Как заставить человека уволиться

Содержание

Принуждение к увольнению: как действовать сотруднику

Как заставить человека уволиться

Последние изменения: Январь 2020

Трудовые отношения часто страдают от субъективности, когда руководство проявляет недовольство и намекает на необходимость уволиться, не предъявляя никаких объективных факторов, подтверждающих плохую работу сотрудника.

Принуждение к увольнению может быть вызвано и желанием избавиться от человека в связи с наступлением предпенсионного возраста, предстоящим сокращением, уходом в декрет. Подобное отношение со стороны работодателя считается нарушением закона и ущемлением прав трудящегося.

Однако знание законодательных норм и нюансов расторжения контракта поможет защититься от неправомерных нападок.

Как определить принуждение к увольнению?

К каким только уловкам не прибегает начальство, чтобы попрощаться с неугодным человеком. От еле уловимых намеков до очевидной подтасовки фактов и выставления работника в не лучшем свете. Опытные руководители, как правило, оттачивают свои приемы, манипулируя поведением людей, вызывая резонное желание расстаться с работодателем.

Следующая информация поможет выявить опасные тенденции в разговорах и поступкам администрации и быть готовым защитить себя при попытках навязать волю.

Варианты принуждения к увольнению:

  1. Пользуясь юридической безграмотностью, начальство безаппеляционно приказывает писать заявление, не позволяя работнику высказаться в свою защиту. Это «решение» сообщают в грубой, пренебрежительной форме.
  2. Общаясь с сотрудником, руководитель его подводит к мысли о необходимости уволиться, выставляя свои намерения как невысказанное желание работника.
  3. Начинается тотальное давление на человека, создание невыносимых условий при общении и выполнении обязательств по контракту. Сотрудник каждый день слышит о собственном непрофессионализме, негодности, что в результате приводит к созданию ложного убеждения, что увольнение – единственный выход.

Работник, адекватно оценивающий свои способности и достигнутые результаты, сможет распознать в намеренно пренебрежительном отношении стремление избавиться от себя. Но даже в этом случае доказать факт принуждения бывает крайне сложно.

Помочь распознать истинные побуждения администрации помогут следующие советы:

  • Определить цель, что хочет руководитель от подчиненного. Если есть заинтересованность в совершенствовании профессионализма, разговор строится по-другому, с поиском решений сложившейся ситуации. Если критика имеет одну цель – показать сотруднику бесперспективность его работы на данном месте – налицо понуждение к уходу.
  • По форме давления можно понять, нацелен ли начальник помочь сотруднику лучше справляться с работой. Если начальство заинтересовано в работнике, критика высказывается мягко, с целью мотивировать к исправлениям.

Не всем удается правильно оценить ситуации, а обиды и отсутствие уверенности в себе приводит к убеждению, что единственным вариантом станет увольнение.

Если намеки не помогают, начальство может перейти к:

  • запугиванию и угрозам, когда предлагают уйти самостоятельно, пока не уволили по статье или не доставили иных неприятностей;
  • неправильная подача информации, когда даже позитивные факты, итоги и достижения человека преподносятся как негативный фактор, последствием которого может стать увольнение или штраф;
  • физические угрозы и обещание доставить проблемы материального характера;
  • намеренное занижение зарплаты, лишение под любыми предлогами премий, назначение несправедливых штрафов;
  • вершиной беззаконности станет реальное физическое воздействие, причинение материального ущерба, включая опосредованное воздействие через сторонних исполнителей.

Даже когда угрозы недвусмысленны и четко объяснены, сложно впоследствии доказать, что реальным заказчиком физической расправы является руководитель организации, любое вышестоящее лицо.

Специальной статьи по поводу незаконного увольнения в ТК РФ не предусмотрено. Статья 77 ТК РФ определяет законные основания для расторжения договора между работодателем и наемным персоналом. Ст. 394 определяет права работника и допустимые с точки закона действия в свою защиту. В частности, незаконным случаем увольнения станут дискриминационные мотивы.

В Постановлении Пленума ВС РФ ясно говорится о том, что работник расторгает договор только, если действительно этого желает. Если есть признаки принуждения, ситуация нуждается в проверке и приведении доказательств.

