Как выйти из декрета раньше срока

Содержание

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу — важные нюансы и образцы документов

Как выйти из декрета раньше срока

В каждой семье рождение ребенка является одним из самых знаменитых событий.

И мама должна постоянно находиться со своим малышом, чтобы дать ему должный уход и воспитание.

Случаются ситуации, когда женщине нужно выйти на работу досрочно именно с такого отдыха.

Рассмотрим, возможен ли выход до окончания отпуска по уходу за малышом и как это оформить.

Допускается ли вернуться досрочно?

Вопросы, которые связаны с досрочным выходом из декретного отпуска, до сих пор до конца не урегулированы законодательством РФ. Из-за этого возникает все больше спорных ситуаций.

Декрет делится на два типа:

  1. По беременности и родам, длительность составляет в среднем 140 дней.
  2. По уходу за малолетним, длительность ограничивается 1.5 или 3 годами малыша.

По закону досрочно можно прекратить только уход за ребенком. Женщина или иное лицо, занимающееся с малышом, имеет право выйти на трудовое место раньше, чем закончится отпускной период. Все особенности такого выхода предусмотрены в статье 256 ч. 2 Трудового кодекса РФ.

Ст.255 ТК РФ, где прописан порядок оформления декретного отпуска по беременности, не содержит возможности приостановить его досрочно без согласия руководства.

О решении прекратить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет и досрочно выйти на работу отпускник извещает руководителя с помощью заявления перед выходом на трудовое место.

Точных сроков для подачи заявления не установлено, но желательно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы руководство успело подготовиться. Например, если на место отсутствующего временно приглашен другой сотрудник, с ним необходимо разорвать трудовые связи.

Руководитель обязан взять сотрудника на ту должность, на которой он работал изначально до ухода в отпуск.

У трудящегося есть выбор:

  • вернуться к труду раньше срока на полный день с завершением ухода — выдача пособия до 1.5 лет приостанавливается;
  • трудиться в домашних условиях неполный трудовой день — отпуск не прерывается, и выплата до 1.5 лет сохраняется.

В заявлении следует пояснить особенности досрочного выхода.

Бывают случаи, когда работодатель отказывает в досрочном возвращении на рабочее место. Это нарушение трудового законодательство. Мама ребенка имеет право обратиться в инспекцию по охране труда или прокуратуру с жалобой. Также лучше обратиться к юристу, который не позволит ущемить права молодой мамы. Юрист добьется восстановления женщины на рабочем месте.

Как оформить возврат на работу раньше срока?

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по желанию работника, поэтому досрочный выход из него также проводится по инициативе трудящегося. Только сотрудник вправе решать, выходить ли ему из отпуска, и как именно это сделать — выйти на полный или на неполный рабочий день.

Если есть желание досрочно вернуться на условиях полного дня, то отпускное время заканчивается, если выплачивалось пособие до 1.5 лет, то выдача денег приостанавливается.

Если позже сотрудник пожелает вернуться к уходу за ребенком, то он имеет право это сделать, заново написав заявление работодателю. Выплата до 1.5 лет при этом вернется, но будет пересчитана с учетом заработанных средств.

В законе нет определенного списка документов, который должен предоставить работник, выходящий из декретного отпуска по уходу досрочно. На практике сложился определенный порядок оформления процедуры.

Важно! Для проведения процедуры достаточно написать заявление работника о досрочном выходе.

Так как в отпуске по уходу за детьми могут находиться и отцы, то правила досрочного возврата относятся и к ним.

В заявлении трудящийся информирует, что намеревается приостановить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу с указанием начала трудовой деятельности. Дополнительно поясняется, что планируется труд на условиях полного дня с утерей пособия до 1.5 лет.

Образец заявления о выходе раньше срока из отпуска — как его правильно оформить:

Согласно полученному заявлению руководство готовит приказ о досрочном выходе.

Образец распоряжения при возврате на полный день:

Можно ли работать неполный день во время отдыха до 1.5 или 3 лет?

Женщина, которая выходит на работу из отпуска по уходу раньше, может рассчитывать и на неполный рабочий день. Более того, руководитель должен предоставить ей работу на дому, если есть такая возможность. Подробнее об этом читайте здесь.

Законодательно установлены определенные рамки такого рабочего графика. Под неполным рабочим днем понимается проведение на работе времени, продолжительность которого составляет не более 40 часов в неделю.

Женщина, которая ухаживает за новорожденным ребенком, имеет право рассчитывать на особый график пребывания на рабочем месте. Это также касается и мужчины, если у него на руках младенец.

Важно! В зависимости от количества рожденных детей, кормящая мать имеет право на кормление детей через каждые три часа.

