Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Содержание

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой? Данный вопрос становится достаточно актуальным, когда сотрудники предприятия сталкиваются с явным нарушением своих трудовых прав со стороны руководства. Российское законодательство регламентирует все аспекты трудовых взаимоотношений сводом законов, сведённых в единый кодекс – КЗоТРФ.

Для надзора за исполнением положений трудового законодательства создана специальный государственный орган – трудовая инспекция. Обратиться в трудовую инспекцию имеет право любой гражданин, считающий, что работодатель в отношении его были допущены неправомерные действия.

Трудовое законодательство на защите прав рабочих и служащих

Трудовое законодательство регламентирует все возможные ситуации, что возникают в процессе рабочих взаимоотношений между сотрудниками организации и её руководством. Согласно статьям ТКРФ, главными принципами трудовых отношений являются:

  • Право каждого гражданина на выбор профессии по своему усмотрению и желанию.
  • Запрещается проявление любой дискриминации в области трудовых отношений, основанной на социальных, половых, возрастных или национальных признаках.
  • Запрещается применять принудительный труд, как в явной, так и латентной (добровольно-принудительной) формах.
  • Каждый человек имеет право на достойную и своевременную заработную плату. Размер оплаты труда должен соответствовать реально выполненному объёму работ, но не быть ниже установленного законом минимального уровня.
  • Рабочее место каждого сотрудника должно отвечать санитарным нормативам и правилам техники безопасности.
  • Все сотрудники предприятия имеют законное право на отдых. В связи с этим, ежедневная продолжительность рабочего времени строго нормируется. Ежегодно работникам организации также должен предоставляться оплачиваемый отпуск
  • С целью защиты своих трудовых интересов рабочие предприятия могут объединяться на добровольной основе в профсоюзные ассоциации. При этом сотрудники могут свободно вступать в них, и по желанию выходить из числа их членов.
  • При временной потере работоспособности по причине заболевания, получения травмы, беременности, каждый сотрудник вправе обратиться за финансовой поддержкой к своему работодателю.

Контролировать соблюдение вышеперечисленных требований трудового законодательства возлагается на особые надзорные госорганы – трудовую инспекцию. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в случае нарушения законных прав наёмного работника.

В каких случаях можно обратиться в трудовую инспекцию

Среди взрослого населения, имеющего достаточный трудовой опыт, практически невозможно найти человека, ни разу не сталкивавшегося с ущемлением своих трудовых интересов.

Причём трудовая дискриминация может встречаться в самых различных формах – начиная от настойчивых увещеваний начальства бесплатно поработать «часок-другой сверхурочно», до увольнения с работы под надуманным предлогом.

Согласно законодательным нормам, в таких ситуациях работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия начальства.

Рассмотрим наиболее показательные правонарушения со стороны работодателя и его представителей, зафиксировав которые вы можете обратиться в трудовую инспекцию:

  • При приёме гражданина на работу были нарушены основополагающие нормативы ТКРФ. Например, если в трудовом договоре не были указаны размеры заработной платы, выплаты премиальных и сверхурочных, вы можете смело обратиться в трудовую инспекцию. Беременных женщин нельзя оформлять на испытательный срок – это также прямое нарушение КЗоТ. Бывает, что при трудоустройстве вы не были ознакомлены с правилами внутреннего распорядка и прочими внутриорганизационными нормативами, а после к вам применили взыскание за их несоблюдение. В подобном случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за содействием.
  • Дискриминация в ходе исполнения вами трудовых обязанностей. Среди подобных нарушений можно назвать: отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска; задержка выплаты заработной платы, либо не полный объём выплат; невыплата больничных, отпускных, декретных; принуждение выходить на работу сверхурочно, в выходные и праздники. В этих ситуациях также необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на самоуправство руководителя.
  • При увольнении с работы были допущены следующие нарушения: вас заранее не уведомили о предстоящем увольнении; по увольнении в трёхдневный срок предприятие не осуществило полный расчёт с вами; увольнение было произведено под надуманным предлогом.

Любая из перечисленных выше проблем является прямым поводом обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки и восстановления ваши попранных прав.

Данное положение прописано в статье №356 трудового законодательства РФ.

В соответствии с данной статьёй, гражданин может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой не только в то время, когда он является сотрудником данной компании, но и после своего увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Также возможность обратиться в трудовую инспекцию имеется у человека и в случае необоснованного отказа в трудоустройстве. Во всех этих случаях сотрудники трудовой инспекции обязаны произвести проверку по факту поданной жалобы.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию

В трудовом законодательстве чётко не прописывается, как именно должна выглядеть жалоба для подачи в органы трудовой инспекции. В связи с этим она составляется в свободной форме. Однако, при написании жалобы следует соблюдать определённые стандарты, принятые в отечественном делопроизводстве.

Подобное положение закреплено в приказе №1325 Минсоцразвития: обращение в трудовую инспекцию пишется чётким и хорошо разборчивым почерком, либо печатается на компьютере и переводится в бумажный формат при помощи принтера.

Если жалоба составлена невнятным почерком, то специалисты вправе не тратить время на её расшифровку.

Подаваемый инспекторам документ должен выглядеть следующим образом:

  • В правой верхней части бумаги указывается: название учреждения и его место нахождения: от кого подаётся жалоба; адрес проживания заявителя и его контактный телефон либо электронная почта.
  • В основном тексте жалобы указывается информация о работодателе, нарушившем трудовое законодательство – его наименование и адрес нахождения
  • Далее кратко и чётко излагается суть претензии, обстоятельства произошедшего правонарушения.
  • Внизу документа проставляется дата его составления и личная подпись заявителя.

