Как написать жалобу в трудовую инспекцию образец

Содержание

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя при нарушении трудовых прав: образцы написания

Как написать жалобу в трудовую инспекцию образец

Последние изменения: Январь 2020

Основная задача Федеральной инспекции по труду – обеспечение соблюдения конституционного права граждан работодателями в соответствии с законодательными актами, включающее доведение до органов государственной власти факты выявленных нарушений, халатных бездействий и злоупотреблений. Направленная жалоба в трудовую инспекцию – инструмент взаимодействия контролирующего органа и гражданина или группы лиц, чьи права нарушены, а восстановление требует вмешательства соответствующих служб.

Вопросы рассмотрения

 Унифицированная форма жалобы в трудовую инспекцию не установлена, но орган рассматривает проблемные вопросы по трудовым нормам в соответствии со статьёй 356 ТК РФ, включая приём граждан лично, детально изучает и анализирует обращения и принимает необходимые меры в пределах полномочий. Заявление в ГИТ о нарушении трудовых прав должно иметь подтверждающие сведения о невыполнении администрацией прямых обязанностей согласно нормативным актам и пунктам индивидуального договора.

В каких случаях обращаются в трудовую инспекцию? Частые вопросы для рассмотрения:

  1. Жалоба на условия труда. Суть проблемы заключается в нарушении режима труда и отдыха в несанкционированном привлечении к сверхурочной работе, труду в выходные и праздники без компенсационных выплат по повышенному тарифу и предоставления дополнительных дней отдыха. В качестве подтверждения целесообразно приложить:
    • выписки из табелей учёта рабочего времени;
    • записи контрольно-пропускных систем или охраны о приходе и уходе на предприятие;
    • сведения о начисленной заработной плате и заявления без резолюций руководства на предоставление дней отдыха.
  1. Нарушение размеров и сроков выплат заработной платы. Вознаграждение за труд должно выплачиваться два раза в месяц с интервалом 15 дней, окончательный расчёт за предыдущий месяц должен быть произведён не позднее 15-го числа текущего месяца. Желательно подготовить документы для трудовой инспекции:
    • расчётные листки о начислении зарплаты и произведённых удержаниях;
    • данные о фактическом получении средств (копии платёжной ведомости, расходного кассового ордера, движение денежных потоков по выписке из банковской карточки), подтверждающие сумму и дату получения;
    • данные о режиме работы и нормах выработки, системе оплаты труда и показателях для премирования.
  1. Обращение в трудовую инспекцию после увольнения. Если расторжение трудового договора незаконно, то в качестве доказательств в зависимости от причины могут послужить:
    • несоблюдение регламента по срокам и документообороту при применении меры в качестве дисциплинарного взыскания;
    • отнесение к «привилегированным» категориям по выбранным основаниям;
    • свидетельские показания при «выдавливании» собственного желания.

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя уместна при отсутствии в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка существенных условий, касающихся режима рабочего времени и системы оплаты труда. Произведённая внеплановая проверка предпишет внесение дополнений в заключённый договор, а в случае нарушений, остающихся за пределами полномочий, поможет составить исковое заявление в суд.

Кто может обратиться в трудовую инспекцию? Орган открыт для обращения любого гражданина, считающего, что его гарантированные права нарушены субъектом предпринимательства, у которого лицо числится или числилось наёмным работником.

Как написать письмо в трудовую инспекцию, образец для рассмотрения должен включать:

  • название органа – адресата;
  • ФИО, адрес проживания и контактный телефон адресанта;
  • максимально подробное описание нарушений с указанием сроков и ссылок на нормы коллективного договора и Трудового Кодекса;
  • приложение копий подтверждающих документов;
  • дату составления и подпись автора или авторов (при подаче коллективной жалобы).

Несмотря на отсутствие регламента составления, в соответствии с законом № 59-ФЗ от 02.05.2006 года, регулирующего порядок рассмотрения обращений граждан РФ, заявление не рассматривается при отсутствии ФИО адресанта полностью и почтового адреса и если текст труднодоступен для прочтения. В случае возникновения сложностей при написании можно воспользоваться услугами консультантов и юристов.

Алгоритм обращения

  Существуют три способа, как можно обратиться в трудовую инспекцию, при выявлении нарушений администрацией норм по отношению к конкретному лицу, группе лиц или всего наёмного персонала:

  1. Составить письмо в двух экземплярах и отнести лично, один экземпляр предоставить органу, а второй с отметкой делопроизводителя о получении хранить в качестве подтверждения предоставления материалов для рассмотрения.
  2. Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата предоставления считается дата непосредственного вручения специалистами связи ответственному за получение почтовой корреспонденции сотруднику.
  3. Прибегнуть к новому способу, действующему с 01.01.2017 года – составить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн и обратиться при помощи специально созданного ресурса https://онлайнинспекция.рф/ , выполнив поэтапно ряд действий:
    • произвести авторизацию на сайте и выделить категорию возникшей проблемы из предложенных ресурсом;
    • выбрать желаемый результат воздействия (проведение проверки, привлечение виновников к ответственности, получение информационно-консультационных услуг);
    • изложить суть проблемы с указанием заявителя и субъекта предпринимательства.

