Как забрать заявление об увольнении

Содержание

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Как забрать заявление об увольнении

Общеизвестная причина для аннулирования рабочих взаимоотношений представляет собой увольнение по собственному желанию. Она универсальна и удобна для обеих сторон форма прекращения рабочих отношений.

Нередко, работник находит новое место с лучшими условия оплаты или работодатель соглашается на такой компромисс при совершении лицом серьезных проступков. Однако, нередки случаи, когда служащий передумал или изменились обстоятельства, из-за которых он хотел покинуть занимаемую должность.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Работник может воспользоваться возможностью отозвать указанное заявление-обращение по собственному желанию. Делается это в установленный законом временной отрезок времени и соблюсти регламент.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ

Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения. Документ поступает на рассмотрение руководству и в течение двух недель сотрудник будет уволен.

Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:

  • прекращение рабочего сотрудничества можно не мотивировать. Это желание сотрудника и его право;
  • таким же безусловным правом является и отзыв работника своей просьбы об увольнении по собственному желанию. Не нужно аргументировать и убеждать руководство в логичности доводов;
  • отзыв выражается в письменном формате и называния заявлением;
  • не существует жесткой формы для указанного заявления-обращения. Оно пишется свободно и должно ясно выражать желание лица прекратить действие просьбы об аннулировании прошлого документа.

Последствия отзыва заявления на увольнение выражаются в завершении процесса. Работник вновь может приступить к своим обязанностям.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения?

Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период. Он исчисляется с момента подачи обращения, а днем прекращения трудового сотрудничества принято считать день, который следует за последним 14-м днем, после написания обращения.

Таким образом, работник может отозвать обращение в 14-дневный период. Обычно это делается в первый день периода или в последний. Но отозвать обращение на другой день после завершения периода, не получится. В этот день работник уже будет уволен и ему нужно выдавать трудовую книжку.

В каких случаях нельзя отозвать заявление об увольнении а в каких можно?

Законом о труде закреплены нормы, которые исключают возможность отзыва обращения об аннулировании рабочих связей по собственному желанию. Сюда относят:

  • истечение указанного выше 2-недельного периода, после которого отношения работника и нанимателя будут уже прекращены;
  • когда руководство предложило вакантное место другому служащему. При этом приглашение должно быть письменно оформлено. И такой сотрудник должен уже расторгнуть отношения с прежним нанимателем. Поэтому, выход на работу бывшего служащего серьезно нарушит права того, кто планировал работать на его месте;
  • при отпуске, отозвать обращение можно до наступления времени отпуска.

При других обстоятельствах, возобновить отношения с руководством можно.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Общая норма — предоставление 14-и суток. Если расторжение трудовых отношений привязано к уходу в отпуск, то возобновить их можно только до начала отпуска.

Соответственно, в случае с отпуском, указанный срок зависит от времени, которое пройдет от подачи обращения до 1-го дня отпуска. Если такой срок пропустить, то восстановиться на прежней работе не представляется возможным.

Для сезонных работников, те, кто трудится на испытательном сроке, указанный срок составляет трое суток.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Обращение к начальству не надо обосновывать и приводить доводы. Достаточно сослаться на ст. 80 ТК РФ. Представленный ниже образец верно оформлен и составлен. Поэтому, данная форма подойдет для коммерческих компаний и бюджетных организаций.

Скачать бланк

Заявление на отпуск с последующим увольнением можно ли отозвать?

Нередко, служащий обращается к работодателю с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск с предстоящим в будущем расторжением трудового сотрудничества. Служащий пишет бумагу на отпуск и в ней же просит прервать рабочие взаимоотношения после окончания отпуска.

Прервать действие своего обращения он может до наступления отпуска. Если отпуск уже начался, то сделать ничего невозможно. Следует успеть в конечный день перед началом отпуска.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Привилегия, чтобы отозвать увольнение по собственному желанию принадлежит служащему. Ему не нужно согласовывать с нанимателем реализацию данных полномочий. Если же говорить о продлении срока возобновления рабочих отношений, то это невозможно.

Согласование с работодателем не может отменить действие норм закона. А ТК РФ устанавливает четкие правила отмены таких отношений и их возобновления.

Можно ли отозвать заявление об увольнении если уже подписан приказ?

Подписанный указ представляет собой финал всей процедуры. Сотрудничество считается прекращенным, если он подписан, и отзывать, по сути, уже нечего.
Ведь служащий уже не работает в том учреждении. Поэтому, бумага о возобновлении труда не обладает никакой юридической силой и не повлечет фактических последствий.

Отказ об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию – причины

Отклонить просьбу возможно только по причинам указанным в законе. Произвольное трактование норм ТК РФ не допускается. Если должность уже предложили новому работнику, то последует скорей всего отказ. Кроме того, пропуск установленного срока станет однозначным основанием для отказа.
Также неправильное составление обращения может стать основанием для отказа.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (8 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/kak-otozvat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Каким образом работник может отозвать заявление на увольнение

Как забрать заявление об увольнении

Уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию должно произойти за 14 дней. Отсчёт времени по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) ведётся со следующего дня, как руководитель принял заявление к рассмотрению.