Общая стилистика жалобы в трудовую инспекцию должна соответствовать правилам деловой переписки. Текст пишется сухо, без лирических отступлений и прочих литературных приёмов. Следует изложить только достоверную информацию о нарушении КЗоТ, представить конкретные факты в их хронологической последовательности.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

После того, как заявление в трудовую инспекцию составлено, следует направить его в адрес учреждения. Для этого существует несколько способов:

  • Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, лично посетив офис данного учреждения. Чтобы воспользоваться этим вариантом, потребуется составить обращение в двух экземплярах. Один из них остаётся у сотрудников инспекции, а на втором они проставляют дату обращения, заверяют его подписью и штампом, после чего возвращают второй экземпляр подателю жалобы. К заявлению, по усмотрению заявителя, он может приложить дополнительную документацию, подтверждающую правомерность его обращения: копии трудового соглашения, внутренних приказов, трудовой книжки с датой и причиной увольнения и так далее.
  • Отправить ваше обращение по почте. Этим способом обратиться за защитой, лучше всего воспользоваться, если у вас нет времени на личное посещение учреждения трудовой инспекции. Жалоба отправляется заказным письмом с описью вложенных документов и извещением о вручении послания адресату. По адресу отправителя в этом случае высылается бланк с датой вручения письма и подписью сотрудника, его принявшего.

В последнее время всё более популярным становится обращение в госучреждения при посредстве онлайн-сервисов. Как обратиться в трудовую инспекцию через интернет? Для этого достаточно зайти на официальный сайт данного надзорного учреждения, расположенного в вашем городе или районе. На сервисе заявителю предоставляется ряд услуг. Так, он может:

  • Для ускорения процедуры он может выбрать причину обращения из представленного на сайте списка самых «популярных» нарушений трудового законодательства. Например, здесь имеются: задержка с выплатой зарплаты, нарушения при устройстве на работу или при увольнении, несоблюдение графика трудового дня.
  • Заявитель сможет быстро заполнить электронную форму анкеты с информацией о себе, данные организации-нарушителя. Электронный бланк составлен в доступном формате, способствующем быстрому и безошибочному его заполнению.
  • Гражданин также может описать суть своих требований – провести проверку по изложенным фактам, привлечь виновников нарушений к прописанным в законе мерам ответственности и т.д.
  • В конце электронного заявления следует указать, в каком формате вам бы хотелось получить ответ на ваше обращение – в виде почтового послания или электронного письма.

Как обратиться в трудовую инспекцию с анонимной или коллективной жалобой

В некоторых ситуациях работник опасается обратиться в трудовую инспекцию под своим именем. Причиной этому, чаще всего, является опасение увольнения или применения иных санкций со стороны работодателя.

В этой ситуации многие заявители отправляют в адрес инспекции анонимные жалобы.

Согласно законодательству, сотрудники правоохранительных и надзорных органов на законных основаниях вправе не рассматривать анонимные заявления.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Но законодательство предусматривает выход из данной ситуации. Заявитель может потребовать соблюдения конфиденциальности информации о себе.

Для этого в конце жалобы, поданной от своего имени, следует сделать приписку с просьбой не доводить до сведения работодателя фамилию заявителя.

В электронном формате заявки имеется особая отметка о сохранении информации о подателе жалобы в тайне от работодателя.

Если нарушение КЗоТа затрагивает интересы целого коллектива – работников филиала, цеха, отдела, бригады, — то законодательные нормативы предусматривают возможность обратиться в трудовую инспекцию с коллективной жалобой.

В конце текста в данном случае должны проставляться подписи всех сотрудников, от лица которых подаётся ходатайство.

Также коллективное заявление может составляться в поддержку какого-то одного члена коллектива, в отношении которого руководство нарушило положения трудового законодательства.

Рассмотрение обращения в трудовую инспекцию

Согласно нормативам, у сотрудников инспекции имеется срок в один календарный месяц для рассмотрения поданной жалобы.

В течение этого времени специалисты примут решение – оставить ли ваше заявление без последствий, либо назначить по изложенным в нём фактам инспекционную проверку.

Отклонить жалобу инспектора вправе, если не найдут в описанных заявителем действиях руководства компании каких-либо признаков нарушения трудового законодательства.

Также отказать в рассмотрении жалобы они могут, если ходатайство написано неразборчивым почерком, либо в нём содержаться недопустимые для деловой переписки лексические обороты – угрозы, брань, жаргонные и нецензурные слова. Когда сотрудники решат, что описанные правонарушения не относятся к их компетенции, они самостоятельно переадресуют ваше послание по нужному адресу в течение одной недели – в правоохранительные органы или прокуратуру.

Если же в поданном заявлении содержится прямое указание на нарушение ТКРФ, то работниками трудовой инспекции принимается решение о проведении проверки данного работодателя. О принятии подобного решения инспектора обязаны уведомить подателя жалобы в месячный срок с момента регистрации заявления.