Независимо от формы подачи обязательным условием является сообщение личных данных и согласие на обработку.

Если составлена коллективная жалоба на работодателя, то отсутствие информации хотя бы об одном члене ставит её за пределы рассмотрения.

Написанное анонимное письмо в трудовую инспекцию не считается основанием для проведения внеплановой проверки согласно ст.10 закона № 294-ФЗ от 26.12.2008 года.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Независимо от способов подачи срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней с момента официальной регистрации, на которую выделяется 3 дня. Для проверки информации период может быть увеличен до 60 дней с личным оповещением адресанта о побудивших причинах продления первоначально установленного периода.

Срок обращения составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Уволенный гражданин в аналогичном порядке может быть автором написания претензии по отношению к бывшему нанимателю. Документ принимается только при наличии всех заполненных реквизитов и допускает включение пункта о конфиденциальности информации. По истечении трёхмесячного периода для восстановления прав гражданин может обратиться исключительно в судебные инстанции.

Если в вышеуказанный период заявление не было рассмотрено, то допускается подача жалобы на бездействие трудовой инспекции соответствующего региона в вышестоящие организации.

Оформление результата

При соблюдении порядка составления, указания реквизитов и персональных данных и приложений первичной документации инспектор проводит проверку отражённой информации.

Если для вынесения заключения недостаточно фактов, то возможно требование к нанимателю по предоставлению недостающей информации.

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя может быть удовлетворена полностью, частично или получен отказ.

По результатам проведения выездной или камеральной проверки:

  • составляется соответствующий акт;
  • выдвигается требование об устранении нарушений;
  • начисляются финансовые санкции;
  • результат о проведенных мероприятиях направляется заявителю.

Если заявление подавалось в онлайн-режиме, то состояние дела можно отслеживать в личном кабинете на каждом этапе. В случае несогласия заявителя с выводами, изложенными инспектором, допускается обращение в вышестоящие инстанции или в суды.

Обратиться в трудовую инспекцию для решения спорных вопросов может каждый работник, как в настоящем, так и в прошедшем времени.

Проведение проверки, даже в случае отрицательного результата, научит гражданина скрупулёзнее относиться к подписанию трудового договора, изучению внутренних локальных документов при дальнейшем трудоустройстве и поможет избежать ряда допущенных ошибок, позволившим безответственному работодателю воспользоваться незнанием законодательных актов по вопросам трудового права.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudovyie-sporyi/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию – образец

Как написать жалобу в трудовую инспекцию образец
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Прописная истина, гласящая, что во всех жизненных ситуациях необходимо уметь договариваться, не всегда срабатывает в трудовых спорах. Когда все способы двустороннего урегулирования исчерпаны, а желаемого результата не достигла ни одна сторона, приходится искать правды в подразделениях Федеральной инспекции труда.

Скачать образец жалобы

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?

Общий принцип составления письма в Гоструд описан в законодательстве об обращении граждан. Пожаловаться можно как в письменном виде, так и записавшись на личный прием. Существует также возможность обратиться через интернет.

Какой бы способ не выбрал работник, посчитавший, что его права нарушены или будут нарушены, при написании жалобы он должен соблюсти обязательные требования:

  • Указать, в какой орган направлено сообщение (узнать адреса в своем регионе поможет сайт Роструда);
  • Написать свое полное имя и адрес, контактный телефон;
  • По возможности, указать электронную почту;
  • В тексте письма обязательно уточнить название своего работодателя, его местонахождение, ФИО руководителя и его контактную информацию;
  • Понятно и четко изложить суть претензии или имеющейся информации;
  • Обозначить, каким способом обращающийся хотел бы получить ответ;
  • Предоставить перечень прилагаемых документов или их копий;
  • Заверить все личной подписью и зафиксировать дату.

Законодательно установленной формы или бланка для подобных обращений не существует, поскольку перечень вопросов соблюдения норм трудового законодательства слишком обширен. К тому же в обязанности Государственных трудовых инспекций входит не только рассмотрение жалоб, но и предоставление разъяснений и консультаций работникам и работодателям.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Составляя жалобу, нужно отдавать себе отчет в том, что инспекция не место для высказывания обид или взаимных претензий, тем более, частного или личного характера. Излагать проблему лучше, основываясь на фактах и документах. Инспектор Гоструда, которому предстоит разбирать дело, должен иметь возможность оценить ситуацию беспристрастно и объективно.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец

Случается, что конфликт носит не индивидуальный характер, а задевает интересы значительной части коллектива. Трудовой кодекс РФ предусматривает такой радикальный способ влияния на работодателя как забастовка, но воспользоваться им можно не всем.

