Как выбрать вторую работу

Содержание

Список хороших вторых идей работы 2020

Как выбрать вторую работу

Вам интересно получить вторую работу, чтобы дополнить свой доход? Вторая работа, иногда называемая «боковой суматохой», может быть полезна по многим причинам.

Он может не только предоставить вам дополнительные деньги, но и может стать отличным способом преследовать вашу страсть, проявлять талант, создавать навыки для вашего резюме, встречаться с новыми людьми или опробовать новую карьеру, не покидая вашей нынешней должности.

Если вы считаете, что вторая работа – это хорошая идея для вас, читайте ниже, чтобы узнать, как найти вторую работу, и какие второй вакансии там.

Затем прочитайте подробный список возможных вторых идей работы.

Советы по выбору правильного второго задания для вас

  • Убедитесь, что вы можете управлять им. Прежде чем начинать искать вторую работу, подумайте о том, является ли вторая работа правильным решением для вас. Убедитесь, что у вас достаточно времени в вашем расписании, чтобы сбалансировать две работы. Если у вас напряженная, напряженная первая работа, будьте осторожны с добавлением второй работы в уравнение. Возможно, имеет смысл рассмотреть возможность поиска новой, более высокооплачиваемой полной занятости, а не поискать вторую работу, чтобы дополнить ваш доход. Также убедитесь, что деньги стоят потери свободного времени. Взвешивайте плюсы и минусы второй работы до начала поиска работы.
  • Ищите гибкость. Большинство из перечисленных выше новых идей работы не требуют полной занятости и предлагают гибкость в работе над вашим графиком. Тенденция в области найма – это трудоустройство на контрактной основе и неполный рабочий день, поэтому вы найдете множество гибких возможностей трудоустройства. На самом деле, многие задания приложений будут спрашивать, когда вы готовы работать. По крайней мере, некоторые из этих рабочих мест вы можете работать в Интернете из дома. В большинстве случаев вы сможете работать со своим штатным расписанием без необходимости жонглировать там, где вы должны быть. Ищите эти виды работ, которые позволят обеспечить такую ​​гибкость.
  • Будьте гибкими. При поиске работы для второго задания вам также необходимо быть гибким. Если возможно, рассмотрите рабочие места, которые включают рабочие ночи и выходные. Это рабочие места, которые хотят меньше людей, поэтому вы, скорее всего, нанимаетесь.
  • Подумайте о местоположении. Возможно, вам также понадобится работа с гибким расположением. Возможно, вы ищете только рабочие места, которые позволят вам работать дома, или обращаться к работам в магазинах рядом с вашим домом для удобства поездок. Подумайте о том, что вам нужно в рабочем месте.
  • Составьте список ваших интересов. Если вы не знаете, какую работу вы хотите, составите список ваших интересов. Есть ли у вас навык или страсть, которые вы не можете развивать на работе? Возможно, вторая работа – это место для этого. Точно так же, если есть компания, чей продукт вы действительно увлечены, вы можете искать работу с ними.
  • Рассмотрите навыки, необходимые для разработки. Если есть навык, важный для вашей первой работы, но вы чувствуете, что можете улучшить это умение, возможно, попытайтесь найти вторую работу, которая поможет вам улучшить это умение. Кроме того, если вы в конечном счете надеетесь переключить сферы карьеры, выберите вторую работу, которая поможет вам развить навыки, необходимые для новой области.
  • Искать по-разному. Вы можете найти вторую работу несколькими способами. Распространяйте слово в своей сети (через личные беседы, в социальных сетях, по электронной почте и т. Д.), Что вы ищете вторую работу. Ищите работу неполный рабочий день онлайн. Также рассмотрите интересующие вас компании и спросите, ищут ли они помощь на неполный рабочий день. Вот еще советы о том, как найти вторую работу.
  • Остерегайтесь мошенничества. Многие онлайн-мошенники предполагают многообещающие неполные рабочие места, которые слишком хороши, чтобы быть правдой. Будьте осторожны с любой работой, которая просит вас оформить чек для них или запросит у вас кредитную карту или другую личную информацию (например, номер вашего социального страхования). Подробнее об избежании атак на работу здесь.

Типы вторых заданий

Существует много разных заданий, которые могут служить хорошей второй работой для вас. Ниже приведены пять общих категорий вторых рабочих мест. Имейте в виду, что эти категории не охватывают все возможные варианты второй работы – есть еще много возможностей.

Что отличает нас от работы в этих категориях, так это то, что большинство из них работают неполный рабочий день. Хотя некоторые люди могут управлять двумя рабочими местами на полный рабочий день, это часто бывает сложно или даже невозможно. В идеале ваша вторая работа будет работать неполный рабочий день, вероятно, с гибким графиком.

Прочитайте этот список, чтобы узнать, что представляют собой категории, и понять плюсы и минусы каждого:

Внештатные задания – внештатная работа включает в себя завершение работы или проектов для нескольких компаний, а не работу для одной компании вовремя. Компании часто нанимают внештатных авторов, редакторов, графических дизайнеров, специалистов по вводу данных и т. Д.

Хорошая вещь о внештатных работах заключается в том, что ваши часы, как правило, гибкие – вы можете выбрать работу, когда хотите работать и деньги. Вы также можете выполнять большинство этих заданий дома. Вот девять типов внештатных работ, которые вы могли бы рассмотреть.

Рабочие места в сфере услуг – Рабочие места в сфере услуг включают в себя работу с клиентами. Сервисные рабочие места в ресторанной индустрии включают хост / хозяйку, официанта / официантку, бизнесмена и т. Д.