Возможные санкции к руководству предприятия после подачи жалобы в трудовую инспекцию

В ходе проведения инспекционной проверки специалисты имеют право производить осмотр рабочих мест сотрудников организации, опрашивать их по сути проблемы, изложенной в жалобе, ознакамливаться с необходимыми бухгалтерскими документами. По результатам инспекции составляется акт, где отражаются все выявленные нарушения КЗоТ. На основании акта к нерадивому работодателю возможно применение следующих мер взыскания:

  • Предписание об устранении допущенных нарушений ТКРФ с указанием сроков, определённых для этого.
  • Наложение штрафных санкций. Размер их напрямую зависит от тяжести и характера правонарушения.
  • Передача дела в следственные органы прокуратуры, если речь идёт о тяжёлых проступках – систематическая невыплата заработной платы; несоблюдение техники безопасности, повлёкшее смерть или увечье работника; увольнение беременной, или находящейся в декретном отпуске женщины.

О результатах проведённой проверки и принятых мерах воздействия работники трудовой инспекции также оповещают заявителя.

Образец жалобы и заявления в трудовую инспекцию

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию

Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

Источник: https://myjus.ru/zhaloby/kak-pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspekciyu/

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Права официально трудоустроенных лиц гарантируются Законодательством РФ (Конституция РФ, КЗоТ) и договором найма (или трудовым договором).

Каждый наемный работник может пожаловаться на работодателя в случае:

  • Задержки/невыплаты заработной платы, премий, отпускных, социальных выплат;
  • Увольнения без видимых причин или незаконного отказа о приеме на работу;
  • Уменьшения должностного оклада без согласования с работником;
  • Применения работодателем системы штрафов;
  • Попыток утаить несчастные случаи, произошедшие на предприятии;
  • Нарушения должностных инструкций;
  • Отказа работодателя подписать заявление на тарифный отпуск;

В этих и многих других ситуациях, предусмотренных законодательством РФ от лица работника (или работников) может быть подана личная (или коллективная) жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, Прокуратуру, налоговую или суд.

Важно!

Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия.

Жители Москвы могут обратиться в трудовую инспекцию по адресу:

  • 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (для писем)

Телефон: (495) 343-91-90, (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03, тел. (495) 343-96-61 (прием уведомлений о фактах коррупции)

  • ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1, стр. 1 (м.Братиславская) — прием граждан и организаций в порядке живой очереди;
  • г. Москва, ул. Марксистская д. 24, стр.2, — прием по предварительной записи через сайт онлайнинспекция.рф

Электронная почта:  gitmoscow@mail.ru

Как написать жалобу в трудовую инспекцию в своем регионе

Обязательно с уведомлением. Корешок уведомления может пригодиться, если дело дойдет до суда.

Обязательно сделайте копию жалобы и проставьте на ней отметку о регистрации. Это может быть как штамп с входящим номером, так и написанная от руки фраза «Принято «__»_____20__года. ФИО, подпись».

На сайте онлайнинспецкия.рф есть возможность отправить заявление о нарушении трудового законодательства.

После того, как вы выяснили адрес территориального отдела инспекции по труду, вы можете составить официальную жалобу.

Строгих форм для жалобы в ГИТ нет. Чтобы жалоба была рассмотрена, она должна быть написана с соблюдением всех правил деловой переписки, а именно:

  1. Содержать в тексте наименование территориальной инспекции, ФИО начальника.
  2. ФИО заявителя.
  3. Название обращения («жалоба» или «заявление»).
  4. Текст жалобы

В тексте обращения опишите суть трудового спора (где, когда и как произошло нарушение), укажите, какие права нарушил работодатель, можете указать пункты КЗоТа.

Если вы жалуетесь на невыплату денежного вознаграждения (зарплата, премия, отпускные), то будет уместным предоставить расчет. Не используйте ненормативную лексику и угрозы в чей-либо адрес.

Текст обращения должен быть максимально корректным, лаконичным и сжатым.

  1. Подтверждающие документы.

Для подтверждения ваших слов, можно приложить к тексту жалобы документы. Это может быть трудовой договор, листы расчета заработной платы, банковские выписки по счету, приказ на увольнение и проч.

  1. Дата составления, подпись, расшифровка подписи.

В трехдневный срок дней на e-mail заявителя  придет уведомление о том, что жалоба зарегистрирована и взята в работу. О процессе рассмотрения обращения заявителя будут информировать посредством электронной почты.

При рассмотрении коллективной жалобы в Трудовую инспекцию, ответ направляется всем заявителям, подписавшим обращение.

Срок рассмотрения писем регламентирован законодательством РФ и составляет максимум 30 дней с момента регистрации обращения. В некоторых случаях этот срок можно продлевать еще на 30 дней.

Ответ направляется по вашему выбору:

  • В форме электронного документа.
  • Почтой России.

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  • Обязать работодателя устранить нарушения;
  • Привлечь его к уголовной или административной ответственности;
  • Временно приостановить работу предприятия;
  • Отстранить от работы отдельных лиц в порядке, предусмотренном законом

Пример составления жалобы на работодателя

Начальнику государственной инспекции труда в г. Омск

Павленко Борису Леонидовичу

г. Омск, ул. Ленинградская, д.1

от Петровской Анны Павловны,

проживающей по адресу:

 г. Омск, ул. Ленинградская, д. 3, кв. 285

конт. тел. (495) 987-65-43

ЖАЛОБА

Я работаю в ЗАО «Ей-Джей-Трейдинг», расположенном по адресу: г. Омск, ул. Победы, д.45, в должности экономиста. Генеральным директором ЗАО «Ей-Джей-Трейдинг» является Иванов Сергей Петрович (тел. (495) 123-45-67).