Следует отметить, что работодатель, которого удается уличить в нарушении законов, будет привлечен к ответственности: административной, согласно ст.5.25 КоАП, или уголовной (как в случае неправомерного увольнения работницы, воспитывающей несовершеннолетнего моложе 3 лет, или в период беременности, согласно ст.145 УК РФ).

Заставляют уволиться по собственному желанию — что делать

 

Когда изо дня в день человек слышит о своем несоответствии и плохих показателях работы, он волей-неволей начинает верить в обоснованность претензий руководства.

Чтобы не портить себе записи в трудовой, не подводить работодателя, сотрудник приходит к выводу что единственным выходом станет увольнение. Такое решение является неверным, если есть сомнения в словах начальства.

Никто не вправе заставить человека уволиться по собственной инициативе, если он не имеет такого желания.

Если возникло убеждение о понуждении к увольнению, как доказать, решается с учетом индивидуальной ситуации. Главное – собрать доказательную базу, которая поможет привлечь к ответу и защитить свои права в рамках трудового договора.

На самом деле, положение отнюдь не бесправное. Знание законодательных норм поможет сотруднику преодолеть необоснованное давление, не теряя работы:

  1. Пленумом ВС РФ в Постановлении №2 от 17.03.2004 года указано, что по собственному желанию невозможно заставить уволиться. Работник вправе написать заявление с просьбой о расторжении трудовых отношений, и работодатель удовлетворяет просьбу, если уход действительно — решение человека.
  2. В случае написания заявления по собственному желанию по принуждению, человек вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку решение принималось в условиях оказания давления. Если в процессе судебного разбирательства начальство сообщит, что не знало об отсутствии намерений увольняться, такая позиция ведет к восстановлению на работе и выплатой денег за весь пропущенный период.
  3. Соблюдение трудовой дисциплины – требование не только к подчиненному. Иногда начальство готово идти на хитрость, искусственно создавая ситуации, при которых появляется повод к увольнению. Шантаж часто заключается в искусственном создании обстоятельств для прогула, нарушения дисциплины и внутренних регламентов компании. Уличая нарушителя, начальство предлагает уйти добровольно, чтобы не делать записи об увольнении по инициативе работодателя. Чтобы избежать неправомерных взысканий, наемному персоналу настойчиво рекомендуется принимать от руководства указания только в письменном виде. Это позволит доказать, что в нарушении трудового распорядка вины работника не было.

Документы помогут человеку впоследствии доказать несправедливость по отношению к человеку через жалобу в суд. Если налицо признаки понуждения к увольнению, защитить свои права поможет трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Последовательность, как действовать сотруднику, представлена следующими этапами:

  1. Обращение в трудовую инспекцию. Работник пишет заявление с описанием ситуации на работе. Представители надзорного органа организуют по факту обращения проверку. Она может занять 1 месяц. Если удается доказать несправедливость со стороны конкретных лиц, администрация восстанавливает работника, либо, при невозможности продолжения работы, платят компенсацию уволившемуся.
  2. Трудовая инспекция – надзорный орган, который призван выявлять нарушения ТК РФ и следить за устранением несоответствий. Однако часто разбирательства в инспекции не имеют должного результата (отсутствуют достаточные доказательства, не хватает полномочий органа). В таком случае, организуется судебное разбирательство со сбором максимальной доказательной базы.
  3. Одновременно с обращением в суд, гражданин вправе написать заявление прокурору, сообщить о фактах нарушения законодательства. Если в действиях усматривается состав преступления, будет возбуждено уголовное дело с привлечением виновных лиц к уголовной ответственности.

В процессе разбирательства важно, чтобы было достаточно доказательств, демонстрирующих нарушения со стороны руководства. Как правило, найти письменные доказательства, документы, приказы, позволяющие выявить несправедливость, довольно сложно, поскольку руководство знает о возможных проблемах и старается обходиться устной формой воздействия.

В таких ситуациях на помощь придут свидетели, готовые на суде доказать правоту пострадавшего. Однако сложность заключена в том, что многие сотрудники уволенного боятся репрессий со стороны руководства и не решаются свидетельствовать официально.

Можно попробовать привлечь в качестве доказательств видео и аудиозаписи, однако потребуется доказать, что они выполнялись с согласия виновников. Поскольку очевидно, что нарушители не дадут согласия на записи, законную силу они не имеют.

