Как отказаться от приглашения на работу

Содержание

Как отказать работодателю в приглашении на работу?

Как отказаться от приглашения на работу

После длительных поисков вакансий приглашение на работу определённо радует. Далеко не всегда речь идёт о работе мечты или добросовестных работодателях. Как понять, что от работы лучше отказаться и вежливо сообщить об этом?

Причины отказаться от полученного предложения

Несмотря на крайнюю необходимость не всегда стоит соглашаться на первое поступившее предложение о работодателя. Существует ряд причин отказаться от предложенной работы, которые помогут определиться и сделать правильный выбор. На них остановимся немного подробнее.

Не устраивают условия

Слишком маленькая зарплата или не та должность, на которую метили изначально — вполне весомый довод для отказа. Иногда работодатель уговаривает соискателя остаться, обещая повышение зарплаты и карьерный рост после испытательного срока, но важно понимать, что нередко это просто блеф.

Слишком большая нагрузка или чересчур простая и однообразная работа

В первом случае высок риск «сгореть» на работе в погоне за невыполнимыми результатами, получить выговоры, штрафы, а то и увольнение. Если задачи слишком простые, это может привести к скуке, лени и потере интереса к работе. Если нагрузки не соответствуют возможностям и амбициям, это повод поискать другую вакансию.

Общение с начальником

Если при первой встрече с работодателем вы понимаете, что ваши цели и видение ситуации кардинально расходятся, вы не сработаетесь. Даже небольшое напряжение или малейшие непонимания могут привести к конфликтам.

Отсутствие карьерного роста

Увы, не все вакансии предполагают повышение. Если вы стремитесь к построению собственной карьеры, подобный вариант не подойдёт.

Плохая репутация компании

Если о фирме множество отрицательных отзывов от клиентов и соискателей, это повод подумать о другом месте работы. Не стоит выбирать вакансию, если неудобно говорить о ней родственникам или друзьям.

Заработная плата

Зарплата является единственным достоинством? Конечно, работа не предназначена для развлечения, но, если деньги – единственное преимущество вакансии, стоит подумать, стоят ли они нервов, сил и времени.

Нарушение трудового законодательства

Этот пункт сложно выявить на собеседованиях, чаще сюрпризы начинаются во время работы. Поводом задуматься о поиске другой работы может стать предложение внести взнос или приобрести товар на определённую сумму.

Коллектив и корпоративные правила

Настроения в коллективе и принятые в нём правила способны сильно влиять на работоспособность. Если вам не комфортно в слишком суетливом или наоборот праздном коллективе, можно поискать другую работу. Лучше прямо во время собеседования попросить рассказать о коллективе и провести небольшую экскурсию по предприятию, чтобы понять, подходит ли компания.

Слишком долгая дорога

Если дорога до офиса и обратно отнимает слишком много времени, это сильно утомляет. За далеко расположенный офис придётся заплатить здоровым сном, отдыхом и собственными нервами.

Командировки и поездки

Конечно, периодическая смена обстановки на работе не даст заскучать, но слишком частые командировки выматывают. Придётся делать выбор между работой и остальной жизнью.

Более выгодное предложение от другой компании

Если вас пригласили на несколько вакансий, от каких-то предложений придётся отказаться. Сделав выбор, не поленитесь и позвоните рекрутеру, сообщив, что не придёте на собеседование.

Вежливый отказ

«Спасибо за ваше приглашение, но к сожалению, я не могу на него откликнуться. Мне было приятно общение с вами, но я получил(а) приглашение в другую компанию и выбрал(а) её. Прошу прощения за причинённые неудобства, спасибо за потраченное время».

Не стоит готовить длинную речь с подробным разъяснением причин отказа, если не спросили прямо. Ответ должен быть правдив и корректен. Вовсе не обязательно говорить о всех причинах, достаточно просто сказать, почему вы выбрали предложение от сторонней компании.

Не стоит распространяться о названии фирмы, новой должности, зарплате и пр. Некоторые работодатели слишком бурно реагируют на отказ и вполне могут попробовать навредить вашей репутации. Если вы видите, что работодатель неадекватно реагирует на отказ, не стоит продолжать беседу.

Как отказаться на этапе собеседования

Одно дело сказать «нет», пройдя собеседования и поняв, что вакансия не подходит. Другое дело правильно дать отказ на этапе до приглашения на личную встречу. В этом случае всё зависит от вашей воспитанности и ответственности.