На данное предприятие я была принята в июле 2015 года, о чем имеются запись в трудовой книге (копию прилагаю). С момента поступления на работу я не была в тарифном отпуске и по состоянию на июнь 2016 года имею 24 неиспользованных дня.

Согласно графику отпусков я должна была пойти в отпуск в апреле 2016 года, однако мой отпуск неоднократно переносился работодателем.

Теперь директор отказывается подписывать мне заявление на отпуск мотивируя тем, что я была на больничном по уходу за ребенком с 22.05.по 27.05.2016г.

Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%8E-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8E/

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Время чтения 7 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Написать жалобу в трудовую инспекцию можно несколькими способами, в том числе и онлайн. Главное четко аргументировать свою позицию и грамотно изложить суть претензий к работодателю.

Очень часто, когда между работодателем и  работником  возникают разногласия последнему ничего не остается, как пожаловаться в соответствующие инстанции. Наиболее часто работники идут жаловаться в трудовую инспекцию.

Что такое ГИТ

Государственная инспекция по труду – это государственный орган, в обязанности которого входит надзор за соблюдение трудового законодательства и охраны труда на всех предприятиях страны.

Инспекция по труду обладает следующими полномочиями:

  1. проводит плановые проверки работодателей на предмет соблюдения законодательства и в случае выявления нарушений выдает предписание об их устранении и налагает штрафные санкции на виновных лиц, либо на предприятие в целом;
  2. проводит внеплановые проверки на основании поступивших жалоб от работников. При этом проверки не ограничиваются областью трудового законодательства, к которому относится поступившая жалоба. То есть, придя по жалобе на задержку зарплаты, инспектора могут проверить ведение других документов;
  3. участие в комиссиях по расследованию несчастных случаев со смертельным исходом, либо повлекших тяжелые последствия для группы лиц. По результатам расследования выносит постановление о характере несчастного случая и степени виновности его участников и работодателя;
  4. рассмотрение жалоб и споров по трудовым вопросам между работником и работодателем. В данном случае в компетенцию этого органа входят не все возникающие споры. Наиболее частыми являются вопросы о неправомерном наложении взыскания, о незаконном увольнении и невыплате всех положенных сумм, а также о задержке заработной платы. В  то же время вопросы о сумме выплат уже должны разбираться в судебном органе, хотя работник может обратиться с этим вопросом и в ГИТ.
  5. консультирование как работников, так и работодателей по вопросам трудового законодательств и охраны труда, разъяснение действующих законодательных актов. Причем обращение представителя работодателя за помощью не влечет за собой проверки, даже если в ходе консультации выяснилось, что были допущены ошибки и несоответствия.

Когда приходится обращаться за помощью в ГИТ

​Как правило, если между работником и работодателем возникают серьезные разногласия, они приводят, либо к наказанию, либо к увольнению работника, что не всегда законно и обосновано.

Но поскольку самостоятельно работник не в силах решать такие вопросы, то ему не остается ничего иного как прибегнуть к помощи государственных органов защиты интересов трудящихся.

В каких случаях следует писать жалобу в трудовую инспекцию?

Обратится в ГИТ, работник имеет право в любом случае, когда нарушены его права, или он так считает.

Но при этом он должен понимать, что в существующих реалиях обращение в инспекцию по труду означает конфликт с работодателем и скорее всего ему придется уволиться. Хотя следует сказать, что это все же более применимо к частным компаниям, в государственных организациях работник более защищен.

Наиболее частые случаи, когда работник идет в государственную инспекцию по труду:

  • нарушение работодателем Положения об оплате труда и Коллективного договора;
  • неправомерное наложение дисциплинарного взыскания. Здесь возможен такой вариант, что наказание было законным, но в оформлении была допущена ошибка и работник об этом знает. В этом случае, к сожалению, ГИТ все равно примет сторону работника, поскольку оформление документов считается приоритетным при любом правонарушении. Это касается все трудовых вопросов;
  • неправомерное увольнение, особенно если оно произведено по отрицательной статье без веских к тому оснований. Работник вынужден обратиться с жалобой, чтобы «плохая» запись не отразилась на его дальнейшем трудоустройстве;
  • задержка заработной платы. В этом случае обращение в инспекцию целесообразно только в случае, когда вся зарплата официальная;
  • неправомерное сокращение или перевод на другую работу;
  • нарушение прав беременных женщин (направление в командировку, привлечение к сверхурочным работам и работам в ночное время и т.д.). Работодателю стоит помнить, что беременные женщины это особая каста, и им разрешено практически все. Инспекторы по труду всегда выносят решения в пользу беременной, а наказания в этом случае могут быть довольно ощутимыми. Это именно тот случай, когда работодатель должен со своей стороны приложит все силы по улаживанию конфликта.

Это основные причины, по которым приходят жалобы в трудовую инспекцию, на деле их гораздо больше.

Обратите внимание! Тот факт, что работник обратился в трудовую инспекцию, вовсе не означает, что он будет прав, но даже если он признан виновным в конфликте к нему трудовая инспекция не применяет никаких санкций, оставляя это на усмотрение работодателя.

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба на работодателя пишется в произвольной форме, унифицированного бланка для ее оформления нет.