Для оформления подобной процедуры женщина письменно сообщает о возвращении на работу заявлением и при необходимости свидетельством о рождении ребенка.

Образец заявления о выходе на неполный день:

Причем нет необходимости дополнительными документами мотивировать свое заявление. Работник, пребывающий в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет имеет право самостоятельно распоряжаться своим временем.

На основании заявления готовится приказ в свободном виде, в котором отдается распоряжение оформить выход на условиях неполной ставки с сохранением пособия до 1.5 лет.

Образец приказа:

Есть еще один нюанс, это выплата пособия.

Важно! Законодательно запрещено одновременно получать заработную плату за полный день и пособие по уходу за ребенком младше 1,5 года.

Именно поэтому распространен способ возврата раньше срока на неполный график. Особенно, когда уход оформлен отцом.

По правилам сохраняется право на получение пособия, если работник работает неполный рабочий день или выполняет свои рабочие обязанности на дому. Тогда сохраняется и зарплата и выплаты государства. Это ясно указано в статье 256 части 3 Трудового кодекса РФ. В этом случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается, что весьма удобно.

Дополнительно нужно подготовить допсоглашение к трудовому договору, где закрепляются обновленные условия работы.

Возможен ли отказ?

Работник, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, самостоятельно распоряжается своим временем. Государство дает ему право решать, когда выходить на работу, выходить ли раньше срока. Работодатель обязан вернуть на работу такого сотрудника в тот, когда тот пожелает. Причем временно работающий на его месте срочник сразу увольняется без каких-либо сроков предупреждения.

Работника, который вышел на работу раньше срока не могут:

  1. Отправить в командировку.
  2. Назначать работать сверхурочно.
  3. Заставлять трудиться в выходные и праздники.
  4. Увольнять, пока не закончится отпуск.

По закону, работодателям, которые нарушают эти правила, грозит серьезное наказание.

Если работник, который вышел на работу пожелает вернуться в отпуск, то он может на общих правилах уйти обратно в декрет по уходу до 1.5 или 3 лет.

Если руководство отказывает в досрочном выходе, то сотруднику можно обратиться в инспекцию по охране труда.

Необходимо составить и подать заявление-жалобу и при возможности доказательства своей претензии.

В любом случае, дабы не ущемлять права родителей малолетних детей, инспекция будет на стороне заявителя. В итоге работника восстановят на прежнем рабоче месте, в худших случаях работодателю грозит штраф.

Скачать образцы

Скачать образец заявления:

  • о выходе на полный день — word.
  • о выходе на неполный день — word.

Скачать образец приказа:

  • о выходе на полный день — word.
  • о выходе на неполный день — word.

Как и когда можно оформлять досрочный выход из отпуска, смотрите в видео:

Выводы

Вернуться на трудовое место досрочно можно в любое время пребывания в отпуске. Работодатель не может препятствовать или задерживать сотрудника.

Для выхода работнику достаточно написать заявление, а директора утвердить приказ. Условия неполного дня позволяют не прерывать уход за ребенком и получение пособия до 1.5 лет.

Выход на полный день лишает данных привилегий.

Однако в любой день трудящийся может запросить возврата отпуска до достижения трех лет малыша.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/dosrochniy-vyhod-na-rabotu.html

Досрочный выход из декретного отпуска в 2020 году

Как выйти из декрета раньше срока

Досрочный выход из декретного отпуска возможен, если женщина решила выйти на работу ранее положенных ей 3 лет по уходу за ребенком.

По закону молодая мать вправе распоряжаться своим временем, это ее личное решение. Если срок пропуска работы небольшой, то навыки не теряются и женщина продолжает работать в прежнем режиме.

При долгом отсутствии – возникает масса вопросов и необходимость предоставления работнику социальных гарантий.

Официально этого понятия в законодательстве не существует. «Декрет» — разговорная форма мамочек, которые обобщают общее время нахождения дома до и после родов. На самом деле декретный отпуск это:

  • время, предоставляемое женщине до родов;
  • период после родов.

Если в первом случае будущая мама имеет право уйти с работы за 2 месяца до назначенных врачом-гинекологом родов, то во втором — предоставляется широкое поле для раздумий. Отпуск может быть до 1.5 лет и до 3 лет, все зависит от внутренней семейной ситуации и желания самой женщины.

Важно! Если тщательно просмотреть ТК РФ, то искомое понятие найдено не будет. Есть нормы трудового законодательства, которые касаются беременных женщин и молодых мам.

Срок ухода в декрет – 30 недель. Если ожидается двойня или тройня, тогда женщина имеет право бросить рабочие обязанности в 28 недель. Но все это сугубо по личному желанию либо по рекомендации врача. Иногда будущая мать работает до последнего дня, уходит в роды и послеродовой период максимум на 3-7 дней и возвращается обратно. Но эта ситуация – как исключение из правил.