Подобные сложности являются серьезным препятствием в борьбе за свои права, однако судебный орган будет рассматривать вопрос с учетом интересов пострадавших граждан. Это дает надежду на восстановление справедливости и призвание виновных к ответу.

Большинство наказаний работодателя предполагают несение административной ответственности через:

  1. Восстановление пострадавшего в должности.
  2. Денежную компенсацию за причиненный ущерб.
  3. Оплату штрафа (для виновных лиц – до 5 тысяч рублей, а для организации – 50 тысяч рублей).

Если пострадавшая – беременная женщина или уволенная сотрудница с ребенком младше 3 лет, виновных призовут к уголовной ответственности работодателя с назначением штрафа в 200 тысяч рублей, либо с осужденного взыскивают компенсацию равную 1,5-годовой зарплате и иным доходам. Альтернативным вариантом наказания является привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.

Сложности, возникающие между работодателем и наемным персоналом, случаются всегда, однако не всегда ситуации доходят до увольнений по принуждению или судебных разбирательств. Поскольку работодатели не заинтересованы в работе предпенсионеров, в последние годы перед выходом на заслуженный отдых часто возникают крайне неприятные ситуации, когда еще трудоспособного сотрудника заставляют уйти.

консультация от юриста центра «Мои Права» Анны Сабуровой:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/prinuzhdenie-k-uvolneniyu/

5 способов уволить сотрудника — Эльба

Как заставить человека уволиться

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. 

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

  1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
  2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10. 

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

  1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
  2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
  3. Сделайте запись в трудовую книжку.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

  1. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
  2. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
  3. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья актуальна на 09.01.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1420/uvolit-sotrudnika

Как сделать чтобы человека уволили с работы: заговор на увольнение и другие способы

Как заставить человека уволиться
Заговоры на увольнение существовали в самые древние времена, существуют и сейчас, изменившись и подстроившись под современные проблемы и требования.

С помощью действенных заговоров можно уволить с работы смутьяна и склочника, если сам он уходить не собирается, да и начальство не спешит убирать этого человека.

Бывает, что в коллективе есть такой человек, который постоянно «портит кровь» сотрудникам или избирает своей «жертвой» кого-то одного.

Такие люди любят втираться в доверие к начальству и «петь» что все остальные лентяи и дураки. Задерживаться после работы, выходить в выходные, подчеркивая тем самым, что кроме них никто не работает.

Сталкивать всех лбами, сами при этом оставаясь в тени или идти на конфликт в открытую. Хорошо, если начальник не дурак, со временем разберется, кто есть кто, и уволит смутьяна.

А если нет, то лучше взять инициативу в свои руки.

Совет! Избавиться от такого человека можно коллективно, можно устроить прессинг и общими усилиями «выдавить» его с работы, если он не является особой, приближенной к начальству.

Но если никто, кроме «выбранной жертвы», не замечает козней злопыхателя, а сам пострадавший в интригах не силен и настроить коллектив или начальство против обидчика не может, самое время прибегнуть к помощи заговоров.

Как известно, с помощью заговора можно сделать так, чтобы человека уволили с работы, или он сам добровольно уволился.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Для того чтобы начать действовать, в первую очередь нужно выяснить, кто именно является злопыхателем, а это не всегда очевидно.

Человек, затаивший злобу. не обязательно действует в открытую, он может улыбаться в лицо и даже заискивать перед объектом своей ненависти, а «заглаза» пакостить.

Чтобы понять, кто это, в первую очередь следует положиться на свою интуицию. А если интуиция ничего не подсказывает, нужно собрать факты:

  • выяснить кто распускает слухи;
  • присмотреться к тем, кто обсуждает в негативном свете чужую работу.

И вообще понаблюдать за коллегами повнимательнее. Например, сотрудник, всегда спешащий предложить свою помощь, может делать это с корыстной целью.

А неуравновешенная коллега может быть склонна к не всегда оправданным действиям, и в порыве гнева способна подставить своих сослуживцев.

Не исключено, что молодой парень, недавно появившийся в офисе и часто бегающий к начальнику, якобы уточнить задания, сливает ему информацию по всем офисным «косякам».

