Как оплачиваются командировочные дни в выходные

Содержание

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Как оплачиваются командировочные дни в выходные

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики.

Если вы хотите знать все о расчетах с персоналом по оплате труда и разобрать на практике сложные случаи, регистрируйтесь на онлайн-курс Контур.Школы.Обратимся к мнению контролирующих органов, изложенному в письмах.

Как оплачиваются выходные в командировке:
позиция Минтруда России

В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст.

 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.

Позиция Минтруда России: день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам ст. 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата выходных в командировке: судебная практика

Обратимся к Решению Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ 2002-663. Несколько слов об истории дела.

Гражданин обратился в суд с иском о признании недействительными абзацев 1 и 3 п. 8 Инструкции от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Заявитель указал, что оспариваемые положения нормативного правового акта не соответствуют Трудовому кодексу РФ и ограничивают права работников.

Представители заинтересованных лиц Минфина и Минтруда России возражали против удовлетворения заявленных гражданином требований. В суде они пояснили, что положения оспариваемого нормативного правового акта не противоречат действующему законодательству Российской Федерации и не нарушают права работников, направляемых в служебные командировки.

Когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой кодекс РФ в ст. 153 предусматривает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Верховный суд вынес решение отказать гражданину в заявленном иске и указал, что при отправлении работника в командировку или возвращении из нее в выходной день следует руководствоваться нормами ст. 153 ТК РФ.

Выходит, ситуация не совсем понятна. Делаем выводы: 

  1. Выплаты, произведенные согласно ст. 153 ТК РФ, относятся к компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы. Заработная плата является вознаграждением за труд. И ключевое слово здесь именно «труд». Поездку в поезде или перелет в самолете вряд ли можно считать временем, когда работник выполняет работу.
  2. Заработная плата выплачивается на основании документов, подтверждающих количество отработанного работником времени. Возникает вопрос: как определить количество часов, которые следует оплатить в двойном размере, и на основании какого документа?

Не менее важный вопрос: возможно ли включить выплаты, произведенные по нормам ст. 153 ТК РФ за дни выезда в командировку в выходной день, в расходы по налогу на прибыль? Для ответа на данный вопрос обратимся к Письму Минфина России от 18.04.2014 № 03-03-06/2/17862.

Выходные в командировке: как учесть при расчете налога на прибыль?

Минфин рекомендует следующее: если правила внутреннего распорядка, утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни, затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда на основании п. 3 ст. 255 НК РФ при условии их соответствия критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ.

Аналогичное разъяснение дано и в Письме ФНС от 20.08.2014 № СА-4-3/16564. Данное Письмо выпущено совместно с Письмом Минфина РФ от 11.08.2014 № 03-03-10/39800. Обратите внимание, что это Письмо размещено на официальном сайте ФНС России в разделе «Разъяснения ФНС, обязательные для применения налоговыми органами».

Можно ли оплатить дни отправления работника в командировку или возвращения из нее в выходные дни из среднего заработка?

На данный счет есть позиции отдельных специалистов и постановления судов, что да, можно оплатить такие дни исходя из среднего заработка. Например, согласно Постановлению ФАС Дальневосточного округа от 22.09.2010 по делу № А59-183/2010, за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время.

Оплата данных дней исходя из среднего заработка также вызывает вопросы. Обратимся к п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

Здесь говорится, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Ключевыми здесь являются слова «за все дни работы по графику». То есть если по графику у работника выходной день, то имеется ли возможность выплачивать за данные выходные дни средний заработок?

Как же возместить работнику потерянный выходной день?

Работник, выезжая в командировку в выходной день или возвращаясь из нее, теряет свой выходной день. И это время, конечно же, каким-то образом следует работнику возместить.

Если организация принимает решение возмещать данные дни по нормам ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), следует учитывать, что в расходы по налогу на прибыль такие выплаты возможно включить только в случае:

  1. если правилами внутреннего распорядка предусмотрен режим работы в выходные и праздничные дни. В противном случае включить в расходы данные выплаты не получится;
  2. если указанные выплаты соответствуют критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ. Данное мнение высказано в Письме ФНС от 20.08.2014 № СА-4-3/16564.