Сроки декретного отпуска варьируются по медицинским показаниям и по желанию самой роженицы. По ТК РФ установлено, что обычный декрет длится 140 дней, для «кесарева» продлевается до 156 дней, при 2-3 плодах до 194 дней. За это время женщине начисляют ежемесячную дотацию, исходя из официальной зарплаты, единовременную выплату.

Бывают ситуации, когда право на отдых не используется полностью. У каждой из женщин на это свои собственные мотивы:

  • Нехватка денег, пособие не покрывает нужды матери и ребенка. Распространенная ситуация, особенно в глубинке РФ, когда женщина остается одна с ребенком, а ее пособие до 1.5 лет — мизерное. Все дело в том, что сумма пособия исчисляется с официальной зарплаты. Если молодая мать была оформлена на полставки либо работодатель, чтобы уменьшить налоги, писал мизерную «белую» зарплату, то итоговая сумма составит всего 4852 р.
  • Боязнь потерять место. Хорошая должность, приличная зарплата, весомый социальный статус – все это хочется сохранить непременно. Но даже при исключительных знаниях и работоспособности женщины работодатель не будет ждать ее возвращения через 1.5, а тем более через 3 года. И хотя по закону он обязан сохранить за ней прежнее место и должность, по факту выходит иначе. Чтобы сохранить за собой все привилегии женщина выходит из декрета досрочно.
  • Сам себе начальник. Когда молодая мать — владелец бизнеса, она не имеет права «выпасть из обоймы» даже на пару месяцев. В этом случае она прерывает декретный отпуск и официально выходит на работу.

По ТК РФ работодатель не может потребовать от женщины досрочно покинуть маленького ребенка и вернуться к должности. Он может только сделать предложение, но решать она будет сама. На время декрета на ее место могут взять другого человека, но как только срок отпуска закончится, женщина обязана выйти либо уволится по собственному желанию.

При досрочном выходе допустимо:

  • работать полноценную смену;
  • выйти «на часы» или остаться на удаленной работе, если исполняемые функции это позволяют.

В первом случае работодатель платит полноценную зарплату согласно тарифной ставке или договору, но женщина теряет право получать пособие до 1.5 лет на ребенка от ФСС. Это нужно учитывать, так как стремление улучшить материальное положение семьи не всегда может быть оправдано.

При выходе на не полный рабочий день молодая мать идет с сохранением пособия от ФСС и получает зарплату частично, согласно отработанному времени. Это более приемлемый вариант, позволяющий и пополнить кошелек, и провести время с ребенком, постепенно восстановиться после родов.

«Декрет» — это совокупность первых двух месяцев до родов и последующих дней от общих 140 (156, 194) дней. Женщина может на свое усмотрение прервать его и самая печальная причина – это смерть младенца.

Расчет пособия по беременности и родам (далее БиР) в этом случае – головная боль бухгалтера предприятия. По закону, если женщина уже оформила декретный отпуск и ушла в него, получила все причитающиеся пособия – вернуть их государству уже нельзя. Нет рычагов изъятия бюджетных средств и денег у женщины, полученных от работодателя.

Важные нюансы проблемы:

  • нельзя сокращать отпуск по БиР, досрочный выход предусмотрен только в период по уходу за ребенком;
  • женщина, даже если малыш умер, будет находиться на больничном положенные 140 (156) дней;
  • прервать декрет можно только по желанию самой женщины.

Бывает, что мать не доносила ребенка до официального декрета, тогда ей оформляют больничный на период нетрудоспособности, по факту от 3 дней при условии, что плод был нежизнеспособным либо умер в первые 6 дней. Декретные будут оформляться, причем как «осложненные», на период 156 суток, при этом учитывается, что ребенок прожил больше 6 дней.

Важно! По закону нет никаких трактовок в ТК РФ, которые бы регламентировали выход в декрет и из него, если ребенок умер. Досрочный выход из оформленного декрета также остается на усмотрение женщины.

Оформление декрета начинается примерно за 2 месяца до родов. Причем в бумагах не стоит никаких условий по досрочному возвращению женщины на работу, это просто не учитывается ТК РФ. Вне зависимости от срока выхода работодатель:

  • обязан предоставить женщине прежнее рабочее место;
  • не делать ограничений по социальным привилегиям;
  • не сокращать, не предоставив взамен аналогичную должность и зарплату.

Когда женщина вышла на работу до завершения 140 (156, 194) дней декрета, то работодатель обязан вернуть часть неиспользованного пособия по БиР в ФСС. При этом деньги взимаются не с молодой матери, хотя она досрочно получила все пособия, а именно из фонда предприятия.