Действенный ритуал

Но если злой человек действует очень скрытно и разоблачить его никак не получается, можно провести такой ритуал. Для ритуала понадобятся следующие предметы:

  1. Небольшой березовый веничек. Береза — дерево магическое, издревле считалось защитницей от всех нечистей.
  2. Лист черной бумаги.

Вечером, когда коллеги уйдут, нужно березовым веником на черный лист, смести мусор из-под порога. По возможности выбрать такой порог, через который перешагивали все, кто под подозрением. Завернуть мусор в лист, на который он собран, стараясь не прикасаться к нему руками, чтобы не передать свою энергетику.

А уже дома, перед сном, не разворачивая бумаги, начитать на него такой наговор:

Пресвятой Богородице помолюсь,

Господу Богу поклонюсь.

В мир иной собираюсь,

За знаниями отправляюсь.

Да приснится мне тот, кто рабу(е) Божию(ей) (имя)

Жизни не дает.

Злой человек через сор ко мне перешел,

Через сор ушел.

Враг видимый невидимый покажись,

Во сне мне сам явись.

Кто вред рабу(е) Божиему(ей) (Имя) несет,

Пусть сам ко мне придет.

После прочтения заговора надо сразу же лечь спать, говорить ни с кем нельзя. Во сне злой человек должен каким-то образом показать себя.

Если с первого раза запомнить сон не удалось, обряд можно повторить несколько раз. Бумагу с сором не выкидывать, она еще понадобится.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Какие заговоры и обряды помогут уволить злопыхателя?

Когда личность врага установлена, можно переходить в наступление. Для того чтобы поставить вокруг себя защиту и не дать злому человеку одержать вверх, а в идеале «заставить» злопыхателя уволиться, можно провести обряд на изгнание врага. Ритуал лучше проводить на убывающую луну, для него понадобятся, следующие вещи:

  • бумага с сором с порога;
  • белое полотно;
  • шерстяная нить;
  • церковная свеча.

Стол застелить белым полотном, бумагу обмотать нитью крест-накрест, зажечь свечу и аккуратно, стараясь не обжечься спалить этот кулек, наговаривая при этом следующие слова:

«Как сор путами опутаю, так и тебя раб(а) Божий(я) (имя) свяжу, до себя со злым умыслом не допущу. На свече чистой церковной сор сжигаю, никому зла не желаю, у Богородицы смиренно защиты прошу.

Как сор сгорит мне худого, не причинит так и злость ворогов моих истлеет, меня достигнув. Встану помолюсь, выйду перекрещусь, семь свеч сожгу, пепел по семи ветрам развею, семи волкам раздам.

Как прах воедино не собрать, обратно не вернуть, так и ворогу моему порог ко мне не переступить, вон поворотиться».

Пепел собрать в ткань и развеять по ветру.

После правильно проведенного ритуала, обидчик должен сам уволиться с работы. Но даже если этого не произойдет, заговор на увольнение создаст сильный защитный барьер, и недруг даже при всем желании уже не сможет нанести ощутимый вред.

Как обойтись без магии?

Многие люди боятся или не хотят бороться с обидчиками при помощи ворожбы, считая, что такие действия наносят душе большой урон. И хотя заговоры считаются действенным методом, проверенным поколениями, можно обойтись и без них.

Откровенный, спокойный разговор с глазу на глаз может лишить злопыхателя сразу всех козырей. Ведь не многие люди решаться пакостить в открытую. Только главное, чтобы этот разговор не вылился в скандал и взаимные обвинения, иначе он не только не поможет, но и «подольет масла в огонь».

Если разговором вразумить и обезоружить противника не получилось, сотрудник может попросить руководство о переводе в другой отдел/кабинет, подальше от злого человека. Как говориться, с глаз долой, из сердца вон.

Какой бы способ решения проблемы не избрал для себя человек, столкнувшийся с кознями и происками нечистоплотного коллеги, главное по достижении желаемого результата, остаться в мире с самим собой, сохранив душевное спокойствие и свое рабочее место.