Напомню, согласно п. 1 ст. 252 ТК РФ в расходы по налогу на прибыль возможно включить выплаты, которые будут одновременно соответствовать следующим критериям: выплаты связаны с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, и являются экономически обоснованными.

Если организация принимает решение возмещать данные дни путем их оплаты исходя из среднего заработка, то здесь возможны споры с контролирующими органами, даже если организация указанные выплаты закрепит в своих локальных нормативных актах.

Принимая решение о возмещении работнику указанных выходных дней, работодателю следует помнить:

  1. В локальных нормативных актах разрешено закреплять только условия, не противоречащие действующему законодательству.
  2. Зарплата выплачивается только за фактически отработанное время и на основании документа, в котором ведется учет рабочего время. Согласно ст. 139 ТК РФ заработная плата (оплата труда) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и иные выплаты) и стимулирующие выплаты. К компенсационным выплатам относятся в том числе и выплаты за работу в выходные и праздничные дни.
  3. Средний заработок выплачивается за все дни работы по графику. Основанием является п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/220

Оплачиваются ли выходные дни в командировке

Как оплачиваются командировочные дни в выходные

Граждане, которых отправляют в командировку, часто задаются вопросом, как будут оплачены выходные дни, проведенные ими в командировке.

Оплата выходных и праздничных дней производится в случае, если работник, находясь в командировке, в эти дни работал или был в пути. Размер оплаты зависит от того, как оплачивается труд работника в организации.

О том, оплачиваются ли выходные дни в командировке, и как именно оплачиваются, вы узнаете из статьи.

Общие правила оплаты выходных в командировке

По общему правилу за время нахождения в командировке, в том числе за дни отъезда и приезда, дни в пути, за работником сохраняется средний заработок.

Но если работник находился в командировке в выходные дни, то эти дни ему будут оплачены только в случае, если в эти выходные (или праздничные нерабочие дни) работник:

  • работал;
  • уехал в командировку, вернулся из командировки или находился в пути (к месту работы или обратно).

Эти дни в командировке могут оплачиваться как в двойном, так и в одинарном размере. В двойном размере выходные дню будут оплачены, если работнику отгул не предоставлялся. Но если работник взял отгул за выходной день, который он отработал в командировке или находился в пути, то за этот выходной он получит оплату в одинарном размере.

Двойная оплата выходных дней командировки установлена в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет правило оплаты выходных и праздничных нерабочих дней.

В соответствии с этим правилом работа в такие дни подлежат оплате не менее чем в двойном размере.

Либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без оплаты.

Если же работник, находящийся в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день отдыхал (или не был в пути), то этот день ему не оплачивается. Но за этот день работник получает суточные.

Порядок и размеры возмещения расходов в командировках госслужащим имеют свои особенности и определяются нормативными актами Правительства РФ.

Как оплачивается командировка в выходные дни

Итак, если работник, находясь в командировке, работал или был в пути в выходной или нерабочий праздничный день, то это означает привлечение его к работе в выходные дни.

Более того, если работник работал или был в пути в выходной день по графику организации, в которой он работает (которая отправила его в командировку), то это также означает привлечение его к работе в выходные дни.

В этом случае работнику положена оплата рабочего времени в повышенном размере.

Но если для работника суббота и/или воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели, то в таком случае выходные в командировке оплачиваются в одинарном размере, так как суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями.

Ответ на вопрос о том, как именно оплачивается командировка в выходные дни, зависит от порядка оплаты труда работника организации. В частности:

  • оплата сдельщикам производится не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • оплата работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым ставкам производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
  • оплата работникам, получающим оклад производится в размере не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день), если выходной день находится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если выходной день оказывается вне месячной нормы, то он должен быть оплачен в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада.

При этом в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Полезно знать, что конкретные размеры оплаты работы (в том числе, в командировке) в выходной или нерабочий праздничный день, сверх установленных законом, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом предприятия.

Вместо оплаты выходного дня в повышенном размере по заявлению работника ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда выходной день работы в командировке или день нахождения в пути оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Отметим также, что за выходные дни нахождения в пути работнику также выплачиваются суточные.