Другие рабочие места включают в себя торговых партнеров в розничной торговле и представителей обслуживания клиентов в центрах обработки вызовов. Преимущество этих рабочих мест заключается в том, что они часто работают неполный рабочий день, и ваше расписание может быть гибким.

Вы также можете попытаться найти сервисную работу в ресторане, который вам особенно нравится, или в магазине, в котором вы совершаете покупки.

Сезонные рабочие места – Поиск сезонной работы для вашей второй работы – отличный способ заработать деньги в течение года, когда у вас есть немного больше свободного времени.

Сезонные рабочие места включают в себя работу в качестве персоны доставки во время праздников, сезонные рабочие места, рабочие места на летнем фестивале, работу на курортах, гиды, летние лагерные позиции, позиции налогового сезона, работники по обслуживанию трофеев и многое другое.Ознакомьтесь с советами по поиску идеальной сезонной работы.

Работы по трудоустройству – Работа в качестве няни или няни для маленьких детей может стать отличным способом заработать дополнительные деньги и иметь гибкий график. Вы также можете искать работу по уходу за взрослыми, особенно пожилыми людьми, или людям с ограниченными возможностями, которым требуется разнообразная помощь.

Запуск собственного бизнеса – Еще один вариант – начать свой собственный бизнес, а не работать в определенной компании или компаниях.

Начинать собственный бизнес определенно занимает много времени (и часто много денег), поэтому это может быть не идеально для всех людей. Однако, если вы увлечены проектом, вы можете решить этот маршрут.

Эта опция позволяет вам быть ответственным и дает вам некоторую гибкость с точки зрения ваших часов.

Обратите внимание, что эти категории не включают в себя все виды второй работы. Прочтите приведенный ниже список, чтобы получить еще больше примеров хороших вторых заданий.

Best Second Jobs

A-D

  • Разработчик приложений
  • Bartender
  • Blogger
  • Драйвер шины
  • Бизнес-тренер
  • Call-центр
  • Кассир
  • Поставщик услуг по уходу за детьми
  • Чистильщик
  • Тренер
  • Кодер
  • Комедийный
  • Компаньон для пожилых
  • Строительный рабочий
  • Консультант
  • Учитель непрерывного образования
  • Craft Creator
  • Представитель службы поддержки клиентов < Ввод данных
  • Доставка
  • Dog Walker
  • Driveway Sealer
  • Услуги вождения и курьерской службы
  • E – M

EBay Reseller

  • Редактор
  • Планировщик событий
  • Фитнес-инструктор
  • Продавец блошиного рынка
  • Внештатный ввод данных
  • Внештатный графический дизайнер
  • Внештатный программист / разработчик приложений
  • Внештатное редактирование видео
  • Внештатный веб-дизайнер
  • Freelance Writer
  • Фьючерсный трейдер > Графический дизайнер
  • Обслуживание под землей
  • Домашний работник здравоохранения
  • Хост / хостес
  • Ксерокопирование отеля
  • Очиститель дома
  • Ландшафтный дизайн
  • Газонокосилка
  • Спасатель
  • Посредник > Медицинская служба биллинга
  • Медицинский транскриптор
  • Musica l Исполнитель
  • Mystery Shopper
  • N-Z
  • Ночной учитель
  • Художник

Планировщик вечеринок

  • Персональный тренер
  • Домашний уборщик
  • Pet Sitter
  • Pet Walker > Фотограф
  • Программист
  • Корректор
  • Property Manager
  • Агент по недвижимости
  • Ресторанный сервер
  • Торговец розничными магазинами
  • Оценщик поисковой системы
  • Охранник
  • Старший специалист по уходу < Снегоуборка / Впадание
  • Социальный медиа-менеджер
  • Обучение музыкальным урокам
  • Телемаркетинг
  • Продажа билетов
  • Трейдер
  • Транскрипция (медицинская или юридическая)
  • Переводчик
  • Туристический агент < Репетитор
  • редактор
  • Виртуальный помощник
  • Waitstaff
  • Складской рабочий
  • Веб-дизайнер
  • Свадебный фотограф / видеограф
  • Свадебный планировщик
  • Weekend Landscaper
  • Писатель > Подробнее:
  • 15 боковых заданий для получения дополнительных денег | Новые источники побочного дохода | Как найти вторую работу | Если вы получите вторую работу?

Источник: https://ru.routestofinance.com/list-of-good-second-job-ideas

На двух стульях: как подрабатывать без угрозы для основной работы

Как выбрать вторую работу

Каждый вправе распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению, и работодатель не может запретить работать где-то еще, если вы делаете это не в рабочие часы на основной работе.

Законодательство предусматривает исключения только для особых случаев — например, водителю запрещено работать по совместительству водителем в другом месте, потому что для безопасности перевозки ему необходим полноценный отдых.

Директор компании может работать где-то еще по совместительству только с согласия собственника компании.

Госслужащие могут выполнять другую оплачиваемую работу, если это не повлечет конфликта интересов, и они обязаны согласовать свои планы о параллельной работе с основным работодателем (это связано с коррупционными рисками).

Если ваша ситуация не попадает под особые требования закона, то у вас формально нет препятствий для работы где-то еще, помимо основного места. Но это в теории. В жизни всё, как обычно, сложнее.

Есть ситуации, когда параллельная работа на стороне или сторонние заказы на фрилансе неприемлемы в глазах основного работодателя.

Это когда сотрудник начинает работать на конкурента своего работодателя или на клиента основного работодателя в обход последнего.

Законом это не запрещено, но очевидно, что такая ситуация может привести к серьезному конфликту на основной работе, в результате которого работодатель будет искать возможность расстаться с вами.

Правда, есть нюансы: все понимают, что недобросовестно подрабатывать в ущерб основному работодателю, но что, если подработка никак не связана с основной деятельностью?

