Как отстранить от работы работника

Отстранение от работы

Как отстранить от работы работника
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Отстранение от работы

При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию руководитель не имеет права.

Отстранение от работы сотрудника подразумевает собой недопущение его к выполнению обязанностей, прописанных в трудовом контракте.

Отстранить сотрудника от работы руководитель может на основаниях, указанных в ТК РФ, и в других случаях, которые предусмотрены правовыми актами и федеральными законами.

 При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы.

Отстранить работника по собственному желанию или по собственной воле руководитель не имеет права.

Отстранение от работы не стоит путать с освобождением от работы. Освобождение от работы может быть оформлено по желанию сотрудника. Освобождение дает сотруднику гарантию того, что за ним будет сохранена его должность и заработная плата. При этом оснований для освобождения может быть несколько:

  • в связи с выполнением общественных или государственных обязанностей;
  • повышение квалификации или обучение;
  • донорство крови;
  • предотвращение неблагоприятных воздействий производственных факторов на протекание беременности и пр.

Когда можно отстранить работника от работы

В статье 76 ТК РФ прописаны случаи, когда можно отстранить сотрудника от работы. К ним относятся ситуации, если:

  • сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае сотрудник проходит медицинское освидетельствование, в котором должны расписаться сам сотрудник и другие работники, ставшие свидетелями этого события.
  • Сотрудник не прошел проверку знаний или обучение в направлении охраны труда. Это требование установлено статьей 214 ТК РФ. Невыполнение требования не позволяет сотруднику продолжить выполнение трудовых обязанностей.
  • У работника отсутствует свидетельство об обязательном медицинском осмотре. Сюда относятся и плановые осмотры, и осмотры психиатра в определенных случаях, и осмотры на предмет профессиональных заболеваний.
  • Отстранение от работы по медицинским показаниям или при обнаружении противопоказаний к выполнению сотрудником должностных обязанностей.
  • Отстранение от работы возможно и при истечении срока действия специальных прав сотрудника (водительские права, права на ношение оружия и пр.). То есть при невозможности сотрудником выполнения трудовых обязанностей в полной мере. В этом случае руководитель может предложить сотруднику другую должность, при которой сотрудник может получать меньшую заработную плату. Обязательным условием является нахождение места работы по новой должности там же, где сотрудник работал до отстранения, если иное не прописано в трудовом контракте.
  • По требованию лиц, уполномоченных нормативными актами и федеральными законами. Этими лицами могут быть инспекторы труда или представители санитарного надзора.

Статья 76 ТК РФ не озвучивает полный список оснований для отстранения, т.к. некоторые случаи прописаны в других кодексах и актах.

Время отстранения и зарплата во время отстранения от работы

Независимо от причин для отстранения сотрудника от работы, период отстранения подразумевает время, необходимое для устранения оснований. То есть, если сотрудник появился на работе в нетрезвом состоянии, он отстраняет на один день и уже на следующий рабочий день он должен явиться на работу.

Если сотрудник отстранен в связи с непрохождением аттестации в области охраны труда, то срок отстранения будет продлен до следующего экзамена и его сдачи. Общие правила отстранения сотрудника от работы говорят о том, что заработную плату на этот период он получать не будет. Однако свое должностное место он сохранит.

Существуют исключения, при которых отстраненные сотрудники могут и должны получать денежное содержание.

Так, например, федеральный закон о государственной гражданской службе РФ гласит, что госслужащий, который допустил должностной проступок, может быть отстранен от трудовых обязанностей до устранения оснований отстранения или решения вопроса о дисциплинарной ответственности, но с сохранением заработной платы. При этом срок его отстранения не может превышать одного месяца.

Трудовой кодекс также предусматривает случаи, когда вынужденный отпуск обусловлен основаниями, не зависящими от сотрудника. В таких ситуациях сотрудник временно не работает и получает выплаты за простой. К основаниям, при которых сотрудник получает выплаты, относят все те же основания, но без вины сотрудника.