Текст коллективного письма будет не намного отличаться от личного сообщения. Внести нужно будет только несколько правок:

  • В «шапке» можно указать, что пожаловаться решил коллектив организации (название предприятия) либо поименно перечислить всех лиц;
  • Суть жалобы должна быть общей для всех подписавшихся, иначе будет рекомендовано обратиться каждому по отдельности;
  • В конце нужно указать, кто из перечисленных работников компании уполномочен получить ответ и в каком виде (нарочно, почтой, электронным отправлением);
  • Подписи под документом с расшифровкой пофамильно должны поставить все, кто был указан в начале заявления.

По результатам рассмотрения обращения, как коллективного, так и единоличного, если в нем присутствуют признаки нарушений в сфере трудового права, руководитель государственного органа может назначить внеплановую проверку.

Пример коллективной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Как анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Пожаловаться анонимно не получится. Требования закона об обращении граждан четко определяют, что заявление, в котором отсутствует полная информация о заявителе, не будет принято к рассмотрению ни в целом, ни по отдельным, даже самым вопиющим, моментам.

Отлично понимая, что не всякая ситуация в отношениях с начальством допускает гласности, законодатели предусмотрели норму, которая обязывает инспекторов Гоструда сохранять в секрете имена обратившихся сотрудников, если это не препятствует проведению контрольно-надзорных мероприятий.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Во время проверки инспектор имеет право потребовать отдельное помещение для проведения бесед с любым из членов коллектива без присутствия свидетелей и, тем более, непосредственного руководителя. Обычная практика подразумевает получение письменных объяснений от работников, если в процессе опроса открываются новые обстоятельства или ситуация получила свое развитие уже после подачи жалобы.

В качестве дополнительной меры защиты лица, обратившегося в Гоструд, если его имя все-таки пришлось раскрыть, предусмотрена ответственность для работодателя, решившего применить репрессивные меры.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной плат

Наиболее распространенный повод пожаловаться в органы государственной инспекции труда – невыплата, несвоевременная выплата или ущемления при начислении заработной платы. В таком случае в заявлении нужно указать сумму невыплаты и сроки задержки платежей. Предоставить копии документов, подтверждающих размер причитающихся выплат.

Часто на предприятии предусмотрена система премирования или бонусов. Многие руководители грешат тем, что очень вольно подходят к определению их величин. Они руководствуются при этом субъективными мотивами и прячутся за расплывчатыми формулировками в положении о премировании.

С точки зрения государственного инспектора отсутствие понятной для сотрудников схемы начисления поощрительных доплат может послужить поводом, как минимум, обязать руководство внести кардинальные изменения в документацию.

Возбуждать дела или начинать расследования Гоструд не может, но, если факты невыплаты зарплаты или ее необоснованного занижения подтвердятся, дело вполне может быть передано в прокуратуру, а там и до уголовной ответственности недалеко.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной плат

Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн через интернет

Получивший в последнее время большую популярность способ подачи онлайн сообщений затронул и эту сферу нашей жизни. Передать жалобу через интернет, приложив к ней скан копии подтверждающих документов, не выходя из дому, стало возможным благодаря государственному порталу Госуслуг.

Авторизировавшись через этот сервис, человек может отослать свое заявление в Гоструд, и оно будет считаться официальным. Удобство онлайн службы состоит еще и в том, что заполнить обязательные поля можно по образцу, иначе письмо просто не будет отправлено.

По общему правилу, ответ на обращение присылается тем же способом, каким был направлен, так что результат рассмотрения будет получен в электронном виде. Тем не менее, он не утратит своего официального статуса и также подлежит обжалованию, как и его бумажный собрат.

Несмотря на широкие возможности сети, анонимно пожаловаться не удастся и здесь. С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон, предусматривающий обязательную идентификацию при получении Госуслуг.

Уладить конфликт, не вынося его подробности на пределы родного предприятия, к сожалению, получается далеко не всегда, а защищать свои права в суде самостоятельно не каждому под силу.

Именно поэтому правильнее и эффективнее всего обратиться за помощью и разъяснениями к государственной службе, которая наделена широчайшими полномочиями в данной сфере.

Такой способ будет гораздо действеннее в неравной борьбе с работодателем.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://legionfg.ru/kak-napisat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspekciyu-obrazec/

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Как написать жалобу в трудовую инспекцию образец

Нередки случаи, когда работники сталкиваются с нарушением трудового законодательства и ущемлением своих прав. Что делать в такой ситуации? Законом предусмотрен алгоритм, как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Это может сделать работник, лично столкнувшийся с дискриминацией на предприятии либо ставший свидетелем такого случая. Далее рассматривается порядок оформления жалобы, а в конце статьи доступен пример для скачивания.

