Как написать заявление на увольнение

Содержание

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки: образец заявления, возможные случаи, порядок оформления

Как написать заявление на увольнение

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

  • менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
  • работодатель не имеет права требовать отработки;
  • сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

  • в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
  • в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
  • срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

Пример:

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

  • беременность;
  • уход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу;
  • вступления в силу решения суда;
  • переезд на постоянное место жительства в другую местность;
  • уход за ребенком, имеющим инвалидность;
  • родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

  • Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
  • Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
  • Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
  • Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

 Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

  • написание заявления;
  • передача его на утверждение руководству;
  • издание приказа;
  • начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

  • при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
  • если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
  • во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Источник: https://delat-delo.ru/organizatsiya-biznesa/oformlenie/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Как правильно писать заявление на увольнение – о составлении и возможности передумать

Как написать заявление на увольнение

Множество работников сталкивались с проблемой увольнения. Первым этапом увольнения является составление заявления об увольнении. Как правильно писать его?

Для этого нужно придерживаться определенных правил, которые установлены законодательными нормами.

Правила оформления и срок предъявления документа

Ст. 77 ТК РФ устанавливает все основания отстранения от работы, в т. ч. увольнение по инициативе сотрудника. Заявление об отстранении является бумагой личного характера, который необходим для прекращения трудовых взаимоотношений между нанимателем и служащим.

Предполагается, что служащий, составив такой документ, выражает свое добровольное согласие на отстранение.

Гражданин может уволиться также тогда, когда он находится на больничном или в отпуске. Такое недопустимо, если служащий увольняется по инициативе нанимателя.

Сроки предъявления

Перед прекращением рабочих взаимоотношений сотрудник обязывается об этом заранее осведомить нанимателя. Заявление об отстранении подается за полмесяца перед отстранением.

После предъявления рассматриваемой бумаги сотрудник обязывается еще 14 суток ходить на работу и выполнить трудовые обязанности, которые наложены на него на основе трудового контракта.

Служащий в период рассматриваемого срока может передать дела иному гражданину, а наниматель подыщет новых сотрудников.

Возможен случай, когда последний трудовой день является государственным праздником. В таком случае днем ухода будет ближайший рабочий день после праздника.

Правила оформления

При составлении заявления следует соблюсти определенные правила:

  • документ, который нужно составить в форме письма, должен быть либо рукописным, либо машинописным;
  • на бумаге необходимо указать данные насчет заявителя и адресата (Ф. И. О., должность адресата);
  • после указания заголовка «Заявление» нужно изложить основной текст документа, указав причину отстранения от работы. На бумаге также указывается дата увольнения;
  • в конце следует проставить дату и личную подпись.

Заявитель имеет возможность предъявить заявление как лично на месте, так и через почтовую службу. Если он решит предоставить документ лично на месте, то ему следует составить 2 экземпляры этой бумаги. Первый экземпляр подается кадровику.

На втором экземпляре сотрудник кадрового отдела проставляет отметку о принятии заявления. Это в дальнейшем может послужить доказательством в суде, если возникнет судебный спор между служащим и нанимателем.

При отправке рассматриваемой бумаги почтой, служащий обязан сохранить квитанцию об отправке.

Отозвание заявления

Законодательство устанавливает возможность для служащего отозвать заявление об отстранении в пределах 14-дневного срока. Если сотрудник взял отпуск, после которого он собирается отстраниться, то бумага может быть отозвана до того дня, когда начнется отпуск.

Бумагу можно забрать из отдела кадров. Заявитель также может проставить пометку на первоначальной бумаге либо вправе оформить новый документ. В этом документе нужно указать просьбу считать недействительным заявление об увольнении.

Даже если сотрудник кадрового отдела издал приказ или в трудовой книжке была сделана запись об отстранении, работник вправе отозвать заявление. Исключением является обстоятельство, когда на место уволенного гражданина наниматель пригласил работать в иного сотрудника, и последний обязательно должен быть принят на работу.

Законодательством не устанавливается унифицированная форма отзыва заявления. Сотруднику следует составить отзыв в виде письма, этот документ может быть доказательством в суде. Образец отзыва заявления об отстранении таков:

Помимо того, служащий обязан проследить, чтобы кадровик зарегистрировал отзыв.

Как поступить, если наниматель отказывается подписать заявление

Рассматриваемый документ обязан быть регистрирован в соответственном журнале. На практике можно повстречать случаи, когда сотрудник кадрового отдела не принимает рассматриваемую бумагу либо наниматель отказывается проставить на бумаге свой подпись.

Сотрудник не должен опустить руки и обязан предпринять действия. Он может отправить заявление об отстранении через почту, использовав заказное письмо с уведомлением насчет вручения.