Порядок отстранения от работы

При обнаружении оснований для отстранения сотрудника его непосредственный начальник должен составить докладную записку на имя главного руководителя. В докладной записке должно быть указано непосредственно само основание для вынужденного отпуска.

Записка должна быть подписана несколькими свидетелями и специалистом, проводившим освидетельствование (в случае, если основанием является алкогольное или наркотическое опьянение или угроза для беременности).

После того как записка составлена и отправлена директору организации, она должна быть подписана директором или его заместителем. После чего директором или заместителем должен быть издан приказ.

Этот приказ должен подписать сотрудник, которого отстраняют. Если он отказывается ставить свою подпись, то вместо него должны расписаться несколько других сотрудников, которые в дальнейшем смогут подтвердить правомерность отстранения в суде.

На период вынужденного отпуска сотрудника в табеле рабочего времени ставится соответствующая метка:

  • «НБ» – недопущение к работе без начисления заработной платы,
  • «НО» – недопущение к работе с сохранением оплаты труда.

После того как все основания для отстранения будут устранены сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых обязательств. Никаких дополнительных приказов и заявлений писать не нужно. Начало его работы фиксируется в рабочем табеле.

Также вам будут полезны следующие статьи

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/otstranenie-ot-raboty.html

Отстранение от работы в связи с коронавирусом: как отстранить?

Как отстранить от работы работника

Отстранение от работы – это временное недопущение работника до исполнения им своих должностных обязанностей, причиной которого может стать коронавирус. Запретить сотруднику появляться на рабочем месте до определенного момента времени можно исключительно при наличии обстоятельств, регламентированных действующим законодательством РФ.

Появление признаков простудного заболевания может свидетельствовать не только о заболевании сотрудника ОРВИ, но и заражением коронавирусной инфекцией. Можно ли при наличии таких обстоятельств отправить сотрудника домой? Для того чтобы понять, в каком случае работодатель может отстранить специалиста от работы, необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Когда можно работника отстранить от работы в связи с коронавирусом?

Процедура отстранения сотрудника от работы регламентирована трудовым законодательством РФ. В частности, информация по этой теме отражена в 76 статье Трудового Кодекса.

Согласно данным, отраженным в ст. 76 ТК РФ, при наличии определенных обстоятельств работодатель обязан обеспечить отстранение работника от выполнения им своих трудовых функций.

По ТК РФ основания для незамедлительного отстранения от работы:

  • появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянений;
  • предоставление работником официального документа, полученного в медицинском учреждении, согласно которому ему противопоказана трудовая деятельность;
  • отсутствие у работника медосмотра (распространяется на профессии, где наличие медосмотра является обязательным;
  • непрохождение трудящимся инструктажа по охране труда или техники безопасности (причина непрохождения при этом роли не играет);
  • окончание периода действия документа, который дает гражданину прав на выполнение определенных профессиональных функций (пример – окончание срока действия водительского удостоверения у сотрудника, работающего водителем);
  • наличие предписания от уполномоченных органов или должностных лиц.

Перечисленные обстоятельства являются стандартными. Перечень считается незакрытым, то есть неисчерпывающим. Статья 51  ФЗ №52 – «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», гласит, что, к работе не следует допускать сотрудников, являющихся носителями инфекционных заболеваний. Именно это правило позволяет отстранить от работы специалиста, заболевшего коронавирусом.

Кроме того, рекомендации Роспотребнадзора позволяют отстранять от работы работников, контактировавших с больным коронавирусом, а также сотрудников, пришедших на работу с признаками ОРВИ или повышенной температурой.

Если у сотрудника выявлен ковид, его симптомы, или он является контактным лицом с больным коронавирусом, то работник направляется домой для оформления больничного листа. Также возможен вариант перевода на дистанционную работу.

Порядок отстранения, если человек заболел ковид

Как правило, работодатель узнает о том, что его сотрудник заболел коронавирусом, из предписания Роспотребнадзора. Технология действий руководства компании зависит от того, где находился работник на момент получения положительного теста на COVID 19.