В ней должны присутствовать следующие реквизиты:

  • наименование государственной инспекции, куда она подается;
  • ФИО и ложность ее руководителя;
  • ФИО, паспортные данные и адрес регистрации, гражданина подающего жалобу;
  • наименование документа, то есть жалоба;
  • текст жалобы. В нем должна быть изложена суть дела как можно подробнее;
  • дата написания жалобы и подпись работника ее написавшего.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Помощь в подготовке жалобы к работодателю >>

Жалоба может быть написана от руки либо напечатана на компьютере, это не имеет значения и не влияет на ее законность.

Жалоба может быть коллективной, тогда под ней будут стоять подписи всех работников ее составивших.

Обратите внимание! Если на жалобе нет данных лица ее составившего, то инспекция не примет ее к рассмотрению, но в то же время в жалобе можно поставит отметку о том, что заявитель просит не разглашать его личность.

Данная мера целесообразна только тогда, когда речь идет об общих нарушениях, а не тех которые касаются конкретного работника, поскольку в этом случае инкогнито едва ли получится сохранить.

Как отправить жалобу в трудовую инспекцию

Существует несколько способов подать жалобу в трудовую инспекцию.

  1. Прежде всего, ее можно отнести лично и отдать либо инспектору, либо в приемную. В этом случае нужно оставить себе копию, на которой принявшая сторона проставит входящий номер и дату.
  2. Можно отправить жалобу по почте заказным письмом. В этом случае нужно обратить внимание на точное заполнение всех данных лица, которое составило жалобу.
  3. Еще один способ пожаловаться на работодателя это заполнить соответствующую форму на официальном сайте государственной инспекции по труду.

Какой бы способ отправки жалобы не был выбран, инспектора все равно принимают ее к рассмотрению. Для проведения  расследования и принятия решения отводится месячный срок, после которого они выносят решение, о котором информируют лицо, подавшее жалобу.

Как проводится расследование

По факту жалобы сотрудники ГИТ обязаны провести расследование. Способ его проведения зависит от обстоятельств дела, оно может вестись двумя способами:

  1. проводится выездная проверка, когда инспектор приходит на предприятие, которое фигурирует в жалобе и там запрашивает необходимые документы. Такой способ проверки менее желателен работодателю, поскольку в ее ходе инспектор может проверить другие документы и если найдет разногласия с законодательством, имеет право выписать штраф и дать предписание об исправлении;
  2. инспектор вызывает представителя работодателя со всеми необходимыми документами к себе и там рассматривает все обстоятельства дела на основании предоставленных бумаг. Для работодателя такой способ предпочтительнее, поскольку проверке подвергаются только конкретные документы.

Способ проверки инспектор выбирает на свое усмотрение.

Действия работника и работодателя после получения ответа на жалобу

Если полученный ответ не устраивает одну из сторон, они имеют право обжаловать его в других инстанциях, прокуратуре или суде.

Также нужно помнить, что работник вправе обратится одновременно в несколько инстанций сразу, но если их решения не совпадут, то приоритет будет иметь решение, вынесенное судебным органом. Но и его можно обжаловать.

Срок обжалования составляет 10 дней, то есть за этот период недовольная сторона должна успеть подать жалобу.

Обратите внимание! Согласно действующему трудовому законодательству работодатель не может уволить работника, который пожаловаться на него в трудовую инспекцию, поэтому если такое случается работнику нужно собрать все доказательства и вновь обратиться с жалобой на работодателя.

Жалобу в трудовую инспекцию стоит рассматривать как крайнюю меру, когда все способы решить конфликт между сторонами миром исчерпаны. Потому что хотя инспектора чаще выносят решения в пользу работников, для последних это не будет гарантией сохранения его прав в дальнейшем.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Конфликты с работодателем — распространенное явление, связанное с нарушением прав сотрудника, задержками выплат, необоснованным увольнением, дисциплинарном взыскании или другими ситуациями.

В таких обстоятельствах важно знать, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы защитить права и заставить руководителя следовать букве закона.

Ниже рассмотрим правила оформления такого документа, когда и куда его подавать.

Подробнее про жалобу

Для сотрудника один из лучших способов защитить свои права — жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

Это документ, оформленный по специальной форме с указанием данных сторон, описанием сути сложившейся ситуации и допущенных нарушений. Возможность подачи заявления оговорена в ТК РФ.

Здесь же рассмотрены понятия и принципы разрешения споров между работодателем и его работником.

Бесплатная консультация юриста по жалобе на работодателя>>

Необходимость оформления жалобы возникает при конфликтных ситуациях — появлении расхождений во взглядах между сторонами в вопросах, касающихся прав работника. Разрешением таких споров занимается ряд организаций, в том числе представители трудовой инспекции. Принципы подачи заявления оговорены в ТК РФ (гл. 57). В ней указано, что упомянутый орган несет три функции:

  1. Прием и рассмотрение жалоб, полученных от сотрудников на работодателя. Речь идет об обращениях, поданных в любой форме.
  2. Принятие мер, направленных на восстановление прав и свобод работников.
  3. Введение плановых и внеочередных проверок по факту заявлений.

Иными словами, трудовая инспекция представляет собой госструктуру, контролирующую работодателей на факт соблюдения ими норм ТК РФ, Конституции и иных законов. В основе обращения должна лежать жалоба в трудовую инспекцию на работодателя с прикрепленной к ней доказательной базой.