В каких случаях уместно обращаться в трудовую инспекцию

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при различных нарушениях прав работников. Как пример, сюда включаются следующие ситуации:

  • удержание части заработной платы;
  • невыплата пособий, гарантированных законом;
  • споры в связи с отпуском или рабочим графиком;
  • любые другие разногласия между работодателем и работником.

Сама по себе трудовая инспекция следит за соблюдением правил, установленных Трудовым кодексом, на всех предприятиях. Поэтому в случае нарушения законодательства в отношении сотрудника он имеет полное право обратиться в эту службу.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно не только в связи с разногласиями, возникшими в процессе работы. Учреждение рассматривает жалобы, относящиеся к устройству или увольнению. Даже если отказ в приеме на работу произошел не на законных основаниях (как пример, за отказ проходить испытательный срок без оплаты и трудоустройства), можно обратиться с заявлением.

Какие бывают жалобы в ГИТ

Любой гражданин, который столкнулся с нарушением трудовых прав, может обратиться в трудовую инспекцию. Существует два основных вида жалоб:

Отметим, что с частной жалобой может обратиться не только сотрудник предприятия. Рассматриваются заявления тех, кто не был принят на работу по незаконным основаниям. Учитывая, что проверяет трудовая инспекция, стоит доводить случаи нарушения законодательства при увольнении.

Важно! Даже если заявитель не хочет разглашения своих данных, подать анонимную жалобу он не может, так как она попросту не будет рассмотрена. Однако он вправе предупредить инспектора, что возражает против разглашения его данных. 

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию добавит авторитета заявлению. Она будет отражать не чье-либо субъективное мнение.

По какому плану составить жалобу

Единого шаблона для написания жалобы в ГИТ не предусмотрено. Однако есть общий план, который стоит брать за основу при составлении документа.

Заполнение листа начинается в верхнем правом углу.

  1. Указание адресата. Адрес нахождения трудовой инспекции.
  2. Данные заявителя. Прописывают ФИО, адрес регистрации и контактный телефон.
  3. Название бланка («Жалоба», пишут по центру).
  4. Основной текст. Здесь нужно конкретно указать, на каком предприятии были нарушены права работника и каким образом это происходило. Также стоит вписать, какие меры принимались для урегулирования вопроса до написания жалобы.
  5. Просьба. На основании вышеизложенного заявитель может попросить по жалобе работника провести проверку лиц, упомянутых в документе, попросить призвать их к ответственности за противоправные действия и позаботиться о реализации прав.
  6. Дата подписания бланка.
  7. Личная подпись заявителя.

Примерно по такому плану пишите жалобу на работодателя в случае нарушения трудового права. Сам текст выдерживается в деловом стиле.

Правила оформления жалобы

Единый пример, как подать жалобу в трудовую инспекцию, законодательно не установлен. Но, как и в случае с любым деловым документом, есть определенные нормы, которых следует придерживаться. Рассмотрим подробнее, что отличает образец жалобы в трудовую инспекцию.

  1. Лаконичность и точность текста. Предложения должны быть ясно и кратко сформулированы. Включать следует только ту информацию, которая имеет прямое отношение к проблеме пожаловавшегося.
  2. Достоверность данных. Наличие только проверенной информации, лучше не показывать субъективное отношение к ситуации.
  3. Соблюдение грамматических и пунктуационных правил. Последовательное построение текста, тщательный выбор слов.
  4. Указание контактных данных.

Стоит заметить, что перед отправкой заявления стоит испробовать другие способы решения проблемы.

Руководителю организации можно написать претензию, в которой будет указан разумный срок для решения сложившейся ситуации.

Большинству работодателей известно, что в дальнейшем гражданин пожалуется в инспекцию по труду. Вполне возможно, что такого письменного заявления в свободной форме будет достаточно для решения конфликта.

Как быть, если обращение осталось без ответа

В исключительных случаях жалобы в трудовую инспекцию на работодателя могут остаться без ответа. Как быть в такой ситуации?

Вначале отметим, что проверяющие органы несут ответственность за то, как они реагируют на обращения граждан. Если ответ так и не поступил, возможно произошел какой-то перебой в работе.

Тогда следует пожаловаться повторно. При этом стоит указать, что заявление на работодателя в трудовую инспекцию уже было направлено, но осталось без рассмотрения.

Возможен и другой результат. Проведя проверку, инспектор заключит, что в действиях работодателя никаких нарушений закона не было. Такой вывод должен быть подкреплен результатами и ссылками на законодательство. Вся эта информация отражается в ответе заявителю. Подобное решение можно обжаловать в вышестоящие инстанции. К следующему обращению нужно прикрепить полученный ответ.

Обжаловать решение инспектора можно, написав жалобу его руководителю. Если и тогда получен неудовлетворительный ответ, стоит идти дальше: в прокуратуру или в суд. При этом следует учесть:

  1. Задача прокуратуры выявить нарушения закона и назначить меру наказания.
  2. Суд занимается защитой имущественных прав. По такому обращению можно взыскать невыплаченные средства, пени, а также моральный ущерб.