Если наличие инфекции было обнаружено в момент нахождения сотрудника на рабочем месте, его необходимо незамедлительно отстранить от работы. Для этого работнику нужно выделить помещение, в котором он будет находиться до приезда скорой помощи.

Специалисты медицинского учреждения оформляют заразившемуся коронавирусом сотруднику листок временной нетрудоспособности. Именно он выступает в качестве документального основания для отстранения трудящегося от работы.

Особого порядка отстранения больного коронавирусной инфекцией сотрудника не существует. Объясняется это довольно просто. Информация о больном попадает в Роспотребнадзор, после чего к заразившемуся приезжает скорая. Специалисты медучреждения оформляют больному больничный листок. Именно он является официальным документом, на основании которого сотрудник отстраняется от работы.

Вернуться к выполнению должностных обязанностей трудящийся не может, пока ему не закроют больничный. При этом считаться здоровым гражданин может только после того, как получит 2 отрицательных теста на ковид.

Работодателю важно обеспечить отстранение больного коронавирусной инфекцией сотрудника от работы. Если руководство компании, заведомо осведомленное о том, что их сотрудник, больной ковидом, допустит выполнение им своих должностных обязанностей на непосредственном рабочем месте, ему будет грозить штраф.

Должностное лицо, на основании статьи 6.3 КоАП РФ, может быть оштрафовано на сумму от 50 до 150 т.р., при условии, что никто из сотрудников не пострадал.

Если появление на работе больного работника повлекло за собой последующие негативные последствия, штрафные санкции ужесточаются. Руководителю в таком случае грозит штраф от 300 до 500 т.р.

Непосредственно предприятие может быть оштрафовано на сумму от 200 до 500 т.р. Дополнительно к этому деятельность компании может быть приостановлена на 90 дней. Аналогичные штрафные санкции могут применяться при нарушении санитарно-гигиенических и эпидемиологических правил. К примеру, за невыполнение процедуры дезинфекций помещений, в которых находился больной коронавирусом сотрудник.

Как отстранить контактировавших с больным COVID 19?

Сотрудники, контактировавшие с больным коронавирусом, должны быть отстранены от работы. Для этого работодателю необходимо придерживаться следующего порядка отстранения контактных лиц от выполнения своих должностных обязанностей:

  • определить круг контактных лиц и составить соответствующий перечень. Руководителю необходимо выяснить, с кем сотрудник, у которого подтвердился ковид, имел контакт;
  • оформление приказа. Направленность документа зависит от конкретной ситуации. Если у контактировавших с больным коронавирусной инфекцией сотрудников не наблюдается ухудшений состояния здоровья, им может быть предложение перейти на удаленный режим работы (если позволяет специфика трудовой деятельности). Если перевести работников на дистанционку невозможно, оформляется приказ об их отстранении от работы;
  • ознакомление под подпись контактировавших с больным коронавирусом коллегой с информацией, отраженной в приказе, речь о котором шла в предыдущем пункте.

Контактировавшим лицам также может быть оформлен больничный лист. Первоначальный период, на который он оформляется – 2 недели.

Закрыт листок временной потери трудоспособности для контактных лиц, как и в предыдущем случае, может быть только после получения работником 2 отрицательных теста на коронавирус.

Рекомендуем прочитать: Что делать, если на работу сотрудник контактировал с больным коронавирусом?

Если у человека высокая температура или признакои ОРВИ

В рекомендациях Роспотребнадзора для работодателей говорится о мерах профилактики коронавируса, которые нужно внедрить на предприятиях.

Одной из таких мер является выявление потенциальных больных и отстранение их от работы. Для этих целей на входе на предприятие проводится измерение температуры тела сотрудников. Если показатели превышают норму (37 градусов), то человек отстраняется от работы и отправляется домой для вызова врача и прохождения лечения.

Нахождение на работе сотрудника с признаками ОРВИ также может стать поводом для отстранения. В симптомы, которые могут стать поводов для отправки работника домой, входя кашель, боль в горле, мышцах, насморк, повышенная температура.

