Как отказаться от работы

Центр занятости предложил работу. Можно ли отказаться?

Как отказаться от работы

По состоянию на июль 2020 года, уровень безработицы в России составил 6,3%. Это 4,7 млн человек, которые официально зарегистрированы в качестве безработных. По данным Росстата, с начала эпидемии коронавируса количество безработных в стране выросло на 1,25 млн. человек или 36%.

Центры занятости обязаны предлагать работу гражданам, если есть подходящая вакансия по их профилю. Но не всем такие предложения в радость – порой оплата труда не устраивает, порой причина в условиях работы. Отказ от работы в центре занятости по ряду причин допустим, однако два отказа уже сулят серьезные проблемы.

Какие? Рассказываем в этой статье.

Безработица растет, а вакансии простаивают – как так?

Экономике страны был нанесен серьезный удар и далеко не все смогли удержаться на плаву, в связи с чем, работодатели все реже могут позволить себе нанимать новых людей, обеспечивая им достойную оплату труда.

Прогнозируемо конкуренция за хорошие рабочие места сильно возросла.

В центрах занятости, увы, таких вакансий еще меньше и неудивительно, что люди предпочитают получать пособие и искать дальше, не соглашаясь на предложенные им условия труда.

Причины чаще всего лежат на поверхности – низкая оплата, тяжелый труд или крайне неудобное территориальное расположение потенциального места работы. Безусловно, есть и граждане, которые искать ничего не намерены или и вовсе втайне работают неофициально. Однако, что делать тем, кто по объективным причинам хочет отказаться от вакансии?

10 дней решают все?

Для получения статуса безработного нужно обратиться в центр занятости населения и написать заявление. С этого момента сотрудники службы обязаны начать поиск работы для заявителя.

Если в течение 10 дней им не удастся найти ни одной вакансии для него, статус безработного присвоят автоматически.

Однако, если подходящая вакансия все же найдется, заявитель получит направление на собеседование с потенциальным работодателем и закон обязывает его посетить собеседование в течение 3 рабочих дней с момента, когда ему вручили направление.

Можно ли отказаться от работы?

Можно, однако отказаться от вакансии или и вовсе от собеседования по субъективным причинам вы можете только единожды.

Помните, что данный отказ будет зафиксирован в вашем личном деле и второй отказ без уважительной причины станет последним – после него служба занятости просто снимет вас с учета и, естественно, лишит пособия по безработице.

Рискованно остаться без поддержки государства, когда у вас нет дохода и даже шансы получить деньги в долг, взяв займ без отказа.

Но если есть действительно уважительная причина, это не отразится на вашем статусе. В число таких причин входят:
  1. Слишком низкая оплата труда. Если она ниже прожиточного минимума, вы вправе отказаться без последствий, тем более что в таком случае имеет место нарушение со стороны потенциального работодателя. Ведь если бы он подал заявку со столь низкой оплатой изначально, сотрудник службы занятости не предложил бы такую вакансию вам, поскольку не имеет на это права.
  2. Неудобное территориальное положение, например, если вам придется слишком долго добираться до места работы и/или тратить слишком много на проезд.
  3. Отсутствие должного обеспечения. Многие профессии входят в число опасных или требующих соблюдения ряда правил безопасности. Как правило, в таких случаях закон обязывает работодателей обеспечивать сотрудников защитной одеждой, снаряжением, средствами защиты или просто рабочей униформой. Однако не все работодатели соблюдают эти правила и часто пытаются переложить ответственность на плечи сотрудников. В таком случае вы можете смело отказываться и не беспокоиться о снятии с учета.
  4. Несоответствие уровня квалификации работника требованиям вакансии. Если вы думали, что по такому предлогу чаще отказывают работодатели, то нет – не редкость, когда работодатель готов взять недостаточно квалифицированного работника и обучить его. О повышении квалификации, как правило, речь не идет, и все обучение касается лишь ограниченного числа обязанностей, которые работник будет выполнять непосредственно для этого работодателя. Это также уважительная причина отказа от предлагаемой вакансии, ибо вы не обязаны брать на себя ответственность за то, в чем некомпетентны.
  5. Если у вас, напротив, более высокая квалификация, вы вправе отказаться от вакансии, поскольку никто не может вам запретить искать работу, соответствующую вашей квалификации.
  6. Сокращение или реорганизация штата в организации у потенциального работодателя.
  7. Предложение вакансии, которая изначально по всем параметрам может считаться неподходящей для вас.

Как проходит собеседование и как правильно отказываться от вакансий?