Работник, подавший инициативную просьбу уволиться, во время отработки может изменить это решение и отказаться от увольнения, не объясняя причины принятого решения.

Работодатель не правомочен оставить без рассмотрения ходатайство на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Допустимый период отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Поводы, по которым сотрудник, письменно изъявивший желание уволиться,вдруг передумывает и принимает решение забрать заявление,бывают различными, в том числе объективно оправданными, например, неожиданное закрытие вакансии,из-за преждевременного выхода сотрудницы из декрета. Законодательство не ограничивает период, в который работник может уведомить о намерении остаться на работе. Отозвать своё ходатайство он правомочен в любой момент.

В практике судов были случаи, когда сотрудникв последний день отработки был на больничном и решилотказаться от увольнения. Уведомление об отказе увольняться было отправлено телеграммой через час послезавершения рабочей смены в этой организации. Работник был уволен.

Но судом не были приняты аргументы администрации предприятияв защиту правильности увольнения о том, что до окончания рабочего дня извещения об отказе увольняться получено не было.

Официальное подтверждение времени отправки телеграммы (до истечения дня увольнения, а не рабочего времени) послужило основанием для решения суда в пользуработника, с мотивацией допущения нарушения при увольнении.

В законодательстве не определён момент, в который заканчиваются трудовые отношения. Согласно ст. 14 ТК РФ они заканчиваются на другой день после календарной даты, определённой сторонами, как последний день трудового договора.

Конечный день работы устанавливается на основании сведений, указанных в заявлении. Существует два варианта ссылки на дату, которую сотрудник считает днём окончания работы, например:

  1. Уволить с 3мая.
  2. Уволить 3 мая.

И в том, и в другом случае срок окончания работы — 3 мая.

Аналогично исчисляется последний трудовой день для работника, принятого с испытательным сроком, неважно, на сколько месяцев.

Когда сотрудник по соглашению увольняется раньше периода отработки, срок отзывного уведомления также уменьшается, и окончательное время отзыва наступает в последний день, а не через две недели.

Если по прошествии срока отработки, предусмотренного законом, трудовое соглашение не расторгнуто, и желание работника продолжить трудовые отношения снова не поменялось, действие договора сохраняется.

Порядок отзыва заявления об увольнении

Подавая заявление на отзыв заявления на увольнение,предпочтительней использовать образец установленных в организации форм внутренних документов. Однако типовой шаблон отставкиинициативного заявления об увольнениине установлен, иотозвать его допускается различными методами.

Запись об аннулировании на самом заявлении

Просто забрать у кадровика своё отказное обращение и порвать или перечеркнуть его нельзя.

Как вариант, если он будет считаться приемлемым в данной организации, допускается на самом документе,с первоначальным намерением увольняться, произвести собственноручную запись: «Прошу считать заявление недействительным», с подписью и числом. Такой вариант возможен для небольшой организации, имеющей несложную структуру и маленький документооборот.

Подача отдельного заявления

Более правильными дающим плюс в защите прав персонала в случае возможных судебных разбирательств, является факт подачи отдельного письменного документа с просьбой считать недействительным заявление,поданное раньше.

ТК не ограничивает отзыва письменной просьбыуволитьсяпо почте или телеграммой. Главное, чтобы имелась возможность доказать следующие факты:

  • работодатель получил информацию от работника о решении отозвать заявление;
  • инициативу отозвать документ на увольнение проявляет сам работник, т.е. уведомление отправлено им.

Если извещение отправляется телеграфом, то необходимо заверить телеграмму. Для этого человек должен иметь при себе бланк телеграммы и в присутствии оператора подписать.

Доказательством принадлежности конкретному отправителю почтового послания будет служить заказное письмо.

Предупреждение об отзыве заявления другими способами

ТК РФ также не установлено, что отзыв заявления об увольнении предполагает подписание какого-либо документа, об изменении решения уволиться можно устно.В судах устные формы уведомлений принимаются во внимание, как доказательные.

Такие сообщения можно передать работодателю:

  1. По телефону.
  2. В ходе приёма.
  3. Удалённо по официальной электронной почте организации.

Но для доказательства того, что руководитель был предупреждён о намерении отозвать поданное заявление на увольнение по собственному желанию,нужно заручиться отдельными или в совокупности доказательствами:

  • показаниями свидетелей;
  • аудиозаписью телефонного разговора.

Суд при всестороннем и объективном исследованииобстоятельств деласчитает такие доказательства достаточными.

Пример из судебной практики

Работницаустно сообщиладиректору об аннулировании инициативного заявленияна увольнение и представила суду доказательства в виде показаний свидетеля и аудиозаписи разговора с руководителем. Доводы представителя работодателя о ничтожности такого вида уведомления суд не принял, т.к. разговор состоялся в служебное время, в кабинете и носил официальный характер.