Нет законных рычагов, которые могли бы обязать вернуть женщину пособие по БиР. Поэтому не нужно соглашаться на предложение работодателя — оплатить все самой.

Если на время декрета на должность молодой матери взяли временно сотрудника, вне зависимости от того, на какой период был оформлен договор, он увольняется в день выхода женщины из декрета. Невозможно даже через суд восстановить его на работе.

Важно! Молодая мать сама регламентирует свое пребывание в декретном отпуске. Никто на работе не может принудительно заставить ее оставаться дома, не существует «лазеек» в ТК РФ на этот счет, все решается только на добровольной основе и по договоренности между работодателем и женщиной.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/dekret/dosrochniy-vihod-iz-dekretnogo-otpuska

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет: как оформить досрочный возврат на работу на неполный и полный рабочий день

Как выйти из декрета раньше срока

До исполнения ребенку 3 лет один из его родителей (опекунов, усыновителей) или другой родственник может оформить отпуск на работе и получать до 1.5 лет ежемесячно пособие.

Оформить декрет можно только один человек, который фактически ухаживает за малышом. Обычно это мать, но может быть и другой член семьи.

Возможна ситуация, что сначала в декрете мать ребенка, потом отец, потом опять мать или бабушка. Статья 256 ТК РФ позволяет самостоятельно решать, кто именно будет находиться в отпуске и в каком порядке.

Можно ли вернуться досрочно?

Ст.256 ТК РФ говорит, что отпуск по уходу до 3 лет можно использовать частями любому из родственников. Главное условие — осуществление фактического ухода за новорожденным.

Не обязательно весь трехлетний период декрета в отпуске должен находиться один и тот же член семьи. Родственники ребенка вправе самостоятельно решить, кто и когда пойдет в декрет, когда выйдет на работу.

Если работник ушел в отпуск до 3 лет, то он может в любой момент досрочно выйти на работу. При этом ТК РФ предусматривает как выход на полный рабочий день, так и на неполный.

В первом случае отпуск прерывается, пособие до 1.5 лет не выплачивается. Во втором случае работник находится одновременно в декрете и работает на неполной ставке, получает декретные до 1.5 лет и зарплату.

Если сотрудник, пребывающий в декретном отпуске, заявит в письменном виде о своем желании вернуться досрочно на рабочее место, то обязанность работодателя удовлетворить эту просьбу и оформить приказ о досрочном выходе.

Как оформить досрочный возврат на работу на неполный день?

Досрочный выход на неполный день не останавливает время нахождения в отпуске до 3 лет. Работник по-прежнему пребывает в декрете, получает пособие до 1.5 лет (если еще положено) и при этом выполняет трудовые обязанности на условиях неполного графика.

В ст.256 ТК РФ сказано, что такая возможность у работника есть. Если работодатель может обеспечить условия для работы на неполном графике, то он должен это сделать.

Также возможна работа неполный день на дому.

Если должность работника не предполагает неполный график, то придется оформлять досрочный выход на полный день либо продолжать пребывать в отпуске с ребенком.

Для оформления выхода на работу раньше срока на неполный рабочий день нужно выполнить следующие действия:

  1. Работнику написать заявление и передать его на работу лично или почтой.
  2. Работодателю оформить приказ, обеспечить работнику возможность трудиться на неполной ставке.
  3. Сотрудник остается в декретном отпуске, получает пособие до 1.5 лет и работает, получая зарплату.

Такой вариант очень удобен, если ребенку не исполнилось 1.5 года.

Обычно такой метод применяется в случае высокой зарплаты.

Пример:

Отец ребенка зарабатывает больше своей жены, пособие до 1.5 лет выгоднее оформить на отца. Однако для этого он должен уйти в отпуск по уходу и прекратить работать и получать зарплату.

Выходом будет договориться с работодателем об оформлении декрета до 1.5 лет и выходом на неполный день. 

При этом будет начисляться и ежемесячное пособие и зарплата.

В законодательстве не оговаривается, какой именно должен быть график. Теоретически уменьшение рабочего дня даже на один час уже будет считаться неполным рабочим днем.

Как выйти из декрета до 3 лет на полный день?

В любой момент отпуска до 3 лет ребенка можно выйти из него досрочно на работу на полный день. Если малышу не исполнилось 1.5 лет на этот момент, то выплата декретных на него прекращается.

Обычно досрочный возврат актуален по завершению 1.5 лет, когда пособие уже не выплачивается.