Источник: https://lawrecom.ru/oplachivayutsya-li-vyhodnye-dni-v-komandirovke/

Оплата командировки в выходные дни: порядок, особенности расчета, учет расходов, ответственность за неуплату — Контур.Бухгалтерия

Как оплачиваются командировочные дни в выходные

Дни, проведенные работником в командировке, должны оплачиваться, как и любые рабочие дни. Но если командировочные дни придутся на выходной день или праздник, их оплачивают по двойной ставке. Всегда ли это обязательно и какие бывают варианты, вы узнаете из нашей статьи.

Порядок оформления командировки в выходной день

Чтобы отправить сотрудника в командировку на выходные или праздники, надо получить его согласие. Работодатель издает распоряжение, на которое работник оставляет письменное согласие. Однако если командировка длится больше недели и включает в себя выходные дни для отдыха, письменное подтверждение не требуется. 

Выделяют следующие случаи, когда на дни командировки попадают выходные и праздники: 

  • командировка длительная, больше недели, при этом работник проводит выходные в командировке и не занимается работой;
  • командировка длительная, и в выходные сотрудник выполняет трудовые обязанности;
  • время отправления или прибытия из командировки совпадает с выходными или праздничными днями.

Особенности расчета оплаты командировки

Отправляя работника в командировку, работодатель обязан взять на себя расходы по оплате проживания, проезда, связи и другие предусмотренные затраты.

Это суточные расходы, они являются фиксированной суммой и закреплены в локальных актах предприятия. За рабочие и выходные дни положена одинаковая сумма суточных.

Кроме того, сотруднику выплачивается зарплата за дни командировки (командировочные), в том числе выходные и праздничные.

Расчет командировочных в рабочие, выходные и праздничные дни делают, исходя из среднего заработка, а не зарплаты:

Средний заработок = Фактически начисленная з/п за 12 мес. / Фактически отработанные дни за 12 мес.

В некоторых организациях командировки оплачиваются по фактической зарплате. Такой вариант допускается, если фактический заработок будет выше среднего заработка, иначе права работника будут нарушены. Тем же способом оплачиваются дни в дороге и дни задержки в командировке.

Оплата командировки в выходной день

Когда командировка выпадает на выходные дни, работник теряет дни отдыха. Потерянные выходные нужно компенсировать одним из способов: 

  • увеличить оплату таких дней в два раза;
  • предоставить работнику дополнительный выходной.

Чаще используется первый вариант, однако работник по желанию может получить дополнительный выходной. Сотруднику будут предоставлены дни отдыха за каждый рабочий выходной в командировке. Тогда работа в командировке оплачивается по стандартной ставке, в однократном размере.

Сотруднику нужно назначить компенсацию, только если известно, что в выходные дни он работал. Если он использовал выходные для отдыха и не выполнял трудовые обязанности, компенсировать их не нужно. Для праздничных дней действуют аналогичные правила.

Выходные дни в пути

За часы праздников и выходных, проведенные командированным работником в дороге, тоже полагается оплата в двойном размере. При этом начисляются и суточные.

Чтобы установить обязательства работодателя по оплате командировки, нужно определить время ее начала и завершения. Начало командировки выпадает на день отправления транспорта от места работы. Днем возвращения считают день приезда обратно к месту постоянной работы. Дорога от офиса до вокзала или аэропорта не включается в расчет, как и время ожидания отправления.

При нахождении в пути в выходные или праздничные дни для оплаты учитываются часы, проведенные в дороге. Даже если отправление в командировку состоялась в 23:00 часов, этот день нельзя считать свободным.

Аналогично при прибытии в выходной или праздничный день в час ночи, этот день оплачивается в двойном размере. За неполные дни командировки суточные выплачивают в полном размере.

Данный вопрос не полностью урегулирован законодательством, поэтому рекомендуем закрепить порядок оплаты дней в пути в локальных нормативных актах организации. 