Например, одно дело быть менеджером по продажам и в свободное время продавать еще и продукт прямого конкурента, используя клиентскую базу основного работодателя.

И совсем другое дело — будучи менеджером по продажам, подрабатывать у конкурента, например, техническим переводчиком. Но второй вариант только на первый взгляд безобидный.

Основной работодатель и такую ситуацию может счесть угрожающей для себя, а вас — потенциальным «шпионом».

Как же быть? Если вы дорожите основной работой, лучше честно предупредить руководство о своих планах сотрудничать с конкурентом или клиентом в каком-то другом качестве (не в ущерб основной работе). Даже если вы не подписывали соглашение, обязывающее вас предупреждать об этом.

Во-первых, благодаря открытости вы не будете выглядеть подозрительно, во-вторых, узнаете, как к такому формату сотрудничества относится ваше руководство.

Так вы будете принимать решение взвешенно, и возможный конфликт не станет для вас неприятным сюрпризом. А в-третьих, не исключено, что аналогичную подработку вам могут предложить и на основной работе.

Поэтому о своем желании подработать полезно упомянуть в любом случае — это дополнительные возможности.

Например, карьерный консультант и руководитель HR-проектов компании RG-Soft Наталья Геллер рассказала такую историю: «Одна наша сотрудница прекрасно владела английским языком. Преподавательская деятельность вне работы давала ей возможность значительно увеличить уровень дохода.

Мы предложили ей преподавать английский язык коллегам по компании на постоянной основе в определенные дни после работы. Это стало выгодным решением для всех».

По словам Натальи, в компании, где она работает, не видят ничего плохого в подработках сотрудников, если дополнительная работа не мешает основной и не оказывает негативного влияния на ее результаты и качество.

Дополнительные проекты могут быть даже полезными основной работе — например, они позволяют научиться грамотно управлять своим временем, расширяют круг общения и дают новый опыт, который впоследствии может пригодиться и на основной должности.

Бывает и так: вы начинаете заниматься личными проектами, которые никак не конкурируют и не пересекаются с вашей основной работой, а руководство беспокоится, что это может уронить тень на репутацию компании.

Так бывает, если вы по характеру работы много общаетесь с партнерами и клиентами компании или часто выступаете от ее имени в публичном поле — словом, многие ассоциируют вас с компанией и каждое ваше действие, каждое слово в публичном пространстве (даже в социальных сетях) связывают с компанией, даже если они не имеют к ней никакого отношения.

Например, Татьяна жила в небольшом городе и руководила отделом маркетинга в самой крупной в городе компании. Как человек любознательный, она интересовалась научно-популярными лекциями, часто смотрела их в записи.

Однажды Татьяна загорелась идеей организовать в своем городе живые выступления известных лекторов — ее энергии и общительности для этого точно хватило бы. Она с удовольствием занялась этим в свободное от работы время.

Татьяна и представить себе не могла, что этот ее проект, который и подработкой-то считать было нельзя — скорее, хобби и общественно-полезная деятельность, — вызовет негативную реакцию у руководства.

Ей сказали так: поскольку она представляет компанию, посетители лекций могут подумать, что компания причастна к их организации, а это заблуждение для компании нежелательно, потому что «мало ли что там на этих лекциях скажут».

Татьяну эта ситуация возмутила, и она предпочла уволиться. Но если терять хорошую и любимую работу из-за стороннего проекта не хочется, то лучше заранее прощупать почву, как там отнесутся к вашему параллельному проекту.

Еще одна причина, по которой работодатели не любят, чтобы сотрудники подрабатывали, — страх, что последние будут потихоньку тратить на стороннее дело рабочее время. Или начнут так уставать, разрываясь между двумя работами, что это непременно снизит качество их основной работы.

Мария Цуркан, основатель школы начинающих руководителей, объясняет эти страхи работодателей так: «Допустим, рабочий день сотрудника, если разделить месячную зарплату на количество рабочих дней в месяце, «стоит» 2000 рублей, а за один разовый заказ, на выполнение которого ему требуется день, он может заработать 5000 рублей. Конечно, ему интереснее сделать заказ за 5000, и ради этого он может халатно отнестись к задачам на работе и даже сказаться больным, чтобы заняться заказом дома».

Поэтому, если у вас есть подработка и основной работодатель знает об этом, важно не давать ему поводов для сомнений в том, что вы уделяете этому только свободное время. Например, регулярные отгулы или уходы с работы пораньше, какие бы причины вы ни называли, скорее всего, будут восприняты как жертва рабочими задачами ради другого дела.

Еще один момент: чем чаще и увлеченнее вы будете рассказывать подробности про свою подработку, тем больше будет казаться вашим коллегам и руководителям, что это и есть ваше главное дело, а основная работа для вас — так, что-то неважное. Это, конечно, ваше право, но нужно учитывать риск: вряд ли вас в таком случае будут считать мотивированным сотрудником, что может плохо сказаться на перспективах карьерного роста в компании или повышении зарплаты.

И главный совет: постарайтесь не довести себя до крайнего переутомления в погоне за возможностью заработать. У вас должен быть регулярный полноценный отдых. Иначе вместо выгоды подработка может обернуться проблемами со здоровьем и таким опустошающим выгоранием, из-за которого захочется отказаться и от подработки, и от основной работы.

Как искать подработку на hh.ru: отметьте в фильтре «Тип занятости» частичную занятость либо выберите в фильтре «График работы» гибкий график, удаленную работу либо сменный график (если хотите совмещать одну сменную работу с другой.