Чтобы оформить выход на работу раньше срока на полный день, нужно выполнить следующие действия:

  1. Работнику написать заявление и передать его работодателю (хотя бы за несколько дней до выхода).
  2. Работодателю оформить приказ.
  3. Внести в личную карточку данные о прекращении отпуска по уходу.
  4. Прекратить выплату декретных до 1.5 лет и начать начислять зарплату за отработанное время.

При желании работник может после возврата на трудовое место в любой момент вновь подать заявление на отпуск по уходу и снова уйти отдыхать.

Выходить из декрета и уходить в него вновь сотрудник может любое количество раз, никаких ограничений не предусмотрено.

Образцы документов

При выходе на полный день:

Образец заявления — скачать.

Образец приказа — скачать.

При выходе на неполный день:

Образец заявления — скачать.

Образец приказа — скачать.

Работодатель не вправе отказывать работнику и не принимать его заявление о досрочном возврата на работу. Такое право трудящегося прописано в Трудовом кодексе.

Если на декретном месте трудится другой человек, с которым заключено срочное соглашение, то при выходе декретника договор нужно расторгнуть и срочного работника уволить.

Как сохранить декретное пособие до 1.5 лет?

Сохранить пособие по уходу и получать зарплату можно только в одном случае, если оформить возврат на условиях неполной ставки.

Это может быть несколько дней в неделю или уменьшенное количество рабочих часов в дне. Договариваться об особенностях неполного графика нужно с работодателем.

В данном случае работник по-прежнему будет находиться в декрете, получать декретные до 1.5 лет и получать заработную плату за пропорционально отработанному времени.

Как и когда можно оформлять досрочный выход из отпуска, смотрите в видео:

Как выйти из декрета раньше срока?

Как выйти из декрета раньше срока

Досрочный выход из декретного отпуска позволено оформить в любой момент до исполнения воспитаннику возраста трех лет.

Женщины, вновь приступившие к выполнению трудовой функции до официального завершения декрета, имеют массу трудовых привилегий, а их работодатель, наоборот, существенно ограничен в механизмах воздействия и несет обязанность по сохранению такой работнице прежней должности, размера вознаграждения и условий труда.

Законодательный регламент

Женщина, ожидающая ребенка и достигшая тридцати недель пребывания в положении, имеет право оставить свою трудовую функцию и на основании больничного листа уйти в декретный отпуск.

Декретным отпуском признается период до 1,5-3 лет, в течение которого женщина, реже мужчина, осуществляет уход за новорожденным ребенком, а государство в свою очередь выплачивает пособие на содержание воспитанника.

Декретный отпуск условно можно разделить на два периода, в том числе:

  • По беременности и родам (при отсутствии осложнений и нормальном протекании беременности период начинается с 30 недели и продолжается до второго месяца после родоразрешения);
  • По уходу за ребенком (со второго месяца после рождения и до 1,5 лет – оплачиваемый, с 1,5 до 3 лет – без страховых выплат).

Трудовое законодательство обеспечивает женщину, находящуюся в декрете, определенными гарантиями, в частности:

  1. Предоставляет возможность досрочно возвращения из декретного отпуска;
  2. Устанавливает запрет на увольнение женщины по инициативе работодателя. Подчиненный, пребывающий в отпуске по уходу за новорожденным, может лишиться места работы только при весомых обстоятельствах:
  • Ликвидация предприятия;
  • Сокращение численности штата с обязательным условием о последующем упразднении должности уволенного сотрудника;
  1. Сохранение места работы на период декрета (на период, пока сотрудница будет ухаживать за своим ребенком на ее место будет принят новый работник, трудоустроенный по срочному договору).

Официально трудоустроенная женщина с ребенком в возрасте до трех лет может:

  • Вернуться к прежней трудовой функции в любое подходящее для нее время до официального завершения декрета;
  • При согласовании с нанимателем, скорректировать обычный рабочий график:
  • на неполный рабочий день;
  • работать в режиме хоум-офис (на дому), если трудовая функция к тому располагает.

Досрочный выход из декрета: когда возможен, а когда нет

Законодатель позволяет женщинам выходить из декретного отпуска в любое удобный для нее момент, при условии согласования принятого сотрудницей решения с руководящими кадрами организации-работодателя. Однако досрочный выход возможен не всегда, а лишь в послеродовой период.

То есть, после предоставления работницей больничного листа и оформлении для нее декретного отпуска, выплаты соответствующего пособия по беременности и родам, женщина не может выйти из декрета до того момента, пока не завершится установленный врачом период временной нетрудоспособности – 140 дней (два месяца, предшествующие родоразрешению и два после).

В случае более позднего ухода в отпуск по БиР или возвращении к трудовой функции до истечения срока по больничному листу, с общего объема выплат по нетрудоспособности будет удержана часть, эквивалентная не использованным дням отпуска.