Учет командировочных расходов

Согласно ФЗ «О страховых взносах» и Налоговому кодексу, с командировочных расходов не нужно делать взносы в социальные фонды и уплачивать НДФЛ, если они  соответствуют дневному лимиту:

  • для командировок в РФ лимит составляет 700 рублей;
  • для командировок за пределами РФ — 2500 рублей.

Для целей налога на прибыль можно учесть компенсации, предоставленные работникам за выходные, праздничные дни и дни в пути, если правилами организации предусмотрена возможность работы в выходные и праздники.

Отражение командировочных расходов в выходные дни не отличается от рабочих, и в бухучете осуществляется следующим образом:

  Дебет Кредит
Выплачены командировочные расходы 71 50/51
Оплата суточных, билетов, проживания 20,23,44 и др. 71
Отражен НДС 19 71
НДС к вычету 68 19
Учтены прочие расходы 20,44,10 и др 71
Возврат в кассу остатка 50 71
Возмещен перерасход 71 50
Начислен средний заработок за дни командировки или в двойном размере за выходные 20 (44 и др.) 70
Начислены страховые взносы 20 (44 и др.) 69
Удержан НДФЛ из суммы среднего заработка и суточных сверх лимита 70 68
Выплачен средний заработок 70 51
Перечислена в бюджет сумма НДФЛ 68 51

Ответственность за неоплату командировки в выходные дни

Закон предусматривает  административную ответственность за нарушение ТК РФ организацией и должностными лицами. Чтобы не получить штраф, нужно соблюдать и знать все права работника, в полном размере оплачивать труд в выходные и праздники и предоставлять работнику дополнительные дни отдыха.

Возникают сложности с учетом командировочных расходов? В облачном сервисе Контур.Бухгалтерия удобно вести учет расходов, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги и отправлять отчетность. Оцените преимущества сервиса бесплатно на пробном периоде 14 дней.

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/418-oplata-komandirovki

Порядок оплаты командировки в выходной день

Как оплачиваются командировочные дни в выходные

Работодателям важно знать, как оплачивать командировку в выходной день в 2020 году. Может возникнуть необходимость отправить сотрудника в деловую поездку в праздничный день.

Если есть выходные в командировке, то требования к оплате труда будут другими. Сотрудник тоже должен знать правила начисления денежных средств, чтобы проконтролировать данный момент.

Разберемся, как происходит оплата работы в выходной день.

Правила

Если человека отправляют в командировку, то ему обязаны начислять зарплату. Причем рассчитываться она будет в соответствии со средним суточным доходом за последние два года. Однако по поводу выходных дней правила другие, но сначала следует разобраться, в каких случаях за них можно получить деньги.

Оплаты командировки сотрудника в выходной день не будет в двух случаях.

  1. Человек был в отъезде, но в праздники не привлекался к выполнению деловых задач. К примеру, он прибыл на предприятие в субботу, которое начнет работать только в понедельник. Из этого выходит, что он не будет трудиться в официальные выходные дни. Следовательно, если сотрудник не исполняет свои обязанности в этот период, то и деньги ему выплачивать не обязаны.
  2. Выезд связан с учебой. В этом случае все свободное от занятий время не подлежит денежной компенсации.

Однако оплата любых командировок в выходные дни, когда человек исполнял свои обязанности, будет осуществляться. В том числе положена компенсация и в следующих ситуациях. Человека отправили в командировку, когда он должен был отдыхать.

Даже если это не официальные выходные, а, к примеру, понедельник и вторник, то оплатить придется поездку по другим правилам. Также особый расчет денежных средств положен, если для своевременного прибытия выезд выпадает на выходной день.

Если человек находится в пути во время законного отдыха, он может получить компенсацию.

Важно! Что касается праздников, то оплатить придется только те, которые признаются законодательством нерабочим днем. Если же все люди вынуждены в них трудиться, то за время в пути никто не будет рассчитывать оплату особым образом.

Также в приказе должна быть регламентирована выплата, касающаяся командировки в выходные. Без этого сотрудник не сможет претендовать на компенсацию. Ему рекомендуется убедиться, что в приказе отражаются положения по поводу нерабочих дней.