Это послужит в качестве доказательства во время судебного разбирательства, если сотрудник решится подать иск в суд против нанимателя. После отправки почтового уведомления сотрудник спокойно может отработать вышеуказанный срок, по истечении которого может отстраниться.

В случае если заявление не было подписано нанимателем, а также истекли 2 недели, а работник ничего не предпринимает, а лишь продолжает работать, то трудовой контракт не потеряет юр. силу.

Процесс увольнения после предъявления документа

Процедура отстранения от работы такова:

  1. Нанимателем издается приказ об отстранении по истечении срока отработки (14 дней).
  2. Служащий подписывает приказ после ознакомления.
  3. Кадровиком вносится запись в трудовую книжку. Здесь также указывается основание отстранения. Если внесенный запись будет неправильным, то за это законодательством предусматривается ответственность материального характера (ст. 234 ТК РФ).
  4. После получения необходимого перечня документов наниматель производит окончательный расчет с сотрудником. Сотруднику выплачивается зарплата за сутки, отработанные в месяце отстранения.

Увольнение с отработкой и без нее

Законодательство предоставляет возможность уйти с работы, не отрабатывая вышеуказанный срок. Для этого надобно, чтобы наниматель и служащий заранее договорились об этом. Получается, при наличии взаимного согласия сторон трудового контракта, служащий отстраняется в день предъявления заявления.

Законодательные нормы устанавливают случаи, когда наниматель расторгает контракт в срок, указанный в заявлении. Это возможно, если:

  • служащий был зачислен в образовательное учреждение;
  • служащий достиг пенсионного возраста вышел на пенсию;
  • наниматель нарушил законодательные нормы трудового права. Это нарушение фиксируется Инспекцией труда, судебным учреждением или комиссией, которая рассматривает дела по трудовым спорам.

Отстранение при нахождении в отпуске и на больничном

Некоторые служащие желают перед уходом пойти в отпуск. При таком случае можно наблюдать следующие случаи:

  1. Служащий, находящийся в отпуске, желает отстраниться по собственной инициативе.
  2. Служащий, который не воспользовался предоставленным ему отпуском, решается отстраниться после отпуска.

В вышеуказанных вариантах увольнение оформляется, а расчеты со служащими производятся по-разному.

Если гражданином не были использованы ежегодные отпускные дни (28 дней), то он вправе его потратить на отработку. Тогда ему следует в заявлении на отпуск дополнительно написать, что он желает уволиться с последующим увольнением.

Если сотрудник проходит испытательный срок или срок его рабочего стажа составляет менее 3 месяцев, то он обязан предъявить рассматриваемое заявление за 3 сутки до отстранения от работы.

Получается, наниматель не может по собственной инициативе отстранить сотрудника, находящегося в отпуске  ̶  это возможно в том случае, когда сотрудник сам решается отстраниться.

Если сотрудник воспользовался почтовой службой при отправке рассматриваемого документа, то срок отработки исчисляется со дня вручения этого документа нанимателю. Получается, к 14 суткам добавляются сутки на рассылку письма. После окончания срока отработки наниматель вправе отстранить служащего, не дожидаясь, когда закончится отпуск.

В день отстранения наниматель обязывается произвести со служащим окончательный расчет и выплатить причитающиеся служащему выплаты. Помимо того, служащему выдается необходимый перечень документации, в т. ч. трудовую книжку, в которой проставлена соответственная запись. Сотрудник, находящийся на отпуске, не сможет лично забрать эти бумаги. Поэтому бумаги отправляются нанимателем через почту.

Если гражданин находится на больничном, то трудовые взаимоотношения прекращают иметь место, если:

  • наниматель и служащий пришли к обоюдному согласию, указав в приказе основание отстранения от работы;
  • служащий отстраняется по собственному желанию. Дни нахождения на больничном обязаны быть включены в срок отработки перед тем, как служащий будет фактически отстранен от работы. Получается, если служащий лечится более 14 дней, то после выздоровления сотруднику не нужно пойти на работу.

Гражданин может отозвать заявление об отстранении до истечения срока отработки либо того дня, которое контрагенты указали в соглашении об уходе.

Гражданин вправе вернуться на работу, если наниматель вместо него не принял на работу иного сотрудника (данное обязательство должно быть закреплено в виде письма).

Заявление об уходе гражданин может лично вручить нанимателю либо может передать посредством почтовой службы.

Помимо этого, сотрудник может прийти к взаимному согласию с нанимателем насчет получения необходимого пакета документаций по почте.

При таком обстоятельстве в приказе об увольнении указывается о том, что уволенный гражданин не имел возможности лично на месте получить указанные документы.

Если гражданин, который находится на больничном, не осведомил нанимателя, что согласен получить бумаги почтой, то наниматель сам обязан уведомить сотрудника насчет:

  • необходимости явиться за трудовой книжкой;
  • отправления трудовой книжки и приказа об отстранении посредством почтовой службы, если служащий не может лично забрать бумаги.