Источник: https://hh.ru/article/26122

Вторая работа, поделитесь опытом

Как выбрать вторую работу

Почему я решил написать данный текст? Потому что вчера перед сном решил раз в месяц зайти на Пикабу и что-то почитать для отвлечения мыслей. Набрел на теги работа, офис и пошел читать записи от топовых к менее топовых, а у особо занятных читал даже комментарии.

После чтения я ужаснулся дикой и невообразимой аномалии – сколько же у нас в СНГ одаренных, честных, исполнительных и умных сотрудников, которыми управляют отсталые, самовлюбленные и ужасно неприятные начальники.

Только пару постов из сотни (я реально зачитался, пытаясь узнать себя в ужасных начальниках, а в моем случае – и владельцев бизнесов) рассказывают о хороших начальниках (при том это ТОЖЕ не всегда объективно =), все остальное о плохих угнетателях.

Это как же у нас толковые работники управляются уродами, где же карьерные лифты? Аномалия какая-то.

Поэтому я решил взять в руки просвещение масс и рассказать о своем опыте частного бизнеса и предпринимательства, а именно о моем персонале. Афишировать себя я не буду, скажу кратно – бизнес с 2009 года, офис и производство на окраине СПб, в штате около 28 человек.

И попробую выжать из себя интересные истории о своих сотрудниках. Если кто-то сомневается в их правдивости – покажите их друзьям, у кого есть частный бизнес и хотя бы пара сотрудников, они подтвердят мои слова, скорее всего.

Может, мои истории позволят Вам лучше понять своего работодателя (не просто начальника, а владельца бизнеса).

Итак, короткие зарисовки с не самыми приятными вещами, которыми сталкивается собственник бизнеса:

1) Вы не знаете своих коллег.

Они могут быть сколько угодно крутыми и знать как работать лучше начальства и развивать бизнес, но когда они заходят в кабинет директора, то легко могут преобразиться в лебезящих подхалимов, которые будут нахваливать новые ботинки директора или открыто восхищаться им перед важным разговором (отпроситься с работы пораньше, взять отгул за счет фирмы или повышение зп). Я не знаю, каким надо быть человеком, чтобы получать от этого удовольствие, но лично меня от этого воротит прям на физическом уровне.

2) Все могут только советовать или предлагать, брать ответственности не может и не хочет никто. Если в диалоге опрашиваешь мнения сотрудников, а потом происходит не так как ты поступил, а так как говорил сотрудник – он часто об этом вскольз напомнит.

При этом на предложение взять на себя эту ответственность и отчитываться за результаты принятия своих решений передо мной – никто не соглашается, мол, не его профиль. Но тут есть нюанс – мой бизнес не высокоинтеллектуальный, возможно, из-за этого – обычные продажи производимой продукции.

Может быть, если бы это был яндекс или Тинькофф банк, там было бы больше решительных людей.

Но резюме – когда все в курилке вокруг Вас обсуждают как надо строить бизнес, то 99% из этих людей не готов взять даже рабочую ответственность за принятие важных решений, не то что финансовую, которую несу я как владелец бизнеса.

3) Взрослые люди не умеют врать умному взрослому человеку так, чтобы он не понял или не почувствовал. Тут речь об обычных людях, а не про супер-мошенников или экстра-лгунов.

На бумаге еще грамотно отмазаться сотрудник может, но вот при личном разговоре о его опоздании, косяке или странном поведении – не могут, это сразу же видно. В большинстве случае в работодатель готов простить какие-то мелкие прегрешения, косяки и обман – поэтому скорее сделает вид, что поверил.

Потому что если по-честному все оценивать – можно сразу увольнять всех сотрудников в приступе ярости, тк грехи есть у всех. Скорее всего Ваш босс просто закрывает на это глаза.

4) Человеческая наглость просто не знает границ, особенно когда работодатель адекватный, не орет и не штрафует, а пытается научить чему-то сотрудника, даже если это банальная внимательности при оформлении документа.

Последний пример, который еще раз лишил меня веры в человечество: в 2020 году поднимали вновь сборы на новые машины, поэтому я решил поменять свою машину на новую, чтобы опять отъездить пять лет и опять поменять. Машина японская, большой и хороший кроссовер, не Феррари или Ламборгини. Купил машину в начале года, еще пандемии не было на горизонте.

Приехал, поставил перед офисом. Сотрудники тут же заметили и собрались вокруг обсуждая и заглядывая в салон (мужчины и женщины, это важно). На следующий день 4 из 10 человек отдела продаж зашли ко мне в офис поговорить о повышении зарплаты. Причинно-следственные связи ясны – дела вроде идут хорошо, директор даже себе машину купил, хорошую. Надо сходить.

Это выглядело ужасно мерзко, но 4 девушки так не думали, особенно когда видели, что они заходят в офис шефа и закрывают дверь за собой, тк обычно все двери в офисе открыты (не опенспейс, кабинетного типа с небольшим коридором. Если Вы знаете что такое испанский стыд, то тут у меня был именно он.

Я просто не представляю, что должно было меня подтолкнуть к тому, чтобы идти просить повышения ЗП после того, как я увидел, что мой директор купил новую машину. Причем просили без каких-либо конкретных примеров, просто типа жить стало тяжелее и трактата. Но о деньгах я расскажу ниже.

5) Повышение зп.

Ко мне никто (можно сделать скидку на то, что у нас не ИТ-компания и не физтех, работа простая (об этом еще расскажу)) не приходит просить повышения ЗП конструктивно: готов взять на себя больше ответственности, придумал новый проект который может принести фирме денег, предлагаю открыть новое направление и тд. Все приходят просто просить денег. Если мужики делают это немного стесняясь, то некоторые женщины часто рассказывают о тяжелой доле и даже плачут. Это все реально ужасно, просто попробуйте представить такой процесс с 28 сотрудниками, при том, что если средняя зп в СПб за 2019 год составила 65 тысяч, то у меня она составила 77 тысяч без учета выполненного плана и премий за него. Стоит отметить, что 3 из 4 градаций плана выполняются каждый месяц, это еще до 30к человеку. А насчет просьб о повышении – смотри следующий пункт.