Отказ важно корректно оформить в установленном порядке. Когда вы получаете направление на собеседование от своего инспектора, у вас есть 3 рабочих днях, чтобы встретиться с работодателем и пообщаться по поводу вашего трудоустройства.

Если условия работы вас не устроят, вы вправе отказаться, озвучив свое решение работодателю. Обязательно уточняйте причину, поскольку она будет указана работодателем в вашем направлении.

Если отказ поступит не от вас, а от работодателя, он также сделает соответствующие отметки и заверит информацию печатью и подписью. В таком виде бланк передается обратно в центр занятости.

Может ли работодатель сам отказать вам?

Безусловно, такое право у него есть и если вы не устроите его как потенциальный работник, он может им воспользоваться. Впрочем, чаще всего причины отказа заключаются в недостаточной квалификации, подозрении в том, что гражданин имеет вредные привычки, неопрятностью и т.д. Если же вы потенциального работодателя устраиваете, отказ маловероятен.

Впрочем, ситуации, когда соискатели идут на собеседования только ради отказа, не редки и вряд ли работодателю понравится, если вы заберете его время, чтобы просто получить отказ.

Если вам не подходит вакансия по субъективным причинам, но вы боитесь, что ее не сочтут уважительной и снимут вас с учета за отказ, лучше откровенно скажите об этом работодателю. Например, если в целом вакансия вас бы устроила, но график не позволит вам своевременно забирать ребенка из сада или здоровье не позволяет работать столько часов.

Скажите об этом честно и не отнимайте время других людей зря, тогда вполне возможно, что вам пойдут навстречу или с графиком, или с отказом от лица работодателя.

Что если просто не явиться на собеседование?

Закон обязывает посещать собеседования после постановки на учет в центре занятости и если просто не явиться, за это сразу последует наказание – пособие уменьшат ровно на 25%.

Чем грозит отказ от работы?

Два отказа равны снятию с учета и, соответственно, выплат вы просто не увидите, поскольку порядок таков – вас ставят на учет, ищут вам работу в течение 10 дней и только в случае если работу не находят, вас признают безработным. Закон же категоричен в этом вопросе – отказавшийся от работы безосновательно дважды гражданин не может быть признан безработным. Обратиться в центр занятости повторно вы можете через месяц.

Если же отказы были обоснованными, вам ничего не грозит. Кроме того, помните, что санкции могут коснуться вас лишь в случае, если вы отказываетесь от подходящей работы.

А таковой по закону считается та, что соответствует вашей квалификации, по уровню оплаты не меньше прожиточного минимума, а также является территориально удобной.

Если хотя бы одно условие не соблюдено, ваш отказ необоснованным считаться не может, а если вам выдают направления на вакансии, которые откровенно не подходят вам по всем параметрам, вы можете даже не доводить до отказа, а оспорить само направление, подав жалобу управляющему центром занятости.

Можно ли отказаться от обучения?

Впервые устраивающихся на работу и не имеющих профессионального или специального образования граждан центры занятости направляют на обучение.

Если в течение месяца после постановки на учет в качестве безработного вы откажетесь от прохождения обучения, выплата пособия будет приостановлена.

Если же просто не явиться за направлением на обучение, будет применена та же мера, что и при неявке на собеседование – минус 25% от размера вашего пособия.

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/5217-centr-zanyatosti-predlozhil-rabotu-mozhno-li-otkazatsya

Как отказаться от работы и не обидеть клиента?

Как отказаться от работы

Легче всего отказаться от работы на стадии переговоров. «Извините, ничем не смогу вам помочь». И все, никаких проблем. Но бывает и по-другому, когда фрилансер уже начал работать и вдруг понял, что дальше продолжать не может.

В этом случае отказ может привести к очень неприятным последствиям. Причины, по которым человек не может продолжать работу над проектом, могут быть самыми разными. Недостаток навыков, различные форс-мажоры, неадекватность заказчика, все что угодно. Но отказ есть отказ.

И клиент, разумеется, будет этому совсем не рад.

Это только кажется, что фрилансеров очень много и заказчик быстро найдет замену. В каких-нибудь простеньких проектах, может быть, и найдет, но если заказ серьезный, то поиски другого исполнителя могут затянуться.

Клиенту нужно будет найти человека, который быстро разберется в том, что было сделано и продолжит начатое. И тут-то и начинаются трудности. Такой фрилансер должен обладать не только нужными компетенциями, он должен быть свободен.

Однако у хорошего фрилансера всегда есть работа и заказчику очень повезет, если ему сразу же удастся найти специалиста, который будет заинтересован в сотрудничестве.