Источник: https://zarabativaem.com/kak-sdelat-chtobyi-cheloveka-uvolili-s-rabotyi-zagovor/

Заговор на увольнение недоброжелателей с работы

Как заставить человека уволиться

В жизни каждого человека на работе могут случаться неприятности. Нередко между сотрудниками случаются конфликты. И не всегда их можно преодолеть только словами. Если на работе какой-то человек постоянно досаждает, подставляет, делает пакости и пытается вас подсидеть, это конечно не стоит оставлять без внимания.

Если простыми словами не получается достичь взаимопонимания с коллегами, все ресурсы исчерпаны, можно использовать заговор на увольнение того, кто мешает работать и портит жизнь.

Но помните о том, что сильный заговор чтобы убрать человека с работы может иметь определенные последствия для исполнителя, поэтому перед его проведением следует хорошенько взвесить все за и против.

Выполняемые обряды могут иметь последствия

Как определить недруга на работе

Есть определенные методы найти недоброжелателя

Заговор на того, что тебе мешает работать, являет собой сочетание особых слов и действий, которые несут мощную энергетику. Во время выполнения таких действий человек может очистить собственное энергетическое поле от негативного постороннего воздействия со стороны недоброжелателей.

Негативное отношение кого-либо из коллег чаще всего обозначает простую человеческую зависть. От зависти страдает энергетическое поле человека, в нем появляются пробоины, человек начинает себя плохо чувствовать на физическом и психологическом уровне. Появляется плохое настроение, нежелание выполнять ранее посильную работу, желание заниматься прямыми обязанностями пропадает.

В глаза человек может улыбаться, может хорошо к вам относиться. Но это не значит, что вам не завидуют и не желают зла. Вы можете даже находить какие-либо подклады на своем рабочем месте. Это могут быть свертки, нитки, волосы и другие подозрительные предметы. Иногда бывает сложно догадаться, кто именно вам желает зла.

Но чаще всего определить такого человека легко, поскольку он сам себя выдает наигранной радостью, прямой агрессией или негативом. В таком случае можно попытаться мирно уладить конфликт, поговорить с человеком о том, почему он так относится к вам.

Если он не идет на контакт и продолжает делать вам пакости, поможет заговор убрать человека с работы.

Обращайте внимание на тех людей, которые постоянно пытаются быть рядом с вами, выпытывают о том, что именно вы делаете на своем рабочем месте, слишком рьяно интересуются вашей личной жизнью.

Такие люди обычно всю информацию рассказывают посторонним, приукрашивая действительность. Поэтому вычислить того, кто делает вам пакости и распускает нелицеприятные слухи, бывает порой весьма просто.

Просто будьте более внимательными к тем, кто вас окружает.

Правила выполнения обрядов

При проведении обрядов надо соблюдать правила

Чтобы любой заговор на коллегу подействовал, необходимо четко соблюдать определенные правила его выполнения:

  1. Чтобы справиться с врагами и защититься от недоброжелателей на работе, рекомендуется выполнять в период убывающей луны. Считается, что вместе с луной будут уходить негативные последствия чужого отрицательного энергетического воздействия. Небесное светило поможет избавиться от плохого работника и слишком завистливого сотрудника, который негативно на вас влияет и портит вам жизнь.
  2. Если вы сами проводите магические ритуалы, необходимо внимательно прочесть волшебные слова, вы должны понимать каждое слово. Также вы должны осознанно относиться ко всем выполняемым действиям. Так обряды подействуют быстрее и намного эффективнее. Если вам непонятны какие-либо слова, с этим нужно разобраться заранее.
  3. Перед тем, как убрать с работы врага, провести ритуал, необходимо предварительно прочесть любую известную вам молитву. Это защитит вас от последствий. Также помните, что магию следует применять в крайнем случае, если другими способами не получается справиться с врагом.
  4. Помните о том, что нельзя никому рассказывать о том, что вы сделали для достижения своей цели. Хвастовство обернется против вас.
  5. Ритуалы можно проводить дома и на рабочем месте, но обязательно так, чтобы вас никто не увидел и не услышал.

Придерживаясь простых правил, можно достичь быстрого эффекта от магических обрядов.