6) Дела у бизнеса идут неплохо, отличный продукт и выгодные цены + работает кое-как SEO и отлично (тысяч на 300 – 400 в месяц контекстная реклама при том, что ниша не очень популярная и это весомые деньги).

Отдел продаж без мотивации со стороны уже и не звонит особенно, тк есть входящие звонки, которые закрывают крутыми скидками под соусом -сейчас тяжелое время и у людей нет денег, а продать надо-, причем эти разговоры идут с 2011 года, когда я только стартанул =) Менеджер по продажам превращается просто в оператора, который закрывает входящие звонки новых клиентов и выставляет счета дилерам по РФ и КЗ. Тк продукт действительно неплохой и даем скидки, то дилеры, к отбору которых мы относимся внимательно, увеличивают свои продажи, тем самым увеличивая продажи моим менеджерам. Которые потом приходят ко мне и говорят, что нужно повысить зп, тк времена тяжелые и работы стало больше. И ты киваешь, мол, да, все так и есть (потому что сказать что вы что-то особо не вкалываете это навлечь на себя гнев всего коллектива, даже если это так ;). Киваешь такой, а потом смотришь статистику – количество выписанных счетов и количество телефонных разговоров в пересчете на сотрудника и видишь, что счетов стало чуть больше, но средний размер счета вырос (работают дилеры), а телефонные разговоры не увеличились, а потом это все добиваешь отчетом по новым клиентам, где 9 из 10 клиентов пришли по рекламе и нативной выдаче поисковика. Но работать стало тяжелее менеджерам, ага.

7) Я не очень люблю неконструктивного поднятия зп по простой просьбе, это лучше делать через рабочие показатели и KPI, выдавая премии в конце месяца. Но я адекватный человек и понимаю, что месяц на месяц не приходится, а базис должен быть, тем более что товары растут.

Поэтому я часто по своей инициативе поднимаю зп на 5-10 тысяч. Вы удивитесь, но увидев что ему на карточку в виде зп стало приходить больше денег, не каждый сотрудник подойдет и скажет простое спасибо. Для меня это тоже было шоком, честно говоря, но я привык.

Где-то половина так или иначе говорит спасибо, а другая как-то и не говорит. Загадка.

8) Люди постоянно ноют, что нахватает денег и как где-то их товарищ или подруга получает 200+ без вопросов, особо не работая, а он тут на 70+30 горбатится.

Отмечу, что у нас нет маркетологов или супер-инженеров, обычные бухи, продажными, секретарях, производственный персонал и водители.

Так может это я негодяй и соки выжимаю? Может быть, но у нас уволился только 1 человек за 9 лет работы, только прирастаем.

9) Мы были вынуждены не работать в пандемию, как и наши дилеры (специфика бизнеса, нет возможности, тк нет конечных клиентов по РФ и КЗ, все дома сидят). Все сотрудники получали оклад не работая полтора месяца.

Без бонусов за результат, естественно. Уже потом начало потихоньку улучшаться жизнь вокруг и работа появилась. Никто не сказал спасибо, что, мол, директор, спасибо, мы это ценим. Даже просто из вежливости.

Завидую тем работодателям, где сотрудники сказали.

Источник: https://pikabu.ru/story/vtoraya_rabota_podelites_opyitom_5802201

10 советов как совмещать две работы и не подорвать здоровье

Как выбрать вторую работу

Миллионы россиян трудятся на двух работах, чтобы быстрее отдать долги или просто свести концы с концами. Это утомляет и морально, и физически. Я работал 4 года на двух работах и приобрёл знания по правильному совмещению. Теперь я могу дать вам 10 советов как совмещать две работы и не подорвать здоровье.

По официальным данным примерно 70 миллионов человек в России официально трудоустроены. Интересное исследование газеты «Версия» показало, что в России половина работающих граждан совмещает основную работу с дополнительной.

Выходит, что не менее 35 миллионов наших сограждан работают на двух работах. Это является проблемой, которую должны решать власти. Я хочу рассказать как избежать переутомления и стресса из-за систематически переработок.

Правильно подбирайте вид второй работы

Если ваша основная работа связана с сидением за компьютером, то вторая должна предполагать активность. Имеет значение даже то, стоите ли вы или сидите на своей работе. Ни в коем случае нельзя повторяться, потому что это вредно для здоровья.

В идеальном варианте вы должны суметь совместить работу и хобби. Если вы любите собак, то ищите подработку в сфере выгула домашних животных. Если вам нравится музыка, то можете поискать вакансию звукотехника.

Следите за уровнем стресса

Любая работа связана со стрессом. Но если днём ваша работа доводит вас до приёма успокоительных, то нельзя подрабатывать таксистом по ночам.

Лучшим выбором будет ситуация, когда ответственность на первой и на второй работе достаточно низкие. Тогда в сумме уровень психологического стресса будет в переделах нормы.

Совместители часто допускают ошибку, когда на одной из работ принимают предложение о повышении. В таком случае их зарплата поднимается процентов на 10 или 15, но резко возросшая нагрузка или стресс приводят к тому, что человек уже не может совмещать две работы. В итоге потери в финансовом плане только возрастают.

Скрывайте от начальства информацию о совместительстве

Никогда не говорите начальнику, что вы совмещаете основную работу с дополнительной. Некоторые рабочие думают, что если они прямо заявят о своём совместительстве начальнику, то он их поймёт и учёт их положение.