Так что отказ фрилансера от работы – это жуткая головная боль для клиента. Это надо понимать. Тем не менее, никто не застрахован от подобных случаев и нужно уметь правильно сходить с дистанции. Есть несколько проверенных способов правильного отказа от работы и их должен знать каждый фрилансер.

Не делайте сюрпризов

Фрилансер Лиза Янсен однажды столкнулась с отказом от работы, когда она выступала в качестве заказчика. «Мы работали с дизайнером фрилансером и вдруг внезапно, без всяких предупреждений, человек сказал, что он больше не хочет работать с нами.

Наша компания напряженно работала над проектом и, вероятно, мы тогда были не самыми лучшими клиентам.

Но дизайнер никогда не жаловался, не говорил о том, что произошли какие-то события, влияющие на его продуктивность и не сообщил, что он, к примеру, перестал получать удовольствие от работы.

Для нас это был настоящий шок, ведь возникла серьезнейшая проблема, которая поставила под удар будущее проекта. Разумеется, я бы никогда не порекомендовала кому-либо нанимать этого фрилансера. Но этот случай кое-чему меня научил.

Я поняла, что еще до начала работы клиент должен знать, что я могу уйти, если вдруг возникнут особые обстоятельства.

Нужно уведомить заказчика, что если что-то поменяется или произойдет, ты не будешь уверен, что сможешь работать дальше».

Если у фрилансера есть дети, то лучше сразу сказать об этом клиенту. Ребенок может заболеть, ему потребуется уход и человек просто будет вынужден отказаться от работы. Клиенту это, конечно, не понравится, но он поймет. Причина-то на самом деле уважительная.

Или, к примеру, для фрилансера заказ является подработкой, так как на основной работе дел мало. Но все может измениться в один момент – начальство завалит сотрудников работой и все, прощай фриланс. Обязательно нужно сообщить клиенту о возможных рисках. Если он будет знать о том, что подобный форс-мажор может произойти, он подстрахуется и заранее подыщет резервного исполнителя.

Подумайте о сроках

Для заказчика нет ситуации страшнее, когда фрилансер уходит на завершающей стадии проекта. Обычно к этому времени в работу вложено много сил и средств, а сроки горят. Времени на поиски «запасного игрока» в обрез или вообще нет. В общем, все очень плохо.

Для фрилансера очень важно в этот момент быть на стороне заказчика. Жизнь штука сложная, все может случиться и фрилансер в этот момент должен быть на стороне заказчика. Если произошло что-то серьезное, например, фрилансер тяжело заболел, то тут все понятно. Клиент столкнется с кучей проблем, но все же будет знать, что в этот раз не повезло, бывает.

Но если причиной отказа является банальное нежелание работать, «надоело», «неохота», «неинтересно», «заказчик дебил», то лучше не портить себе карму и довести дело до конца. Так сливаться категорически нельзя.

Все-таки есть профессиональная этика и вообще приличные люди так не поступают. Нельзя уходить на завершающей стадии без уважительной причины.

Какой бы нудной ни была работа, каким бы мерзким типом ни был клиент – нельзя и все.

Предложите альтернативные варианты

А вот что делать, если фрилансер понял, что столкнулся с явным неадекватом? Бывают же сложные клиенты? Или что делать в случае, если нет нужных навыков и стало ясно, что работа не по силам? Вряд ли фрилансер захочет передать «плохого» клиента своим знакомым коллегам. Тут нужно попытаться понять, почему возникли проблемы.

Если не было внятного ТЗ, не были оговорены сроки и другие важные моменты, то в этом случае виноваты оба – и фрилансер, и заказчик. Фрилансер должен понимать, что если он сдуру взялся за что-то непонятное, так он сам виноват.

Поэтому ему нужно приложить массу усилий, чтобы помочь клиенту без особых потерь выйти из сложной ситуации, возникшей в связи с отказом исполнителя от работы.

Нужно подробно объяснить клиенту, по каким причинам сотрудничество не может продолжено. Если приходится отказываться из-за собственной некомпетенции, то нужно так и сказать. Да, это неприятно и очень тяжело переступить через собственную гордость. Но зато клиент будет лучше знать, какого специалиста ему следует искать для продолжения работы.

Если есть такая возможность, то обязательно нужно помочь заказчику подыскать себе замену. Если проблема в недостатке знаний, то лучше посоветовать фрилансеров с нужными навыками. Клиент будет благодарен за помощь.