При этом работодатель руководствуется рекомедованными мерами профилактики, предложенными Роспотребнадзором, и предотвращает возможное распространение коронавируса внутри организации.

Какие документы нужно оформить?

Основным документом, оформляемом при отстранении сотрудника от работы, является приказ. Он не имеет унифицированной формы, которой требуется пользоваться при его заполнении, поэтому может быть заполнен в свободном стиле.

В распоряжении работодателя должны отражаться информация следующего характера:

  • порядковый номер внутреннего документа, его полное название;
  • наименование компании;
  • должность и инициалы руководителя, издающего приказ;
  • причина отстранения от работы;
  • инициалы и должности работников, на которых распространяется действие данного приказа;
  • основная суть документа – причину отстранения сотрудника/сотрудников от работы;
  • продолжительность времени, на которое специалисты отстраняются от выполнения ими своих должностных обязанностей. Если точные временные рамки не определены, в приказе следует указать, что его действие распространяется до определенного момента (к примеру, до закрытия больничного листа);
  • дата оформления распоряжения.

С приказом должны ознакомиться все специалисты, о которых говорится в документе. Свое ознакомление с документом они должны подтвердить своей подписью.

Скачать образцы

Скачать образец приказа об отстранении в связи с коронавирусом.

Выводы

Выявление больного коронавирусной инфекцией сотрудника на предприятии – причина для его отстранения от работы. Аналогичным образом обстоит ситуация с работниками, контактировавшими с заразившимся.

Таких сотрудников работодатель обязан отстранить от работы. Для официального оформления данной процедуры работодателю необходимо подготовить соответствующий приказ, который может быть составлен в свободной форме.

Допуск к работе больных коронавирусом лиц или работников, с ним контактировавших – нарушение законодательства РФ. За несоблюдение установленных правил руководству компании могут грозить штрафные санкции и приостановление деятельности фирмы.

Источник: https://praktibuh.ru/koronavirus/otstranenie-ot-raboty-v-svyazi-s-koronavirusom.html

Как максимально правильно отстранить от работы | Охрана труда

Как отстранить от работы работника

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ есть несколько случаев, когда работодатель просто обязан отстранить работника от выполняемой работы.

У сожаления, такая процедура трудовым законодательством не регламентирована и очень часто вызывает у кадровиков некоторые сложности.

Следующая статья подробно расскажет о том, при каких именно обстоятельствах на работодателя ложиться обязанность по отстранению работника от выполняемой работы, и о том, как это правильно оформить документально.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ есть несколько случаев, когда работодатель просто обязан отстранить работника от выполняемой работы.

У сожаления, такая процедура трудовым законодательством не регламентирована и очень часто вызывает у кадровиков некоторые сложности.

Следующая статья подробно расскажет о том, при каких именно обстоятельствах на работодателя ложиться обязанность по отстранению работника от выполняемой работы, и о том, как это правильно оформить документально.

Согласно трудовому законодательству, отстранение от работы является мерой временной и не влечет за собой изменение или прекращение трудового договора, однако в некоторых случаях может предшествовать увольнению работника.

В таком деле очень важную роль играет оформление, ведь если такой факт будет документально правильно зафиксирован, то в случае возникновения трудового спора, он избавит работодателя от многих проблем, связанных с ненадлежащим оформлением. В ст.

76 Трудового кодекса РФ содержится несколько оснований, по которым работодатель может отстранить работника от работы. Ниже рассмотрим каждое из них.

1. Работник находится в состоянии наркотического, алкогольного или другого токсического опьянения.

Работодатель может и должен отстранить от работы любого работника, если тот появился на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или другого токсического опьянения и не может надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности.

Следует отметить, что срок отстранения законодательством не установлен.

В Трудовом кодексе только указывает на то, что работодатель может отстранить работника от работы на тот период времени, пока не будут устранены обстоятельства, явившиеся основанием для недопущения к работе или отстранения от неё.