Устный вариант обращения не принимается. Документ подается только письменно. Он заполняется от руки или печатается на ПК. В любом случае в бумаге должна быть дата, подпись и другие сведения (на этом остановимся ниже). Заявление оформляется в двух экземплярах с обязательным визированием у специалистов с последующей передачей в инспекцию.

В каких случаях уместно подавать жалобу

Перед тем как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, важно убедиться в наличии достаточности оснований для такого действия. Обращение в упомянутый орган возможно при выявлении любых нарушений, в том числе в отношении гражданских прав и свобод. Выделим основные причины, по которым можно писать жалобу.

  1. Во время приема на работу — отсутствие размера оклада в договоре, нет сведений о поощрениях и условиях их выдачи, отказ в приеме беременной женщины, отсутствие ознакомления с правилами работы организации.
  2. При непосредственной деятельности — отказ от предоставления отпуска, принуждение к увольнению, невыплата компенсаций, необходимость сверхурочной работы и т. д.
  3. В случае увольнения — отсутствие уведомления, невыплата заработной платы, заработанной ранее, отказ в выдаче трудовой книжки и т. д.

Это лишь часть ситуаций, позволяющих обратиться в уполномоченный орган для защиты интересов. При этом заявить о нарушении можно на любом из этапов, в том числе во время приема на работу или после увольнения.

Подача жалобы — один из способов защитить свои интересы и заставить работодателя соблюдать действующие в России права. Заявление подается в разные трудовые инспекции — городского, областного или районного уровней.

Важно понимать, что при выявлении нарушений, к примеру, в столице РФ, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию также подается в Москве. Это правило касается и других регионов.

Если нарушить условие, заявление не принимается, а человеку приходится снова отправлять документа и ожидать решения уполномоченного органа.

Базовый способ обращения — обратиться лично. Человек пишет жалобу, обращается в трудовую инспекцию и передает все документы к рассмотрению.

Альтернативные варианты — оформление заявления онлайн на сайте уполномоченного органа или почтой РФ в виде заказного письма.

Последний способ применяется, когда заявитель не может обратиться за помощью лично и проживает в удаленном регионе без доступа к Сети.

Составление жалобы

При наличии нарушений со стороны работодателя важно вовремя обратиться в уполномоченную структуру и защитить права. По возможности желательно иметь под рукой пример жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя во избежание ошибок при составлении документа. Сразу отметим, что жестких правил по оформлению не предусмотрено. Главное — указать базовые данные:

  • сведения о заявителе (ФИО, почта) и работодателе (адрес, название)
  • суть обращения
  • подпись и дата

Ниже мы подробнее поговорим об оформлении и приведем образец документа. Отдельное внимание уделите описанию нарушения, а при оформлении заявления следуйте правилам деловой переписки.

Приведенные в претензии сведения должны быть правдивыми, проверенными и раскрывать реальную ситуацию, а не отношения между сторонами.

При описании сути необходимо быть кратким, лаконичным и приводить «сухие» факты.

Образец претензии

Теперь приведем образец (пример) жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы уменьшить риск ошибок. Документ состоит из следующих элементов:

  1. Шапка. Оформляется, как правило, с правой стороны. В ней имеется несколько строк с указанием названия органа, куда обращается человек и данные заявителя (должность, ФИО, место работы, номер телефона, прописка и e-mail).
  2. Название. Под «шапкой» по центру документа указывается его название — Жалоба в трудовую инспекцию.
  3. Основной текст. Здесь описывается суть ситуации, к примеру, «Я работаю в компании Рога и Копыта с 10 ноября 2013 года. Директором компании является Иванов И.И. (телефоны). В процессе деятельности работодатель нарушил следующие права (перечисление типа и даты нарушений)».
  4. Обоснование. Ниже указывается, какие именно статьи ТК РФ нарушил руководитель.
  5. Просьба. Если ваша задача не просто написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но и добиться чего-либо, пишите свои требования. Это может быть проверка факта нарушений, принятие дисциплинарных мер воздействия, обязательство восстановить на работе или выплатить зарплату. Просьба может содержать несколько пунктов.
  6. Список прикладываемой документации. Вместе с претензией, как правило, подается трудовой договор/книжка (копия), расчетные листки (при наличии долга) и иные доказательства нарушения ТК РФ.
  7. В конце документа ставится дата и подпись.

Следуя этим правилам, можно с легкостью написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя даже без примера оформления.

Много вопросов касается формы передачи заявления о нарушении прав со стороны руководителя. Как отмечалось, документ должен подаваться только в письменной форме лично, почтой или онлайн. Ниже рассмотрим моменты, связанные с анонимным оформлением, подачей заявления через Интернет и коллективной жалобой.

Анонимно

Много вопросов касается того, можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Как и в любой другом госоргане, анонимные обращения не принимаются. Но возможен вариант с сохранением конфиденциальности.

Для этого в документ вносится просьба о сохранении информации о заявителе, чтобы она не дошла до руководителя. Кроме личных данных, в претензии должен быть адрес, телефон и контакты человека.

Если работник отправит анонимный документ (без сведений о себе), он рассматриваться не будет.

Онлайн-жалоба

Удобный инструмент — подача электронного варианта претензии. Для этого требуется зайти на сайт Трудовой инспекции в своем регионе, внести необходимые данные, а после отправить претензию для рассмотрения. При оформлении жалобы в трудовую инспекцию на работодателя онлайн важно учесть ряд моментов:

  1. Укажите причину обращения из приведенного списка.
  2. Внесите подробные данные о себе и компании-работодателе с учетом предложенных полей.
  3. Информируйте ГИТ о действиях, которые необходимо принять по отношению к нарушителю.
  4. Пропишите способ предоставления ответа на обращения (в письме или по e-mail).