Уведомление по электронной почте

Не исключается из вариантов сообщений о намерении изменить решение увольняться и электронное сообщение на официальную электронную почту организации. Суд считает достаточным подтверждениепринадлежностиэлектронного письма конкретному работнику, если оно отправлено с его зарегистрированного почтового электронного ящика.

Гарантия принятия отзыва на увольнение к рассмотрению

При возникновении сомнений в соблюдении работодателем, его службой делопроизводства или кадровой службой порядка рассмотрения писем и в целях исключения умышленной или случайной утери отзывного заявления,полезным для работника будет предпринять следующее:

  1. Убедиться в службе делопроизводства организации, что поданный документ зарегистрирован как входящий, и потребовать на его копии сделать отметку с присвоенным номером.
  2. Направить отзывное заявление заказным письмом.

Дата отправки заказного письма считается днём подачи заявления.

Оформление кадровой службой отзыва заявления на увольнение

При получении кадровой службой организации заявления или уведомления об отзыве сотрудником

своей просьбы на увольнение, специалист обязан выполнить процедуру аннулирования данного увольнения:

  • завизировать у руководителя отзывное уведомление;
  • на старом документе на увольнение произвести запись об аннулировании и указать регистрационные данные отзываемого заявления.

Отказ от увольнения уже нельзя аннулировать, и срок отработки будет начинаться со дня написания работником другого заявления.

Случаи, при которых нельзя отозвать заявление на увольнение

Недопустимым считается отказ работнику, изменившему решение уволиться, если его место предложено сотруднику этой же организации или приглашён соискатель вакансии с рынка труда.

Но существуют 2 случая, не дающих права работнику отозвать заявление на увольнение:

  1. На его место переводом в письменном виде приглашён претендент от другого работодателя.
  2. Работник берёт отпуск, после которого увольняется.

ТК РФ устанавливает, что отзывать заявление на увольнение нельзя, когда на планируемое вакантное место дано письменное отношение работнику переводом из сторонней организации. На протяжении месяца действует обусловленное частью 4, ст. 64 ТК РФ вето на отказ в оформлении трудового соглашения с этим работником.

Если же сотрудник, который приглашён переводом, ещё не ушёл от прежнего работодателя, то оснований отказать работнику, изменившему желание увольняться, руководитель не имеет.

Что влечёт за собой отзыв заявления на увольнение

Ни для одной из сторон никаких негативных результатов и юридических последствий отзыв заявления на увольнение не предполагает, даже если работник уволен, а потом восстановлен, например, по причине получения руководителем уведомления с заверенной датой уже после увольнения. Если отзывное уведомление удовлетворено, то работник исполняет свои прежние обязанности.

Нестандартная ситуация с отзывом заявления на увольнение

Неоднозначно истолковывается случай, когда сотрудник вовремя отработки приносит другое заявление, с более поздней датой на увольнение.

Некоторые судьи, а также специалисты по трудовому праву признают возможность человека отозвать в этом случае первоначальный документ на увольнение при подаче другого, считая, что фактически при написании второго заявления истец выразил своё волеизъявление об отказе от увольнения с даты, обозначенной в первоначальном документе, что и является отзывом.

Другие судьи отказывают работнику, аргументируя это тем, что вовтором заявлении должен быть обязательно прописан отзыв первого.

При такой ситуации, если решение сотрудникауволиться остаётся неизменным, необходимо предложить ему:

  • Подать письменное прошение, отзывающее первое заявление на увольнение;
  • написать в тексте второго заявления фразу об отзыве первого.

Важно, чтобы обе стороны сумели достичь договорённости, позволяющей избежать жалоб или доведения дела до суда.

Правильным будет, если работодатель или кадровик в личной беседе или по телефону попытается выяснить обстоятельства такого поведения работника, уточнить,являются ли его намерения уволиться действительными или возникла какая-то непредвиденная ситуация, и по возможности решить проблему.

Пример отзыва заявления на увольнение

Образец письменного заявления на отзыв работником заявления на увольнение не имеет специально установленной формы. Но документ должен содержать все реквизиты заявления:

  1. Должность, Ф. И. О. директора организации.
  2. Должность, Ф. И. О. заявителя.
  3. Наименование вида документа.
  4. Текст заявления, изложенный в лаконичной форме.
  5. Подпись, число.

Не обращаясь за помощью к юридическому консультанту, скачать варианты форм заявлений можно на юридических сайтах или использовать нижеприведенный шаблон.

Генеральному директору

ЗАО «СтройСтиль»

А.П. Ивановскому

менеджера отдела маркетинга

С.И. Петровой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__года.

«__»___20__года.                                                                           Петрова

Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого приведён выше, может иметь указанную констатирующую форму, т.е. сотрудник просто ставит руководителя в известность о своём решении не увольняться.

Если же работнику такой вид заявления представляется не совсем корректным, то можно изложить отзыв в форме просьбы, например:прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__г.

отозванным.

Обязательным условием при заполнении заявления на отзыв является наличие всей необходимой информации в «шапке» и идентификация документа, который отзывается. Кроме ссылки на дату заявления, допустимо будет указать и присвоенный ему входящий номер.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii.html

Можно ли забрать заявление об увольнении обратно?