Так как появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения считается грубым нарушением трудовой дисциплины, то в таких случаях работодатель может применить любое дисциплинарное наказание, предусмотренное трудовым законодательством, и даже увольнение. Чтобы избежать трудовых споров в дальнейшем, в первую очередь следует факт появление работника в нетрезвом состоянии документально правильно зафиксировать. В п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” подчеркивается, что состояние наркотического либо алкогольного или другого токсического опьянения можно подвергнуть не только медицинским заключениям, но и другим видам доказательств, которые соответственно должны быть оценены судом.

Для начала, чтобы зафиксировать факт опьянения сотрудника необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить акт. Особых требований по составлению такого акта нет, но есть несколько рекомендаций.

Во-первых, составлять подобного рода акты имеет право кадровый работник или любое должностное лицо организации, которое занимает должность не ниже руководителя структурного подразделения.

Самое главное в этом деле – это как можно более подробно описать все признаки опьянения, например, нарушение координации движений, резкий запах алкоголя изо рта, неадекватное поведение и др.).

Если опьянение носит наркотический или другой токсический характер, то к признакам можно отнести и следующие: расширенные зрачки, бледность, повышенная возбудимость и пр. Как правило, акт должен быть подписан лицом, его составившим, и двумя свидетелями, присутствующими при этом.

Далее нетрезвого сотрудника знакомят с содержанием составленного акта и просят дать объяснения причин, побудивших его появиться в таком состоянии на рабочем месте. Если он физически не может или отказывается объясниться, то об этом на акте делают пометку, которую также заверяют подписью свидетелей. После составления такого акта работника в обязательном порядке отстраняют от работы и направляют на медицинское освидетельствование.

Следует помнить, что любой работник в силу ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 имеет право от медицинского освидетельствования отказаться.

Источник: https://otd-lab.ru/stati/kadry/priem-na-rabotu/oformlenie-dokumentov/kak-maksimalno-pravilno-otstranit-ot-raboty

Отстранение от работы: основания и порядок действий, особенности

Как отстранить от работы работника

Последние изменения: Январь 2020

Принимая на работу нового человека, работодатель предполагает, что должностные обязанности будут исполняться качественно и в полном соответствии с законом.

При выявлении нарушений и возникновении особых ситуаций требуется оформить отстранение от работы согласно установленному порядку.

Простого желания руководителя недостаточно для отстранения от работы, основания и порядок отстранения должны полностью соответствовать нормам ТК РФ и нормативной документации предприятия.

 В ТК РФ отстранение от работы зафиксировано несколькими статьями. В первую очередь, исходят из содержания ст. 76, описывающей обстоятельства для надлежащего оформления запрета вести трудовую деятельность:

  1. Нетрезвый вид работника.
  2. Воздействие наркотических препаратов.

Основанием станет проведение медосвидетельствования с обязательной подписью сотрудника и свидетелей, присутствовавших при фиксации события.

Есть ряд других статьей трудового законодательства, разрешающих отстранять провинившегося работника на определенный период времени:

  • ст. 214 предусматривает недопуск к рабочему месту, если не пройдено обучение по охране труда или проверка знаний показала низкие результаты;
  • отсутствие медосмотра и соответствующего подтверждающего документа также дает основания для препятствий (первичный, плановый осмотр, визит к психиатру и проверка профпригодности);
  • аннулирование прав, недействительность документов, дающих право на выполнение обязанностей по трудовому соглашению (права для водителя, разрешение на оружие, иные документы со спецдопуском);
  • ст. 73 описывает параметры отстранения и перевода на новое место по медицинским показаниям и точные причины для отстранения, если проверка показала наличие противопоказаний от медиков;
  • ст. 121 описывает правила, как назначаются дни вынужденного отсутствия и принципы влияния на расчеты ежегодного очередного отпуска;
  • ст. 234 дает право работнику требовать компенсацию на случай незаконного отстранения от трудовой деятельности, при условии наличия документальных доказательств;
  • ст. 327.5 определяет наличие дополнительный оснований для отстранения, если речь идет об иностранных гражданах, длительное время работающих в РФ, если документы для пребывания в России истекли по срокам, либо закончились полномочия для трудоустройства;
  • ст. 330.4 описывает обстоятельства, при которых граждане, задействованные в подземных работах, подлежат отстранению;
  • ст. 331.1 дает полномочия руководителям, взявшим на работу преподавателей и работников в педагогической области, отстранять их от исполнения обязанностей при выявлении серьезных нареканий в работе;
  • ст. 348.5 посвящена описанию процесса исключения спортсмена из списка соревнования.