Некоторые соискатели не утруждают себя звонком в компанию с предупреждением об отказе от собеседования, считая подобное поведение достойной калькой на знаменитые обещания рекрутера перезвонить после. Иные считают, что нужно предупредить о неявке, чтобы не тратить время работодателя и дать ему возможность подыскать замену.

Чтобы не прослыть невоспитанным и безответственным человеком, рекомендуется найти немного времени на телефонный звонок или электронное письмо. Через это нужно пройти, ведь сложно предугадать, какие рекомендации будут ходить в профессиональной среде — мир тесен и не стоит портить собственную репутацию.

Сообщить об отказе лучше в вечер перед собеседованием. Если не получилось сделать это раньше, позвоните или напишите рекрутеру за несколько часов до встречи. Объяснять причину отказа нет необходимости, поскольку переговоров не было и вы с рекрутером совершенно незнакомые друг другу люди.

Вот пример подходящей фразы: «Благодарю вас, что заинтересовались мной, но, к сожалению, я не готов(а) к переговорам по поводу работы в вашей компании. Желаю вам удачи в подборе сотрудников, доброго дня». Подобной короткой речи достаточно, чтобы не задавали лишних вопросов, у рекрутеров таких ситуаций множество.

Источник: http://torise.ru/mission/career/11-prichin-otkazat-rabotodatelju/

Как отказаться от собеседования и работы — как отменить собеседование с работодателем?

Человек долго и тщательно анализирует предложения на рынке труда, выбирает компанию и вакансию, готовит свое резюме и, наконец, получает приглашение на собеседование. Но жизнь не предсказуема.

В какой-то момент намерения могут измениться в силу различных жизненных обстоятельств. Можно привести в качестве довода, например:

  • рассмотрена вакансия в другой компании, предложившей более выгодные условия для соискателя;
  • неверное понимание должностных обязанностей на первоначальном этапе;
  • при детальном рассмотрении график работы, наличие командировок, уровень заработной платы не соответствуют ожиданиям;
  • нежелание принять на себя тот объем работы и зона ответственности, которые предусмотрены  должностными обязанностями.

Возникает проблема – каким образом  отказаться (перенести) от интервью, чтобы остаться в глазах рекрутера достойно.

Отменить назначенную встречу можно. Это будет выглядеть вежливо. Вообще, соблюдая существующие в обществе нормы делового этикета, можно упростить себе жизнь. А навык правильного, корректного отказа является частью человеческого общения и признаком воспитанности человека.

О своем нежелании или о невозможности прибыть на собеседование следует оповестить пригласившую сторону.

Таким образом, можно подстраховаться и на случай, если в будущем при поиске работы придется еще раз рассмотреть вакансию в той же самой организации.

Потерянное время при подготовке интервью не обрадует специалиста, работавшего резюме и принявшего решение. Да и самому спокойнее, когда не нужно нервничать по поводу неловкой ситуации.

Способы отменить собеседование с работодателем

Корректность, проявленная в нужный момент, создает у работодателя мнение о кандидате как об ответственном, деловом специалисте. Особенно вескими должен быть повод для отказа от собеседования, когда речь идет о высокооплачиваемой руководящей должности. Предупредительный звонок об отмене  личной встречи дает время рекрутеру на подбор иного кандидата.

Для отмены собеседования существует несколько способов:

  • телефонный звонок;
  • электронное письмо;
  • письмо-отказ;
  • личный визит в отдел кадров или рекрутерское агентство.

Идеально, когда есть возможность лично посетить отдел кадров или агентство и отменить собеседование. Использование электронного письма или телефонного звонка тоже возможно. Это значительно экономит время.

Следует использовать некоторые общие правила при отмене интервью:

  • Уведомить работодателя или рекрутера заранее, оставив возможность внести изменения в свои планы.
  • Отказ должен прозвучать категорично, но тактично: «В настоящее время я вынужден отказаться от Вашего предложения…».
  • Выразить сожаление о невозможности принять приглашение (для этого существуют стандартные этикетные формулировки, например, «Сожалею, но…», «Я вынужден…»).
  • Пояснить причины отказа не является обязательным.

Личная встреча для отмены собеседования

Если собеседование проходило в несколько этапов, с рекрутером установились хорошие контакты, то самым лучшим способом будет нанести визит и лично отказаться от вакансии. Во время беседы необходимо проявить вежливость и поблагодарить за оказанное внимание, объяснить принятое решение, высказать сожаление о невозможности занять предложенную должность, пожелать удачи в подборе кандидатов.