По факту происходит всё наоборот. Начальство устанавливает тотальный контроль за действиями сотрудников и напрочь лишает их возможностей по карьерному росту.

На второй работе должны знать, что вы совмещаете

Работодатель, у которого вы работаете по совместительству должен знать и понимать, что вы будете трудиться у него по остаточному принципу. В противовес к предыдущему пункту сообщите боссу, который дал вам вторую работу, что первая работа для вас важнее.

Это позволит вам установить дружеские отношения с вашим новым руководителем. В будущем это перерастёт в гибкость и комфорт совмещения.

Установите цели по прибыли

Перед тем, как устроиться на вторую работу заранее просчитайте сколько денег вы должны зарабатывать дополнительно. Работайте только то количество времени, которое необходимо для достижения вашей цели.

По возможности работайте для достижения чего-нибудь объективного. Это может быть пополнение вашего накопительного счёта или закрытие долга по кредитной карте.

Не жертвуйте выходными днями

Минимум раз в неделю у вас должен быть выходной день продолжительностью сутки. У вас должна быть возможность полноценно отдыхать один календарный день.

Нельзя разбивать выходной день таким образом, чтобы он начинался с обеда одного дня и заканчивался вечером следующего дня. Вы не сможете получить отдых при таком раскладе.

Сам выходной день необязательно проводить активно. Помните, что отказываясь от активного отдыха вы экономите деньги.

Не разрывайте связи

Работайте столько времени, чтобы это не вредило вашим связям или отношениям. Возможно, что ваша супруга или друзья будут против работы по совмещению. Помните, что потерять контакты легко, а восстановить из может быть достаточно сложно. Связи и отношения не купишь за деньги. Не забывайте об этом.

Помните об уплате налогов

Поскольку вторая работа часто выполняется без должного оформления, то у вас не появляется налогового агента. Соответственно платить налоги вам придётся самому. Подумайте над вариантом перехода на самозанятость. Так вы существенно снизите налоговое бремя, а на пенсию вам будет отчислять основной работодатель.

Следите за состоянием здоровья

При совмещении двух работ возникает соблазн мало спать и потреблять много кофеина. Я бы не рекомендовал так делать. Старайтесь питаться в столовых нормальной здоровой пищей. Не злоупотребляйте перекусами и фастфудами. Они разрушат ваше здоровье гораздо быстрее, чем вы думаете.

Знайте, когда придёт конец совместительству

Не настраивайтесь работать в двух местах всю жизнь. У вас должен быть чёткий план зачем и почему вы работаете на двух работах. Как только ваша цель будет достигнута, переходите на стандартный режим работы.

Я уверен, что 10 советов как совмещать две работы и не подорвать здоровье помогут выправить ваше финансовое положение с минимальным ущербом для здоровья. Не пренебрегайте ни одним из пунктов и тогда всё будет хорошо. Желаю удачи!

Если вам понравилась моя статья, то ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал. Ещё больше статей вы найдёте на моем сайте https://finansistmsk.ru

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e37105bd810225b7ccf6a91/10-sovetov-kak-sovmescat-dve-raboty-i-ne-podorvat-zdorove-5f7314c72d897a6dc910c8c8

Как совмещать две работы, чтобы больше зарабатывать

Как выбрать вторую работу

Вторая работа – это выручка для многих людей, особенно молодых специалистов, которые не заняты полный рабочий день или вовсе не работают.

Дополнительный приработок помогает отложить деньги для выхода на пенсию, оплатить студенческие ссуды и увеличить ваш сберегательный счёт. Это защита на случай потери основного источника дохода. Если вы лишитесь одной из двух работ, у вас все равно останется возможность продержаться.

Люди нанимаются по совместительству по разным причинам, например, веб-разработчик, подрабатывая кодировкой, помогает людям. Другие берут от 5 до 9 нудных подработок, лишь бы иметь деньги на развлечения, вроде диск-жокеев, работающих гидами по выходным.

Однако в большинстве случаев причиной будет неполная занятость и низкая почасовая ставка.

Потому что, когда у вас нет ренты и некуда сокращать расходы, дополнительная работа поможет свести концы с концами. Если вы плохо разбираетесь в финансах, но не можете перестать пользоваться кредитной картой по причине нехватки средств, вы можете найти вторую работу.

Вы сможете сбалансировать две работы для поддержки своего баланса? (graphic source)

В этом уроке мы рассмотрим преимущества и проблемы с совместительством. Вы узнаете, как найти хорошую вторую работу, согласовать её с вашим нынешним работодателем и сохранить работоспособность при такой нагрузке.

3 Нематериальные преимущества второй работы

Дополнительная работа приносит не только деньги. Но и:

1. Больше возможностей для работы и доступ в Сеть

Чем больше общения, тем больше возможностей. Кто знает, может, один из ваших коллег или боссов однажды предложит работу мечты.

2. Знакомство с новой работой, не оставляя своей

Не решаетесь уволиться, думая, что нет шансов в той области, которая вам нравится? Теперь вы можете сами, не теряя зарплаты по основному месту работы, проверить, стоит ли менять специальность.

Не бросая основной работы, вы можете устроиться по совместительству в желаемой сфере. Если вы не работали по нужному профилю, начинайте с азов, чтобы получить опыт для дальнейшего роста в профессии и трудоустройства.

Заодно убедитесь, насколько это вам надо, не пустая ли это мечта. Например, некоторые думают, что быть шеф-поваром весело, пока не увидят, как тяжела и жестока работа в ресторане.

3. Совместительство развивает навыки

Если у вас нет полной занятости в выбранной профессии, постарайтесь найти подработку, где будете развиваться, как специалист.