Отдельным положением закона (ст. 357) описаны полномочия сотрудников государственной трудинспекции, включая случаи нарушений, при которых человека отстраняют от трудовой деятельности.

Для применения в качестве основания для отстранения работника от работы статьи закона нуждаются в документальном подкреплении и правильной формулировке процедуры со ссылкой на статьи ТК РФ.

На период вынужденного простоя и до выяснения обстоятельств дела, работодатель обязан предложить иной вариант работы в пределах той же должности или иной сфере, которой соответствует кандидатура человека.

Чем отличается от простоя или прогула

Решая, что предпринять при выявлении определенных обстоятельств, следует научиться правильно квалифицировать поступок и сделать нужные шаги. Простой или прогул отличается не только по обстоятельствам, но и различиям в последствиях каждого из вариантов.

Отстранение – дисциплинарное взыскание, в то время как простой – вынужденная мера, на которую решился работодатель. Невозможно отстранить человека по личному распоряжению директора, но если выявлены законные основания, игнорировать необходимость запрета допуска к работе невозможно. Работодатель обязан выполнить действия и не вправе отменить отстранение.

Исходя из действующего законодательства, установлены следующие обстоятельства, за что можно отстранить работника от работы:

  1. По медицинским показаниям. Если состояние здоровья значительно ухудшилось, и сотрудник не в состоянии выполнять некоторые должностные обязанности, работодатель вправе распорядиться о временном прекращении работы. Запрет на работу по состоянию здоровья подтверждается медицинским заключением.
  2. Лишение права деятельности, необходимой для исполнения работы по договору. Отзыв лицензии, лишение водительского удостоверения или иного права по судебному решению о дисквалификации делает невозможным продолжение работы. На период действия запретительного постановления (не более месяца) работник отстраняется.
  3. В связи с непрохождением медосмотра запрещают работать, если сотрудник, обязанный регулярно проходить проверку у врачей, проигнорировал требование законодательства и руководства организации.
  4. Отстранение от работы по ТК РФ происходит, если человек является на работу в состоянии опьянения (алкоголь, наркотики, токсические вещества).
  5. Отстранение работника от работы допускается в случае непрохождения инструктажа по ТБ. Уклонение от проверки знаний по правилам безопасности также дает право на отстранение по инициативе представителей госинспекции по труду или иных надзорных органов.
  6. Отстранение иностранца при окончании действия патента является обязательной мерой, пока граждане других стран не урегулируют проблему с законным нахождением в РФ и получением разрешения на работу.

Список обстоятельств, мешающих дальнейшему исполнению трудовых обязанностей, гораздо шире.

К дополнительным причинам отстранения работника от работы относят:

  • истечение действия медстраховки;
  • окончание разрешенного периода пребывания по виду на жительство;
  • завершение патента или временной прописки;
  • несоблюдение требования ТБ использовать СИЗ, иные нарушения по охране труда;
  • хранение опасных веществ и предметов (пожароопасные материалы, алкоголь, наркотики, личные предметы, угрожающие безопасности окружающих) служат поводом для отстранения от работы по инициативе работодателя;
  • педагогов могут отстранить на период ведения уголовных расследований (продолжительность запрета — до вынесения судебного постановления, которое оправдает или позволит привлечь к уголовной ответственности).

В законодательстве есть масса оснований для временного запрета труда, но, если трудоустройство организовано в полном соответствии с законом, риск оказаться без работы минимален.