Алгоритм досрочного возвращения

При принятии женщиной решения о досрочном завершении декрета необходимо следовать ниже представленному алгоритму:

  1. Связаться с работодателем или его компетентным представителем для извещения о предстоящем возвращении к ранее выполняемой трудовой функции (не позднее чем за две недели до предполагаемого выхода);
  2. Явиться в организацию для составления заявления по установленному образцу на предмет досрочного прекращения отпуска по уходу за воспитанником;
  3. Урегулирование вопроса о времени пребывания на рабочем месте (если женщине необходим сокращенный трудовой день);
  4. Издание приказа о выходе прежней сотрудницы из декретного отпуска и принятие решения по подчиненному, который ныне занимает обусловленную должность (процедуры проводятся за двухнедельный период);
  5. Возвращение сотрудницы на прежнее место и должность.

Особенности

  • Наниматель не имеет законодательной возможности отказать женщине в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и обязан предоставить прежнее рабочее место. Правило не распространяется на случаи, когда должность сотрудницы была упразднена за декретный период в связи с сокращением численности штата сотрудников на предприятии или организация вообще была ликвидирована;
  • При необоснованном отказе нанимателя в возвращении на работу, женщина для восстановления нарушенных прав может обратиться в трудовую инспекцию;
  • Завершение декретного периода досрочно позволено провести только при наличии на то согласия непосредственного сотрудника. Решение может быть аргументировано следующими причинами:
  • Личная необходимость женщины (или мужчины, если за ребенком ухаживает отец);
  • Исключительная просьба работодателя.
  • Женщине, чей ребенок еще не достиг полутора лет, вернуться к работе с сохранением пособия не получится. Законодательно установлено ограничение: либо досрочный выход из декретного отпуска и получение заработной платы, либо осуществление ухода за ребенком до 1,5 лет с выплатой страхового пособия.

Как сохранить пособие и выйти на работу

Вплоть до исполнения ребенку полутора лет в адрес матери осуществляются выплаты из фонда социального страхования. Указанная поддержка прекращается, если женщина завершает оплачиваемый декрет досрочно и выходит на работу.

На практике существует законная возможность возвращения декретницы на прежнее рабочее место и сохранение страховых выплат на обусловленный период: перевод отпуска по уходу за ребенком на другого ближайшего члена семьи (второй родитель воспитанника, мама или отец роженицы, сестра, брат, бабушка, дедушка).

При переоформлении декрета на другого родственника важно соблюдение условия о наличии у такого лица официального места работы, так как ФСС:

  • Может назначить выплаты только в адрес тех граждан, за которых работодатель отчислял страховые взносы в установленном порядке;
  • Проведет перерасчет величины декретного пособия, ориентируясь на среднемесячный заработок нового опекуна ребенка.

Выход на работу с сохранением пособия по уходу за воспитанником возможен также при обстоятельствах, когда:

  1. Трудовая деятельность осуществляется в течение не полного рабочего дня;
  2. Работа возобновлена на дому.

Права трудящейся женщины с малолетним ребенком

Завершение женщиной декретного отпуска досрочно влечет применение в ее пользу некоторых трудовых гарантий, в том числе:

  1. Работодатель обязан предоставить прежнюю должность, которую работница занимала до наступления беременности и периода нетрудоспособности;
  2. При невозможности обеспечения женщины ранее осуществляемой трудовой функцией, наниматель должен предложить равнозначную должность, характеризующуюся аналогичными условиями труда и уровнем вознаграждения, что были у нее прежде;
  3. Женщина, чей ребенок младше полутора лет, имеет право отлучаться от работы для кормления своего воспитанника в следующие периоды:
  • В начале или конце трудового дня;
  • В часы обеденного перерыва (без учета времени, отведенного для приема пищи самой сотрудницей);
  1. Право на перерыв для кормления ребенка возникает каждые три часа и может длиться до получаса;
  2. Досрочно вышедшая из декрета женщина не может привлекаться по требованию работодателя к:
  • Сверхурочным работам;
  • Работе в выходные дни или в период государственных праздников;
  • Командировочным выездам;
  1. Вплоть до официального завершения декретного периода, женщина не может быть уволена работодателем по его инициативе;
  2. Женщина, воспользовавшаяся правом на досрочный выход из декретного отпуска, при возникновении веских причин (слабое здоровье воспитанника или плохая адаптация в кругу других опекунов), может продолжить уход за ребенком, оформив решение соответствующим образом;
  3. Несмотря на фактическое досрочное прекращение ухода за малолетним ребенком, юридически декретный отпуск матери будет продолжаться вплоть до исполнения чаду трех лет. Такой порядок позволяет женщине менять решение неограниченное количество раз и возвращаться к будням, не обремененным необходимостью работать.