Хотите стать аниматором видеоигр? Ищите место редактора видео, а не торговлю бургерами. Не можете устроиться дизайнером? Наймитесь печатать принты на футболки, вместо ожидания приглашений.

Возможно, это не  совсем тот выбор, но они ближе к вашей области, поэтому, по крайней мере, вы можете указать их в своём резюме.

Опасности двух работ

Конечно, совмещение требует больше времени. Времени, которое не вернуть, которое вы не сможете провести с семьей, друзьями или развеяться.

Важен баланс. 100 часов в неделю уже перебор, но занятость по 60-70 часов вас не убьёт. До тех пор, пока вы мудро управляете своим временем и обязанностями.

Деловые и юридические следствия совместительства

Вы решили найти вторую работу.

Во-первых, не хватайтесь за всякую левую работу.

Что, если ваш работодатель узнает, чем вы заняты за его спиной?

Во избежание неожиданностей или судебного иска, выясните, разрешено ли вам совместительство. Спросите об этом своего руководителя или кадровика.

Если сомневаетесь в их одобрении, обратитесь к сотрудникам, которые уже где-то подрабатывают. На каких работах? В штате или по договору?

Предположим, вы имеет право на совмещение. Отлично!

Но это ещё не всё. Узнайте о возможных ограничениях по основному месту, если у вас появится вторая работа.

Примеры условий и ограничений  

  • Не работать у конкурентов
  • Не раскрывать информацию о текущих проектах, продуктах, клиентах и сведения об интеллектуальной собственности компании
  • Нельзя доверенным лицам
  • Не действовать от имени текущего нанимателя, обращаясь к клиентам или поставщикам
  • Нарушать трудовой кодекс государства и штата по общей занятости

Sam Nuttall, офис-менеджер RH Nuttall, соглашается: «Есть трудовой договор. Мы следим, чтобы не было конфликта интересов, если у сотрудника есть другая работа. Они должны доказать, что отработают ставку, не жертвуя качеством работы».

1. Фриланс и свободные профессии

Перечислите свои специальности и определите, какие из них подходят под фриланс, где почасовая оплата оценивается выше ручного труда.

Работая фрилансером, вы выполняете задачи для нескольких клиентов, некоторые из которых отдают часть нагрузки их штатного персонала.

Компании часто нанимают внештатных редакторов, дизайнеров, писателей, специалистов по вводу данных и даже кодеров. Внештатное обучение музыке, танцам и йоге тоже отличные варианты работы, если вы хотите зарабатывать деньги, не бросая основную.

Преимущество фриланса в возможности работать из дома или из любого места с хорошим интернет-соединением. Внештатная работа выполняется по гибкому графику, который вы можете настроить под себя. Подробней о старте на фрилансе:

  • Freelance

    A Comprehensive Guide to Starting Your Freelance Career

    Collis Ta'eed

2. Запуск побочного бизнеса

Хотя это нельзя назвать подработкой, сторонний бизнес тоже вариант получения дохода. Независимо от того, фриланс это или одно из многих других коммерческих направлений.  

Собственный бизнес немного проще контролировать, чем дополнительную работу по найму. Хотя затраты времени будут, скорее всего, ещё большими. Потребуются иные затраты, зато и дополнительный доход будет намного выше.

Узнайте, как быстро начать побочный бизнес в нашем курсе или начните со статей:

  • Side Business

    The Best Side Business Ideas (That You Can Do Part Time)

    Celine Roque

  • Small Business

    How to Start a Side Business – While Working a Day Job

    Celine Roque

3. Работа в сфере услуг

Это общее название для работы с клиентами, таких как официантка или продавец-консультант в розничном магазине. Представители службы поддержки по телефону тоже из этой категории.  

Как вы понимаете, такая работа истощает физически и морально. Трудно улыбаться и помогать десяткам людей в день. Тяжело весь день обносить людей едой и напитками. Но хорошая новость в том, что вы можете зарабатывать приличные деньги за счёт своих рекомендаций.

4. Сезонные и контрактные работы

Эти возможности хороши для работников с плановым периодом простоя каждый год, например, учителям с их летними каникулами.

Варианты сезонной и контрактной работы

  • Розничная продажа во время отпуска
  • Курортные работы летом
  • Отчётные периоды для бухгалтеров и экономистов
  • Обслуживание туристических троп во время пешеходного сезона
  • Работа зимой инструктором по лыжам
  • Гидом
  • Работа на летних фестивалях

5. Работы по уходу

Всё, что касается заботы о детях, взрослых и пожилых людях. Работа по уходу тоже утомляет, но не как та, где весь день проводишь на ногах. На этой работе и ставки повыше, чем в рознице и общепите.

Не уверены в выборе? Пособие вам в помощь:

  • Careers

    How to Find a Career That Fits Your Working Style

    Rachel McCollin

Как распределить рабочее время

Пять вечера это начало счастливого часа в пабе или безумный порыв домой в час пик.

Но не для вас, если вы работаете по совместительству. В этот час как раз надо будет приступать в другом месте, поэтому постарайтесь подыскать удобный график.

Ниже приведены примеры возможных графиков совмещения дневной работы и побочного приработка.

Rebecca Lee говорит: «Я просыпаюсь в 3:45 утра, чтобы приехать в больницу к 5:30, где я работаю медсестрой. Возвращаюсь домой около 5:00 вечера и начинаю работу на своём сайте RemediesForMe.com, где я пишу и редактирую статьи».

Если вам трудно совмещать работы в будни, найдите себе занятие на выходные, как Jimmy.

«Я – свадебный фотограф и ИТ-профессионал. Большинство свадеб проводят по выходным, поэтому остаётся время для обычной работы с понедельника по пятницу, говорит Jimmy Chan.

