Как отказаться от назначенного собеседования

Как отказаться от собеседования

Как отказаться от назначенного собеседования

Составление резюме Консультации Перевод резюме

Каждый соискатель, который находится в поиске работы, получает предложения вакансий, которые ему не интересны и те, которые он по тем или иным причинам рассматривать не готов.

Как вежливо отказаться от собеседования и доброжелательно сформулировать свой отказ?

Наши услуги помогут Вам подготовиться к любому интервью и выбрать свою стратегию поиска работы.

Услуга Цена Примечание
Помощь в поиске работы 5′000р. Профессиональное сопровождение в поиске работы.Комплексная услуга. ЗАКАЗАТЬ
Консультация “Как пройти интервью” 2′000р. Подготовка к интервью с работодателем. Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью.Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование
ЗАКАЗАТЬ Все услуги для соискателей

Рассмотрим несколько основных правил, которые помогут Вам отказаться от собеседования.

1. Узнавайте информацию о вакансии, задавайте вопросы.

Если  Вам поступил звонок с предложением рассмотреть вакансию той или иной компании, но Вы не уверены, что подобное предложение Вы готовы рассмотреть, попросите звонящего отправить Вам информацию о вакансии и компании для ознакомления на Вашу электронную почту. Это очень удобно для Вас. Вы познакомитесь с описанием должности, условиями работы, посетите сайт компании, изучите информацию о работодателе в открытых источниках.

К тому же, Вы спокойно сможете оценить, насколько Вам такое предложение может быть интересно.

В случае заинтересованности, Вы всегда сможете связаться с представителем компании и договориться о собеседовании. Если появятся вопросы, обязательно задавайте их представителю компании.

Нужно выяснить все нюансы, чтобы потом не жалеть о том времени, которое Вы потратили на собеседовании в этой компании.

2. Не бойтесь сказать “НЕТ”.

Если при телефонной беседе, Вы понимаете, что условия компании Вам не подходят, смело скажите об этом. Ничего бестактного в этом нет.

Вы можете сформулировать свой отказ от собеседования так: “Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, но, я не готов рассмотреть Ваше предложение. Очень надеюсь, что Вы найдете достойного кандидата”.

Это очень просто, лаконично и вежливо, достаточно просто соблюдать деловую этику.

Если понимаете, что это  вакансия Вам не подходит, лучше сразу откажитесь от предложения.

Вы вселяете надежду в звонящего, он верит, что возможно нашел интересного кандидата в Вашем лице и уже договорился с ним о интервью. Проявите уважение к представителю компании, ведь из сотни резюме, он выбрал именно Ваше и позвонил Вам с предложением работы.

3. Предупреждайте об отмене назначенной встречи вовремя.

Если Вы решили  не приезжать на интервью и не знаете, как отказаться от собеседования, обязательно сообщите о его отмене представителю компании, с кем у Вас назначена встреча.

Не сообщайте об отмене интервью за полчаса или за 10 минут до назначенной встречи. Это о многом говорит потенциальному работодателю.

Может оказаться так, что Вам еще придется сотрудничать с этой компанией и рассматривать предложения о работе и, конечно, не хотелось бы, чтобы мнение о Вас было безнадежно испорчено.

Об отмене назначенной встречи лучше предупреждать, минимум, за несколько часов (лучше за 2 часа).

Имейте ввиду, что иногда на собеседовании могут присутствовать и руководители подразделений или отделов, наряду с сотрудником отдела кадров.

Такие собеседованиям с руководством обычно несколько раз согласовываются и подтверждаются и если Вы не приедете на эту встречу, будет виноват именно отдел персонала.

Обязательно сообщите, если собеседование, все же, отменяется, чтобы все, кто должен присутствовать на данном интервью, были информированы об отмене встречи заранее.

4. Планируйте заранее свой день, когда у Вас назначены собеседования.
Чтобы не получилось так, что Вам, все же, придется отказываться от запланированных собеседований из-за нехватки времени, планируйте график назначенных встреч заранее.

Рекомендуем Вам планировать несколько собеседований в день, но, конечно, лучше, чтобы их было не более трех ежедневно

С учетом того, что собеседование в одной компании, может занять больше времени, чем Вы ожидали, и Вы можете не успеть на другое интервью.
К тому же, от большого количества собеседований, назначенных в один день Вы просто устанете и интервью пройдет не так, как Вы ожидали.

5.Обязательно сохраняйте контакты представителя компании.

Запишите или сохраните контакты рекрутера, с которым у Вас назначена встреча. Так Вы сможете с ним оперативно связаться или найдете возможность отказаться от собеседования и встречи.

Если у Вас поменялись планы или Вы получили более привлекательное предложение от другой компании. Если Вы не можете или не хотите позвонить сотруднику компании, напишите письмо.