В целом, структура онлайн-заявления такая же, как и в случае с обычным документом. Плюс в том, что основные моменты уже приведены и остается лишь дополнить недостающие сведения. У представителей ГИТ имеется месяц на обработку заявления с оповещением о результатах. Если человек подал заявление не в тот орган, в течение недели приходит информация о перенаправлении заявки.

Коллективная жалоба

При нарушении условий труда нередко оформляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Здесь действует тот же принцип, что рассмотрен выше. Разница в том, что обращение подается от группы сотрудников (всего коллектива).

В документе в разделе информации о заявителе необходимо написать — все сотрудники компании. В конце ставятся подписи тех работников, которые согласны с текстом претензии. Во избежание суматохи решение проблем всего коллектива желательно поручить одному человеку.

Чаще всего такие обращения оформляются при задержке зарплаты или снижении ее размера без соответствующих на то оснований.

После увольнения

Существует мнение, что после увольнения подавать жалобу в ГИТ нет смысла. Это заблуждение. Подача заявления в госинспекцию по труду возможна в течение трех месяцев с момента нарушения прав.

При этом факт увольнения никоим образом не приводит к потере права на подачу такого заявления.

В качестве основания может выступает задержка в выплате компенсации, отсутствие некоторых выплат, несвоевременно уведомление об увольнении и т. д.

Проверка и рассмотрение по факту жалобы

При правильном оформлении заявления, наличии в нем суть жалобы и обоснования возникших проблем представители ГИТ обязаны отреагировать в течение 30 дней.

В этот период заявителю поступает информация о старте проверки. В дальнейшем представители организации опрашивают других сотрудников, проверяют документы, а на завершающем этапе оформляют акт.

При выявлении нарушений к компании-работодателю принимаются меры:

  • обязательство выполнить требования работника
  • дисциплинарное взыскание
  • возбуждение уголовного дела и т. д.

Решение принимается с учетом сложившейся ситуации и причин обращения. К слову, в уведомлении, которое приходит сотруднику, даются рекомендации по дальнейшим шагам. Если человек не удовлетворен результатами, он вправе оформить жалобу руководству инспектора, который вел дело.

Ответы на вопросы

Конфликты сотрудников и работодателей являются частым явлением, поэтому в Интернете можно найти много вопросов от людей, столкнувшихся с произволом. Выделим несколько ситуаций:

  1. Я мать двухлетнего ребенка. Три месяца назад меня уволили из-за ликвидации компании. Могу ли я обратиться в ГИТ? Нет. По закону в случае ликвидации увольнение всех работников является законным.
  2. Можно ли подать в суд при наличии долга по зарплате за семь месяцев, не дожидаясь решения трудовой инспекции? Да. Закон не запрещает одновременно подавать заявление в ГИТ и оформить иск в судебный орган.
  3. Может ли заявление оставаться без ответа более чем в течение 30 дней? По закону представители ГИТ обязаны в месячный срок дать ответ человеку. Если сотрудники не успевают обработать обращение, они отправляют информацию о продлении этого срока. Без ответа часто остаются анонимные обращения или жалобы, в которых присутствуют угрозы или оскорбления.

В конфликтных ситуациях между сотрудником и компанией-работодателем часто возникают спорные моменты. Для их решения можно действовать самому или обратиться за помощью к квалифицированным юристам.

Итоги

Нарушение закона со стороны руководителя дает право работнику обратиться в ГИТ и потребоваться восстановления справедливости.

Чаще всего все заканчивается оформлением жалобы, которая составляется с учетом приведенных выше требований. Во избежание ошибок и для повышения шансов позитивного исхода стоит обратиться к юристу за помощью.

Он помогает в оформлении документа, а также представляет интересы клиента перед судом и работодателем.

Как правильно составить документ и порядок его подачи уточните у нашего специалиста, заполнив форму ниже. Первая консультация ведущего юриста бесплатна!

(18 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя – как написать

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Юридическая база знаний › Трудовое право

11.02.2020 459 просмотров

Граждане часто сталкиваются с нарушением трудовых прав в разных компаниях. Они незаконно лишаются премии, привлекаются к дисциплинарной ответственности без правильного оформления, а также увольняются без веских оснований.

Поэтому они могут отстаивать свои права в государственных инстанциях или суде. Первоначально составляется жалоба в трудовую инспекцию, содержащая сведения о выявленных нарушениях. Целесообразно к этому процессу привлекать коллег для составления коллективного обращения.

Если работодатель все равно не привлекается к ответственности, то подается иск в суд.

Основания для составления заявления

Перед тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, оценивается целесообразность процесса. Эффективно обращаться за помощью к специалистам в ситуациях:

  • задержка, снижение или отказ в выплате зарплаты, премий, больничных или отпускных выплат;
  • работодатель настаивает на фиктивном отпуске, не отпуская сотрудника на законный отдых;
  • нарушение режима труда и отдыха;
  • несправедливое увольнение без веских оснований;
  • нарушение процедуры трудоустройства, в результате чего гражданин вынужден получать серую зарплату, что негативно сказывается на будущей пенсии;
  • оформление на испытательный срок беременной женщины;
  • во время трудоустройства новый специалист не знакомится с внутренними правилами или другими официальными документами;
  • дискриминация на рабочем месте;
  • сверхурочная работа или труд в выходные дни без предоставления дополнительного выходного или двойной оплаты;
  • сокращение штата с грубым нарушением требований законодательства;
  • отказ бывшего работодателя выдавать специалисту трудовую книжку.