Как забрать заявление об увольнении

Трудовые отношения – область, в которой часто возникают недопонимания и разного рода конфликты. Иногда сотрудники, поссорившись с коллективом или начальством, решают уйти из компании. В некоторых случаях подобное решение принимается на эмоциях.

И его хочется отменить. Можно ли забрать заявление об увольнении? Как справиться с подобной задачей? Ответы на все это и не только обязательно будут обнаружены ниже. На самом деле все проще, чем кажется. Особенно если заранее подготовиться к процедуре.

Право на увольнение и трудоустройство

Можно ли в России забрать заявление об увольнении? Что гласит законодательство РФ по данному вопросу?

Трудоустройство на территории РФ – дело добровольное. И каждый имеет право на принятие на работу. Увольнение по ТК РФ бывает разным. Например:

  • по личному желанию;
  • в связи с сокращением;
  • из-за ликвидации компании;
  • по причине закрытия ИП;
  • по инициативе работодателя;
  • по договоренности сторон.

Чаще всего люди уходят с работы по собственному желанию. И лишь иногда расторжение отношений с работодателем является вынужденным.

По действующим законам отказаться от трудоустройства можно в любое время. Главное правильно себя вести. Можно ли забрать заявление об увольнении? Чтобы разобраться в выбранной теме, стоит изучить порядок ухода с работы по собственному желанию. Этот прием доставляет меньше всего хлопот начальству.

Как уволиться самостоятельно

Могу ли забрать заявление об увольнении, если передумал уходить с работы? Для начала изучим порядок действий при расторжении трудовых отношений. Предположим, что подчиненный сам решил покинуть компанию.

В этом случае ему предстоит действовать подобным образом:

  1. Составить ходатайство об увольнении. Это не так трудно сделать. Главное, чтобы документ был написан на бумаге.
  2. Подать заявление начальству на подпись.
  3. Отработать отведенное законом время.
  4. Прийти в назначенный день и ознакомиться с приказом о расторжении отношений трудового типа.
  5. Забрать положенные документы при уходе с компании.
  6. Получить расчет за отработанное время.
  7. Расписаться в специальных журналах учета за документы и полученные денежные средства.

Вот и все. На самом деле никаких трудностей расторжение трудовых отношений не доставляет. Но как быть, если сотрудник резко передумал? Далее рассмотрим возможные варианты развития событий.

Есть ли право на изменение решения

Может ли работник забрать заявление об увольнении? Да, но далеко не всегда. Такое право у подчиненных имеется только тогда, когда они самостоятельно решают покинуть прежнее место работы.

Соответственно, если расторжение отношений трудового типа является вынужденным или по инициативе работодателя, отозвать запрос не получится. Это вполне нормальное явление.

Как быть, если стороны договорились об уходе подчиненного? Подобные ситуации предусматривают отзыв ходатайств, но в реальной жизни расклад почти не встречается.

Сколько времени дается на раздумья

Можно забрать заявление об увольнении обратно? По закону – да. Более того, подобные ситуации встречаются все чаще и чаще.

Есть ли какие-нибудь ограничения по времени, отведенному на изменение ранее принятого решения? Да. Дело все в том, что гражданам разрешается отказаться от добровольного расторжения отношений с работодателем только определенный период времени.

В идеале – это период отработки. Он длится 14 дней. В течение этого срока сотрудник способен отозвать поданное им ранее ходатайство.

Более того, в день расторжения трудовых отношений тоже можно справиться с поставленной задачей. Но это деяние доставляет немало хлопот работодателю.

Испытательный срок

Можно ли забрать заявление об увольнении, если сотрудник находится на испытательном сроке? Некоторые подчиненные не знают о своих правах. И поэтому работодатели могут воспользоваться их неосведомленностью в корыстных целях.

Во время испытательного срока гражданину предлагаются те же права, что и при обычном трудоустройстве. Разница заключается в том, что отработка при расторжении отношений трудового типа значительно уменьшается. Человеку придется отрабатывать всего 3 дня.

Это значит, что времени на изменение решения относительно ухода из фирмы будет меньше. Лишь в течение 3 суток подчиненный сможет отозвать ранее поданное ходатайство.

Совместительство и изменение решения

Забрать заявление об увольнении при работе по совместительству тоже можно? Или человеку, трудящемуся в разных компаниях, не дают такого права?

По закону совместительство приравнивается к постоянному месту труда. Разница заключается в том, что в этом случае подработка может длиться не более 4 часов в день. В остальном к сотруднику применяются все принятые в России нормы трудового законодательства.

Отсюда следует, что при работе по совместительству гражданин может передумать относительно ухода из фирмы. И работодатель не имеет право препятствовать подобному деянию.

Больничный и расторжение отношений

Забрать заявление об увольнении по собственному желанию не так трудно. Главное знать, как действовать. Но об этом чуть позже. Сначала рассмотрим самые распространенные ситуации.