В наш век современных технологий электронная почта – очень хороший способ общения.
Поэтому, не забывайте об этом.

Помните, что все начинается с уважения друг друга.

Цените не только свое время, но и время других людей!

Желаем Вам только достойных предложений от работодателей!

Источник: https://www.hr-managers.ru/kak-otkazatsia-ot-sobesedovania

Вчера мне в директ задали интересный вопрос: «Мне сделали 2 компании предложение о работе с разницей в несколько дней. Я сначала согласилась на первую работу, но второе предложение оказалось интересней. Могу ли я отказать работодателю после подтверждения оффера? Занесут ли меня после это в черный список?»

Черный список – вопрос того, как вы себя поведете дальше.

Я сначала сильно удивилась такой формулировке. Ведь все решается путем переговоров с работодателем!

Частая проблема кандидатов, которым надо отказать – психологическая. Работодатель меня выбрал. Я ему понравился. А я такой плохой ему отказываю. Я же ему обязан тем, что он на меня выделил столько времени и сил, а потом еще выбрал среди моих конкурентов.

Нееет!

Если вам эта ситуация не близка, проведу аналогию. Вы приходите в магазин выбирать платье.

Консультант очень вежливо с вами общается, приносит нужные размеры, дает объективную оценку вашему образу и советует, какое платье больше подходит.

Если нам не нравится товар, нам бывает некомфортно говорить об этом и отказывать в покупке. Консультант уделил нам время, он потратил свои силы, а мы, такие неблагодарные отказываем.

Но ведь на самом деле ситуация выглядит не так. Продавец просто играет на нашей психологии. Очень хорошо данный пример описан в книге Роберта Чалдини «Психология влияния». Наш мозг всегда за оказание мелкой услуги хочет отплатить большей услугой. Причем это отлично работает даже в том случае, если мы не просили оказывать нам услугу.

В любом из двух примеров у нас есть право выбора. В одном случае мы отдаем свое время и знания в обмен на деньги, во втором – деньги в обмен на товар. Это обычные коммерческие отношения.

ЗАПОМНИТЕ:

Вы никому не обязаны.Вы не подводите тех, кто вас выбрал.Вы имеете право выбора.Вы можете торговаться за лучшие условия.Вы даже можете отказать без объяснения причины (хотя лучше все же объяснить).

Как правильно отказывать?

Правила вежливости никто не отменял. Также предпочтителен живой диалог по телефону, чем сухая переписка.

Фразу можно построить следующим образом:

«Спасибо вам за предложение. Я рассматривал несколько компаний, помимо вашей, и в одной из них мне предложили лучшие условия. Спасибо за то, что отметили меня, как достойного кандидата. Мне нравится ваша компания, однако для меня также важно … (назвать причину, по которой вы приняли решение в пользу другой компании)».

Все. После этого рекрутер принимает решение – уговаривать вас остаться и предлагать лучшие условия, исходя из вашей потребности, либо найти замену (второй кандидат на примете наверняка у него есть. Ведь рекрутеры, те же самые продажники).

Если вы редкий кандидат, вы таким образом можете «торговаться» – озвучивать лучшие условия конкурентов для того, чтобы повысить себе цену. Это тоже НОРМАЛЬНО! Каждый ищет свою выгоду (если он не альтруист).

Какие причины можно использовать, озвучивая отказ:

1. Мне менее интересные ваши финансовые условия

2. Мне не подходят условия труда: класс офиса, рабочее место, месторасположение.

3. Для меня важно иметь возможность профессионального развития

4. Мне не хватает опыта и знаний для выполнения этой работы (бывает и такое)

5. Для меня важно иметь более гибкий график

6. Мне ближе по духу будущий непосредственный руководитель другой компании

7. Меня не устраивает объем командировок, который вы озвучили

Помните, даже если вы согласились выйти с понедельника, вы можете отказать. Объяснить причину придется. Однако не воспринимайте это как оправдание. Это обычное соблюдение норм бизнес этикета.

Тоже самое касается и собеседований. По статистике 10% кандидатов не приходят на собеседование. Конечно, почти все 10% не сообщают о том, что они передумали.

В черный список вас не занесут, но осадочек останется. И не потому, что вы отказались, а потому, что не позвонили. Именно это вас характеризует как некомпетентного и не следующего правилам этикета работника.

Спасибо за прочтение статьи. Буду благодарна лайку и подписке. Благодаря вашему лайку эту статью увидит больше людей, кому она окажется полезна.

Меня можно найти в инстаграме. Там я пишу о карьере и трудоустройстве.

Также есть канал нашего проекта в телеграме. Там мы делимся интересной статистикой и советами по построению карьеры.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/easy_job_start/chernyi-spisok-kandidatov-ili-kak-otkazat-posle-offera-5b88d98616027100aaeb912f

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.