Как отстранить работника от работы

 

Порядок отстранения работника от работы, в отличие от обстоятельств для запрета, в законодательстве мало прояснен. Работодателю, столкнувшемуся с необходимостью отстранения работника от работы, рекомендуется действовать с учетом общим требований:

  1. Когда появляются определенные обстоятельства или выявлены нарушения, на имя руководителя пишут записку о факте нарушения и изменении обстоятельств (докладная от непосредственного работника). Если необходимо подтвердить факт нарушения, готовят медзаключение, постановление трудового инспектора, иных документов.
  2. Готовится приказ о временном отстранении от работы вплоть до исчезновения причин, запрещающих продолжать исполнение должностных обязанностей.
  3. Подписанный руководителем приказ выдается для подписи сотруднику. Работник отдела кадров обязан ознакомить человека с изменившимися обстоятельствами и получить роспись об ознакомлении. Если не удалось выдать приказ, организуется отправка копии по почте с уведомлением о вручении.
  4. Во избежание риска оспаривания действий работодателя, ответственным лицам предприятия важно получить достаточные документальные доказательства и быть готовым к их предъявлению в суде или надзорным органам.
  5. Когда работник оповещен и факт обстоятельств для запрета зафиксирован, остается внести изменения во внутреннюю документацию и бухгалтерию предприятия. Например, в табеле учета времени ставят отметку о недопуске без оплаты за дни пропуска (НБ) или с сохранением платы за пропущенные дни (НО).
  6. Когда обстоятельства, которые привели к недопуску, были устранены, оформляют восстановление деятельности. При этом, дополнительных документов и действий от работодателя и сотрудника не требуется.

Когда человек отказывается подписать приказ об отстранении, это не отменяет запретительное распоряжение. Потребуется найти свидетелей, которые ознакомятся и подпишут документ и далее смогут подтвердить соблюдение законных мер в суде.

https://www.youtube.com/watch?v=YET546itMVA

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/distsiplinarnaya-otvetstvennost/otstranenie-ot-rabotyi/

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Как отстранить от работы работника

На сегодняшний момент законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, по которым работодатель должен отстранить сотрудника от работы. При выявлении любого из них работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого. Посмотрим, какие документы должна составить кадровая служба.

С одной стороны, трудовое законодательство четко устанавливает, за какие провинности можно отстранить сотрудника от работы. С другой – не описывает процедуру отстранения. Разберемся, какие документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение, а также как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства.

На сегодняшний день законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, при которых работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5 ТК РФ и др.). К самым распространенным случаям можно отнести следующие:

  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • непрохождение работником в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • непрохождение работником в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения сотрудником работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Мнение эксперта

С середины декабря 2014 г. начала действовать глава 50.1 ТК РФ, регламентирующая особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданства. К общим случаям отстранения ст. 327.5 ТК РФ добавила следующие, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) иностранного работника:

  • приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ – в отношении временно проживающих в РФ иностранца или лица без гражданства;
  • окончание срока действия вида на жительство в РФ – в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, которые обеспечивают оказание ему первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.

При обнаружении любого из описанных выше случаев в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.

Мнение эксперта

Подчеркнем: отстранить от работы (не допустить к ней) сотрудника в перечисленных ситуациях – является обязанностью работодателя. Если он этого не сделает, то ответственность за возможные последствия выполнения работником трудовых обязанностей ляжет на работодателя (его должностных лиц) и он понесет ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ и ст. 143 УК РФ).

Более того, в период отстранения сотруднику не начисляется заработная плата (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако есть и исключения из правил, когда оплата труда все-таки производится – эти случаи прямо установлены ­законом.

Мнение эксперта

Период отстранения оплачивается в следующих ситуациях:

  1. если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, тогда оплата производится за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ);
  2. в случае временного отстранения сотрудника ОВД от должности, когда ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (ч. 25 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);

Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyatelnosti/44209-otstranenie-ot-raboty-prichiny-sledstviya-obraztsy-dokumentov/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.