Такие нарушения серьезны, поэтому граждане могут защитить свои права, составляя официальное обращение в государственную инстанцию.

Сроки подачи заявки

Подать жалобу в трудовую инспекцию необходимо в течение трех месяцев после возникновения конфликтной ситуации с работодателем. После этого промежутка времени заявления не принимаются, поэтому единственный способ защитить свои права заключается в подаче иска.

Внимание! Обращаться за помощью в инспекцию труда можно как перед, так и после увольнения.

Жалобы рассматриваются максимально в течение 30 дней, хотя этот срок может продлеваться еще на один месяц при наличии веских оснований.

Принимается ли анонимная жалоба?

Граждане часто желают составить обращение анонимно, так как не планируют увольняться. Трудовая инспекция представлена государственной структурой, которая рассматривает споры и конфликты между гражданами и работодателями, поэтому не принимает анонимные заявления.

Разрешено только в тексте указывать пожелание оставить информацию о заявителе в тайне, чтобы руководитель компании не узнал инициалов автора. Специалисты инспекции на основании обращения пользуются разными методами, направленными на мирное урегулирование конфликта. После этого они направят заявителю ответ.

Особенности коллективной жалобы

Если нарушаются права не одного работника, а нескольких сотрудников фирмы, то они могут составить коллективное обращение. Обычно такие заявления относятся к дискриминациям, когда к специалистам одного подразделения применяются штрафы или иные незаконные меры взыскания.

По закону разрешено составление коллективного обращения даже при условии, что работодатель предпочитает нарушать права только одного гражданина, но коллеги желают поддержать его. Во время формирования текста указываются должности и ФИО всех заявителей.

Можно ли составить жалобу через интернет?

Допускается направлять заявление онлайн, для чего используется официальный сайт трудовой инспекции или портал Госуслуг. Предварительно придется зарегистрироваться на выбранном ресурсе, после чего в каталоге услуг выбирается возможность составить обращение.

Внимание! К такой жалобе прикладываются разные документы, видеозаписи или иные доказательства нарушения со стороны руководителя компании.

Ответ на такое заявление отправляется по почте или передается в электронном виде на e-mail, указанный в тексте.

При составлении онлайн заявления учитываются правила:

  • указывается причина обращения, причем она выбирается из имеющегося списка;
  • вносятся сведения о заявителе и работодателе-нарушителе;
  • приводятся основные требования гражданина, которые могут быть представлены восстановлением на рабочем месте, взысканием неустойки или привлечением руководителя фирмы к ответственности;
  • выбирается способ получения ответа на заявление.

В остальном структура текста остается неизменной.

документа

Перед составлением текста желательно изучить образец жалобы в трудовую инспекцию, чтобы не совершить серьезных ошибок. Стандартно в текст включаются сведения:

  • наименование документа;
  • название и номер выбранного отделения инспекции;
  • сведения о компании, в которой работает заявитель, причем указывается ее наименование, юридический адрес и реквизиты;
  • данные о заявителе, представленные его ФИО, реквизитами паспорта, датой рождения и занимаемой в фирме должностью;
  • приводится дата заключения договора и инициалы руководителя предприятия;
  • в основной текст жалобы включается описание действий работодателя, которые нарушают права работника;
  • указывается просьба разобраться в возникшем конфликте, привлечь директора к ответственности и восстановить ущемленные права заявителя;
  • при необходимости можно попросить сохранить конфиденциальность;
  • в конце указывается список документов, прикладываемых к заявлению, а также ставится дата формирования и подпись гражданина.

Написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию довольно просто, но желательно подготовить доказательства, которые напрямую влияют на ход разбирательства.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Правила составления

Перед тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию, учитываются правила:

  • документ составляется от руки или на компьютере;
  • обязательно указываются достоверные личные данные, так как при обмане или укрывательстве заявление не рассматривается;
  • допускается пользоваться помощью юриста;
  • желательно в тексте оставлять ссылки на нормативные акты, положения которых были нарушены работодателем;
  • если работниками инспекции обнаруживаются ложные сведения, то это приводит к привлечению заявителя к ответственности.

На основании полученных сведений представители государственной инстанции начинают проверку.

Если действительно выявляются нарушения со стороны владельца фирмы, то он привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

Если заявитель не соглашается с результатами проверки, то он может обжаловать решение, написав обращение главному трудовому инспектору России или подать исковое заявление.

Люди, чьи права нарушаются директором, часто не знают, куда подавать жалобу на работодателя. Для защиты своих прав можно пользоваться помощью не только трудовой инспекции, но и прокуратуры. При необходимости подается иск в суд.

В суде можно не только привлечь руководство к ответственности, но и потребовать моральную или материальную компенсацию.

Таким образом, если работодатель нарушает права сотрудников, то граждане имеют право обратиться за помощью в трудовую инспекцию или другие государственные инстанции. Для этого грамотно составляется жалоба, к которой прикладываются доказательства нарушений. На основании обращения проводится проверка, позволяющая привлечь владельца фирмы к ответственности.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.