Это удобно. Он работает каждый день, особенно с лета до осени (т.н. свадебный сезон). Зимой появляется время обновить сайт и пригласить потенциальных клиентов.

Как видим, нетрудно выделить несколько часов в течение недели или выходные на подработку. Полноценная работа в двух местах возможна только на короткий период и немыслима надолго.

Учтите, время работы будет не единственным фактором. Подумайте и об этом:

1. Время в пути между рабочими местами

Важно, если в обоих местах строгий график. Выделите время на переезды от Job A к Job B, иначе всегда будете опаздывать и рискуете потерять одно или оба места сразу.

2. Разная форма одежды

Вам нужно переодеться для работы? Значит, понадобится лишних пять-десять минут, если одежда у вас с собой и больше, если вы заезжаете домой, чтобы надеть униформу.

3. Уровень стресса и физической нагрузки

На одной работе больше платят, но и стрессовая нагрузка там в два раза выше, чем на менее оплачиваемой. Подумайте: хватит ли вам сил для второй работы, если вы выматываетесь на первой?

Например, сможете ли вы весь день работать с детьми, а ещё четыре часа – с клиентами по телефону? Я занималась этим после колледжа, но не выдержала и года – сначала возиться с детьми, а затем со сварливыми клиентами. Это стрессовая, иссушающая мозг работа.

Это повод избежать совмещения работ с физическим трудом. Тяжело весь день продержаться на ногах, протирая столы или бельевые полки. Лучше всего совместить умственную кабинетную работу с физическим трудом, стимулирующим мышцы и разгружающим мозг.

Если у вас много мест работы, вы должны знать, как добиться большей производительности. Вам пригодятся productivity tutorials на Envato Tuts +:

  • Productivity

    How to Create Your Own Productivity System

    David Masters

  • Time Management

    Get More Flow: Sort and Schedule Your Tasks by Creative Energy Level

    Annie Mueller

1. Баланс графиков работы и личных поручений

Две работы означают наличие двух начальников и два крайних срока. Все, с кем я говорила, свои обязательства по работе и вне её отслеживают по календарю.

Но календари не защита от дурака, поэтому вы всё равно можете потерять счёт времени или забыть о встрече. Будьте честными со своим боссом, чтобы рассчитывать на помощь в случае форс-мажора на другой работе. Они поймут, почему вы не можете до последней минуты присутствовать на мероприятии.

Что касается личных поручений, то совместителям часто приходится делать их во время обеда или по пути домой.

2. Без выходных и отпуска

Да, многие люди с несколькими работами не ходят в отпуск. Однако это возможно, если запланировать его заранее.

Попросите друзей и родных напомнить вам за три-четыре недели, чтобы иметь две недели на уведомление обоих работодателей и ещё одну на поправки графика. У вас будет достаточно времени для завершения работы и передачи её части сотрудникам.

Руководители не смогут легко отказать вам, когда вы сошлётесь на их распорядок отпусков. Если они забыли включить вас в график, то помогут вам исправить ошибку.

3. Нет времени поесть

О чём можно забыть, всё время перебегая от одной работы к другой? О еде. На основной работе есть обеденный перерыв, но вы не должны забывать питаться каждые три-четыре часа, чтобы не ослабеть и не заработать проблем.

Упакуйте по одному обеду для каждой работы – если вы хотите сэкономить. Если на работе нет холодильника, приготовьте сэндвич или закажите доставку.

Другой вариант – приготовить большую порцию полуфабрикатов и разделить её на два-три дня.

Я готовила все свои блюда по воскресеньям, а затем только разогревала их. Что бы я ни приготовила с вечера, будет упаковано к обеду в понедельник. Остатки полуфабрикатов я замораживаю до следующего раза.

В понедельник вечером я ставлю на плиту очередную порцию. Повторяю этот процесс, пока еды в холодильнике не останется на одну готовку.

Кажется, много возни, но я трачу менее 10 минут на загрузку своей кастрюли и настройку таймера. В выходные дни на измельчение овощей и мяса уходит часа два-три, я фасую их в мешки и кладу в морозилку.

4. Потеря сна

Здесь нет единого правила, потому что ваш сон будет во многом зависеть от графика работы.

Старайтесь спать шесть-восемь часов независимо от количества мест работы или выбирайте место на кладбище. Если у вас скользящий график или более двух смен, найдите 30 минут на сон между работами. Попробуйте графики сна Polyphasic, описанные здесь.

Следующий шаг (три и более мест работы)

Возможно ли работать в трёх местах?

Lyn Alden, инженер-электроник, разработчик веб-сайтов и независимый автор, один из многих людей, кто работает на трёх и более местах.

«Я был инженером-электроником восемь лет, заодно автором и строителем коммерческих сайтов. Моя основная работа шла по часам, а писательством и сайтами я занимался по мере возможности».

Согласно моему мнению и мнению людей, с которыми я говорила, можно работать и в трёх местах, если:

  • Хотя бы в двух на работу уходит не более четырёх часов
  • На фрилансе или по свободному графику и выполняя определённое задание, которое нужно сдать в срок
  • Это один и тот же тип работы в разных условиях (например, обучение в школе и репетиторство) или профессиональных навыков (например, работа программистом и разработка игр на стороне)
  • Две работы с фиксированным или гибким графиком, на оставшейся выполнение задач по мере необходимости

Конечно, совместительство усложняет жизнь. Но зато разнообразит источники дохода и набор навыков. Вы должны взвесить плюсы и минусы на долгую перспективу, прежде чем решите, готовы ли вы к такой ответственности.

Источник: https://business.tutsplus.com/ru/tutorials/working-two-jobs--cms-29075

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.