Итак, подача жалобы мера, доступная каждому работнику, столкнувшемуся с нарушением трудовых прав. Пример документа содержит данные адресата, заявителя, четкое изложение проблемы и конкретные просьбы. Текст выдерживается в деловом стиле, с последовательным перечислением фактов и без эмоциональной окраски. Далее доступен для скачивания жалобы в трудовую инспекцию образец.

Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/zhaloba-v-trudovuju-inspekciju-obrazec-kak-napisat-i-podat-skachat-besplatno.html

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию и варианты ее подачи

Как написать жалобу в трудовую инспекцию образец

Согласно статистике, с нарушением норм Трудового Кодекса и дискриминации в области трудового права сталкивается каждый пятый гражданин России. Законом предусмотрено, что граждане вправе сообщать о несоблюдении трудового законодательства в Федеральную инспекцию труда.

Возможность обращения с жалобой в государственные органы осуществляется как в индивидуальной, так и в коллективной форме. Давайте рассмотрим, в каких случаях допускается подача претензии и как выглядит образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию.

Обратиться в ФИТ следует в том случае, если гражданин стал свидетелем нарушений со стороны работодателя, или испытывает дискриминацию лично на себе. Основные случаи, при которых следует обращаться с жалобой в Федеральную инспекцию труда:

Дополнительная информация

Время для обработки заявки и сообщении о результатах составляет тридцать дней вне зависимости от способа ее передачи.

В случае, если претензия не относится к компетенции Инспекции, то она будет передана другому органу для рассмотрения. Тогда в 7-дневный срок после регистрации будет выслано извещение о перенаправлении заявки.

Необходимо знать, что инспекция может не рассматривать заявление, если в нем есть прямые угрозы или оскорбления.

  • При трудоустройстве работодатель нарушил процедуру оформления. Если в трудовом договоре не отражена информация о размере оклада, дополнительных выплатах и условиях их получения, то это станет основанием для обращения в ФИТ. Важно отметить, что работодатель не вправе оформлять на испытательный срок беременных женщин;
  • При трудовой деятельности к гражданину применялась дискриминация различного рода:
    1. Отказ в предоставлении отпуска;
    2. Заработная плата начислялась несвоевременно и не в полном объеме. Имеются долги по выплатам;
    3. Не выплачивались компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом (отпускные, больничные);
    4. Сотрудника принуждают работать сверхурочно в выходные дни или переводят на рабочее место, которое не соответствует установленным нормам.
  • При увольнении были допущены нарушения:
    1. Гражданин не был своевременно уведомлен об увольнении или сокращении;
    2. После расторжения трудового договора все причитающиеся выплаты не были осуществлены;
    3. В последний рабочий сотрудник не получил трудовую книжку.

Заявить о нарушениях разрешается не только во время работы в организации, но и после увольнения. Если гражданину отказано в приеме на работу на незаконных основаниях, то также следует обратиться в органы ФИТ.

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов.

Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении.

Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

Подать жалобу допускается следующими способами:

  • Лично посетить ФИТ и передать претензию специалистам. Важно предварительно составить заявление в двух экземплярах. К жалобе можно приложить документы, доказывающее факт правонарушения со стороны работодателя (копия трудового договора, докладные);
  • Воспользоваться услугами Почты России. Важно отправить письмо с уведомлением и вложением с описью. Затем специалисты ФИТ сверят наличие документов с описью и подтвердят получение;
  • Посетить официальный сайт ФИТ и заполнить электронную форму.

Сотрудники Инспекции труда обрабатывают заявку в течение 30 дней и по завершению проверки уведомляют о результатах.

Если жалоба не относится к компетенции ФИТ, то она будет передана иному компетентному органу для рассмотрения в течение семи дней после регистрации. Граждане получают извещение о перенаправлении заявления.

Важно отметить, что специалисты ФИТ не станут проверять претензию, в которой содержатся угрозы или оскорбления.

В видео рассказывается о том, что может государственная инспекция труда

Преимущества и особенности оформления коллективной жалобы

Важными плюсами коллективной жалобы в адрес работодателя являются:

  • Весомость претензии, обусловленная большей объективностью коллектива в сравнении с субъективной точкой зрения одного сотрудника;
  • Массовость жалобы, способная привлечь СМИ или повлечь социальные последствия в случае не разрешения проблем, обозначенных в претензии;
  • Отсутствие противоречий в оценке актуальной проблемы.