С землей, взятой с перекрестка

Землю с перекрестка надо брать в полночь

Как сделать чтобы человека уволили с работы заговор поможет в этом непростом деле. С помощью земли из перекрестка можно сделать так, чтобы человек уволился с работы, чтобы ушел и никогда не возвращался на свое рабочее место. Дождаться полуночи, пойти на ближайший перекресток и набрать там три горсти земли. Набирая землю, прочесть такие слова:

«Матушка, Земля, помощница моя. Набираю тебя не ради собственной выгоды, а с целью восстановления справедливости Вселенной. Не взыщи с меня за это, а стань мне в помощь».

Отправляйтесь домой молча, не оборачиваясь и ни с кем не разговаривая, даже если вас кто-либо окликнет, не оборачивайтесь. Придя домой, положите на стол небольшой лоскут черной ткани, насыпьте набранную на перекрестке землю. Указательным пальцем или ножом начертите три перевернутых креста и скажите такое заклинание:

«Взываю к вам, силы нечистые, духи мощные, силы темные. Придите к врагу моему ненавистному (имя) и напугайте его. Мучайте его с раннего утра, не отпускайте в белый день и не жалейте темной ноченькой. Заберите себе ножи, уберите его с моего пути, чтобы он сам ушел или его выгнали. После чего и сами уйдите, меня не троньте».

Когда выполнили все действия, переходите на следующую стадию выполнения сложного обряда. Возьмите чистый листок бумаги, на нем напишите имя и фамилию, адрес врага и все, что вам о нем известно. Зажгите спичку, подожгите этот листок, а пепел высыпьте в набранную землю. Пока все это будете делать, говорите волшебное заклинание:

«Ходили по перекрестку люди, ездили водители. Как они пути своего не знали, так и ты (имя) путь свой потеряешь. Смогу противостоять своим супостатам. Пусть они на службу больше не ходят, мне свободу дают. Ежели враг мой сам не уйдет, я ему помогу. Пусть лучше сам поторопиться и уйдет».

Ложитесь спать молча, со спокойной душой. Очень скоро вы увидите первые действия заговора. С помощью такого способа можно избавиться и от мужчины, и от женщины, а также снять негативное воздействие со стороны недоброжелателя.

На мак и соль

Мак с солью надо перемешивать ножиком

Как избавиться от коллеги по работе? Помочь в этом может мак и соль. Проводятся магические действия для избавления от недоброжелателя на работе в период убывающей луны.

Необходимо приобрести упаковку мака и соли. Придя домой, откройте обе пачки. Из каждого пакетика наберите по три горстки. Опустите в небольшую емкость обе субстанции. Далее нужно взять нож и перемешивать им мак и соль против часовой стрелки.

Выполняя такое действия, произнесите слова заговора:

«Убери врага, пусть уходит он. Пусть для меня больше не будет преград никаких. Соберу всю соль, слезы и обиды и вместе с маком ему отдам. Не будет больше ссор, конфликтов, неприятностей и несчастий.

Пусть мак станет слезами, а соль превратится в горе. Замешаю беду и отдам ее (имя врага). Закрою свои слова и действия на замок булатный, а ключ спрячу в море-окияне.

Не сможет никто мой умысел разгадать и мою волшбу остановить. Пусть так случается.»

Далее собрать перемешанные соль с маком и отнести на рабочее место. Рассыпать по углам кабинета недоброжелателя, на пороге, сыпнуть немножко в шкафчики, на полочки. Очень скоро вы увидите результат своей работы.

Ритуал с черной свечкой

Слова заговора надо читать до тех пор, пока свеча не прогорит

Как убрать помощью заговора того, кто мешает вам жить на работе? Есть очень сильный вариант обряда, с помощью которого быстро убираем со своего пути врага. Чтобы выполнить магические действия, понадобятся такие атрибуты:

  • листок чистой бумаги;
  • черная свечка;
  • уксус;
  • крапива;
  • черная нить;
  • пустая баночка;
  • черная ручка.

Алгоритм выполнения ритуала следующий:

  1. Написать на листке бумаги имя коллеги, от которого хотите избавиться. Написать имя семь раз.
  2. Затем крестом написать слова «уйди навсегда».
  3. Высыпать на написанное сухую крапиву.
  4. бумагу, перевязать сверток черной ниткой.
  5. Опустить сверток в маленькую пустую баночку, залить уксусом.
  6. Плотно закрыть крышку и сверху поставить черную свечку.
  7. Зажечь свечку и сказать:

«Пылай моя свеча, помоги плохим людям уйти из жизни моей. Пусть они идут своей дорогой, меня стороной обходят. Да будет так, как мною сказано».