Необходимо быть вежливым, постараться оставить приятное впечатление, в связи с тем, что всегда существует вероятность повторного обращения. К тому же при личной встрече можно разрешить некоторые вопросы, вызвавшие возможное недопонимание по поводу вакансии, например, обсудить некоторые пункты должностных обязанностей, не устраивающие кандидата.

Источник: https://trudpravorf.com/kak-otkazat-rabotodatelyu-v-priglashenii-na-rabotu/

Как отказаться от приглашения на работу

Как отказаться от приглашения на работу

Трудовые отношения основываются на добровольности, которая предполагает полное принятие каждой из сторон всех сопутствующих прав и обязанностей, вытекающих из сотрудничества.

На практике нередки те случаи, когда соискатель, пройдя собеседование, решает оставить попытки занять вакантную должность и отказать работодателю.

О том, как сделать это, соблюдая предписания деловой этики, нормы приличия и морали, подробно расскажет статья.

Когда стоит сообщать о нежелании занимать должность

После собеседования соискатель некоторое время пребывает в стрессовом состоянии, из-за чего эмоции и неизвестность могут подтолкнуть на неправильное решение. Поэтому прежде чем давать работодателю однозначный ответ на предлагаемую вакансию, следует дождаться перехода в режим «остывания» и тщательно взвесить все «за» и «против» будущей работы.

В идеале к принятию обдуманного решения человек становится готов через пару суток после обсуждения предложения. Однако большинство работодателей не терпят отлагательств и просят быстрее определиться с итогом.

Если должность не вызывает интерес, то отказаться от работы следует как можно быстрее по следующим причинам:

  • У работодателя будет время найти другого подходящего кандидата из тех, которые присутствовали на собеседовании.
  • Резко снизится вероятность подрыва рабочего процесса в компании.
  • Кандидат сохранит «лицо» и прежний уровень репутации.

Какими бы ни были причины отказа от вакансии, не нужно молчать и уходить в тень. Поставить работодателя в известность – это не только проявление уважение, но и сохранение доброжелательного отношения к себе на случай повторной явки на собеседование в компанию.

Формы отказа работодателю после собеседования

Вежливый отказ от вакансии можно направить работодателю тремя способами (по каждому из которых ниже будет представлен образец):

  • письменным обращением;
  • по телефону;
  • при личной встрече.

Как правильно отказать работодателю при встрече

Отказ при личной беседе – наиболее подходящая форма отклонения предложения, поскольку такой жест является проявлением большого уважения к работодателю.

Чтобы сохранить дружественные отношения и правильно преподнести решение, рекомендуется выстраивать рассказ следующим образом:

Вежливый отказ от вакансии работодателю в письме

Отказывать работодателю в письменной форме считается приемлемым в таких случаях:

  • Во время собеседования не удалось найти общий язык или сложилась несколько конфликтная обстановка.
  • Присутствует боязнь неправильно подобрать слова для объяснения возникших причин отклонения предложения.
  • Уже начались трудовые будни на новом месте в другой компании.

При составлении вежливого отказа от вакансии можно опираться на следующий образец:

Примите мою благодарность в ответ на Ваше предложение. К сожалению, я вынужден отказаться от вакансии по причине смены места жительства. Прошу извинить за доставленные неудобства.

С уважением, Виктор.

Выражаю огромную благодарность за предложение о замещении вакантной должности маркшейдера. Несмотря на высокий авторитет Вашей компании и достойные условия труда, мне приходится отказаться от предложения ввиду серьезных проблем со здоровьем.

Желаю процветания Вам и Вашему делу.

Как отказаться от вакансии после собеседования по телефону

Телефонный звонок, как способ оповещения работодателя об отказе на предлагаемую вакансию, следует избирать в крайних случаях – если абсолютно нет времени явиться лично, не известен действующий адрес электронного ящика, а почтовым отправлением письмо будет получено слишком поздно.

Отказ от работы по телефону выстраивается согласно тому же алгоритму, что и при личной беседе. Важно провести диалог так, чтобы он закончился положительно.

Какие причины указать в отказе

Главное правило, которым следует руководствоваться при отказе от вакансии, – говорить правдиво и честно.

Если несогласию вступать в отношения с работодателем послужили личные мотивы, то рекомендуется придерживаться «шаблонных» причин, например:

  • Боюсь, что моего опыта будет недостаточно для разрешения текущей проблемы на производстве.
  • Не готов(а) к озвученным на собеседовании условиям труда.
  • За время принятия решения по кандидатам на должность мне поступило другое предложение, которое оказалось более подходящим.
  • Уровень оплаты труда несоразмерен уровню ответственности.
  • Возникли обстоятельства, побудившие к срочному переезду в другой город или уходу за больным родственником.
  • Вакантная должность открыта в структурном подразделении, располагающемся слишком далеко от места проживания.