Работодателю потребуется учесть тот факт, что если он хочет назначить командировку в выходной день, то нужно получить согласие от подчиненного в письменном виде.

Если командировка в нерабочее время была назначена без согласия сотрудника, то подобное действие будет считаться незаконным. В табеле необходимо вести учет фактически отработанного времени, чтобы на основании данных сведений начислить выплату.

Помимо этого, количество трудовых дней необходимо подтвердить командировочным удостоверением. Платить придется за весь период, указанный в документе.

Порядок оплаты

Прежде чем разбираться с тем, как оплачивается командировка в выходной день, рассмотрим вопрос по поводу общих требований к выдаче денежных средств за поездку.

Командировочные начисляются следующим образом: выделяется аванс, размер которого определяется предварительными подсчетами.

В него входят оплата суточных, затраты в пути, билеты на транспортное средство, аренда жилплощади.

В командировке может уйти больше денег, чем выделила организация. Необходимо составить авансовый отчет, который служит отражением финансовых затрат. Если по нему выяснится, что сумма превышает выданную до поездки, то сделают доплату. А иногда в пути сотрудник потратил меньше, и часть от аванса осталась. В этом случае разницу придется вернуть организации.

Что касается заработной платы, то она начисляется по дням, в которые человек трудился. Компания должна все фиксировать в табеле учета рабочего времени, так как данный документ подтверждает деятельность человека. В обычных случаях рассчитывается средняя зарплата за последние два года, и ее начисляют по дням. Однако оплата выходных происходит иначе, что мы рассмотрим далее.

Прежде всего нужно определить систему расчета.

  1. Если человек выступает сдельщиком, то ему положено платить не меньше, чем по двойной расценке.
  2. Работник, который получает оклад, – не менее одной дневной или часовой ставки отдельно от установленного оклада.
  3. Сотрудник, получающий ставку, – минимум двойная дневная или часовая тарифная ставка.

Повышенная оплата в период командировки считается только в выходной день. Иногда в нерабочие сутки человек трудился всего несколько часов. Тогда оплата выходного дня сотрудника в командировке будет происходить другим образом. Рассмотрим данную ситуацию на конкретном примере.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/komandirovka/v-vyhodnoj-den-kak-oplachivat.html

Оплата командировки в выходной день в 2020 году

Как оплачиваются командировочные дни в выходные

Оплата работы командированного в выходной день осуществляется по правилам, отличающимся от тех, что предусмотрены для выплат за рабочие дни. Подробнее о выплатах, на получение которых есть право у командированного, определении их размера и особенностях их применения для 2020 года — в нашем материале.

Выплаты, полагающиеся командированному

Сотрудник, выезжающий на определенное количество дней для выполнения служебного задания за пределы места нахождения его постоянной работы (т. е. в командировку), имеет право на оплату ему (ст. 167, 168 ТК РФ):

  • заработка за выполняемую работу;
  • расходов на проезд и проживание — в объеме фактически имевших место сумм;
  • суточных;
  • иных расходов (если их осуществление разрешено работодателем) — в их фактических объемах.

Выплаты, учитываемые в фактически произведенных объемах, как правило, имеют документальное подтверждение сумм, подлежащих оплате. Поэтому их выплачивают (возмещают) работнику в величине, указанной в соответствующих документах. Заработок же командированного и полагающиеся ему суточные всегда определяются расчетным путем.

Размер суточных зависит от:

  • количества дней нахождения в командировке, включая дни, проведенные в пути, и выходные/праздничные дни, пришедшиеся на период командировки (п. 11 Положения к Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 № 749), при этом однодневная командировка не влечет за собой выплаты суточных;
  • суммы суточных, соответствующей одному дню командировки, — она устанавливается либо органом госвласти (для госслужащих), либо внутренним нормативным актом у работодателя, не входящего в число органов госвласти (ст. 168 ТК РФ), и различается для внутренних и заграничных поездок;
  • наличия фактов пересечения границы РФ, приводящих к изменению дневной величины суточных (п. 17, п. 18 Положения к Постановлению № 749).