Подчиненные могут подавать ходатайства об уходе с работы, находясь на больничном. А как быть с отзывом запроса?

Сотрудник, находящийся на больничном, тоже имеет право передумать уходить из фирмы. Ему придется подать ходатайство об отзыве ранее принятого решения, как и остальным работникам.

Отпуск и принятие решения

Можно ли забрать заявление об увольнении, находясь в отпуске? По закону каждый сотрудник имеет право на уход из компании в любое время. И во время отпуска в том числе. А как быть с изменением решения?

Отпуск не является помехой для отзыва запроса на расторжение трудовых отношений. Поэтому, если гражданин передумал, ему придется действовать по предложенной далее инструкции. Начальство обязано принять запрос и рассмотреть его. Более того, отказывать в корректировке изучаемого решения нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.

Декрет и отпуск по уходу за ребенком

Женщины во время декрета и отпуска по уходу за малышом могут уволиться по собственной инициативе. Что делать, если ходатайство подано, а решение изменено?

Самое время поторопиться и составить запрос на отзыв заявления об увольнении. Во время декрета и ухода за новорожденным сотрудники тоже могут уходить с работы и передумывать по собственному желанию. Но, как показывает практика, такие ситуации почти не встречаются в реальной жизни.

Может ли работник забрать заявление об увольнении, если осуществляется уход из компании по соглашению сторон? Да.

Время, в течение которого будет разрешена корректировка принятого ранее решение, ограничивается договоренностью. Пока сотрудника официально не уволили, он может передумать. Это вполне нормальное, хоть и весьма редкое явление. Ведь договоренность сторон при уходе с работы – это определенная выгода для сотрудников.

Перевод в другую компанию

Но бывают исключения. Дело все в том, что изредка подчиненные не могут передумать уходить из фирмы. Когда такое возможно?

К примеру, если две компании договорились между собой о принятии работника из одной организации в другую. Тогда на прежнем месте работы человека увольняют с его согласия. А во втором – нанимаю на работу. Эта норма прописана в 64 статье ТК РФ.

При подобных обстоятельствах передумать относительно увольнения с прежнего места работы нельзя. Ведь расторжение трудовых отношений осуществляется исключительно в виде перевода в другую организацию.

Больше в российском законодательстве никаких исключений нет. А значит, в остальных случаях можно передумать относительно увольнения. Особенно если человек уходит из компании самостоятельно. Вынужденное увольнение не позволяют сотрудникам хотеть или не хотеть заканчивать трудовые отношения с корпорацией.

Как отозвать заявление

Ниже представлена инструкция по отзыву ходатайства об увольнении. Справиться с поставленной задачей не составляет никакого труда. Даже недавно принятый на работу человек сможет воплотить задумку в жизнь.

Руководство по отзыву ходатайства имеет такой вид:

  1. Составить заявление об отзыве. В нем нужно указать свою просьбу, дату подачи ходатайства и данные о себе.
  2. Подать ходатайство работодателю.
  3. Дождаться подписи запроса.

Вот и все. На этом этапе сотрудник больше не будет сталкиваться с активными действиями. Он подал отзыв на увольнение и может ждать результата. Работодатель должен оформить ходатайство по установленным законам.

Как действовать начальству

Сотрудник забрал заявление на увольнение? Что делать работодателю в этом случае?

Руководителю организации потребуется:

  1. Ознакомиться с ходатайством.
  2. Подписать заявление на отзыв ранее принятого сотрудником решения.
  3. Издать приказ и составить акт об отмене запроса на расторжение отношений трудового типа.

Дело сделано. В действительности все намного проще, чем кажется. И в отделе кадров быстро справятся с поставленными задачами.

Если есть приказ об увольнении

Иногда работники передумывают уходить из компании в последний момент. По закону, пока человек не подписал приказ о расторжении трудовых отношений, работодатель не может избавиться от подчиненного. Но бывают исключения.

Если приказ об увольнении уже есть, сотруднику просто нужно написать и подать ходатайство на отзыв ранее принятого решения. Работодатель принимает заявление, после чего быстро проделывает ранее предложенные действия. Важно в кратчайшие сроки оформить приказ об аннулировании приказа на расторжение отношений трудового типа.

Важно: описанная ситуация иногда вынуждает работников обращаться в суд. Например, когда процедура расторжения трудовых отношений не завершена, а работодатель отказывается принимать отзыв.

Источник: https://FB.ru/article/381756/mojno-li-zabrat-zayavlenie-ob-uvolnenii-obratno

Может ли по закону работник отозвать заявления об увольнении по собственному желанию, соглашению сторон?

Как забрать заявление об увольнении

Каждый человек вправе написать заявление об уходе с компании по собственному желанию.

При этом не всем известно, что трудовое законодательство разрешает отозвать поданный документ, если человек передумал увольняться.

Правда в ТК РФ по этому поводу есть некоторые оговорки.

В настоящей статье рассмотрим, как правильно оформить отмену, и когда лучше отзывать свое заявление.

Что делать, если сотрудник написал и передумал?

