написать?

На законодательном уровне порядок составления заявления об увольнении по собственному желанию, никак не регулируется. Однако рекомендуется придерживаться определенных общепризнанных правил:

  • документ следует готовить на бумаге формата А4,
  • лучше всего набрать текст на компьютере, так как далеко не каждый может похвастаться аккуратным почерком,
  • содержание должно четко и ясно передавать суть документа,
  • в заявлении обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя.

Примерную форму (образец) заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Общая структура

Правильная типовая структура заявления об увольнении обычно включает в себя следующие основные элементы:

  1. Шапка – помещается в правой части бланка (вверху).

В ней нужно указать следующую информацию:

  • название должности руководителя, на имя которого пишется заявление, и его ФИО,
  • наименование организации,
  • полное имя сотрудника, желающего уйти со своего места, и название его должности.

Примерная формулировка «шапки» заявления будет иметь следующий вид:

«Генеральному директору

ООО «Парус»

Иванову П.П.

от специалиста отдела кадров

Петрова Марка Сергеевича».

  1. Основная часть – в этом разделе нужно прописать основание для освобождения от занимаемой должности, ссылку на соответствующую норму ТК РФ и желаемую дату увольнения (образец текста ниже).

Выглядеть основная часть будет следующим образом:

«В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию с 15 апреля 2020 года» (образец текста).

Указывая число увольнения, следует учесть норму, обозначенную в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, согласно которой сотрудник должен поставить в известность руководство о желании уволиться с работы минимум за 2 недели до предполагаемой даты.

  1. Подпись – готовое заявление об уходе по собственной инициативе обязательно должно быть подписано сотрудником с указанием даты его составления.

Например:

«Специалист отдела кадров подпись Иванов П.П.

1 апреля 2020 года»

Образец (прошу вас уволить меня)

Заявление на увольнение по собственному желанию может выглядеть так:

Это лишь возможный пример заполнения. Заявление может выглядеть иначе.

Нужно ли указывать причину?

Работник не обязан в своем заявлении указывать причину увольнения. Это не влечет за собой недействительность поданного документа или другие правовые последствия. Поэтому при подготовке заявления можно ограничиться лишь стандартной фразой – «прошу вас уволить меня по собственному желанию».

Если же сотрудник собирается уволиться раньше, чем через 2 недели с момента подачи заявления (без «отработки»), то ему рекомендуется объяснить причины, по которым он хочет прекратить трудовые отношения раньше установленного срока.

Пример формулировки:

«Прошу уволить по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение».

Как составить для получения компенсации?

Прежде всего, необходимо сказать, что в своем заявлении об увольнении работник не обязан просить выплату тех или иных компенсаций. Все выплаты должны производиться работодателем в соответствии с действующим законодательством, а также внутренними локальными актами (например, если речь о премии).

Справка. В соответствии с ч. 4 ст. 84 ТК РФ работодатель в последний рабочий день должен рассчитать работника с учетом всем гарантированных выплат.

Если все же работник в своем заявлении решил напомнить о необходимости выплаты компенсации, то в конце нужно будет добавить соответствующую формулировку.

Например она может выглядеть так:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/dokumenty/zayavlenie-po-sobstvennomu.html

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец (пример) 2020 года

Как написать заявление на увольнение по договору

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение — Заявление на увольнение по собственному желанию Труд в Российской Федерации является свободным — каждый сотрудник в любой момент работы имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Поэтому знать о том, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию следует каждому, и в этом может помочь готовый образец документа, который можно использовать в качестве примера.

Как правильно написать заявление об увольнении

Российское законодательство регулирует вопросы взаимоотношений сотрудников и работодателей в контексте увольнения.

Так, увольнение по собственному желанию может производиться только в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Эта статья устанавливает требования к срокам подачи заявления на увольнение по собственному желанию, а также общие принципы подобного расторжения трудового договора.

Статья 78 Трудового кодекса регулирует увольнение по соглашению сторон — и заявление о таковом работник тоже вправе написать на имя работодателя.

В то же время работодатель не обязан принимать такое заявление, если его не устраивают предложенные работником условия прекращения взаимоотношений.

Основным правилом, используемым при написании заявления на увольнение по собственному желанию, является соблюдение сроков предупреждения о прекращении трудовых взаимоотношений.

В целях защиты прав работодателей, которые однозначно могут пострадать от потери работников, трудовое законодательство предусматривает определенный механизм, которому обязаны следовать сотрудники, желающие уволиться. Они должны предупредить работодателя о своем намерении как минимум за две недели до планируемой даты увольнения.

Таким образом, в общих случаях, заявление об увольнении по собственному желанию составляется с указанием даты увольнения, которая наступит не раньше, чем через 14 дней после даты получения работодателем заявления. При этом конечных пределов для даты увольнения не предусмотрено.