Согласно ФЗ №59, серьезных требований к оформлению коллективной жалобы нет. При написании претензии важно придерживаться следующих принципов:

  • С содержанием коллективной жалобы должны согласны все заявители;
  • В верхнем правом углу необходимо указать личные данные всех заявителей. Информация о дате рождения, должности, электронном адресе не является обязательной;
  • Первая часть жалобы должна содержать конкретные факты, свидетельствующие о массовых правонарушениях трудовых прав. Дополнительно следует указать мотивы, согласно которым заявители считают свои права нарушенными;
  • Вторая часть жалобы должна содержать список требований, которые предъявляют заявители;
  • В конце документа необходимо проставить подписи всех заявителей вместе с расшифровкой;
  • Документ должен отражать контактное лицо, уполномоченное заявителями на подачу жалобы.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

В претензии необходимо указать следующую информацию:

  • «Шапка» документа содержит:
    1. Наименование организации, в которую подается жалоба;
    2. Должность и ФИО руководителя данной организации;
    3. Полные ФИО лица, представляющего интересы коллектива.
  • В центре листа пишется слово «Жалоба»;
  • «Тело» документа содержит:
  • Наименование работодателя с уточнением организационно-правовой формы;
  • Причина обращения. Важно пояснить, каким образом руководитель нарушил права сотрудников организации;
  • Даты данных нарушений;
  • Требования заявителей;
  • Документы, которые могут подтвердить изложенные претензии;
  • Дата подачи заявления;
  • Подписи всех заявителей.

Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

Если в результате проверки сотрудниками ФИТ будут обнаружены правонарушения, то работодателю будет выписано предписание устранить нарушения в кротчайшие сроки. Если руководитель не предпримет соответствующих действий или нарушения будут серьезными, то на работодателя будет подано исковое заявление в суд.

Источник: https://otdelkadrov.online/4138-pravila-podachi-obrazets-kollektivnoi-zhaloby-v-trudovuyu-inspektsiyu

Жалоба в трудовую инспекцию: образец 2020, правила составления и подачи

Как написать жалобу в трудовую инспекцию образец

Обращение в трудовую инспекцию – эффективный способ добиться устранения нарушений прав работника, если работодатель не выплачивает заработную плату, не предоставляет отпуск, не соблюдает правила безопасности труда. В случае серьезного проступка может быть наложен административный штраф. Для инициирования внеплановой проверки следует подать жалобу в инспекцию по труду.

В статье рассмотрим, в каких случаях необходимо обращаться с жалобой, как написать жалобу и как ее подать в трудовую инспекцию, можно ли подать анонимное обращение, какие сложности могут возникнуть при обжаловании действий работника.

В каких случаях необходимо жаловаться в трудовую инспекцию?

Многие работники из-за недостатка знаний в сфере трудового права не знают, по каким вопросам можно обратиться в инспекцию по труду. Разберем наиболее распространенные нарушения, допускаемые работодателями.

Неправомерные действия при заключении трудового договора

При заключении с сотрудником трудового договора наниматель обязан соблюсти письменную форму, предусмотреть условия в соответствии с ТК РФ, не допускать отказа в приеме на работе из-за дискриминации.

Рассмотрим в таблице, какие действия не должен совершать работодатель:

Ситуации, в которых не соблюдаются правила заключения трудового договораСтатьи ТК РФ
Работодатель отказал женщине в приеме на работу в связи с беременностью или наличием детей Статья 64 ТК РФ
У работника при приеме на работу потребовали справку об отсутствии кредитов Статья 65 ТК РФ
Сотрудник допущен к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в письменном виде Статья 67.1 ТК РФ
Беременной женщине при приеме на работу установлен испытательный срок Статья 70 ТК РФ

Нарушения при выплате заработной платы

В соответствии с трудовым договором работодатель обязан своевременно выплачивать сотруднику заработную плату, которая должна быть не ниже минимального размера.

Рассмотрим, в каких случаях наниматель допускает нарушения при выплате зарплаты:

Ситуации, в которых не соблюдаются требования ТК РФСтатьи ТК РФ
Работодатель установил сотруднику заработную плату ниже МРОТ Статья 133 СК РФ
В организации отсутствуют локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда Статья 135 ТК РФ
Заработная плата выплачивается один раз в месяц Статья 136 ТК РФ
Работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы Статья 142 ТК РФ

Нарушения прав работников на отдых

Многие работодатели отказывают сотрудникам в предоставлении ежегодного отпуска, вызывают на работу в выходные и праздничные дни, тем самым нарушая права сотрудников на отдых.

Рассмотрим ситуации, в которых работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию:

Случаи нарушения прав сотрудников на отдыхСтатьи ТК РФ
Сотруднику не предоставлено время для приема пищи в течение рабочего дня Статья 108 ТК РФ
Работодатель не предоставляет работникам выходные дни в течение рабочей недели Статья 111 ТК РФ
Наниматель установил отпуск для работника продолжительностью меньше 28 дней Статья 115 ТК РФ
В организации отсутствует график отпусков на текущий год Статья 123 ТК РФ

Несоблюдение порядка увольнения работника

При увольнении сотрудников наниматель старается сэкономить финансовые средства фирмы за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходных пособий.