Каждый работник вправе передумать увольняться по собственному желанию. Как забрать свое заявление, если написал и передумал уходить с работы?

По закону до окончания срока отработки работник вправе отозвать написанный ранее документ об увольнении по собственному желанию (ч.4 ст. 80 ТК РФ).

Отработкой считается период в две недели после написания и подачи заявления работодателю.

Если человек писал об уходе в отпуск с последующим увольнением, то забрать свое уведомление можно до момента ухода на отдых.

Порядок отмены

Предусмотрено два способа, как работник может забрать поданный ранее документ об уходе: отозвать устно (прийти и забрать заявление) или написать официальный отзыв.

Последний способ будет надежнее.

Если сотрудник решить отозвать заявление в документальной форме, отказать работодатель не сможет. Особенно, если получение отзыва будет зафиксировано.

Специального бланка для отзыва законом не предусмотрена. Его можно оформить в свободной форме. Однако заполнять его рекомендуется согласно основным правилам делопроизводства.

Необходимо включить в отзыв основные пункты:

  • кому направляется: ФИО руководителя и название компании;
  • от чьего имени написан текст;
  • наименование документа;
  • просьба отозвать поданное ранее заявление об уходе по собственному желанию;
  • реквизиты заявления об увольнении;
  • дата;
  • подпись, расшифровка.

Скачать образец отзыва

Скачать пример отзыва – образец.

Генеральному директору

ООО «Эмке»

П.П.Эмкину

От секретаря

А.А.Сорокиной

Заявление

В связи с изменением обстоятельств отзываю поданное ранее заявление об увольнении по собственному желанию от 01.08 2019.

08.08.2019  Сорокина

В течение какого времени можно отменить расторжение договора по собственному желанию?

Забрать заявление об увольнении или написать отзыв допускается только до дня увольнения (включительно).

После расчета претендовать на возврат в компанию с помощью отмены уже нельзя.

Важно! Не получится отозвать заявление, если работодатель успел письменно пригласить на вакантное место другого работника, отказать ему нельзя, если последний согласился.

Нельзя отказать сотруднику в приеме на работу, если он оформляется в порядке перевода с другой организации.

Пример:

31 августа сотрудник написал заявление по собственному желанию. Получить расчет он должен ровно через 2 недели – 14 сентября. 7 числа сотрудник пришел к выводу, что пока он не желает увольняться и пишет официальный отзыв для отмены.

Так как работодатель еще никого не пригласил на его место, он отдает заявление об уходе заявителю, последний продолжает трудиться на прежних условиях.

Может ли работник забрать в последний день работы?

Право на отмену заявления об увольнении сохраняется до последней минуты дня расчета. Об этом определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10.

То есть, если днем человека уволили и уже выдали документы (сделав запись в трудовую книжку) и по окончании рабочего дня он возвращается и говорит, что передумал, отказать ему нельзя.

Однако если уже принимают другого сотрудника на это место, такой вариант отмены расторжения трудового договора использовать нельзя.

Пример:

Предположим, 14 сентября в 14-00 сотрудник получи трудовую книжку и расчет через кассу. Через два часа он возвращается и говорит, что передумал, предоставив письменный отзыв.

Так как на его место еще не найдет человек, работодатель должен аннулировать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке.

Конечно, такие обстоятельства складываются крайне редко. Однако право у работника на это есть. Правда мало кто об этом знает.

Также подобная ситуация может сложиться, если работник официальный отзыв направил почтой.

При таких обстоятельствах, учитывается дата отправки отзыва почтой, а не получения его работодателем.

Поэтому работодателю тоже придется издавать распоряжение об аннулировании приказа об увольнении и запрашивать трудовую книжку для внесения соответствующей записи.

Распоряжение об аннулировании приказа не имеет стандартной формы и оформляется в свободной форме, но по правилам делопроизводства.

Основные пункты документа:

  • наименование компании;
  • название документа;
  • краткое описание, о чем распоряжение – об отмене ранее изданного увольнительного приказа;
  • дата издания;
  • номер документа;
  • распоряжение отменить приказ об увольнении;
  • полные реквизиты отменяющего приказа, на основании чего он отменяется;
  • требование запросить у работника трудовую книжку для внесения изменений;
  • назначаются ответственные лица за аннулирование документа и внесение соответствующих записей в трудовую;
  • виза директора и подписи всех заинтересованных лиц;
  • подпись об ознакомлении уже уволенного сотрудника.

Подобная документация не терпит ошибок и описок в документе. Все приказы на предприятиях составляются в печатном виде на листах формата А-4.

Многие используют специальные фирменные бланки компании. Однако законом не запрещено рукописное заполнение.

В трудовой книжке кадровый работник не зачеркивает уже сделанную запись об увольнении, а делает новую, с фразой о том, что предыдущую запись считать недействительной.

Образец трудовой книжки с записью об аннулировании факта увольнения:

Согласно судебной практике, судьи всегда стоят на защите прав работника. Когда подобные инциденты доходят до судебных разбирательств, сотрудника практически всегда восстанавливают на работе.