1 741

Похожее

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Источник: https://law-fm.ru/lgoty/dosrochnyj-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska/

Досрочный выход из декретного отпуска: с сохранением пособия, оформление заявления

Как выйти из декрета раньше срока

Последние изменения: Январь 2020

В сложных обстоятельствах недавно родившая мать решается на досрочный выход из декретного отпуска.

Так как с прекращением декрета связана масса обязательных кадровых изменений и юридических тонкостей в трудовых отношениях, следует более детально изучить вопрос, рассматривая возможные последствия отмены пособия и появление у работодателя поводов настаивать на увольнении работницы по собственному желанию, применяя различные уловки.

Декретный отпуск – из чего состоит и сколько длится

Период декрета – длительный срок с последних месяцев беременности вплоть до трехлетия малолетнего иждивенца, позволяющий женщине спокойно выносить, родить и ухаживать за новорожденным, не опасаясь потери рабочего места. В отдельных обстоятельствах полученным правом пользуются мужчины, если уходом за новорожденным будет заниматься именно отец.

Весь период разбивается на 2:

  1. Беременность, роды (влияет характер протекания беременности и особенностей родов при определении срока в 4-6 месяцев).
  2. По уходу до 3 лет.

Когда женщина осознала необходимость прерывания отпуска, на предприятии вынуждены организовать оформление возврата, но и согласовать планы по заместителю.

Чтобы не возникало сложностей с возвратом основной сотрудницы и увольнением временного работника на замещении, в трудовой договор с последним не указывают конкретную дату окончания, а вписывают формулировку «до возврата основного сотрудника».

Читайте так же про: выход на работу из декретного отпуска.

Однако, на этом сложности не заканчиваются.

Право пересмотра условий контракта

Иногда работа декретницы важна для работодателя, и он приветствует скорейший возврат на рабочее место ценного специалиста.

Однако чаще администрация неохотно идет на раннее возвращение молодой матери, ведь она вправе потребовать дополнительные льготы в связи с появлением малолетнего ребенка, так как это влечет за собой возможность работы по сокращенному рабочему дню и выполнение работы на дому на протяжении всего период вплоть до исполнения малышу 3 лет.

Даже если это не входит в планы работодателя, он не вправе отказать женщине использовать свое право на неполный рабочий день. По желанию работницы, подписывают дополнительное соглашение с определением следующих параметров:

  • размер оклада;
  • график рабочих дней и выходных;
  • продолжительность дня.

Так как закон встает на сторону молодых матерей, предоставляя им больше прав в отношении выбора степени нагрузки, увеличения числа выходных дней, руководство не всегда радо возвращению женщины, ожидая частого отсутствия в связи с болезнью малыша и других обстоятельств.

Обеим сторонам трудовых отношений стоит хорошенько подумать, если есть сомнения в том, что мать справится с исполнением рабочих и материнских обязанностей равно хорошо.

Как можно сохранить выплату пособия

Если важно сохранить дополнительную выплату, стороны трудового контракта должны договориться об оформлении неполной ставки с сохранением пособия.

При выходе из декрета раньше срока с полным рабочим днем и неделей пособие выплачивать перестают. Тем, кто согласовал неполную ставку, пособие продолжат выплачивать до установленных законом пределов (1,5 года).

Выйти из декретного отпуска можно, независимо от момента прекращения отдыха и сопутствующих обстоятельств.

При выходе на работу декретницы администрация должна расторгнуть договор с лицом, заменявшим ее и оформить увольнение надлежащим образом.

По закону, от сотрудницы не требуется уведомлять руководство о планируемом возврате к рабочим обязанностям, если в договоре не указано иное. Чтобы исключить противоречия, в коллективный договор вводят дополнительные пункты, предусматривающие указание сроков для уведомления администрации, а также о порядке оповещения.

В случае нарушения порядка передачи информации о предстоящем выходе на работу, работница рискует получить дисциплинарное взыскание, согласно пунктам коллективного договора.

По этой причине, прежде чем решиться на досрочное прекращение отпуска, рекомендуется поинтересоваться условиями коллективного договора, а в случае отсутствия каких-либо ограничений, женщина свободно выходит на работу в любой момент.

Просто так вернуться к исполнению обязанностей человек не сможет – потребуется дополнительное согласование в виде подачи заявления непосредственному руководителю. Хотя закон не устанавливает формы оповещения работодателя, а согласование носит уведомительный характер, предпочитают оформлять обращение работницы в письменном виде.

Заявление составляют в свободной форме, на имя директора организации, с указанием в шапке сведений, от кого оно.