Повторять слова заклинания до тех пор, пока будет гореть свеча. Она должна полностью прогореть.

При помощи фото

Обряд с фото читается три раза

Этот ритуал проводится с помощью фотографии недоброжелателя, ниток, свечки, ножика и воды. Алгоритм выполнения магических действий следующий:

  1. Поджечь свечку. На стол положить фотографию.
  2. Водить свечкой против часовой стрелки над снимком.
  3. Отрезать две небольшие нитки ножницами. Положить их накрест на фотографию.
  4. Ножом водить над фото трижды и говорить:

«Ножом проведу над фото, пусть уходит тот, кто мне жить мешает, кто спокойно работать не дает. Пусть он уволится раз и навсегда. Не будет ему работа мила. Найдет себе другое место, а меня больше трогать не будет никогда. Буду я счастлив без него. Пусть уйдет он далеко. Да сбывается все, что наговорено мною.»

Повторить заклинание три раза. Пусть свечка полностью прогорит. Все атрибуты собрать в черную ткань и закопать под деревом на пустыре так, чтобы вас никто не увидел. Очень скоро вы увидите, как нерадивый сотрудник не будет появляться на рабочем месте.

Он будет опаздывать, станет рассеянным и невнимательным. Вскоре он уволится самостоятельно либо его уволит начальство за ошибки и плохие показатели в работе. Но вы не спешите злорадствовать, покажите свою хорошую работу.

Начальство оценит ваш труд и стремление по заслугам.

Другие варианты заговоров

Ручка обязательно должна быть черного цвета

Чтобы самому провести ритуал для избавления от врага и выжить в коллективе, необходимо взять чистый лист бумаги и черную ручку.

Далее нужно дождаться, когда недоброжелатель сам вас заденет какими-либо словами или действиями. Не молчите, не скапливайте в себе негативные эмоции.

После выяснения отношений развернитесь и уйдите на свое рабочее место, сказав про себя такие слова:

«Тьху на тебя три раза, пусть тебя черти заберут. Не мое забираешь, а своим захлебнешься».

Далее сесть за стол, перед собой положить чистый лист бумаги и черной ручкой нарисовать силуэт своего оппонента. По окончанию рисования начертить прямо поверх изображения крест. Зачеркнуть нарисованного человека. Выполняя такие действия, направляйте свою злость и все негативные эмоции на рисунок и приговаривайте:

«Уходи из своего рабочего места, забери свою злость и мою обиду с собою, пусть они тебя теперь гложат изнутри, а меня не касаются. Чтоб тебя выгнали с позором, а меня повысили. Стану я счастливым, тебя больше не хочу видеть никогда здесь. Иди, уходи, себе другую работу найди, подальше от меня. Забудь об этом месте и никогда не вспоминай. Да будет так».

Взять бумагу в руки и пойти с ней в уборную. Там порвать листок на мелкие кусочки и спустить в унитаз, сказав при этом:

«Тут тебе быть и сплыть с отходами. Тут место твое, но никак не мое. Хочу, чтобы тебя выгнали, тем самым мне радость сделали».

После того, как провели данный ритуал, спокойно отправляйтесь на свое рабочее место. Очень скоро вы увидите его действие в силе. Ваш нерадивый коллега начнет совершать оплошности в работе, начнет опаздывать либо будет самостоятельно увольняться с рабочего места. Если этого не случилось, обряд можно будет повторить.

Помните о том, что перечисленные ритуалы входят в арсенал черной магии. Поэтому перед тем, как их использовать, хорошенько подумайте, стоит ли проводить подобные действия. Возможно, стоит попытаться решить конфликт мирным путем, поговорить с тем, кто мешает вам спокойно работать.

А при использовании черной магии специалисты в области эзотерики рекомендуют защитить себя с помощью молитвы, регулярного посещения храма. Также не лишним будет исповедаться и причаститься, покаяться в том, что сделали.

Негативное влияние на чужую энергетику может обернуться против вас, поэтому подумайте, стоит ли использовать подобные методы для достижения своих целей.

Источник: https://zakoldovan.ru/zagovory/zagovor-na-uvolnenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.