Конечно, он будет раздосадован, но видя, что фрилансер не сдулся по-тихому, а искренне стремится разрулить ситуацию, он вряд ли захочет оставить негативный отзыв. Всякое бывает, порой люди не справляются, дело житейское.

Не конфликтуйте

Отказ отказу рознь. Одно дело, когда ты не справляешься, и совсем другое, когда между фрилансером и клиентом возникли непреодолимые разногласия. Если заказчик попался трудный, возникает соблазн расстаться с ним, напоследок высказав ему все, что вы о нем думаете.

Это самый худший вариант отказа от работы. Самый тупой и самый бесполезный. Ничем это фрилансеру не поможет, он только врага себе наживет и неизвестно еще чем все обернется. В профессиональном фриланс-сообществе все друг друга знают, так что если разъяренный заказчик начнет рассказывать о конфликте везде, где только можно, это серьезно повредит репутации фрилансера.

Лучше всего достойно выйти из проекта. Нужно кратко и спокойно объяснить клиенту, что произошло и почему вы больше не можете работать. Если клиент уже заметил, что ему непросто работать с этим исполнителем, он будет даже рад, что человек проявил профессиональный подход и остается в рамках приличий.

Уходите красиво

Ну чтож, если решение об отказе принято, то тут ничего не поделаешь. Хотя, кое-что нужно сделать обязательно. Уход фрилансера не должен сильно осложнить жизнь заказчика. Нельзя уходить просто так, оставив недоделанную работу.

Фрилансер должен убедиться, что тот человек, который придет ему на смену, быстро войдет в курс дела.

Следовательно, нужно сохранить все нужные файлы, рассортировать весь проект по полочкам, если в работе использовалось что-то специфическое, например, редкие шрифты или авторские иллюстрации – все это нужно передать в распоряжение заказчика. Везде, где можно, нужно оставить примечания и комментарии – так другому фрилансеру будет легче понять, что к чему.

Если клиент увидит, что вы расстаетесь по-хорошему, то он позитивно воспримет расставание. Даже если это «плохой и злобный» клиент.

Причин, по которым фрилансер может отказаться от работы, великое множество, но в любом случае нужно оставаться профессионалом и уходить с достоинством.

Не стоит напоследок мелко гадить клиенту и создавать проблемы для другого фрилансера. Нет возможности продолжать работу – бывает. В любом случае не нужно оставлять дела в беспорядке.

Вывод

Что бы ни случилось, отказ фрилансера от работы – это всегда проблемы для клиента. И часто заказчики крайне недовольны таким поведением исполнителя. Так что сливаться нужно с умом, минимизировав негативные последствия. Нужно помнить, что лучше уйти по-хорошему. Потому что по-плохому уходят только непрофессионалы.

Источник: https://freelance.today/zhizn/kak-otkazatsya-ot-raboty-i-ne-obidet-klienta.html

Как грамотно отказать работодателю на вакансию?

Как отказаться от работы

При попытке найти работу часто назначается собеседование, во время которого работодатель и потенциальный работник узнают друг о дрДокумент Microsoft Wordесли работодатель согласен, а человек, проходящий собеседование по какой-то причине передумал. В таких случаях очень важно знать деловую этику, которая позволит выйти из любой сложившейся ситуации достойно.

Почему необходимо уведомлять о своем решении

Одной из ситуаций являются обстоятельства, когда человек получил приглашение пройти собеседование, но рабочего места еще нет. В таких обстоятельствах не рекомендовано игнорировать работодателя. Если не явиться на назначенное собеседование, то это признак дурного тона и проявления неуважения к партнеру.

Такое поведение считается грубейшим нарушением делового этикета и может сыграть злую службу для репутации. Идеальным решением в возникшей ситуации является уведомление работодателя о том, что вы не можете явиться на назначенную встречу.

В данной ситуации работодатель не несет никаких потерь, так как предложения о работе еще не поступило.

Второй вариант более тяжелый и заключается в том, что, когда человек прошел собеседование, получил рабочее место и согласился с условием, но по какой-то причине не может исполнить договоренность. В этом случае необходимо как можно скорее уведомить работодателя о своем решении по следующему ряду причин:

  • человеческое уважение. Подбор персонала так же, как и поиск работы довольно трудоемкий процесс и требует определенных усилий. Поэтому согласно деловому этикету сообщить о своем решении является обязательным пунктом;
  • когда потенциальный работник уведомляет об отказе в предложении рабочего места это не мешает рабочему процессу. В случаях, когда на рассмотрении были еще кандидаты работодатель может взять его на освободившееся место.