По соглашению сторон

Иногда, сотрудник и работодатель приходят к обоюдному решению расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Обычно по таким соглашениям предусмотрена дополнительная компенсация в размере одного-двух окладов.

К примеру, штатная единица работодателю уже не нужна, но мучиться с сокращением он не желает и договаривается о выгодном увольнении с сотрудником по соглашению.

Само расторжение трудового договора в этом случае подразумевает договоренность между работником и работодателем.

После подписи специального соглашения, забрать заявление в одностороннем порядке уже не получится.

Единственный вариант отменить процесс – это по обоюдной договоренности аннулировать соглашение.

Чтобы изменить условия уже подписанного соглашения, нужно желание обеих сторон в обязательном порядке. В одностороннем порядке такой документ не отменить.

Важно! Отзыв допускается исключительно при расторжении трудового договора по собственному желанию сотрудника.

О порядке отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме можно сделать несколько выводов:

  • Работник вправе передумать и забрать заявление об увольнении у работодателя. При этом право отмены сохраняется за сотрудником, если работодатель не успел письменно пригласить на освобождающееся место другого работника.
  • Право на отзыв сохраняется до 00 часов дня увольнения сотрудника. Поэтому, забрать заявление об увольнении по собственному желанию допускается даже в последний рабочий день.
  • Если приказ об увольнении уже издан и сделана запись в трудовой книжке, при отзыве работодателю придется аннулировать их.
  • При увольнении сотрудника по соглашению сторон, передумать и аннулировать расторжение трудового договора в одностороннем порядке нельзя с момента подписания соглашения. Отозвать документ возможно только по обоюдному согласию сторон.
  • Забрать поданное ранее уведомление об уходе лучше с помощью написания официального отзыва документа.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/kak-otozvat-zayav-ob-uv.html

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Как забрать заявление об увольнении

Согласно ТК РФ, отзыв заявления об увольнении допускается до подписания соответствующего приказа руководителя. Однако есть некоторые исключения, при которых остаться на рабочем месте не получится. Чтобы разобраться в данном вопросе, нужно знать нормы законодательства, процедуру расторжения трудового договора и порядок отзыва.

Отзыв заявления при увольнении по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, трудоустроенные граждане вправе увольняться по собственному желанию, оповестив об этом работодателей за 2 недели. 14-дневный срок отработки назначается руководителем для поиска нового сотрудника на замену увольняющемуся, однако есть ситуации, когда отработка не устанавливается:

  • увольнение в связи с призывом в армию или выходом на пенсию;
  • расторжение договора по иным уважительным причинам, требующим незамедлительного ухода с работы.

В вышеуказанных случаях увольняющийся должен представить документы, подтверждающие обоснованность требования об увольнении в указанную дату.

Также важно учитывать несколько нюансов:

  • Отработка назначается по желанию руководителя. Это его право, а не обязанность. При необходимости он может отменить ее и уволить сотрудника в удобную для обеих сторон дату по договоренности, т.е. до окончания срока отработки.
  • Исчисление предупредительного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Например, если документ представлен директору 20 мая, расчет начнется от 21 мая.
  • В заявлении можно указать желаемую дату увольнения. Если руководитель соглашается с ней, ставится резолюция. При несогласии работодатель самостоятельно назначает день расторжения договора с учетом отработки, за исключением случаев, когда она не назначается (пенсия, армия и пр.).
  • Днем увольнения считается последний рабочий день. Например, если сотрудник уходит 10 августа, с ним должен быть произведен полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, а также выданы документы, представленные им при трудоустройстве: диплом, трудовая книжка и пр.

Важно! Отозвать заявление можно в любое время до подписания приказа руководителя об увольнении. Подпись работника на нем ставится в последний рабочий день. С этого момента трудовые отношения прекращаются, и отзыв не представляется возможным.

Рассмотрим практический пример:

14 дней – это общий срок предупреждения об увольнении, дающийся для граждан, работающих по стандартным трудовым договорам. Если заключен срочный договор или увольняется работник на испытательном сроке, предупредительный срок сокращается до 3 дней. Для уходящих с должности руководителей он наоборот продляется до 1 месяца.

Отзыв заявления при увольнении по соглашению сторон

На основании ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Соглашение представляет собой документ, подписываемый условия руководителя и увольняющегося. Например, последний может попросить выплату компенсации.

Если директора его требования устраивают, договор заключается. Стороны самостоятельно оговаривают сроки и особенности увольнения работника, в том числе и отзыв заявления.

Если в договоре такая возможность не предусмотрена, заявление отозвать не получится.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.04 №2, соглашение предусматривает двустороннее заключение сделки, и односторонний отказ от ее выполнения безосновательно не допускается. Чтобы отозвать заявление при увольнении по договору с руководителем компании, необходимо договориться с ним об этом. Если он согласен, составляется соглашение об аннулировании предыдущего документа.