Отстранение за прогул, если сотрудник оформил заявление

При таком обстоятельстве наниматель вправе отстранить служащего от работы.

Со дня предъявления рассматриваемого заявления, гражданин еще полмесяца является служащим предприятия и обязывается соблюсти правила трудового распорядка.

Получается, если во время отработки сотрудник не появится на месте работы, не имея на то серьезные причины, это действие будет квалифицироваться как прогул, и впоследствии его отстранят от работы.

Итак, заявления об отстранении служащим подается за 14 суток перед тем, как уйти. Документ подается как лично на месте, так и через почту. Уволенный гражданин может и не отрабатывать 14-дневный срок, если заранее договорился со вторым контрагентом трудового контракта и в иных исключительных случаях (достижение пенсионного возраста, смена места проживания и т.д.).

Получается, наниматель имеет право уволить сотрудника без отработки, но не обязан сделать это. Заявление может быт отозвано служащим.

Для этого надо, чтобы не истек срок отработки. Исключением является то обстоятельство, когда в момент отозвания заявления наниматель принял на работу иного гражданина (в качестве перевода). Если гражданин захотел уйти в отпуск, но передумал отстраниться, то заявление может быть отозвано до начала отпуска.

Если по истечению 2-недельного срока гражданин продолжает лечиться, он после выздоровления может не прийти на работу. После того как истечет 14-суточный срок, наниматель должен выдать служащему требуемый перечень документов и выплаты. Документы и денежные средства вручаются служащему лично либо через почту.

Руководство организации не вправе отстранить служащего, находящегося на больничном.

Получается, служащий имеет возможность отстраниться. Для этого он должен написать заявление об отстранении. Если при отработке сотрудник вдруг заболеет, то он не будет обязан составить новое заявление об уходе, так как больничный этот срок не прерывает. Чтобы произвести расчет, служащий должен предъявить закрытый больничный лист.

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы отмена увольнения состоялась, смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Янв 15, 2019Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/posobiya/kak-pravilno-pisat-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать — образец 2020 года

Как написать заявление на увольнение

Процедура увольнения может осложняться массой нюансов, которые не всегда позволяют мирно разойтись с работодателем.

Одним из таких пунктов преткновения часто становится требование начальства отработать 2 недели для того, чтобы за этот период подыскать нового сотрудника на должность. Но далеко не всегда желающий уволиться может выделить эти 14 дней, по личным обстоятельствам.

Более того, некоторые пункты Трудового Кодекса России, позволяют работнику покинуть должность в день написания заявления, то есть без отработки.

Понятие отработки в законодательстве

Ни одна статья ТК РФ не содержит упоминания такого термина, как “отработка”. Это понятие является народным, и активно используется внутри коллективов.

Под отработкой понимают период, длительностью в среднем 2 недели, во время которого сотрудник, желающий уволиться, выполняет свои прямые обязанности вне зависимости от сложившихся обстоятельств. В теории за этот период работодатель должен найти уволившемуся сотруднику замену.

Но вне зависимости от результата поиска, заявление должно быть подписано, а сотруднику выплачены все положенные ему выплаты.

Однако отсутствие «отработки» не означает, что у сотрудника есть право неожиданно уволиться, просто написав заявление по собственному желанию.

Правовое обоснование

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ наделяет работодателя правом быть информированным о желании одного из сотрудников уволиться за определенный срок.

То есть лицо, желающие покинуть занимаемую должность по собственной инициативе, должно уведомить начальство о своем решении заранее.

При несоблюдении данных сроков администрация вправе отказать в увольнении по причине несоблюдения сроков уведомления, прописанных в законодательстве.

Стоит понимать, что отсчет дней начинается с даты, когда заявление будет передано руководителю организации, а не с числа его написания.

Сроки

Согласно законодательству, сотрудник должен уведомить администрацию о своем увольнении как минимум за 14 дней. В этот период входят не только будни, но и выходные, в также праздничные дни.

В ряде ситуаций установленный срок может быть изменен в любую из сторон, вплоть до его полного отсутствия. Так для некоторых профессий период, за который следует оповестить о своем решении, длится 30 дней.

До месяца могут отрабатывать руководители организаций и спортсмены-тренеры, которые заключили трудовой договор на срок, более чем 4 месяца.

Для сотрудника на испытательном сроке отрезок времени, за которой необходимо уведомить руководство, составляет всего 3 дня.

Работодатель и сотрудник вправе самостоятельно установить комфортные для них сроки, при условии, что обе стороны согласны.