Неправомерные действия работодателя нарушают следующие нормы трудового законодательства:

Нарушение правил увольнения сотрудниковСтатьи ТК РФ
Сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию Статья 80 ТК РФ
Работодатель увольняет работника за прогул, однако тот предоставил документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте Статья 81 ТК РФ
Работника не ознакомили под роспись с приказом об увольнении Статья 84.1 ТК РФ
При сокращении штата или ликвидации фирмы уволенным сотрудникам не выплачено выходное пособие Статья 178 ТК РФ

Важно! Особое место в трудовом законодательстве занимает охрана труда.

Организации обязаны проводить специальную оценку условий труда, если при выполнении трудовых обязанностей на сотрудников воздействуют вредные факторы.

В случае выявления вредных производственных факторов работникам предоставляются дополнительные гарантии. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то служащие вправе подать на него жалобу.

Как написать жалобу в инспекцию по труду?

При выявлении одного или нескольких вышеперечисленных нарушений трудового законодательства инспекция по труду проводит внеплановую проверку. Приказ о проведении проверки выносится на основании жалобы пострадавшего сотрудника.

Жалоба на работодателя должна быть составлена в письменном виде. Унифицированная форма обращения законодательно не утверждена. В связи с этим рекомендуется придерживаться сложившейся практики и указывать в жалобе следующую информацию:

  • Наименование инспекции по труду по месту осуществления трудовой деятельности;
  • ФИО сотрудника, его место проживания, телефон для связи;
  • Сведения о работодателе;
  • Данные о заключенном трудовом договоре;
  • Описание нарушений, допущенных работодателем;
  • Ссылки на нормы ТК РФ, которые нарушены;
  • Список приложений;
  • Дату и подпись.

К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, локальные акты работодателя, прочие документы, подтверждающие, что наниматель нарушил права сотрудника.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Если при составлении жалобы возникли сложности, рекомендуем воспользоваться образцами, подготовленными опытными юристами:

Важно! На основании жалобы организовывается проведение проверки. Работодатель обязан предоставлять служащим трудовой инспекции запрошенные документы, касающиеся проблемного вопроса.

Ответ на обращение дается в течение 30 дней. В адрес работодателя направляется предписание об устранении нарушений.

Если будут выявлены признаки административного правонарушения, то нанимателя привлекают к ответственности.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Готовые документы должны быть поданы в трудовую инспекцию по месту работы гражданина. Так, в Москве действует государственная инспекция труда, расположенная по адресу: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

Гражданин подает жалобу через канцелярию, сотрудники которой ставят входящий штамп с датой принятия и подписью на экземпляре заявителя. Второй экземпляр регистрируется и передается на рассмотрение.

При отсутствии возможности посетить ведомство сотрудник может подать документы через официальный сайт трудовой инспекции онлайнинспекция.

рф, где потребуется заполнить электронную форму обращения и прикрепить файлы с документацией. Гражданин выбирает раздел «Общественная приемная», где находится вкладка «Обращения граждан».

Далее необходимо выбрать строку «Направить обращение в Роструд».

Еще один способ обратиться с жалобой онлайн – подать ее через Госуслуги. Для этого потребуется зарегистрироваться на портале.

Можно ли подать жалобу в инспекцию по труду анонимно?

Все жалобы, поступающие в трудовую инспекцию, рассматриваются в соответствии с нормами Закона об обращениях граждан. В заявлении должны быть указаны сведения о ведомстве, а также ФИО гражданина и адрес, по которому должен быть направлен ответ.

В соответствии со статьей 11 Закона об обращениях граждан государственная инспекция по труду не направляет ответ гражданину, если в жалобе не указаны его ФИО или почтовый адрес.

Нужно помнить! Если в анонимном обращении содержится информация о противоправном деянии, документы направляются в орган, в компетенции которого находится решение данной проблемы.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?

Граждане, не имеющие опыт обжалования неправомерных действий работодателя, не знают, по какому может быть подана жалоба и как ее правильно оформить.

Для быстрого решения проблемы желательно своевременно обратиться к квалифицированному юристу по защите трудовых прав.

Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zhaloba-na-rabotodatelya-v-trudovuju-inspekciju.html

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Как написать жалобу в трудовую инспекцию образец

В каких случаях подается жалоба в трудовую инспекцию?

Если говорить кратко, то это – случаи нарушения работодателем законных прав работников.

Это может быть задержка или отказ от гарантированных законодательством выплат, отказ в предоставлении отпуска или больничного.

Из этой статьи Вы сможете узнать, как правильно написать жалобу, какие правила при этом соблюдать, как восстановить справедливость. Также мы предлагаем Вам образец жалобы, доступный для скачивания. Правильная форма жалобы повышает шансы на ее удовлетворение.

Когда стоит обращаться?

Жаловаться в трудовую инспекцию можно при нарушении прав работающего гражданина РФ.

Неважно, какое именно право было нарушено и каким именно образом повел себя нарушитель.