Если работник, желающий ранее уволиться по соглашению, впоследствии решил отозвать его, рекомендуется узнать мотивы перемены решения. Дело в том, что суды нередко принимают стороны сотрудников, уволенных по договору и желающих впоследствии восстановиться и получить компенсацию за вынужденную безработицу, если ранее они пытались аннулировать договор.

Пример из судебной практики:

Женщина составила с работодателем соглашение о прекращении трудового договора. Впоследствии она решила его отозвать, но директор отказался выполнять ее просьбу, мотивируя это тем, что на ее место уже найден потенциальный сотрудник. Женщина была уволена.

После расторжения договора она обратилась в суд, решив восстановиться по месту прежнего трудоустройства. Исковые требования она мотивировала незнанием о своем положении на момент заключения соглашения с директором. Она оказалась беременна, что подтверждают медицинские справки из женской консультации.

Суд встал на сторону уволенной сотрудницы, мотивировав это следующим:

  • В день подписания соглашения женщина не знала и не могла знать о своей беременности.
  • Увольнение с работы может стать причиной серьезного ущерба положению истицы и ее будущего ребенка, т.к. она остается без средств к существованию.
  • ТК РФ не регламентируется обязанность предупреждения риска беременности с период отработки до расторжения по соглашению. Увольнять беременных женщин без их согласия запрещено.

В вышеуказанном деле суд принял бы сторону ответчика (работодателя), если бы было установлено что в день подписания соглашения женщина знала о своей беременности и ставила подпись осознанно. Здесь же ее положение не было известно, значит, руководитель по решению суда обязан ее восстановить в должности.

Существует несколько ситуаций, когда отозвать заявление об уходе не получится:

  • Приказ об увольнении подписан. С этого момента трудовые отношения прекращаются, и, если работник хочет вернуться, его придется заново трудоустраивать.
  • На место увольняющегося приглашен новый сотрудник в порядке перевода. Согласно ТК РФ, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве гражданину, обратившегося к нему в течение 1 месяца с момента увольнения в связи с переводом.

Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция

Даже если руководитель при беседе согласился оставить сотрудника на рабочем месте, последнему необходимо подать заявление об отзыве. Устная договоренность не имеет юридической значимости, и при отсутствии заявления директор имеет полное право расторгнуть трудовой договор.

Как забрать заявление об увольнении:

  1. Составить заявление об отзыве. Допускается проставление соответствующей пометки на заявлении об уходе, но сотрудники отдела кадров могут не позволить это сделать. Законодательно порядок аннулирования не регламентируется, поэтому придется учесть их требования и написать полноценный документ.
  2. Представить заявление кадровику или руководителю.

Впоследствии все документы складываются в одну папку для хранения. Как говорилось ранее, в трудовую книжку записи не делаются, и на стаже отзыв никак не отражается – он не прерывается.

Что делать, если работодатель отказывается оставлять на рабочем месте?

Бывает и так, что работодатели не хотят принимать заявления об отзыве, мотивируя это нежелание оставлять сотрудника на должности. Последний может поступить следующим образом:

  • Представить заявление секретарю. Оно является входящим документом, на втором экземпляре ставится соответствующая пометка о приеме и регистрации. Секретарь обязан отдать его на ознакомление директору, а тот не вправе отказать в отзыве в течение срока отработки.
  • Направить заявление Почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении. Получение уведомление будет являться доказательством доставки и ознакомления директора с документом.

Используя представленные способы, незаконно уволенный сотрудник сможет восстановиться через суд в должности: ему удастся доказать, что его право на отзыв было нарушено благодаря уведомлению или второму экземпляру заявления с отметкой о регистрации секретарем.

Судебные разбирательства о незаконном расторжении трудового договора выглядят так:

  1. Гражданин, чьи права на оставление на рабочем месте были нарушены, подает иск о восстановлении в районный суд по месту регистрации работодателя. Дополнительно можно взыскать возмещение вынужденной безработицы и морального вреда при наличии оснований. К иску прилагается копия приказа о прекращении договора, а также заявление на отзыв с пометкой о принятии либо уведомление о получении такового заявления Почтой РФ руководителем.
  2. Судья принимает документы к производству в течение 5 дней. Назначается разбирательство. Работодатель может присутствовать на заседании лично либо назначить законного представителя. Такое же право предоставляется и ответчику. Допускается подача ходатайства о заочном рассмотрении дела.
  3. Решение принимается не позднее двух месяцев от даты подачи иска, а вступает в силу еще через месяц. После этого ответчик обязан выполнить требования суда и восстановить истца на рабочем месте, а также уплатить все присужденные компенсации в случае удовлетворения искового заявления.

Важно! Если суд отказал в удовлетворении исковых требований, можно обжаловать решение в течение 1 месяца с момента принятия через апелляционную инстанцию.

Согласно новым поправкам, трудовое законодательство постоянно совершенствуется в пользу работающих граждан. Последние могут обращаться за защитой своих прав не только в суды, но и в прокуратуру или Государственную инспекцию по охране труда. В большинстве случаев госорганы принимают сторону лиц, чьи права были нарушены при наличии достаточного количества доказательств в их пользу.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.