Что нельзя говорить при отказе от должности

Не о всякой причине работодателю нужно сообщать при отклонении предложения на должность.

Есть ряд случаев, которые целесообразней умолчать или объяснить их другими уместными обстоятельствами, в частности:

  • Соискатель не лоялен к действующей в компании политике.
  • Есть вероятность признания фирмы несостоятельной.
  • При знакомстве коллектив проявил необоснованную агрессию.
  • Компания ведет «теневую» экономику и выплачивает зарплату в конверте.
  • На рабочем месте отсутствует минимум необходимого оборудования.
  • Работодатель вызывает личную неприязнь.
  • Поступили сведения о том, что руководство компании делает акцент на вероисповедании сотрудников или требует представления личных сведений, не предписанных законом.

Вы знакомы с понятием деловой этики? Она гласит, что вы должны обязательно сообщать о своем нежелании устраиваться на определенную вакансию, если вы успели передумать. Сделать это правильно – настоящее искусство. Но как же отказать работодателю после прошедшего собеседования, если должность начала отпугивать?

Давайте разберемся, как не допустить ошибок. Кто знает, может быть, в будущем вы снова встретитесь с этим работодателем, когда выбирать уже не придется.

Почему стоит сообщать работодателю о нежелании занимать должность

Бывает несколько типов ситуаций, в которых приходится отказываться от предложения.

Первый тип ситуации для отказа

Первый тип – это когда вы только согласились явиться на собеседование, но самого предложения о работе в данном месте у вас еще нет.

В таком случае желательно не игнорировать собеседование. Неявка – это неуважение к вероятным деловым партнерам в будущем. К тому же, это грубое нарушение этики, которое вряд ли положительно скажется на вашей репутации. Будет лучше, если вы сообщите работодателю о том, что не придете на собеседование лично.

Ситуация первого типа – это когда работодатель ничего не теряет, потому что он на вас пока еще не рассчитывает. Гораздо проблематичнее, на первый взгляд, решить проблему второго типа.

Второй тип ситуации для отказа

Второй тип – это когда вы уже приняли предложение о работе и, что хуже, даже согласились выйти на работу через определенный отрезок времени!

Вот почему обязательно стоит сообщить работодателю об отказе в этот момент:

  1. Это элементарное уважение. Все вы потратили немало сил, прежде чем пришли к решению. Уведомить работодателя об отказе – следование канонам деловой этики.
  2. Так вы не препятствуете деловому процессу. Если у работодателя на примете есть еще кто-то, то он успеет договориться с этим человеком и взять его на работу вместо вас.

Поскольку теперь вы разобрались, почему нельзя молчать насчет отказа, время перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать работодателю после собеседования.

Как тактично отказать работодателю после собеседования

Тактично – это не значит выдумывать оправдания, но и не стоит отвечать грубо.

Источник: https://shop-toshop.ru/kak-otkazatsja-ot-priglashenija-na-rabotu/

Как отказаться от собеседования и работы – как отменить собеседование с работодателем?

Как отказаться от приглашения на работу

Человек долго и тщательно анализирует предложения на рынке труда, выбирает компанию и вакансию, готовит свое резюме и, наконец, получает приглашение на собеседование или проходит ее через скайп. Но жизнь не предсказуема.

В какой-то момент намерения могут измениться в силу различных жизненных обстоятельств. Можно привести в качестве довода, например:

  • рассмотрена вакансия в другой компании, предложившей более выгодные условия для соискателя;
  • неверное понимание должностных обязанностей на первоначальном этапе;
  • при детальном рассмотрении график работы, наличие командировок, уровень заработной платы не соответствуют ожиданиям;
  • нежелание принять на себя тот объем работы и зона ответственности, которые предусмотрены  должностными обязанностями.

Возникает проблема – каким образом  отказаться (перенести) от интервью, чтобы остаться в глазах рекрутера достойно.

Отменить назначенную встречу можно. Это будет выглядеть вежливо. Вообще, соблюдая существующие в обществе нормы делового этикета, можно упростить себе жизнь. А навык правильного, корректного отказа является частью человеческого общения и признаком воспитанности человека.

О своем нежелании или о невозможности прибыть на собеседование следует оповестить пригласившую сторону.

Таким образом, можно подстраховаться и на случай, если в будущем при поиске работы придется еще раз рассмотреть вакансию в той же самой организации.