Трудовая инспекция всегда защитит работника, который пострадал в этой ситуации.

Самые распространенные причины обращения в трудовую инспекцию:

  • нарушения работодателя при оплате труда;
  • нарушения работодателя при выплате пособий, установленных законом;
  • вопросы по режиму труда и отдыха;
  • вопросы, связанные с отпусками;
  • неправильно установленная длительность рабочей смены;
  • неправильно установленные перерывы в работе.

Как писать?

В законодательстве РФ не установлена четкая форма претензий и жалоб.

Значит, писать их нужно в свободной форме. Но при этом нужно соблюдать базовые правила деловой переписки.

Если создать жалобу в разговорном стиле или злоупотребить средствами художественного выражения, то сотрудники трудовой инспекции могут потребовать ее переписать. Отказать в приеме жалобы из-за ненадлежащей формы они не могут, но и принять ее вряд ли захотят.

Основные правила, которыми нужно руководствоваться при написании жалобы:

  1. Точность и лаконичность изложения информации. Надо описывать лишь факты, без предысторий и рассказов о себе. Повествование должно быть сжатым. Описываться должны только те данные, которые касаются случившегося нарушения прав.
  2. Достоверность информации. Перед тем, как сесть за написание жалобы, нужно перепроверить все факты. Крайне желательно успокоиться, ведь оценка ситуации в жалобе должна быть объективной. Субъективное мнение работника, чьи права были нарушены, будет излишне эмоциональным и не позволит сотрудникам трудовой инспекции оценить настоящее положение дел.
  3. Соблюдение правил и предписаний русского языка. Если человек не идеально знает язык и допустит несколько ошибок – это не страшно. Но если всё обращение изобилует ошибками и некорректными формулировками (например, сленгом), то его не смогут принять. Важное правило ведения деловой переписки – грамотность.
  4. Нужно указать свое ФИО и контактные данные (телефон, адрес). Если человек не хочет или не может указывать полное ФИО, то в крайнем случае можно обойтись именем, а вместо фамилии поставить первую букву (например, Иван И.). Это допустимо, тогда как полностью анонимные жалобы не рассматриваются.

Как правильно подать?

Подать написанную жалобу нетрудно. Для этого есть 3 способа:

  • лично принести ее в отделение трудовой инспекции;
  • отправить по Почте России;
  • подать жалобу на официальном сайте Госинспекции труда.

Если работник решил лично отнести жалобу в трудовую инспекцию, то он должен:

  • написать жалобу в 2 экземплярах;
  • отдать 1 экземпляр сотруднику инспекции и попросить его подписаться на 2-м (кроме подписи, должна быть ее расшифровка и дата);
  • идти домой и ждать ответа на обращение.

Эти способы одинаково эффективны. Нет оснований не доверять почте или интернету. Но практика показывает, что жалобы, отнесенные лично, рассматриваются быстрее. Почта России тратит несколько дней на доставку письма, а электронных жалоб сейчас попросту больше, чем бумажных, и очередь идет медленнее.

Если человек выбрал отправку Почтой России, то он должен:

  • написать жалобу в 2 экземплярах;
  • отправить 1 экземпляр заказным письмом с уведомлением;
  • сохранить квитанцию об отправке;
  • ждать ответа на обращение.

Что нужно сделать при подаче жалобы через интернет? Вот примерный список действий:

  • зайти на сайт Госинспекции труда;
  • открыть вкладку «Онлайн-приемная», выбрать там тему обращения;
  • если актуальной темы обращения в списке нет, то нужно выбрать пункт «Иные вопросы»;
  • перейдя по выбранной теме, нажать «Отправить заявление»;
  • заполнить открывшуюся анкету и указать форму получения ответа (электронное или бумажное письмо);
  • указать данные о работодателе и отметить галочкой желаемый вариант действий трудовой инспекции (проверка и привлечение виновного к ответственности, административное производство, консультация…);
  • написать жалобу точно так же, как она пишется на бумаге.

Как долго рассматривается?

Инспектор должен провести проверку по жалобе и дать на нее письменный (либо электронный) ответ в течение 30 дней.

Случается такое, что проверка в течение 30 дней невозможна (к примеру, если нарушитель уехал в отпуск или командировку). Тогда допускается продление срока до 60 дней.

За этот промежуток времени инспектор осматривает документы по делу, в случае необходимости прибывает на место работы заявителя и убеждается в факте нарушений. Если нарушения обнаружены, то инспектор выдает предписание о том, как их устранить. После этой работы он дает письменный ответ автору жалобы.

Чем грозит работодателю рассмотренная жалоба?

Последствия для работодателя могут быть следующими:

  • предписание об устранении нарушений;
  • привлечение к административной ответственности;
  • отстранение от работы отдельных лиц или весь персонал (при серьезных нарушениях правил охраны труда);
  • приостановление работы всей организации или ее части);
  • передача материала по делу в полицию с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Источник: https://trudinsp.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.