При трудовых отношениях на основе срочного договора длительностью до 60 дней сотрудник вправе расторгнуть его, уведомив начальство за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Основания и способы увольнения без отработки в 2020 году

В большинстве случаев сотрудник должен соблюдать двухнедельный срок, прописанный в ТК РФ и предупреждать начальство о желании сменить место работы. Однако в некоторых случаях законодательство разрешает наемному рабочему покидать должность без предупреждения, то есть в день написания заявления.

К основаниям, которые позволяют уволиться без предупреждения, относятся:

  1. Призыв на срочную военную службу.
  2. Беременность.
  3. Зачисление в ВУЗ.
  4. Уход на заслуженный отдых.
  5. Арест, тюремное или домашние заключение, по решению суда.
  6. Уход за ребенком-инвалидом.
  7. Наличие трех или более несовершеннолетних детей.
  8. Переезд в другой город/страну.
  9. Нарушение условий трудового договора со стороны работодателя.

Причина, дающая право на увольнение без предупреждения, должна быть не только указана в заявлении, но и доказана документами.

Лицо, не подходящие под указанные критерии, обязано отработать положенные 2 недели. Однако есть несколько способов обхода системы, которые позволят не выходить на работу в эти дни.

Так, можно воспользоваться положенным отпуском, тогда период отработки можно провести дома, абсолютно не нарушая закон.

Но такой способ отлично подойдет лицам, чья очередь на отдых подошла по плану, в противном случае начальство может отказать в отпуске.

Наличие больничного листа также позволит не выходить на работу в период отработки. Более того, если сотрудник будет являться нетрудоспособным дольше чем 14 дней, руководство все равно уволит его в срок, прописанный в заявлении.

Наиболее корректным способом избежать отработки является согласие сторон. Далеко не все руководители заставляют потенциально бывших сотрудников находиться на нелюбимой работе еще 2 недели.

Процедура увольнения с государственного предприятия, ООО и у ИП

Процедура в целом мало зависит от вида предприятия, на котором числится физическое лицо в качестве сотрудника. Однако внутри каждой организации могут быть свои правила расторжения трудового договора при условии, что они не противоречат ТК РФ.

Подача заявления

Увольнение по личному желанию должно начинаться с составления заявления, в котором должны быть учтены сроки расторжения трудового договора. Они высчитываются исходя из длительности отработки в конкретном случае.

Важно! Предупредить руководство об уходе с занимаемой должности необходимо исключительно в письменной форме. Слова не имеют юридической силы. По этой причине важно поставить дату написания заявления.

Документ может быть передан руководству лично, заказным письмом или посредством электронной почты. В последнем случае руководитель должен иметь электронную подпись для возможности подписать заявление.

По истечении времени, выделенного на отработку, руководитель организации должен издать приказ о прекращении трудовых отношений. По реквизитам приказа делаются записи в трудовой книжке бывшего сотрудника, которая должна быть ему выдана в день увольнения вместе с расчетным листом.

Что делать, если работодатель не принимает заявление

В некоторых ситуациях руководитель может отказаться принимать заявление об увольнении, что в большинстве случаев является незаконным. Администрация вправе не подписывать заявления, составленные неверно или с помарками, а также те, которые содержат заведомо ложную информацию. Во всех остальных случаях отказ руководителя будет считаться неправомерным. В такой ситуации следует:

  1. Написать заявление, согласно установленным правилам.
  2. Отправить документ заказным письмом с уведомлением на адрес организации.
  3. Продолжить выполнять трудовые обязанности на протяжении отработки (при необходимости).

По прошествии 14 дней сотрудник вправе потребовать свою трудовую книжку и расчетный лист.

Если работодатель продолжает препятствовать завершению трудовых отношений, экс-сотрудник вправе обратиться в различные контролирующие органы. Это может быть Трудовая инспекция, Налоговая служба, прокуратура или даже суд.

Другие нюансы расчета

Нарушения ТК РФ со стороны руководителей – не редкость. Поэтому важно знать все нюансы расторжения договора по личной инициативе.

Так, закон позволяет сотруднику отозвать свое заявление о разрыве трудового договора, если руководитель не нашел ему замену или не уведомил кандидата на должность об его принятии, в письменной форме.

Также следует знать, что руководство не вправе продлевать отработку до тех пор, пока не закроет «пробел» в штате без согласия наемного рабочего.

Бывают ситуации, когда заявление умышленно теряют или придерживают с целью продления отработки. Во избежание подобных ситуаций лучше составить 2 экземпляра, заверить оба и один оставить у себя. В различных спорных ситуациях документ будет доказательством правоты, в отличие от слов, не имеющих юридической силы.

Процедура увольнение может пройти максимально гладко, если соблюдать все прописанные в законодательстве нормы. Знание не только своих прав, но и обязанностей повысит шансы на мирный разрыв рабочих отношений.

Источник: https://offshoreview.eu/2020/05/20/uvolnenie-po-sobstvennomu-bez-otrabotki/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.