Название документа, слово «заявление», с маленькой буквы пишут посередине. В основной части бумаги не имеет смысла детально описывать обстоятельства и причины, по которым планируется вернуться к исполнению должностных обязанностей.

Достаточно проинформировать руководство о планах вернуться к работе до завершения срока декретного отпуска.

Заявитель указывает дату планируемого первого рабочего дня, а также просит разрешения согласовать досрочный выход из декретного отпуска.

Как любой юридически значимый документ, заявление о досрочном выходе из декрета нужно.

Если декретница выходит на работу раньше срока, работодателю предстоит провести необходимые изменения и обеспечить работника условиями для исполнения обязанностей, а также объемом работы.

В связи с этим, настоятельно рекомендуется подавать заявление за пару недель до запланированного прекращения декрета. В иных ситуациях, если вопрос оповещения регламентирован коллективным соглашением, придерживаются условий, указанных в нем.

Период после оповещения администрация предприятия использует для подготовки соответствующего приказа, увольнения и выплаты расчетной суммы лицу, замещавшему во время отсутствия декретницу.

Описание процедуры

 

Последовательность действий по согласованию выхода после декрета включает:

  1. Письменное (или устное) оповещение руководителя организации о предстоящем прекращении отпуска.
  2. Получив заявление, руководство обязано изыскать способы обеспечения человека рабочим местом и объемом работы.
  3. В зависимости от условий предстоящего выхода на работу, решается вопрос о прекращении выплат до 1,5- 3 лет либо согласуют условия неполного рабочего дня/недели. Фактическое действие заявления – не попытка согласовать выход (это право сохраняется за работницей на всем протяжении декрета), а способ предупредить работодателя о скором появлении на работе.
  4. На заявлении ставят визу и далее направляют в работу в кадровый отдел. Данная виза – обычная формальность, предусмотренная общим порядком, и не дает оснований для отклонения в просьбе прервать отпуск. Поставив визу с отказом, руководитель рискует оказаться привлеченным к ответственности за нарушение прав работницы.
  5. Кадровики издают приказ, в котором указывают наличие согласия человека с выходом сотрудника досрочно, занимаемую должность, день окончания декрета и первый день работы. В приказе также фиксируют условия работы и оплаты труда.
  6. Если работница собирается входить на полную ставку, в бухгалтерию передают распоряжение снять выплаты, положенные в период декрета, а в случае досрочного выхода из послеродового отпуска – взыскать излишек, переплаченный с отпускными.
  7. Женщину должны ознакомить с приказом, о чем будет свидетельствовать подпись на документе.

Чтобы документ имел силу, необходимо убедиться в наличии подписи руководителя организации, наличии номера регистрации приказа.

Дальнейшие мероприятия связаны с расторжением трудового контракта с замещающим лицом. Как правило, работника, взятого извне организации специально для замещения отсутствующей декретницы, увольняют.

Однако не исключен и другой вариант – когда ценный работник остается в штате компании после необходимого переоформления с временного срочного контракта на постоянную основу, либо перезаключается новый временный контракт по усмотрению сторон.

Если в досрочном выходе отказывают

Как бы ни был негативно настроен работодатель к информации о намерении сотрудницы вернуться из декрета досрочно, руководство не вправе чинить препятствия, заставляя «отгулять» положенный срок.

Вполне обоснованно администрация ждет проблем от вышедшей из декрета работницы, ведь известно, что в первые месяцы после рождения ребенок уязвим, часто болеет, требует повышенного внимания.

Кроме того, такая работница имеет право отказаться от командировок, ночных смен, требует дополнительных перерывов и отгулов.

Между тем, родившая ребенка работница попадает под социальную защиту со стороны законодательства, а руководитель, отказавший в возврате, понесет полную ответственность за произвол.

Стоит ли сомневаться, что и прокуратура (куда женщина отнесет заявление), и суд (получивший к рассмотрению иск) встанут на сторону пострадавшей на основании трудового законодательства (статьи 356,392).

Доказать нарушение будет несложно – к иску обычно прилагают копию заявления с отметкой руководства. Не стоит вестись на угрозы работодателя, намеренного уволить женщину, вышедшую после родов из декрета.

В результате этого теряется не только рабочее место, но и право доказать несправедливость действий руководства.

Законы РФ предполагают особый контроль за соблюдением прав беременной и родившей сотрудницы. С этой целью каждый работодатель обязан обеспечить оплачиваемым отпуском по БиР и уходу за новорожденным, однако если финансовые проблемы и иные обстоятельства требуют выхода матери на работу, работодатель не вправе отложить момент возврата по собственному усмотрению.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/dosrochnyiy-vyihod-iz-dekretnogo-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.