Потерянное время при подготовке интервью не обрадует специалиста, работавшего резюме и принявшего решение. Да и самому спокойнее, когда не нужно нервничать по поводу неловкой ситуации.

Как отказаться от собеседования по электронной почте?

Независимо от того простым письмом или электронным воспользуется кандидат для отказа от собеседования, необходимо строго следовать правилам деловой переписки и грамматики. Письмо должно быть четко сформулировано и корректно по содержанию.

  • Обращение (желательно, персональное) — «Уважаемый Иван Иванович..»
  • Благодарность за внимание к кандидатуре и приглашение на беседу – «Благодарен Вам за внимание, проявленное к моей кандидатуре…»
  • Информация о том, что предложение о сотрудничестве рассмотрено
  • Позитивная оценка деятельности организации «Ваше предложение о сотрудничестве крайне лестно для меня…» (если предложение поступило от прямого работодателя)
  • Правильным будет выразить свое сожаление по поводу невозможности занять должность, например: «К сожалению, в настоящее время я вынужден отказаться от вашего предложения…»

Пояснять причину отказа не обязательно, но было бы вежливо уточнить, почему принято такое решение. Она должна быть достаточно веской.

В качестве повода традиционно можно сослаться на удаленность места работы, неудобный график, отсутствие социальных гарантий.

Все эти факты вызывают понимание со стороны работодателя, и оставляют возможность при изменении обстоятельств снова рассмотреть компанию в качестве работодателя.

В конце обязательно ставится дата, подпись и расшифровка к ней. Письмо в конверте доставляется лично в организацию, электронный вариант отправляют на официальный электронный адрес предприятия или кадрового агентства.

Как отказаться от собеседования по телефону?

Отказ от назначенной встречи в телефонном разговоре так же должен соответствовать общепринятым нормам. Прежде чем набирать номер, нужно все проговорить про себя, для страховки можно записать речь на бумаге (иногда люди теряются в последний момент и не могут пояснить цель своего звонка).

  • Приветствие, представление, определение времени и даты собеседования, вакантной должности – «Здравствуйте, я …фамилия, имя, отчество по вопросу собеседования на вакантную должность…».
  • Уточнение данных собеседника, чтобы быть полностью уверенным, что информация попала по назначению.
  • Отказ и краткое пояснение причин отказа.
  • Слова благодарности за уделенное внимание «Позвольте поблагодарить Вас за внимание к моей кандидатуре».
  • Прощание «Всего доброго…»

Тон должен быть ровным, спокойным. Темп речи не быстрый. Между фразами должна быть пауза для того, чтобы собеседник мог высказать свое мнение, задать уточняющие вопросы. Пояснение причин отказа (не обязательно, но будет вежливо объяснить мотивы).

Особенности отказа в службе занятости

Совсем по иному придется отказываться от предложенной вакансии, если кандидат не самостоятельно подбирал работу, а обратился в Центр занятости населения.

При обращении в данную организацию человеку присваивается статус безработного, и назначаются соответствующие выплаты. Теперь главная задача обратившегося – рассматривать предложенные вакансии. Это основное требование.

Здесь отказаться не так-то просто. Найти работу нелегко. Зачастую варианты не устраивают.

Однако отказ может повлечь за собой санкции в виде сокращения выплат. Как поступить в таком случае? Отказ от собеседования в принципе не предусмотрен. Посетить потенциального работодателя все равно придется. Идеально, если соискатель не подойдет компании, и работодатель сам откажется. Сам же кандидат может отказаться от предложений не более 2 раз, причем, отказ должен быть мотивирован.

Причины могут быть следующие:

  • Большое расстояние до места работы:
  • Низкая заработная плата;
  • Несоответствие предложенной вакансии квалификации кандидата;
  • Не соблюдается охрана труда, вредное производство.

Решение об отказе принимается в течение 3 дней после посещения работодателя. Отказ принимается только в письменной форме, регламентированной законодательством РФ (ФЗ «О занятости населения» от 19. 04. 1991 г. №1032-1.). Она заполняется кандидатом собственноручно в присутствии работодателя, должна быть закреплена подписью и печатью.

Важно помнить, что изменить решение не стыдно, стыдно принять должность и не справиться с возложенными обязанностями или разочароваться в своей работе. А соблюдать правила делового этикета не так уж и сложно.

Источник: https://rezumegid.ru/articles/sposoby-kak-otkazatsya-ot-sobesedovaniya-i-raboty/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.