Размер начисленного за время командировки заработка соответствует его средней величине (ст. 168 ТК РФ), т. е. он зависит от:

Начисление зарплаты командированному лишь за рабочие дни предполагает, что за ним и во время служебной поездки сохраняется право на использование своих законных выходных дней (ст. 113 ТК РФ). Если же необходимость в работе в выходной или нерабочий праздничный день возникает, то это требует:

  • письменного согласия на нее работника, если ситуация не относится к числу позволяющих обойтись без такого согласия (ст. 113 ТК РФ);
  • начисления заработка за такой день по стандартному алгоритму, установленному трудовым законодательством (п. 5 Положения к Постановлению № 749).

Эти правила применимы также к законным для работника выходным дням, совпавшим с днями отъезда в командировку, возвращения из нее или нахождения в пути (Письмо Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921). Ими же необходимо руководствоваться и при однодневной командировке, попавшей на выходной день.

Полезная информация от КонсультанПлюс

Смотрите готовое решение о том, как оплатить выходные дни в командировке.

Нюансы оплаты работы в выходной в командировке

Стандартный алгоритм начисления заработка за работу в выходной день предполагает (ст. 153 ТК РФ):

  • оплату лишь фактически отработанных в этот день часов;
  • удвоение платы — ее вариантом может быть одинарная оплата, но с предоставлением другого дня для отдыха.

Удвоению подлежат (ст. 153 ТК РФ):

  • сдельные расценки;
  • дневные/часовые тарифные ставки (с учетом факта отработки месячной нормы рабочего времени).

Средний дневной (часовой) заработок среди величин, требующих удвоения, не назван. Это означает, что плата за работу в командировке, осуществлявшуюся не только в рабочие, но и в выходные дни, должна рассчитываться двумя способами:

  • от среднего дневного заработка — за рабочие дни;
  • от ставки (расценки), применяемой на постоянном месте работы, — за выходные дни.

Вместе с тем, ст. 153 ТК РФ разрешает работодателям самим устанавливать конкретные размеры платы за работу в выходной день, если они не ухудшат положения работника.

Это позволяет закрепить внутренним документом в отношении выплат, осуществляемых в пользу командированных, норму о возможности расчета платы за работу в выходной от среднего заработка, если его величина оказалась выше показателя, которым оценивается труд этого работника на постоянном месте работы.

В этом случае реальностью становится вариант расчета оплаты за время командировки только от среднего заработка (с удвоением его величины для выходных дней, в которые командированный привлекался к работе).

Особые выходные дни 2020 года

Особенностью 2020 года стало увеличение количества дней, ставших нерабочими. Введение их вызвали:

Соответственно, работник, находившийся в эти дни в командировке, должен получить за них плату в обычном порядке — рассчитанную от среднего заработка за рабочие для него дни и в удвоенном размере за выходные, полагающиеся ему по графику работы.

Подводим итоги

  • Работнику, осуществляющему свои трудовые функции в командировке, выплачивается зарплата и суточные, а также компенсируются расходы на проезд, проживание и другие траты, разрешенные работодателем. Величина компенсируемых расходов обычно определяется по документам, а зарплата и суточные рассчитываются.

    При этом заработок начисляется в объеме среднего и лишь за рабочие дни, а суточные — за все дни пребывания в командировке.

  • При необходимости привлечения командированного к работе в его выходной или в нерабочий праздничный день работодателю придется получить на это согласие работника и оплатить его труд не от среднего заработка, а по правилам ст. 153 ТК РФ, т. е. за фактически отработанные часы и в двойном размере.

    Но удваиваться будет не средний заработок, а расценка, применяемая для оценки труда на постоянном месте работы. Удвоение среднего заработка станет возможным, если его применение работодатель оговорит во внутреннем нормативном акте для ситуации, когда величина этого заработка окажется больше требующей удвоения расценки.

  • Введение в 2020 году дополнительных нерабочих дней не повлияло на правила расчета оплаты за них для лиц, продолжавших работать, поскольку эти дни сохранили статус оплачиваемых и не могут приравниваться к еженедельным выходным или нерабочим праздничным дням.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/kak-oplachivaetsya-komandirovka-v-vyxodnoj-den-po-tk-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.