Правильный отказ от рабочего места

Так как выше приведены причины, почему необходимо сообщить работодателю о решении не работать, то стоит уделить внимание и вопросу, как правильно сформулированный отказ, когда собеседование уже прошло.

Ведь есть вероятность, что придется опять обратиться в данную компанию для трудоустройства. Хамское и грубое поведение человека всегда остаётся в памяти, а необдуманные действия чаще всего приводят не к самым лучшим итогам.

Как отказать работодателю после проведенного собеседования не нарушая деловой этикет:

  • если человек звонит работодателю, то очень важно поздороваться и представиться, угадать личность звонившего в большинстве случаев нереально. Также приветствие — это банальное проявление вежливости и воспитанности, поэтому не стоит про это забывать. Примерно это звучит как: «Здравствуйте, вас беспокоит Василий Петров, я несколько дней назад (можно уточнить дату) проходил собеседование на определенную должность»;
  • необходимо упомянуть о том, что вы рады предоставленной возможности поработать на компанию и рады, что выбрали именно вас. Такое отступление способно смягчить восприятие работодателя к предстоящему отказу. Например, можно выразиться следующим образом: «я очень рад, что такой занятой человек, как вы нашел время для меня»;
  • необходимо сказать несколько приятных слов компании, в которой собирались работать, но главное не переусердствовать. Чрезмерное употребление комплиментов может отнять много времени и выглядеть со стороны неестественно. Главное грамотно поставленная речь и лаконичность. Например, можно упомянуть о дружном коллективе, о том, что, как работодатель, вы имеете только положительные отзывы у сотрудников и так далее;
  • стоит употребить выражение, которое говорит о сложно принятом шаге, а именно отказе от этого места работы. Главное, чтобы при разговоре не было слышно ноток фальши, а шло от чистого сердца. В противном случае человеку будет понятно, что вы лжете, а такое будет неприятно услышать;
  • очень важно упомянуть причину отказа от должности. Главное это тактично и грамотно изложенная суть вопроса. У руководителя не должно быть ощущения, что работник убегает от новой должности. Причина должна быть аргументирована и весома. Например, так как ваш офис находится на достаточно большом расстоянии от моего дома, то я не готова тратить на дорогу по два часа в одну сторону, а вас я не могу подводить частыми опозданиями из-за проблем с общественным транспортом или из-за пробок на дороге. Также можно указать причину это недостаточно выгодные для работника финансовые условия работы;
  • в свою речь стоит включить приятные пожелания и процветание данной фирме. Например, желание найти достойного сотрудника в ближайшее время. Пожелать развитие фирмы.

Если же работник принял такое решение во время собеседования, так как какие-то моменты его не устроили, то вышеуказанный план отказа нуждается в коррекции. В таких случаях следует придерживаться следующей тактике:

  • комплимент руководству и компании;
  • поблагодарить за то, что было уделено время;
  • сообщить причину отказа от должности;
  • пожелание найти достойного сотрудника.

Форма отказа

Сообщать об отказе от должности можно несколькими способами. Рассмотрим все варианты:

  1. Личная встреча. С одного бока — это лучший вариант, но не всем он подходит, и не каждый человек может сказать в лицо то, что может произнести по телефону, даже если это и сопровождается комплиментами. Личная встреча рекомендована в тех случаях, когда изначально было принято решение о том, что работодатель предоставляет данное место, но человек по какой-то причине передумал. Но в случае, когда самая веская причина отказа — это расстояние от дома до офиса, то лучше воспользоваться иными способами уведомления. Но стоит знать, что отказ лично воспринимается всеми руководителями более мягко.
  2. Письменная форма отказа. Отправить письмо работодателю можно в случаях, когда предоставляемая должность является несерьезной, чтобы не тратить время на поездку. Если вы метите в начальство, то такой вариант не подходит точно.
  1. Телефонный разговор является самым популярными методамисообщения отказа от работы. Но стоит учитывать график работы человека, чтобы не позвонить в неудобное время. При совершении звонка стоит уточнить, готов ли человек вас выслушать.

Как понятно из текста есть масса тактичных причин отказаться от работы, главное правильно сформулировать свои мысли.

Но нужно помнить, что никогда не стоит упоминать о том, что потенциальный работодатель вас не устраивает из-за низкого заработка или о ненадлежащем виде офиса или сотрудников.

Вежливый подход залог хороших отношений, даже если вы говорите об отказе от должности.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-gramotno-otkazat-rabotodatelyu-na-vakansiyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.