Так, работник может сообщить о планируемом расторжении трудового договора за месяц или больший срок до предполагаемой даты.

Необходимо отметить, что в течение всего периода с момента подачи заявления до даты увольнения, сотрудник вправе отозвать своё заявление — для этого на имя работодателя составляется отдельное заявление.

Исключение составляют лишь случаи, когда на место желавшего уволиться работника уже был найден новый сотрудник, и с ним при этом был заключен трудовой договор. Однако некоторые категории сотрудников обладают правом на увольнение без отработки. Более подробно о них можно прочитать далее.

В остальном, законодательством не указываются какие-либо дополнительные требования к написанию заявления на увольнение. Поэтому само по себе подобное заявление может составляться в свободной форме.

Исключение составляют случаи, когда коллективным договором или иными нормативными актами предприятия предусмотрено использование особой формы для данного документа.

Однако применение такой формы не должно мешать сотрудникам возможности прекращения трудовых взаимоотношений по своему желанию.

Пошаговая инструкция по написанию заявления об увольнении по собственному

Несмотря на то, что строгих нормативов о том, как должно выглядеть заявление на увольнение по собственному желанию в Российской Федерации нет, сотрудникам все же следует знать базовые принципы делопроизводства, согласно которым следует составлять подобные документы. Поможет правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию следующая пошаговая инструкция:

  1. В верхнем правом углу листа составляется шапка документа. В ней сначала указывается должность получателя, наименование предприятия и ФИО адресата, после чего указывается, кто составлял заявление — точно так же, с должностью и ФИО.
  2. Далее по центру листа указывается наименование. Оно может выглядеть как «Заявление», так и как «Заявление об увольнении по собственному желанию».
  3. Основная часть документа содержит непосредственно сообщение о желании прекратить трудовые взаимоотношения. Она должна включать в себя прямую формулировку, а также дату, с которой предполагается прекращение взаимоотношений. Достаточно, чтобы в основной части заявления было указано следующее предложение «Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
  4. Под основной частью документа указывается дата его составления и вручения работодателю, а также подпись и расшифровка подписи сотрудника.

Чтобы исключить какие-либо злоупотребления со стороны работодателя, рекомендуется предоставлять ему заявление в двух экземплярах, один из которых он должен подписать и вернуть сотруднику.

Подать заявление сотрудник может как лично, так и через представителя или путем почтового отправления. При этом решить уволиться и подать соответствующее заявление работник имеет право в том числе находясь в отпуске или на больничном.

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец

Лучше всего составлять заявление об увольнении по собственному желанию с помощью наглядного примера. В таком случае допустить ошибку будет практически невозможно.

При этом использование образца, конечно, потребует изменения всех реквизитов и указания конкретных дат, однако общий шаблон заявления на увольнение по собственному желанию может быть универсальным и подходить к любой ситуации.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Так называемая отработка в течение двух недель, которая была уже упомянута ранее, является лишь периодом предварительного предупреждения работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений.

Законодательство не обязывает работника в принудительном порядке работать все эти две недели или учитывать исключительно рабочие дни до даты увольнения.

В дату, указанную работником, он должен быть уволен в обязательном порядке.

При этом следует помнить, что, если сотрудник находится на больничном или в отпуске, он все равно вправе подать заявление на увольнение — и дополнительно «отрабатывать» две недели после выхода из отпуска ему не нужно. Главное требование — чтобы между моментом подачи заявления и самой датой увольнения имел место промежуток в две недели.

Некоторые категории сотрудников также имеют право на увольнение без отработки. К подобным трудящимся относятся:

  • Выход на пенсию.
  • Зачисление в образовательное заведение.
  • Перевод супруга сотрудника в другую местность.
  • Призыв на срочную службу.

Если подобная возможность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или иными локальными нормативными актами предприятия.

Начальник не подписывает заявление, как быть?

В некоторых ситуациях работодатель может отказаться подписывать заявление работника на увольнение, и многих сотрудников подобное поведение ставит в тупик.

В первую очередь, столкнувшись с такой ситуацией, необходимо понимать, что у работодателя есть законное право отказаться подписать заявление на увольнение только в одной ситуации — когда с момента подачи заявления до предполагаемой даты увольнения имеет место промежуток времени, меньший чем две недели.

В остальных случаях начальник не имеет права не подписывать заявление об увольнении. При этом работник, чтобы обеспечить принятие своего заявления, может направить его в канцелярию предприятия заказным письмом с уведомлением о получении. Это позволит ему отстоять свои права в случае возникновения спора с работодателем.

Заключение

В целом, написать заявление на увольнение — очень легко. Сделать это можно как с использованием готового печатного бланка заявления для увольнения, так и написав данный документ от руки или же заполнив предлагаемую работодателем форму. (5 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/uvolnenie/zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.